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Kelly

Hablare de mi experiencia no pienso que todos los Levi's sean igual, imagino que fue mala suerte porque hasta uno de mis compañeros que llevaba 3 años laborando en esa sucursal me dijo, "ya me voy a salir este lugar ya cambió bastante y me siento incomodo"
Para comenzar el gerente de ese entonces era un mujeriego que intentaba coquetear con las chicas de ahí, no se tomaba enserio su puesto, cuando me "capacitó" tardó una semana y no pude integrarme hasta entonces, según el estaba muy ocupado yo lo veía muy entretenido jugando y haciendo bromas con la cajera, cuando llego el día de la capacitación el hombre le dio tanta pereza que con sus palabras dijo" no manches cuantas veces he hecho esto? Leele y si tienes duda me dices, ve a sacarle copia a este manual lo estudias y mañana te hacemos una prueba' y yo WHAT? Esto es capacitar?  
Otra, en la entrevista decía que era medio tiempo, si
Medio tiempo siempre y cuando alcanzaras la meta del día, si no alcanzaba estabas casi obligado a quedarte a cubrirla porque si no eso se te iba al historial como mal vendedor y eso significaba problemas, la mayoría de los compañeros se quedaba ahí mas horas que las 4 que te prometen al principio y eso se debe mas que nada al trafico de clientes que lamentablemente no es fuerte en esa sucursal. 
Podría seguir, pero es echarle tierra a la empresa y no quiero eso, mi queja es con esa sucursal que de tan pésima que es cada mes están contratando a personal nuevo. En Galerías Cuernavaca.

Buen ambiente laboral, oportunidad de crecimiento.

1.- Tomar asistencia del personal del el área. 									
2.- Realizar un plan de producción con las posiciones del personal en stand alone, Racks y consolidación.									
3.- Realizar un inventario de material de C&C de acuerdo con la demanda de trabajo que se tiene al recibir turno.
4.- Según el análisis de inventario en SAP, realizar requerimiento de material.									
5.- Realizar el análisis en la Tool de lo que saldrá de Test durante las próximas 8 horas.								
6.-Ingresar a Smart web y realizar los los filtros de las ordenes de prioridad con fecha del día, firmes, miship y de ventana.									
7.-Correr Query de las ordenes en smart web y tool, para visualizar el status de los sistemas y modelos de máquinas que saldrán en las próximas 8 hrs.								
8.-Identificar las ordenes con cono rosa según la prioridad 									
9.-Revisar los ticket pendientes que están en proceso por ingeniería.	
10.- Solución de problemas de calidad con los diferentes proveedores, o realizar re trabajos.								
11.-Asegurar que el personal ejecute los 5 s para mantener el área en óptimas condiciones 									
12.- Someter charlas al personal sobre el sentido de urgencia, calidad y seguridad del proceso que se lleva a cabo en el área. 									
13.- Asegurar que todo el personal realice las actividades asignadas .								
14.- Realizar las Tag´s del material dañado asegurando que se mantenga limpia el área de NCM.									
15.-Hacer un reporte de los pendientes a entregar al 2 turno.

Todos los días teníamos que llegar a la empresa antes de salir a campo para poder preparar nuestras degustaciones que dábamos para nuestros estudios de mercado, y nos dividían en cuatro equipos donde existía una supervisora en cada uno , nos decían nuestro punto donde ir a encuestar, todo el día era trabajar en  equipo, apoyarnos unos a otros incluyendo a la supervisora que siempre nos explicaban de que manera realizar los estudios de mercado sin que la gente desconfiara, lo mas difícil fue tal vez como preguntarle a las personas su edad ya que era necesario por que los estudios de mercado que realizábamos tenían que cubrir un cierto target, convencer a las personas degustar nuestros productos y sobre eso saber su opinión , muchas gente cuando le preguntas cualquier información duda en hacerlo por que se siente insegura, y era entendible por toda la inseguridad en la que nos encontramos, lo que mas me gustaba es saber lo que opinaba y sugerencias que nos daban las personas, ideas nuevas es donde aprendí mas la mercadotecnia que nos rodea.

En general es un buen lugar para trabajar, los pagos son puntuales y siempre caen completos. Sin embargo, el trato de algunos superiores hacía sus equipos es muy pobre y poco eficaz (no en todos los casos, pero me atrevo a decir que sí la mayoría). En 8 meses de trabajar con ellos cambié por lo menos 4 veces de TA; a partir de los 6 meses tuve que pedir un cambio de horario pues las condiciones de mi vivienda no se prestaba para seguir en el matutino. Me negaron más de tres veces mi petición, diciéndome que “lo arreglara como pudiera para cumplir”, por lo que tuve que endeudarme para pagar una mudanza express. Después de haber trabajado en la medida de mis posibilidades pues yo ya les había dejado en claro que no contaba con las condiciones necesarias en ese horario, me despidieron de manera abrupta a mitad de quincena. Me parece terrible que valoren tan poco la vida de sus colaboradores y que sus superiores sean personas tan insensibles, tan frías y tan poco interesadas en el bienestar de los trabajadores. 

Es una empresa de outsourcing, cuidado ahí, se presta para demasiadas malas prácticas. 

No hay absolutamente NADA de comunicación con los empleados, solamente tienes 2 puntos de contacto, por 'whatsapp' y correo electrónico y nunca te contestarán si tienes problemas. 

Trabajo es remoto, desde casa, punto bueno. Punto malo, es que no te darán NADA de equipo para trabajar, si necesitas un celular para trabajar, a ver como le haces para conseguir uno, porque ellos no te lo darán, pero cuidado si te desconectas -usando tu propio teléfono personal- de su aplicación, por que habrá problemas. 

La paga es 'buena' comparada con otros lugares y otras actividades, pero tomando en cuenta lo que haces, y la cantidad de cosas en las que aplicarías tus conocimientos y habilidades, se vuelve poco lo que pagan.

No hay nada de oportunidades de crecimiento.

Bueno, fue mi primera experiencia laboral, llegué como auxiliar contable y subí a on site coordinator en menos de un año gracias a que cambiaron a la gerente porque antes que llegara, la oficina era un mugrero y se estaba apunto de perder al cliente más fuerte de la ciudad. Según me dijeron ascender ahí era muy difícil y cuando lo hacías, la carga de trabajo hasta se triplicaba.
Yo estuve bajo contrato y cada tres meses me lo renovaban, no pude hacer antigüedad. Solo tenía las prestaciones de ley.
Hay muchos que los tienen trabajando ahí porque dan resultados pero su forma de tratar a los clientes y compañeros de trabajo, es my prepotente. Así que a veces el ambiente de trabajo es tenso.
Dejando esto a un lado, aprendes mucho y en el caso del cliente donde estaba, si terminabas tu trabajo a tiempo, siempre salías a la hora establecida.

Los conocimientos que adquirí en este empleo fueron:
1-Reclutamiento de Personal Operativo (de Oficina y de Campo)
2-Realizar Entrevistas
3-Administrar Papelería de Contratación
4-Construir y Administrar Expedientes

Dentro del Reclutamiento de Oficina:
1-Publicar Vacantes en Internet y Periódico
2-Administrar Entrega de Papelería de Contratación y Confirmar Fechas de Inicio Laboral por Llamadas Telefónicas
3-Realizar Entrevistas a Interesados
4-Aplicar Pruebas Teóricas y Practicas de Conocimiento según el área de interés
5-Enviar a candidatos a Realizar Exámenes Médicos

Dentro del Reclutamiento de Campo:
1-Realizar Posteo y Volanteo en las áreas de interés para buscar candidatos
2-Asistir a Ferias de Empleo y Bolsas de Trabajo
3-Analizar las Carteras de las Bolsas de Trabajo con el fin de buscar información de candidatos y contactarse con ellos

El trabajo es 50% campo y 50% oficina, aprendí abordar gente para poder aplicar encuestas para la investigación de mercado y como relacionarse con la gente. Mi jefe inmediato fue una persona con buenos principios y nos mostraba todo el tiempo su apoyo.
La parte más difícil de mí trabajo  era  cuando hay vacaciones todas las instituciones, no se contaban con esos mercado para aplicar el estudio. Tuvimos que buscar alternativas en las entradas de cines, en parques para poder hacer el estudio.
Me gustó mi trabajo porque aprendí de igual forma hacer investigaciones cuando se pretende introducir productos nuevos en el mercado, la labor es tedioso pero muy importante su aplicación. Cuando te das cuenta lo que haces fue de éxito, como personas te das cuenta que el esfuerzo del trabajo valió la pena.

Legar a la oficina a las 9:00 am si teníamos contrataciones era de pasar a la gente a una sala y darles información de la vacante. Lo que aprendí fue a entrevistar agente para trabajos administrativos y operativos, elaborar estudios socioeconomico,nominas, atención al cliente,negociaciones sobre vacantes requeridas por distintos clientes. El trato con mis compañeros fue muy agradable ya que era un trabajo de equipo por el numero de empleados que manejábamos.La parte mas difícil del trabajo era cuando no se nos abastecía de tarjetas de pago matico y teníamos que hacer los cheques amano ya que eran demasiados empelados.Lo que mas me agrado del trabajo., fue el primer trabajo de oficina que tuve y me sirvió de mucho en mi vida personal ya que gracias a ello manejo cual quier tipo de equipo de oficina y software.

Fue para mi un reto desempenarme como supervisor puesto que en la empresa laboraban personas de diferentes nacionalidades y con experiencia. A mi se me dio la oportunidad y la aproveche lo mejor que pude. Desdeluego conte con todo el apoyo de los ejecutivos. Los empleados jamas discutieron mis intrucciones o procedimientos.Llegar al trabajo todos dias era siempre algo distinto, seguido se cambiaba la forma de operar. Desde luego, siempre pensando en obtener mejor poduccion para empresa. La parte mas dificil fue cumplir siempre con la altademanda y exijencia del cliente, porque Kelly Services es una empresa de agencia laboral que presta servicio a otras empresas. como UPS/ por ejemplo. a mi me gustan los retos, y creo que fue la parte mas interesant de todo esto.

Empleos más populares	Salario promedio
Auxiliar de almacén 22 salarios publicados	$8,165 per month
Reclutador de campo 6 salarios publicados	$6,667 per month
Personal para almacén 7 salarios publicados	$9,357 per month
Tecnico de recursos humanos 6 salarios publicados	$13,633 per month
Reclutador 3 salarios publicados	$10,667 per month

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