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Inter-Con Security Systems

- Agendar que se tiene que hacer durante el día, hablar con el cliente para ver sus requerimientos y pendientes para darle solución como vacantes de elementos, cotizaciones para cobertura de eventos, baja e incremento de elemento, verificación de la facturación de acuerdo a las incidencias.
- Solicitar las incidencias ( faltas, tiempo extra, vacaciones, incapacidades etc.) para envío al departamento de nominas para que se realice el pago quincenal.
- Envío de estado de fuerza con incidencias a facturación para que se realice la factura al cliente.
- Verificar total de elementos pagados contra facturación.
- Verificar total de vacantes con el cliente para solicitar la cobertura al departamento de Recursos Humanos.
- Envío de correo y hablar telefónicamente a nivel nacional con los gerentes de RH para cobertura de vacantes a si como pendientes de entrega de expedientes, uniformes, gafetes de elementos.
- Enviar de correo de reporte de vacantes por ciudad a RH, Director de operaciones, Gerentes de Operación y RH,
- Verificar en el sistema interno ICWEB que las vacantes sean las mismas que esta solicitando el cliente, si no es a si solicitar la disminución o incremento de posiciones esto soportado con un correo del cliente.
- Enviar correo a la Dirección General con el total elementos que se tienen por región.
- Enviar correo del total de propuestas económicas solicitadas por el cliente y su estatus.

Lo que aprendí es tener el control y administración de la nomina y de la operación del servicio.

Mi opinión sobre la dirección esta enterada sobre los requerimientos del cliente y del seguimiento que se le esta dando para darle una buena atención.

La cultura laboral es buena se realiza el trabajo de acuerdo a las normas y procedimientos internos.

La parte mas difícil trabajar bajo presión de acuerdo a los requerimientos del cliente ya que el trabajo es muy exigente ya que la baja y alta de elementos es muy cambiante.

Lo que mas me gusto del trabajo es la relación que se tiene con el cliente y con las diferentes áreas internas, como el manejo de nuevos sistemas que aportan mas aprendizaje para mi superación personal y profesional.

Llegué a Inter-Con Security Systems con genuino entusiasmo. El proceso de selección fue atractivo, el rol sonaba prometedor y las expectativas que se generaron durante las entrevistas eran altas. Lamentablemente, la experiencia real no tuvo nada que ver con lo que se presentó al inicio.
Desde los primeros días quedó claro que no existía una estructura de responsabilidades definida. No había claridad sobre objetivos, entregables ni sobre quién tomaba decisiones relevantes para el puesto. Las semanas pasaban sin que hubiera dirección real de parte de los managers, y la comunicación con liderazgo era prácticamente inexistente o llegaba de forma inconsistente y sin contexto.
El ambiente de trabajo reflejó exactamente eso: un equipo que opera sin rumbo claro y una cultura donde la falta de organización parece normalizada. No encontré el entorno dinámico y estructurado que se describió durante el reclutamiento.
En cuanto a crecimiento profesional, no hay mucho que decir. No existe una ruta de desarrollo visible ni interés institucional en el talento interno. Si llegas con ambición de aprender y aportar, rápidamente te das cuenta de que ese no es el enfoque aquí.
Es una lástima, porque el potencial existe. Pero entre lo que se ofrece y lo que se entrega hay una brecha considerable. A quien esté evaluando esta empresa: llega con expectativas ajustadas a la realidad, no a lo que te cuenten en el proceso.

Llegar siempre media hora antes de empezar a laborar, recibir la notificacion de las novedades sucedidas a quien le recibia el servico, recepcion de personal, pedir autorizacion de personal ajeno a la Empresa,hacer rondines en el inmueble revisando los extintores que esten en su lugar, que los hidrantes esten cerrados, los detectores de humo esten funcionando las bardas se encuenten en buen estado los pasillos libres de obstaculos asi como las escaleras de emergencia, en los estacionamientos no se encuentren personal no asignado. 
Aprendi nuevas formas de realizar el trabajo, como  se trabaja en un condominio y en un museo  
La Gerencia con muchas anomalias y falta de supervision a las Empresas.
Mis Colegas buenos colaboradores,abiertos al dialogo y a realizar el mejor esfuerzo paar mejorar nuestro trabajo.
La parte mas dificil del Trabajo, la de ascenderme a Supervisor y no pagarme como tal, y cuando les dije que cuando me pagarian por la responsabilidad que tenia me dijieron despues de tres meses que no tenia el perfil, que siguiera mas tiempo y despues se hablaria del asunto.
El Servir a las diferentes empresas donde trabaje.

Al principio pense que me encontraba en un lugar bueno para trabajar pero no pude estar mas lejano de la realidad. Mi motivo de baja fue por "performance", sin embargo en ningun momento se me pudo comprobar dicho porblema. Equivocadamente me acerque a Monsterrat Cayon, Jefa de Recursos Humanos quien claramente no hizo nada de lo correspondiente a su trabajo y solo se lavo las manos a pesar de tener toda la información y respaldo necesario para apoyarme. Me quisieron entregar una hoja de finiquito a pesar de ellos estar terminando la relación laboral y el abogado de la empresa se portó de manera prepotente e intimidante, ante mi exposición de los hechos. 

Puedo comprobar de manera efectiva que mi despempeño era no solo esperado, sino que rebasaba en buena medida lo que ellos mismos ponian como meta ademas de trabjar en demanda a lo que pedian, trabajando dias adicionales a los acordados, quedandome mas horas, entrando mas temprano, trabajando en contratos fuera de mi portafolio, etc.,  así que solo me queda como exlicación un sesgo personal y discriminatorio hacia mi persona.

siempre habia momentos para convivr entre compañeros claro como en todo trabajo siempre hay personas que quieren perjudicar pero llevandola bien y no meterse con ellos las lleva uno en paz. Fue la primera vez que trabajaba de Guardia de Seguridad aprendi a manejar los Radio Telefono, Observar bien los puntos que vigilabamos. Los gerentes de dicha tienda fueron amables y lo manteniamos al tanto de todo. Los colegas o compañeros habia que algunos que otros problemitas entre ellos pero e alli todo esta bien cuando realizaban juntas aprovechaban para llegar a un acuerdo y daban puntos de vistas y quejas. La parte mas dificil fue cubrir el punto de Materiales porque alli tiene que estar al pendiente de todo lo que llevan los fleteros y claramente el cliente tener un control de todo lo que sale y entra al igual que Salida del cliente, Recibo y Entrada el Personal por que en estos puntos o torres se llevaban un control de todo. Lo que mas me gusto fue que aprendi a ser Guardia de Seguridad y manejar el Radio Telefono y sobre todo el compañerismo y la convivencia entre ellos.

La empresa tiene un management anticuado y muy malo. Trabajé en la parte administrativa que le da servicio a EUA y pude ver de primera mano la falta de trato equitativo que recibimos contra nuestros pares en EUA, no ofrecen capacitación real, esperan que aprendas a la mala, me tocó ver varios despidos injustificados y con cero debido proceso. Asimismo, gran parte de los gerentes propician un ambiente cero cooperativo, excesivamente demandante (carga laboral y procesos que aumentan o cambian drásticamente en cuestión de días o semanas) y de grilla y luchas de poder. Demasiada burocracia, gente inepta en reclutamiento y HR haciendo matufias a diestra y siniestra y usando palancas para acomodar gente a su beneficio. Cero beneficios laborales, IMSS menor al salario neto, una empresa que te pide ir a la oficina para conectar con tus pares y jefes directos por medio de Microsoft Teams, instalaciones muy viejas con mantenimiento mínimo. En fin, un lugar a evitar. 

Lamentablemente, mi experiencia laboral en Inter-Con fue sumamente desfavorable. Trabajar para esta empresa se sintió más como trabajar para una persona en lugar de una organización. Las políticas parecían eliminarse caprichosamente según el dueño, lo que generaba un ambiente inestable e impredecible. Además, debo mencionar que el dueño mostraba actitudes racistas hacia los latinos, en especial hacia los mexicanos, lo cual es completamente inaceptable. El trato hacia los empleados era constantemente negativo, con gritos y groserías como algo común, además de amenazas constantes de ser despedidos. Incluso el director general de México parecía carecer de conocimiento sobre el negocio, siguiendo la misma línea de amenazar con despidos. Además, el nepotismo ejercido por el director era evidente y perjudicaba a aquellos que realmente merecían oportunidades. En resumen, no recomendaría trabajar en Inter-Con bajo ninguna circunstancia. Es importante buscar entornos laborales más saludables y respetuosos donde se valoren y se trate a los empleados con dignidad.

Inicia con la revision de compañeros, actitud que traen ese día revision de equipo instalaciones y de instrucciones especiales para ese día. Se reporta ese estado a puesto de coordinación, y se inicia actividad. Hemos mejorado la comunicación entre encargados de acceso . Recordamos la importancia de tal acceso y la coordinación necesaria cuando hay muchas personas entrando y saliendo. Los incidentes y riesgos que se han presentado y como se enfrentan cada uno. Es muy Importante la formación en puesto que nos ha dado FSN a cada uno en mi caso a lo largo de 6 años.

 Parte difícil del trabajo los compañeros nuevos con actitud indefinida que no se ubican como parte de una labor en instalaciones americanas bajo sus indicaciones. 

     Me gusta el trabajo por el desempeño del idioma, necesario en puesto, y lo aprendido en el apoyo a Consulados, la presión es muy alta pero ha sido mas lo aprendido hasta ahora.

Tuve una mala experiencia con esta empresa ya que a pesar de que la vacante que estaba ocupando requeria preparatoria acepte estudiar en la misma empresa ya que tienen convenio con ceneval pero cada vez que yo tenia que ir que era los sabados y algunas veces los domingos ,mi jefe se encragaba de que yo no asistiera mi puesto fue en cctv y alarmas y mi jefe era un venezolano pelon el mendigo a quien trate de hacerle entender que esto de estudiar me lo pedia la empresa,en fin ,un dia me dijo que no podria ir y yo asisti a la clase que de hecho yo pagaba no lo pagaba la empresa, me amenazo y lo mande al diablo con todo y su chamba,en la entrevista final me dijeron que si yo queria seguir en la empresa yo asenti sin embargo me comento la encargada de la entrevista final que ya no se podia que no le dijeron porque pero que era basicamente una orden de  arriba,......Gracias a dios termine mi prepa con 9.5 Sin la ayuda de ese imbecil venezolano quien penso que mi vida  le pertenecia ......Claro que no,  que triste que en lugar de ayudar a su personal le pongan el pie traumados malditos regresense a su pais .....

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
poder laborar en los consulados americanos y vincularte con personas interesantes

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
la falta estructural de varios sectores como Recursos Humanos y valoración de los activos. Promueven a la gente por necesidad contractual y no por capacidad o habilidad del personal, lo que ocasiona faltas operativas y desmotivación del personal. No hay areas estructuradas sino que se atiende por varios improvisados en diferentes areas. Es una lastima porque es una buena empresa globalmente hablando

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
muy mala. Hay mucho chisme y los mandos que en su mayoria no se encuentran presentes, se guian por esos chismes

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
acudir a formacion inicial, iniciar supervision y todo muy bien... el trabajo es bueno y muy gratificante, por eso le doy una estrella por este sentido

Empleos más populares	Salario promedio
Seguridad 250 salarios publicados	$14,163 per month
Guardia de seguridad privada 68 salarios publicados	$17,122 per month
Guardia de seguridad bilingüe 109 salarios publicados	$17,265 per month
Reclutador de campo 25 salarios publicados	$12,620 per month
Monitorista 30 salarios publicados	$10,631 per month

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