vendedor de piso

cajero

subgerente de sucursal

vendedor

líder de prevención de pérdidas

JUGUETIBICI S.A DE C.V.

El trabajo es relajado, sin embargo las metas de venta pueden llegar a ser muy poco realistas, no recomendaría trabajar mucho tiempo con ellos. Si estas acostumbrado a trabajar usando el modelo de Friedman, sabes que esperar de las comisiones, si es que las hay:
Hubo casos donde "los de arriba" informaban que "el pago de las comisiones iba a quedar suspendido hasta nuevo aviso" el mismo día que se suponía se iban a cobrar. La administración no parece nada profesional a pesar de tratarse de una cadena nacional, por eso mismo, era muy difícil encontrar una motivación para "llegar a la meta", cuando estas eran poco realistas, las compensaciones eran migajas, y encima de todo, podían quitartelas "porque sí" sin previo aviso. 

Los horarios eran regulares, a pesar de que los dos turnos eran prácticamente lo mismo con tan inexistente separación entre horas, aunque esto se debía más a ser plaza, y claro, este punto es únicamente mi opinión. 

El horario es extenso la mayor parte de las veces debido a que se encuentra en plazas comerciales, y el flujo de cliente suele ser alto pero no resulta agobiante ni frustrante, siento que uno hasta disfruta estar ahí con sus compañeros.

La parte más difícil es convencer de vender un producto puesto a que la mayoría de las personas ya saben a lo que van.

Los puestos directivos podrían hacer más por traer mercancía actualizada o en tendencia, y actualizar el modelo de ventas (más que convencer es conseguir lo que el cliente quiere).

Lo que más me gustó de mi trabajo fue la gente que conocí y el servicio a clientes, conoces gente muy buena onda.

Mis gerentes, admirables, dedicados a su trabajo y a la enseñanza, me tuvieron siempre mucha paciencia y total capacitación.

Buen ambiente laboral. Sin embargo hay nula oportunidad de crecimiento, supervisores y directivos en general rara vez se coordinaban. Poca o nula coherencia entre lo que decían y se hacía “promesas vacías de resolución de problemas en sucursales”. El contrato y renuncia están blindadas a manera de evitar se les demande por cualquier falta que ellos como empresa incurran en su mismo contrato. Como pedir horas extra de vez en vez pese a que el contrato las prohíbe, igualmente no las pagan, solicitar a sus sucursales trabajar sin goce de sueldo en días feriados o descansar a sus gerentes es mismas fechas feriadas a fin de evitar pagos extra. Posterior a la renuncia formal Hay que hablarles casi diario a recursos humanos por semanas para que generen el finiquito, caso contrario no lo dan,  Y un largo etcétera que como empresa, podrían mejorar...

Mi trabajo es muy agradable ya que mi cliente mas importante son los niños,y si no le das a un niño lo que quiere pierdes todo interes por parte de el , ya que un niño no le interesa demostrarte un interes,aprendi o recorde gusto de los niños y lo que es mas inpornte satisfacer sus gustos,mis compañeros son muy amables ya que me demostraron apoyo y me han ayudado a resover mis dudas,la parte mas dificil es el cuidado de inventario ,ya que como en muchos negocios hay que tener cuidado con las perdidas y se tiene que controlar minuciosa mente

Si tienen la oportunidad de laborar en el cedis de Juguetibici, desaprovechenla por completo. La remuneración por las horas extras trabajadas es muy mala. Todo lo que veas en tu contrato de trabajo se lo brincan, haciéndote cambios siempre de última hora y si tú estás en total desacuerdo hay represalias contra ti. No existe organización, responsabilidad, compromiso, crecimiento, valores, limpieza, respeto. Las personas que han terminado saliendo de ahí coinciden en exactamente lo mismo, problemas con el gerente de almacén por su pésima gestión y nula atención. 

•No respetan tu tiempo.
Gerentes/Subgerentes y compañeros llegaban tarde a la apertura y en ocasiones tenía que quedarme 1 hora o  2 Horas más al cierre para hacer pendientes del día, sin previo aviso.
•Dueños y Supervisores.
Parece que siempre están de mal humor y literalmente te critican a tus espaldas.
•Metas de tienda.
Dependiendo de tu tienda tendrás una meta,el detalle es que en la mía era exagerada por vendedor.
•El pago era puntual eso sí.
•Hambiente Laboral.
Era bueno hasta con los Gerentes/Subgerentes.
El problema son el trato de los supervisores.

Muchas exigencia, poca paga.
Muchas exigencia, poco producto
No hay comisiones
Los bonos en su mayoría no se pueden llegar, no por qué no se venda, al contrario se vende bien, pero por falta de productos es difícil.
Lo disfrutable es verdad la.alegria de los niños y cuando llega mercancía, es divertido acomodar y ver los nuevos juguetes...

En la sucursal de Lindavista las cajeras que cobran a veces no te ponen tu venta, se la ponen ellas y el gerente y/o subgerente no hacen nada al respecto haciéndose cómplices también. Te tienen hasta que las cajeras hacen el corte y esto lleva hasta 40 min por lo tanto, nunca saldrás a tu hora. 

La única parte divertida es cuando convives con los niños y ves que salen felices de la tienda :)

El hijo del dueño es muy grosero cree que por ser el dueño tiene derecho a humillarte y correrte el día que el quiera falta de empatia, la mayoría del personal son familiares y no hay oportunidad de crecimiento lo más que puedes lograr es ser gerente y tener la cultura la cuál implica es tienes hora de entrar pero no de salida.

Es una buena empresa, horarios comerciales y dependiendo del gerente se hace ameno o no el ambiente, un poco cerrado en cuanto a crecimiento y en general es aceptable.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 5 salarios publicados	$9,130 per month
Cajero 1 salario publicado	$7,000 per month
Subgerente de sucursal 1 salario publicado	$7,000 per month
Vendedor 1 salario publicado	$1,600 per week
Líder de prevención de pérdidas 42 salarios publicados	$7,200 per month

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