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Kellanova

EL TRATO PRINCIPALMENTE ES CON LOS JEFES DE ABARROTES, QUE SON LOS ENCARGADOS DE PEDIR LA MERCANCIA Y DE BRINDARTE ESPACIOS PARA TU MARCA, ASI COMO NEGOCIAR AYUDA EXTRA PARA ELLOS, APOYO DE SU PARTE POR NUESTRO TRABAJO, LA MAYORIA DE LOS GERENTES Y JEFES SON MUY ACCESIBLES, POCAS TIENDAS TIENEN JEFES PREPOTENTES QUE NO SABEN DIRIGIR BIEN AL EQUIPO DE TRABAJO,ASI COMO EN DARTE RESPUESTAS O SOLUCIONES

-Seguimientos de objetivos.
-Control Logístico.
-Seguimiento a facturación.
-Aprendí  a generar los resultados alineados a las expectativas de la compañía, trabajar en equipo,a  esforzarme cada día para ser el mejor.
-Tenia relación cercana con gerencia y dirección en cada periodo que cerrábamos,después del cierre revisamos los números para ver en donde estábamos y como íbamos trabajar en el próximo periodo.
-Con mis ex colegas tengo una relación muy estrecha  y seguimos en contacto con la mayoría de ellos.
-Negociar con los clientes  recibos masivos que generaban problemas de inventario en sus bodegas ó centros de distribución.
-Tener día a día un reto nuevo por vivir.
-La importancia de trabajar para una empresa consolidada y prestigiada en el ambiente laboral.
fui parte del tigre Toño Excelente Empresa.

Mi trabajo consiste en visitar a los mayoristas mas importantes en mi territorio para negociar volumen y determinar estrategias de pull del mismo.
Tengo también la oportunidad de supervisar la ejecución de la marca en los Mini Supers de mis clientes y contar con equipo de promotoría.
He aprendido mucho sobre la importancia del trabajo de campo para el desempeño de cualquier actividad estratégica así como de la colaboración con varias áreas funcionales y compañeros.
La parte que más me ha gustado del trabajo ha sido la posibilidad de ejecutar nuevas ideas y buscar la mejoría de mi territorio a través de mis aprendizajes.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Buena empresa, buen equipo de trabajo.  Necesitan trabajar en los onboardings  de cambios de puesto y  en el desarrollo de su talento.  Así como, mejorar el liderazgo de los jefes.  El balance trabajo y vida personal no es el óptimo.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La falta de liderazgo de los jefes, falta de comunicación y de retroalimentación hacia el personal.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
En general, el ambiente y la cultura de trabajo es bueno.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Era agradable cumplir con los objetivos del día y con las tareas urgentes que surgían.

Mis respetos para Kellogg Company , son muy humanos, te apoyan mucho para cumplir tus objetivos, aprendes muchísimo, también te exigen muchísimo porque es una marca líder, pero sus procedimientos de enseñanza y el hacerte sentir que no estas solo para afrontar los nuevos retos que te demanda la marca te inyecta de una pasión muy saludable que te facilita el logro de objetivos.

El principal problema proviene de la dirección. No existe una verdadera política de crecimiento interno, ya que las vacantes suelen cubrirse con personal externo en lugar de brindar oportunidades a quienes ya conocen la operación y cuentan con las competencias necesarias. Incluso, es común que los empleados internos capaciten a las personas contratadas para puestos de liderazgo que ellos mismos podrían desempeñar. Esta práctica afecta la motivación del equipo y ha provocado problemas en la operación, una elevada rotación de personal y una cultura organizacional débil.

Trabajar con equipos de otros países y llevar proyectos a nivel regional y nacional es una parte muy enriquecedora de la vida laboral. Interactuas con equipos de otras áreas y siempre se aprende de cada proyecto. Lo que me gusto fue que en mi rol pude aprender procesos de otras áreas y hacer crecer mi conocmiento en mi área.

Tiene prestaciones muy buenas y cultura extraordinaria, es ideal para desarrollar competencias y aprendizaje, ya que cuenta con tareas multidisciplinarias. Sin embargo, no existe equilibrio con la vida privada y cada vez es más común el hostigamiento laboral por parte de las jefaturas y no se llevan a cabo los lineamientos de la cultura empresarial; además, hay muy poca organización y comunicación entre departamentos.

Dia Tipico: Entrar a junta operativa, comentar los resultados de la auditoria diaria de BPMs, realizar auditoria, dar seguimiento a acciones, realizar muestreos microbiologicos de diferentes lugares de la planta, liberacion de equipos con ayuda de analisis alergenicos y ATP, evaluacion de producto terminado, impartir cursos de calidad y food safety.
Colegas: Buen equipo de trabajo, todos nos ayudamos y trabajamos en equipo.
Mas me gusto: El aprendizaje constante.

inicio de actividades matutinas inpeccion general de la unidad aceite gasolina llantas documentos: targeta de circulacion poliza de seguro licencia,  y cheque de puertas para evitar algun insidente asi como la seguridad chequeo de mercancia acomodo de producto para la ejecucion mas rapida de mi trabajo venta directa al detallista asi como cuestion de seguridad para el deposito en la caja de seguridad de la mayor parte de la cuenta

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 143 salarios publicados	$12,889 per month
Auxiliar de almacén 8 salarios publicados	$9,781 per month
Chófer foráneo 26 salarios publicados	$12,716 per month
Desarrollador de software 14 salarios publicados	$18,714 per month
Chófer vendedor 18 salarios publicados	$13,371 per month

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