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JULIO

El ritmo de trabajo es muy acelerado, te piden hacer de todo, desde lo básico como limpieza y ventas personalizadas hasta funciones de otros puestos por ejemplo: captación de clientes para tramitar tarjeta departamental, llamadas a clientes para ofrecer promociones, o mensajes desde tú teléfono propio, acomodo de bodega y recepción de mercancía, Visual Merchandising, cobros, cierre de caja, inventarios y facturación de las ventas. Todo por el sueldo de vendedor, los pros son buenas comisiones siempre y cuando estes en una tienda que tenga un flujo de clientes alto, de eso dependerá tú sueldo, prenda que se pierde prenda que se paga y su costo es alto, el bono de puntualidad es mensual y se pierde con 1 min que llegues tarde, no te permiten checar hasta que estas listo al 100%, piden que llegues 15 min antes de la hora, por tal razón debes llegar media hora antes para poder checar a tiempo, la mayoría de las veces sales tarde ya que se tiene que esperar hasta que el último cliente salga, no te permiten descansar ni sentarte durante el día. Te avisan de tú descanso hasta el domingo ya que debe ser aprobado por operaciones y no se puede mover, todo esta auditado por tal razón los procesos son muy ambiguos, y debes pedir permiso para todo. El ambiente laboral es bueno dependiendo del gerente. Trato amable entre compañeros. En lo personal no recomiendo trabajar aquí ya que todas las personas dan indicaciones diferentes y se contradicen, desde RH hasta Gerentes de Zona, Personal de Visual y Gerente de Tienda. 

llegar al corporativo por la mañana para recibir los reportes de mantenimiento para las diferentes tiendas asignadas a mi cargo ( 12 en total ,6 en el Distrito Federal , 4 en la ciudad de Puebla y 2 en el Estado de mexico Nezahualcoyotl ) visita diaria a 3 tiendas , solucionar difeentes problemas de mantenimiento correctivo y preventivo , en ocasiones se realizaba apoyo en la noche de trabajos con proveedores externos . se programaba salidas a diferentes estados de la republica para el apoyo de apertura de tiendas . se rolaba guardia los fines de semana 
la oportunidad que tuve para aprender fuen el area de circuito cerrado, situacion que me alegro aprender por expandir mis conocimientos en mantenimiento 
mis compañeros de trabajo fue de convivencia ligera ya que el trabajo se realizaba con una sola persona y en situacion se solicitaba apoyo 
la situaciones mas dificiles fueron la dinamica del tiempo de entrada y salida 
la convivencia com mis compañera de trabajo y su apoyo para realizar los respectivos trabajos de manteniiento

Es una empresa que lamentablemente no valora a su personal, si llegaras a faltar aun con justificante medico te descuentan hasta con el 50% de tus ventas obtenidas durante es mes más aparte los días no laborados aún por incapacidad, no pagan horas extra pero si te obligan a que te quedes para realizar actividades de Boutique o córner, te hacen cambiar mil veces el layout porque si al dueño no le parece lo tienes que hacer si o si. El mismo dueño es arrogante y majadero con su gente también si lo le caíste bien  pide tu cambio a una más lejana a tu domicio ya que ellos para no pagar ellos no te corren te hostigan. Por parte de la supervision es lo mismo si no le caes bien no te hacen cambios para mejora ni te proponen gerencias con el argumento de que no tienes capacidad para el puesto y contratan externos con un perfil no profesional o inexpertos. En el caso de las promotoras en departamentales no pagan comisiones solo dan bonos que llegan hasta los 3000 pesos así vendas hasta dos millones de pesos. Por lo que conviene mil veces un córner donde la venta sea desde los 300 mil hasta los 500 mil. Pará que valga la pena el dichoso bono. El sueldo es muy bajo. POR ESO TIENEN DEMASIADA ROTACIÓN EN SU PERSONAL PORQUE NO LES DURÁN POR LO YA MENCIONADO 

Cuando entres a trabajar en esta empresa una de las peores, se acaba tu vida social y familiar. Prácticamente te la vives para trabajar y regalar tu dinero en la misma empresa pues te cobran el uniforme e inventario. Obviamente no pagan horas extras en ninguna sucursal tienen completo el personal eso te obliga a cubrir por mas de un día seguido, no tienes permiso de llegar mas tarde ni descansar un día en especifico. Los de RH y gerentes de zona te tratan como basura, te dejan en claro que eres desechable así como te vas entran dos.
Lo único bueno es el salario, pero ahí mismo te descuentan todo mínimo como la mitad de tu sueldo vas regalando a la empresa.
Los gerentes de tienda no están capacitados para tratar con el personal ya que los denigran e insultan cuando se les reporta no hacen nada (Sucursal METROPOLI PATRIOTISMO y gerente de dicha tienda ANABEL AYALA). 
No recomiendo trabajar aquí.

Desde un punto de vista siempre objetivo viendo del lado del empleado así como de una persona que merece el mismo respeto que cualquiera. Tiene un sistema de administración de personal muy deficiente viéndose reflejado en un dudoso buen servicio y así mismo en una inestabilidad laboral interna generando un entorno tipo tianguis, donde los obstáculos laborales son mermas emocionales para un trabajador y así vistas reflejadas en el mediocre servicio que ya se viene dando no a los clientes si no a los gerentes por que parece ser que todos son dueños. Dando quemaduras morales  salen sobrando como aromas fétidos con un muy bajo crecimiento profesional, laboral y personal.

Por todo lo demas Julio tiene excelentes clientes.

Universidad casa de acomodados.  

Sanguijuelas que chupan la sangre y vitalidad de sus trabajadores.

Ahí se vive de "Julio" no con Julio.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Los descuentos que se le proporcionan a los empleados 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
* Presupuestos mensuales muy elevados.
* No existe tolerancia. 
* Te la pintan de darte un día y medio de descanso como beneficio por no tener faltas ni retardos, pero a pesar de que tú nunca faltes con tu parte del contrato, aún así te quitan el medio día cuando lo ven conveniente. 
* Si requieren que trabajes horas extras (horas que se "pagan" con tiempo), no te pagan el transporte de regreso a casa; así que si te mueves en transporte público y ya no lo alcanzas por salir hasta más tarde de tu hora habitual, la empresa no se hace responsable. 
* Envían un calendario de todo el año con los días en los cuales no se pueden pedir cambios de descanso o vacaciones... Prácticamente TODO el año está bloqueado. 
* Cambian los días de descanso de un día a otro.

Tienen muchas áreas de oportunidad, tristemente no se preocupan por la cultura laboral, si en tu equipo es un ambiente pesado no se interesan en ello, tienes que hablar tu o pedirlo, y si tienes suerte checan que está pasando y cómo pueden ayudar, a veces no es suficiente hablarlo con el gerente de zona. Se preocupan solo por alcanzar las metas de presupuestos, quieren que lo logres no importa cómo. No ofrecen herramientas/áreas para tratar el estrés laboral. No hay pago de horas extra. El sueldo fijo también podría mejorar respecto a medios tiempos y tiempos completos.

Por otro lado, si te toca un buen equipo puedes sobrellevar el día y no se te hace tan pesado. Conoces a muchas personas (compañeros y clientes) que son muy amables, respetuosos y sobretodo que te mostraran su apoyo. 

Cuentas con mucho empoderamiento para que tú tomes tus desiciones acerca de como dirigir las tiendas asignadas respetando las políticas establecidas por la empresa, el aprendizaje es constante ya que se va dando más con indicadores de venta como mejorarlos y llevarlos con el equipo de tiendas, el apoyo es constante con los colegas también participan varias áreas de la empresa para el logro de los objetivos , lo más difícil es que el personal de tiendas tengan constancia y hábito para que no suelten los que estándares de venta, lo más agradable es que siempre hay retos que conseguir y lo mejor es que nunca se tiene rutina ya que todos los días son diferentes se tiene aprendizaje

Si tienes la oportunidad de trabajar en Julio desaprovéchala totalmente, no hay un equilibrio entre tú vida personal y laboral, si quieres un permiso aunque lo solicites con un mes de anticipación te lo niegan, la peor experiencia laboral, también tienes que ser promotor de su crédito, desde inicio de año tienen mucho recorte en presupuesto, realizan descuentos en tu salario sin autorización, justificando que vienen dentro de tu contrato lo cual es mentira, pésima atención por parte del corporativo desde RH, la contadora, la gerente de zona, carecen de profesionalismo y de tacto con los colaboradores, cobran sus membresías sino son registradas y esto no te lo comentan en el momento de la contratación, no vale la pena trabajar para Grupo Julio.

Hay mucha rotación de personal, debido al mal trato por parte de los mismos gerentes, la pesada carga de trabajo y el estrés que esto genera. No eres escuchado, y por lo tanto los superiores no dan solución a ese tipo de problemas.
Te ponen a realizar actividades que no te corresponden como asesor y aun así muchas veces no valoran tu esfuerzo y es muy desgastante.
No respetan tu horario de trabajo, tienes hora de entrada pero no de salida, en especial en temporada alta, y además no hay pago de horas extra.
Te descuentan de tu sueldo el uniforme y el inventario faltante de la tienda.
En pocas palabras, se preocupan más por la venta y que cubras el presupuesto del mes que por tu persona.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 395 salarios publicados	$11,360 per month
Asesor de ventas 327 salarios publicados	$11,112 per month
Vendedor de piso 181 salarios publicados	$12,025 per month
Promotor departamental 47 salarios publicados	$12,153 per month
Promotor 107 salarios publicados	$12,050 per month

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