operador de montacargas

ayudante general de mantenimiento

repartidor

enfermero industrial

dosificador

Jugos del Valle-Santa Clara

*A las 8:00 de la mañana, hacía la recopilación de kpi's por parte del área de recepción de pt, embarques y facturación ( tiempos de estancia-embotelladores y circuito interplantas), a las 8:30 grs. se realiza una junta operativa con el personal directo (Corrdinadores de recepcción de pt y de embarques), auxiliar TPM, Facturista, personal de inventarios y  personal del Femsa Loguistíca, en esta junta se tratan temas relacionados con lo acontecido en los turnos (detalles que se tuvieron en los turnos como puede ser falla de equipos de carga, equipos de radiofrecuencia, problemas con las facturas, transportes por arrivar a carga o retrazados, se menciona el estatus del inventario que se realiza semanalmente, restos de las líneas de producción, generación de tarimas, producto proximo a batch crítico, producto a destrucción que llega de CEDIS Convento, tiempos de estancioa).

Posteriormente, a las 9:30 hrs. se realiza la junta con gerencia para darle seguimiento al programa de producción, así como los indicadores del almacén de producto terminado y se tocaban temas relacionados con la compañia que tuvieran alguna afectación a la misma y de que manera el almacén pordría apoyar.

Al termino de la junta se vuelve al área (almacén de pt) para darle seguimiento a las indicaciones prenunciadas en la junta con gerencia, se verificar que no haya atrazos en la recepción de tarimas no mas de una hora, se le daba seguimiento a los transportes que llevaban retrazos para sus cargas, verificar con calidad las tarimas que se encuentran retenidas  y darle seguimiento para su liberación o en su defecto, solicitar el movimeinto de destrucción con X motivos, se verifica con el personal externo que se encarga de la compostura de los equipos de carga, así como el seguimiento de las mismos que tuvieran algún problema mayor.

A las 18:00 hrs. se realiza una junta de cierre de turno para validar el programa de producción ya sea por retrazos de materia prima o adelantos de la misma, así como el apoyo de parte del almacén por cualquier circunstancia.

* Aprendí lo importante que es el trabajo en equipo que es algo que la empresa pregona para con su gente con el Sistema de Alto Desempeño (SAD), realiconarme con clientes internos 8producción, claidad, administración) y externos (Equipos de carga, Femsa Loguistíca) y el aplicar los diferentes tipos de liderzgo para con la gente.

* La parte mas difícil fue el fomentar el trabajo en equipo con el personal operativo como administrativo.

* El día a día nuevos retos de los cuales, es la mejor manera de aprender en la operación y además del trato con el personal.

Contento por llegar a mi lugar de trabajo, con la disposición de trabajar y apoyar a mis compañeros y con el deseo de realizar mis funciones con gran calidad, siempre con apego a las políticas y normas jurídicas, con grandes retos y multiples características de problemas a solucionar, pero siempre dispuesto a dar lo mejor, muchas veces con toma de desiciones apoyadas en el marco legal y con el gran apoyo de directivos para el sano desarrrollo de la empresa.
Siempre contando con un gran equipo de trabajo y por parte de las demás áreas del grupo también, asesorando también a empresas del ramo vitivinicolo, aereo, anuncios en espectaculares, inmobiliario, transporte terrestre, etc., todos ellos también preocupados por dar una mejor respuesta a los retos siempre resueltos favorablemente y con apego a la normatividad y las leyes, muchas veces viajando de un lugar a otro para resolver los problemas.
La parte más dificil es tener que dejar a grandes amigos, para continuar haciendo las cosas bien y apoyar siempre y en todo momento a quien lo requiere.

Un día típico, fue el primer día de trabajo, que me pondrían hacer y fue primero hacer cosas de limpieza como lavar el piso, maquinas, me capacito un compañero ya con experiencia y como saber estibar, eso fue mi primer da de trabajo.
Aprendí a operar maquinas dentro de la fabrica, como la Armadora de charola, empacadora, etiquetadora, Llenadora,  Robo Pack, etc, aprendí notificar en el SAP, aprendí muchas cosas nuevas en los cursos de capacitación, aprendí trabajar en grupo, etc.
Aprendí que eran los ISO dentro de la empresa, seguridad e Higiene, como trabajar adecuadamente, etc.
El jefe de la producción te echaba la mano cuando se podía.
Mis compañeros algunos de ellos me echaban la mano para seguir adelante, buenos compañeros para mi.
Lo mas difícil era cuando fallaba la maquina y había visitas, no sabia que hacer, me ponía nervioso de tanta falla en la maquina.
Lo que mas me gusto fue operar maquinas y sacar la eficiencia de producción al 100 % y trabajar con los compañeros trabajadores, aprender mas en otras maquinas de producción. Te daban tu uniforme, botas, guantes, que eso no te cobraban, te lo daba la empresa, para que trabajaras adecuadamente.

Trabajo 12 horas dentro de esta empresa cuatro días a la semana por tres de descanso ya sea de día o de noche según el rol.
Dentro de mis actividades laborales es la recepción del turno, relevantes sobre el turno anterior, entrega de equipo de protección personal a los trabajadores que lo requieran, se hace el primer recorrido de seguridad para detectar actos inseguros, si hay personal que requiera alguna consulta médica se le otorga así como el tratamiento.
Se hace la liberación de permisos de riesgo (alturas, calor, espacio confinado, químicos, energía peligrosa) a personal contratista si lo requiere así como al personal de la planta.
Se realizan los pendientes del turno anterior ya que si no se lograron terminar los puedo terminar yo, realizamos trabajo en equipo con mis compañeras enfermeras.
Me gusta el trabajo ya que cada día se aprenden cosas nuevas y eso forma parte de mi experiencia laboral.

El desarrollo profesional para el personal de salud ocupacional es limitado, ya que las oportunidades de crecimiento interno son escasas y, en muchos casos, implican cambiar completamente de área o especialidad. La compensación económica no es proporcional a la carga de trabajo ni a las responsabilidades del puesto.

En cuanto a la cultura organizacional, existe una discrepancia entre lo que se promueve institucionalmente y la realidad operativa del día a día. La toma de decisiones y el reconocimiento parecen depender en gran medida de relaciones interpersonales, lo que puede generar percepciones de falta de equidad.

Adicionalmente, se identifican áreas de oportunidad importantes en materia de seguridad y supervisión, ya que no siempre se cuenta con lineamientos claros ni con seguimiento consistente, lo que puede comprometer tanto la operación como el bienestar del personal. NO TRABAJES AQUÍ, MEJOR BUSCA OTRO LUGAR 

Es una Empresa que se preocupa por su personal, siempre está a la vanguardia de cursos tanto en el aspecto operativo de la empresa como en lo personal para sus empleados, aprendí a tomar decisiones rápidas y precisas, yo pertenecía al área de Tesorería, pequeña, pero todos nos llevábamos muy bien, el Gerente era una persona muy humana y muy hábil, de él también aprendí mucho, la convivencia era buena, como en todo, aveces habían días muy dificiles, aún así, aveces trabajábamos todos juntos en un sólo objetivo para lograrlo y eso nos hacía sentir muy bien.
Lo que más me gustó de mi trabajo era involucrarme en todas las áreas de la Empresa, llevarme bien con la mayoría y haberme ganado el respeto de toda la gente que trabajaba conmigo, fueron tántas experiencias, tan buenas y que me enseñaron tánto y otras malas de las cuales aprendí más.

Es una gran empresa que cuenta con una cultura organización muy fuerte, es una empresa que se ha metido fuertemente al mercado de la bebida no carbonatada siendo hasta ahorita una empresa reconocida como numero 1 a nivel nacional, es una empresa que desarrolla a sus trabajadores al 100 % en su área de trabajo, así también cuenta con ingenieros con alta capacidad de conocimientos para las lineas de envasado.

Es una empresa que ayuda a desarrollarte profesionalmente, los conocimiento que obtuve fue muy amplio como:
Conocimiento en lineas de llenado Hot-fill PET, Hot-Fill Vidrio, envasado en frío en Polietileno de alta densidad y envasado aceptico.
Conocimiento en funcionalidad del material de empaque en lineas de producción.

lo que me agrado es el haber estado con gente muy profesional y mas el equipo de trabajo que se tenia en el área de Calidad Materiales se tenia una gran sinergia.

Un día típico depende de la producción aveces es muy estresante otras veces muy relajado de acuerdo a las fallas de las maquinas.
Aprendí bastante sobretodo de las bpms e isos es una empresa certificada que cumple con todo
Gerencia tiene buena comunicación con el personal cada que ocurre algún evento, los resultados se comparten siempre 
La cultura está muy bien se respeta un reglamento de trabajo y se sanciona cuando no se cumple, se motiva a seguir sus valores tanto dentro como fuera de la empresa.
Lo más difícil es cuando se quiere subir de puesto porque se te piden muchas horas de capacitación y tarda el proceso de tabulacion, también que no te dan un brake para tomar un desayuno y son 12 horas de trabajo.
Me gustó su cultura y que te hacen sentir parte importante de la empresa, su organización es muy buena a comparación de otras empresas, se preocupan por tu salud, hacen muchas dinámicas para eventos y plantación de árboles.


En jugos del valle prácticamente  me enseñaron todo lo que se de la ind. de alimentos me capacitación en haccp, isos, manejo de personal.
 
Hay demasiada comunicación y apertura por parte de los jefes de área y gerencia. se puede  tener una conversación no solo laboral si no también personal debido al buen ambiente. 

Unas de las cosas mas difíciles y que mas me gustaron para mi fue la oportunidad de crecimiento el cambio de auditor de calidad a coordinador de producción. Fue difícil ya eran tenia que aprender cosas nueva manejo del personal, pero con el apoyo de los diferentes departamentos todo se fue dando hasta lograr superar a los otros equipos de producción en productividad. Una de las cosas de las cuales me siento orgulloso que de mi equipo de trabajo hubo personas a las cuales les dieron la oportunidad de desarrollo cambio de ser operador a ya técnico en mtto.

Un día tipico de trabajo a veces movido a veces tranquilo, atendiendo las necesidades de la empresa y personal para cumplir al 100% el programa de producción. Con jugo preparado en tiempo y forma.
Aprendí muchas cosas desde la metamorfosis desde preparar de forma manual hasta preparar de forma automatizada, cambios de formulación. Ejecución de nuevas formulaciones, nuevas presentaciones, etc.
La dirección y gerencia bien siempre haciendonos seguir las prioridades de la empresa en seguridad, calidad, volumen y costo que son los pilares.
Los compañeros bien portados y comprometidos
La parte más dificíl fue tener un jefe solido en el área y eso a veces creaba diferencias entre compañeros.
Lo que mas me gusto es que estaba en el area que me gustaba, el ambiente propicio, sano, hice buenos compañeros de trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Operador de montacargas 1 salario publicado	$10,151 per month
Ayudante general de mantenimiento 5 salarios publicados	$5,900 per month
Repartidor 4 salarios publicados	$7,538 per month
Enfermero industrial 2 salarios publicados	$11,000 per month
Dosificador 4 salarios publicados	$700,000 per year

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