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Invercap-Afore

Es un trabajo completamente orientado a ventas y prospección de calle (cambaceo), en un mercado muy competido. Se aprende bastante sobre cómo funcionan las AFORE, atención al cliente y manejo comercial, aunque gran parte del trabajo consiste en buscar clientes constantemente fuera de oficina. Puede funcionar para personas  con una red de contactos sólida que esten propensas a jubilarse y tebgan una trayectoria laboral, especialmente de personas con buenos ingresos y cotización activa.
Sin embargo, el trabajo implica mucha presión por resultados, desgaste emocional y poco equilibrio entre vida personal y laboral. La mayoría del tiempo se trabaja en campo y al inicio gran parte del ingreso termina destinándose a gasolina y traslados. Aunque había personas que lograban vender bien, personalmente no percibí una buena calidad de vida dentro del equipo, ya que el ambiente suele ser de estrés y cansancio constante. La gerencia fue amable durante mi estancia, aunque la comunicación y seguimiento administrativo cambiaron considerablemente al salir de la empresa. Y se vende un producto que supone una buena atención al cliente, pero cuando el cliente se te acerca para resolver algo. Estas imposibilitado, asi que quedas mal.

Todo viene desde una pésima administración, las áreas staff como Recursos humanos hacen lo mejor que pueden, sin embargo están muy limitados. La empresa jamás se adapta al entorno del mercado e independientemente de este, las metas son las mismas. A la fuerza de ventas se les ve muy por debajo y no hay motivación, al contrario, a vendedores  de nuevo ingreso se les quitan bonos con cualquier excusa. La palabra CAPACITACIÓN es algo que no existe en el diccionario de esta empresa y la dirección comercial asume que el gerente debe saber todo. Renunciar es toda una aventura, debes tratar a la gente "con pinzas" para que te traten bien. La empresa tampoco invierte en equipos buenos y promotor y gerente deben darse las habilidades para que como por arte de magia funcionen y el promotor pueda ingresar producción. Desde mi punto de vista deben dar más impulso al área comercial, conocer el mercado y adaptarse. Paradójicamente en 2016 invercap fue de las administradoras que más utilidades tuvo mientras que Directores, gerentes y asesores tuvimos que buscar ingresos alternos para salir adelante, las ideas para sacar adelante los ingresos normalmente venían del director comercial y de los gerentes pero casi todo eran prestamos, prácticamente no había bonos. La culpa fue mía por permitirme tener un ingreso irrisorio y no reaccionar a tiempo para dejar esta empresa. Ambiente de trabajo tenso, juntas diarias con director sin sentido. Jamás hubo incremento de sueldo

Se realizan diariamente juntas por la mañana y se ingresan los traspaso y los registros que se realizan un día antes, posteriormente se sale a campo y en mi caso, trabajo el cambaceo por zonas por la tarde me reporto nuevamente en la empresa, y firmo mi salida. Para mi caso en particular es una actividad nueva dentro del proceso de convencimiento, un poco complicado ya que es mas fácil abordar a un cliente para la venta que para hacer un movimiento administrativo y aunque es importante el ahorro para el retiro, a mucha gente le es indiferente. La dirección la tiene una Lic. es estricta, y como todo tiene sus preferidos (y yo no soy uno de ellos) y aunque no me han dado capacitación después de dos meses de haber ingresado me exige ingresos como si tuviera años en la empresa pero creo que es a causa de la misma presión que ejerce la dirección en ella.
Los compañeros son mas jóvenes que yo y trato de llevarme bien todos son muy sociables y trato de estar a su altura pero con respeto.
lo que mas se me complica es el cerrar, porque las personas con las que hablo y piensan, en su gran mayoria, que ya lo saben todo y en ocasiones el contrariarlos es causa de molestia.
Como en las ventas, es el trato abierto con la gente se conocen diferentes modos de pensar y me permite tener un criterio al respecto de mi trabajo y de quien trato

Lunes junta y emprender nuestra agenda de trabajo, demás días de la semana empezar desde temprano haciendo telemarketing para obtener citas, buscar en internet noticias de interés que pudiera aportar a mis clientes potenciales tales como.... como  se encontraba en ese momento las tasas de rendimiento, los mercados financieros, buscar servicios que se pudiera ofrecer como un plus por ejemplo nuevos productos que lanzaba infonavit y los requisitos para acceder a ellos etc. etc., aprendí acerca de como se mueve las diferentes siefores y los riesgos que pueden haber en ella y cosas del tipo relacionados con la banca, la bolsa de valores, mi gerente el mejor jefe que he tenido hasta ahorita, humano, líder, preocupado por su gente, accesible, exigente, mis colegas sin ningún problema con ellos, trabajamos de los mejor, lo mas difícil cuando en agosto negro de 2008 cae la bolsa y vienen las minusvalías nuestro producto se vuelve difícil de vender así que no nos quedo de otra que volvernos profesionales en nuestro trabajo innovando y dando servicio al cliente, me gusto mucho todo lo que aprendí, el ambiente, tener la oportunidad de conocer y relacionarme con todo tipo de gente poder ampliar el circulo de relaciones humanas, cada día experiencias llenas de conocimiento en diferentes ámbitos.

un dia tipico llegar entregar produccion y tratar de escapar de las aburridas juntas para aprobechar el dia, el gerente piensa que si descarga la presion que le dejo la junta con direccion, con los vendedores estos rendiran mas, porq no solo envia un memo y ya,luego la parte agradable sales tarde hambriento de haber pasado la mañana escuchado los nose q ejemplos de no se que  cosas a una comida rapida de cualquier tienda, y a transportarse a la zona a vender luego a reportarse,en mi opinion el deber ser es dejar produccion y vamonos para aprobechar la mañana antes de que el sol este intenso poder comer y tardear otro tiempo cuando el sol permite incluso podria entregarse produccion con expedientes digitalizados y solo entregarlos fisicamente una o dos veces por semana realmente este trabajo es prara gente que sabemos trabajar independientes, pero te quieren tener como amarrado, aun y que les demuestras tus capasidades logrando sus metas, esta es mi humilde percepcion, aprendi a tolerar al gerente que en mi opinion comia de mi trabajo y sentadito y todavia lejos de apoyar solo entretiene y se ofende porque quiere sentirse superior, los colegas siempre dispuestos a echar una mano

estar siempre dia a dia dando apoyo  servicios a diversas áreas con buen resultado, cuidando y mejorando por mucho el número de ingreso de demandas laborales que entran al mes, asi como el total de demandas de 268 demandas que cuando ingrese se tenían, recientemente la deje con 98 juicios activos, cuidando el presupuesto de gasto mensual que se tenia,  me gusto mucho el ambiente de trabajo en general, a excepción que fue lo más complicado ( mas no fue difícil ya que yo siempre he tenido preparación para la resolución de conflictos ) de que un servidor reportaba directo con un director de controlaría y normatividad , pero no se interesaba en involucrarse y dar apoyo a mi area, mostraba resistencia a cirtor proyectos de mejora de prespueto que yo proponia , al contrario no queria que mejorara los numeros en beneficio para la empresa, queria no se porque mantener cobros altos de honorarios con cuierto despacho, y en vez de apoyar ponia trabas , salvo ese reporte con ese director , en general la administracion  

tuve la fortuna de tener un jefe extraordinario con el cual tuve mucha empatía y gran apoyo en todo lo que se refiere al ámbito laboral, un gran ser humano con valores bien fundamentados y con muchas ganas de trabajar y con entusiasmo que transmitía a todos los compañeros, creando un ambiente de trabajo especial en el cual me sentía realmente feliz, iniciando el dia con saludos cordiales, junta en su caso curso, realizando llamadas para obtener citas y posteriormente salir a estas, aprendí a relacionarme mas diferentes personas, a sobrellevar mejor las relaciones de compañeros, y a desplazarme mejor por esta ciudad, a ser mas organizada en cuanto a una agenda de trabajo a ser mas comprometida con las metas establecidas a tener mas aspiraciones y lo mas difícil era el transporte muy conflictivo, y me gusto mucho estar ahí por todo lo que aprendí
y por la forma como me trataron, para mi fue toda una experiencia que me dejo un buen sabor de boca, tanto el el ámbito laboral como en el humano estoy muy agradecida por haber trabajado en esa empresa.

Cada viernes por la mañana realizábamos desayunos el cual era motivante para sentirnos en confianza y hablar sobre las dificultades del porque algunos compañeros no alcanzaban sus metas. aprendíamos como debatir objeciones y cerrar ventas para ser mas productivos.
Aprendí a llevar un sistema de agenda para llamadas de, como prospectar clientes, introducir el interés por nuestros productos o servicios intangibles de tal forma agendar la cita para exposición y firma de contrato
De mis jefes aprendí la perseverancia y seguimiento a cada uno de los objetivos hasta verlos consumados.
De mis colegas, siempre fuimos respetuosos y celosos de cada acción emprendida por la empresa.
Lo mas difícil.... cuando realizaba toda una exposición y no cerraba contratos. Ahí la frustración se apodera pero eso me llevaba a revisar mis procedimientos de exposición de servicios hasta determinar las fallas y mejorarlas.
Lo que mas me gusto: Cada quincena mi cheque, cada fin de mes mis comisiones, premios y reconocimiento con diploma en la ciudad de monterrey,

Informalidad en los pagos. No claridad en reconocer las comisiones y bonos.   Lis cambios de región, problemáticos y no reconocidos, No efectúan los pagos atrasados y pendientes. Y la herramienta de trabajo. No funcional para su desarrollo, (tablet) areazos en registros ante Constar.  Gerentes. .no cooperativos y algo complejos selectivos con sus integrantes de grupo.   Por ejemplo. Dirección que ofrece facilidad de comunicación y apoyo para sus empleados. Y Realmente. No nos brinda ni siquiera posible entrevista con el.  Alguien inaccesible,. Irritable, inquisitivo y falta de respeto, con los demás. Intratable. Supongo por las presiones y retos a cumplir laborales a los que se compromete y nos compromete. Exigiendo. Más cuando tenemos fallas en el sistema o herramienta para. Desarrollarnos y desemvolveros desempeñar OS laboralmente. Y no respetando. Ni nuestros descansos

Un dìa tìpico, llegar a las 8:00 preparar el reporte de ventas, llenar la papelerìa de ventas, checar sistemas electrònicos para concretar el reporte de la venta, Asistir a la junta, salir  en busca de clientes para el dìa siguiente.

Lo que aprendi, como ayudar a las personas a conocer sus derechos como trabajadores para preparase para el momento de su pensiòn.

La direcciòn no me agradò pues la presiòn laboral es bajo terminos nunca antes experimentado,  para mi un concepto obsoleto de como conseguir que un vendedor sea exitoso.

Mis colegas? cada uno en lo suyo y de mi parte tratando de ayudar a la gente de nuevo ingreso, darles consejos, siempre en cordialidad todos.

La parte màs dificil era estar en campo con diferentes climas para lograr el objetivo de vender y esperar mucho tiempo en la oficina para reportar mis ventas por falta de equipo.

lo que màs me gusto fuè comunicarme con los clientes, eso fuè lo màs importante para mì, porque logrè mi meta  "la venta" y mi compromiso con ellos.

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo de ventas 186 salarios publicados	$12,832 per month
Asesor de ventas 221 salarios publicados	$13,270 per month
Asesor financiero 215 salarios publicados	$12,575 per month
Promotor de ventas 107 salarios publicados	$14,228 per month
Ejecutivo de atención a clientes 66 salarios publicados	$13,003 per month

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