operario producción

business development manager

técnico en mantenimiento

gerente de manufactura

coordinador de entrenamiento

Johnson & Johnson

Mi trayectoria en J&J Ciudad Juárez fue de gran aprendizaje, pasando por Producción, Calidad y Materiales hasta llegar a un rol de supervisión. 

Es una empresa con una cultura humana excelente y prestaciones de primer nivel, pero que enfrenta retos críticos en sus procesos de promoción y eficiencia operativa. Sin embargo, hay cosas positivas que reconozco y, desafortunadamente, cosas negativas a considerar para quienes quieran entrar.

Lo positivo:
- Cultura y Formación: La calidad de los entrenamientos y el conocimiento técnico que adquieres es invaluable. Es, sin duda, una de las mejores escuelas en la región.
- Prestaciones: Paquete de beneficios muy competitivo y un ambiente que, en términos generales, apoya al empleado.
- Cumplimiento: El rigor en sus procedimientos garantiza seguridad legal y calidad total en lo que se hace.

Áreas de mejora y realidades del sitio:
- Transparencia en el Crecimiento (CareerHub): Existe una desconexión entre las vacantes publicadas y las decisiones finales. En muchas ocasiones, los procesos parecen estar "apalabrados" de antemano. Esto genera frustración en el talento interno que busca crecer genuinamente por desempeño, creando incertidumbre y sensación de estancamiento. Recomiendo a T&A mayor ética para no generar falsas expectativas, y NO crear posiciones previamente apalabradas solo para subir el paygrade de talento preseleccionado por el hiring manager.
- Burocracia y Agilidad: Los procesos de aprobación son excesivamente lentos. La dependencia interdepartamental retrasa la implementación de mejoras necesarias. Se requiere un equilibrio entre el cumplimiento regulatorio y la agilidad operativa para no estancar el dinamismo del negocio.
- Liderazgo y Retención de Talento: La experiencia depende totalmente del jefe directo. En mi última etapa, noté una falta de apertura para integrar y valorar el potencial de quienes entregan resultados, optando por promover perfiles por afinidad personal en lugar de mérito.
- Desafío Operativo (Sindicato): Existe una sobreprotección sindical que a veces protege la ineficiencia. Esto complica la gestión del supervisor, pues se llega a sacrificar talento productivo para mantener posiciones que no aportan valor, afectando la rentabilidad y el clima laboral.

Consejo para nuevos talentos:
J&J es el lugar ideal para aprender durante los primeros 2 años. Sin embargo, mi recomendación estratégica es buscar crecimiento externo después de adquirir ese conocimiento. Curiosamente, la compañía valora y compensa mejor el talento que regresa del exterior que al que intenta escalar internamente, donde el presupuesto suele ser mucho más limitado (desafortunadamente, perdí tiempo en esto, es por eso de mi consejo).

Conclusión:
Me voy agradecido por los años de experiencia, pero con la sensación de que la empresa deja escapar capital humano clave que ya domina su complejo sistema de gestión. Hoy me encuentro en un entorno con mayor crecimiento, pero espero que estas observaciones sirvan para que J&J vuelva a ser el lugar donde el talento decida quedarse a largo plazo.

El dia comenzaba con la visita a hospital ya fuese privado o de gobierno dirigiendonos ala especialidad de interes abordando a residentes y medicos adscritos realizando compromisos de prescripcion de acuerdo a CVB de nuestras marcas, se tenia contacto con alrededor de 10 medicos de hospital,posteriormente continuaba con la visita a medicos de consultorio revisando los planes de trabajo de acuerdo al dia previa seleccion de acuerdo a resultados de AUDITHFARMA y resultado de ATV Y Bricks a trabajar, intercalando ademas 2 visitas a farmacias para revisar Stocks.
En Janssen aprendi a trabajar, implementando principalmente Target de los clientes mas potenciales, nos enfocamos en Analisis Estrategico, Persuadir y Vender, Orientacion al logro, Trabajo en Equipo asi como Enfoque al Cliente. Ademas de manejo de hospitales de gobierno como ISSSTE y Seguro Popular y privados como Cerveceria y Nova.
La direccion de gerencia con toda la dispocision de apoyarnos y analizar los diferentes oportunidades de negocio.
Buena realacion con mis colegas de trabajo hasta la actualidad,buena comunicacion y trabajo en equipo.
Entender las politicas de cada hospital ya que aunque fueran del mismo organizmo ya sea, ISSSTE o Seguro Popular funcionaban diferente de Estado a Estado.
Satisfaccion de saber por medio de medicos e inclusive por medio de pacientes que gracias a nuestros medicamentos se habia logrado mejorar la calidad de vida de terceras personas y los beneficios que esto trae como consecuencia como coberturas, incentivos seguridad familiar

Un día típico en el trabajo: leer y contestar correos electrónicos con diferentes personas (monitores, supervisor, invetigadores, gerente de calidad, gerentes globales de los protocolos, proveedores, asuntos regulatorios), revisión de reportes de monitoreo, teleconferencias con los diferentes Gerentes Globales de los Protocolos de Investigación, revisión de pagos y aprobación de los mismos, entrenamientos relacionados con los protocolos de investigación o procedimientos generales de la compañía.

Lo que aprendí: experiencia en la conducción de los protocolos de investigación, manejo de diferentes sistemas requeridos para el trabajo, a trabajar de acuerdo a los procedimientos de la compañía, y con el credo, trabajar en equipo y sobre todo con calidad.

Mis colegas: buena relación con el grupo que colaboraban conmigo, excelente comunicación, disponibilidad en todo lo que se les pedía.

La parte más díficil del trabajo: el ambiente en general del grupo, el  no saber trabajar en equipo y falta de comunicación.

Lo que más me gustó del trabajo: el poder brindarles mejor calidad de vida a los pacientes que participan en los protocolos de investigación a mi cargo.

Mi trabajo en Johnson & Johnson era Home Desk, no hay oficinas en Guadalajara, solo en la Cd. de México.  
Mi principal responsabilidad era asegurar el logro de los objetivos establecidos para mi equipo de trabajo manteniendo e incrementando la cartera de clientes con la venta de material y equipo para los laboratorios clínicos privados e institucionales de Salud.
Disfrute mucho mi trabajo por que me gusta el trato con las personas, tuve la oportunidad de conocer muchas personas.
En Johnson & Johnson se preocupan para que siempre el factor humano este en constante desarrollo con cursos, entrenamientos, dinámicas.  Por lo regular teníamos estos eventos 2 o 3 veces anuales en diferentes países, esto fue muy interesante y motivador.
La parte mas difícil fue dedicarle mucho de mi tiempo personal al trabajo no ponerme limites en el tiempo.
Tuve excelentes directores, gerentes, compañeros y amigos

Creo que Johnson y Johnson en el área de dispositivos médicos se encuentra en una reestructura y descubrimiento de cuál será su camino a seguir. La compañía tiene una cultura fuerte de valores que creo que ayudarán a que este proceso de cambio sea más rápido y menos áspero para sus colaboradores. La dirección de la empresa que actualmente es nueva, debe de asegurarse que la el liderazgo entre las diferentes áreas se de, sin importar el tipo de estructura matricial que actualmente se tiene. También creo que la visión a mediano y largo plazo se debe fortalecer con una visión estratégica y no solo operativa. 

Lo que me llevo de Johnson son las relaciones personales, y el entender lo que se requiere para ser líder mundial en la industria. Lo más complicado fue adaptar mis habilidades a un área que en este momento no se considera estratégica para la compañía.

Regularmente en lunes por la mañana se tienen juntas si no te toca tomar vuelo al interior de la República y comienza el estrés de cuantas ventas llevas para alcanzar tus cuotas el apoyo es mínimo y la presión es mucha te la pasas viajando y el imss issste y demás instituciones están quebradas para realizar compras ( 4 T) pero las exigencias no se limitan por eso sino al contrario , tienes que conseguir los numeros en Mercado privado lo cual también es una locura , productos de 100000 cien mil mensuales no los tiene ni Obama por ende las comisiones por los suelos y la rotación laboral por los cielos.
Y no obstante contratan a recién egresados para pagar nóminas de cuidados primarios pero con exigencias de alta especialidad. Les deseo lo mejor pero conmigo ya no cuentan si quieren contactarme estoy a la orden.

Revisar bitácoras, saludar jefes de departamento,agotados, anaquel, precios, mercadeo, revisión de tareas asignadas, platicar con jefes sobre el servicio y las ventas que tenemos y con las que cerramos el mes anterior, revisar las áreas de oportunidad con promotor y asignarle nuevas tareas.
Sigo aprendiendo día a día en este negocio, características  y beneficios en cada uno de los códigos, tener la perspectiva correcta de como manejar situaciones y como ser un correcto líder.
Los gerente que he tenido en mi trayecto laboral han sido satisfactorios, les he aprendido bastante y esto me ha llevado a superarme día a día
Lo mas difícil de mi trabajo, son las nuevos lineamientos que manejan las cadenas, pero que es parte de nuestra función vender correctamente las cosas.
Este trabajo me apasiona y quiero seguir aprendiendo y aportar mis conocimientos.

Es un una empresa que me gusta mucho, tiene muchas oportunidades de empleo, más no da mucha oportunidad de crecimiento, tengo cuatro años trabajando para ellos, a través de una agencia de publicidad, no dan oportunidades a los promotores, casi no hay crecimiento laboral cuando trabajas externamente, he aprendido mucho con respecto a las labores de mercadotecnia en cuanto a los pasos para la ejecución de las prioridades, que son los de distribución, desplazamiento, precio y promoción, tengo muy buen ambiente laboral con mi supervisor y compañeros de trabajo, en los autoservicios he aprendido a lidiar con diferentes puntos de vista  y el carácter difícil de algunas personas, pero esa parte de tratar con muchas personas me apasiona, me gusta interactuar con las personas.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Tratan muy bien a sus empleados en todos los puestos de la empresa.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Realmente nada, tienen una distribución del trabajo que ayuda mucho a no estresarte ni aburrirte ya que todos aprendemos lo mismo y nos ayudamos entre todos esto claro cuando ya nos han capacitado previamente.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy relajado, nada de estrés, ni presión, por eso te entrenan para que tu trabajo a realizar sea satisfactorio para jefe y empleado.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Era cumplir con mis deberes de manera consciente y responsable siempre teniendo en cuenta que era un producto médico el que realizábamos y pues era para ayudar a alguien en el mundo con cada pequeña acción que tomáramos, siempre segura de mi trabajo.

Inicio de labores a las 8 am me trasladaba al hospital asignado en el plan del día, habitualmente comenzaba con la visita a los especialistas y continuaba con áreas administrativas y directivas, farmacia y áreas de enseñanza cuando el plan lo requeria.}
Mis compañeros de trabajo en general mucha colaboración y empatía hacia las necesidades personales y del trabajo mismo. La parte difícil del trabajo era el logro de las metas y los objetivos mes a mes siempre acostumbrado a trabajar bajo presión. lo que más me gustó de mi trabajo era la libertad para acomodar mis horarios y lugares de trabajo, además de la relación con mis clientes potenciales.

Empleos más populares	Salario promedio
Operario producción 3 salarios publicados	$12,940 per month
Business development manager 3 salarios publicados	$700,000 per year
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	$16,250 per month
Gerente de manufactura 2 salarios publicados	$700,000 per year
Coordinador de entrenamiento 1 salario publicado	$700,000 per year

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