ayudante general de mantenimiento

soldador

representante de ventas

pintor

operario producción

Industrial Aceitera s.A. de C.V.

En Industrial Aceitera por lo general los días son enfocados al soporte a usuarios en un día típico de trabajo tanto a nivel hardware y software.
Algunas de las cosas que aprendí dentro de la empresa fue el manejo y configuración de equipos en correo, las configuraciones de usuarios, las configuraciones en la instalación de SAP ERP, firewalls, configuraciones de IP, modems, redes inalambricas, reporteo usando Progress, administración de equipos y usuarios, uso de Active Directory y el soporte a equipos en general.
La gerencia dentro del área de TI es buena porque existe el apoyo, desarrollo y aprendizaje.
La cultura laboral es bastante desorganizada, faltan demasiados aspectos por mejorar en cuento a perfiles de puesto, personal y labores.
La parte más complicada del trabajo es aprender a sobrellevar el ambiente, aprendes a manejar el estrés dentro del trabajo y saber establecer límites dentro de tu perfil de trabajo y puesto. 
Lo que me gusto dentro del empleo es el aprendizaje obtenido.

La empresa es complicada, todos los días es una batalla interna, el corporativo bloquea todo lo posible para que no se generen las ventas o que fluyan los procesos. Los directores o regionales son muy pesados, difíciles en el trato, exigen sin dar nada y sin consideraciones, no te orientan ni te dan coaching, te exigen que pongas mucho de tu bolsa para "demostrar" que te interesa la venta y la empresa. Los horarios son de más de 12 horas diarias, no te dan herramientas de trabajo (teléfono, automóvil, laptop, viáticos) y te exigen el cumplimiento de las rutas al 100%, tengas o no dinero. No puedes pedir vacaciones sin antes "habertelas ganado", es decir, ir perfectamente bien en las ventas.
El director general es el dueño y es bastante cerrado, no le interesa abrirse a las tendencias del mercado o apostarle a planes de mercadeo.
Se contrata a traves de un outsourcing y no es directo por la empresa, el departamento de recursos humanos no te apoya ni da soluciones.

Haber trabajado en Industrial Aceitera fue todo un reto profesional para mi, que logre con muchas satisfacciones. Todos los días tenía que calcular la producción que íbamos a tener de acuerdo a la cantidad de materia prima disponible.Revisar como se llenaban las pailas para su saponificación y posterior tratamiento del jabón. Aquí aprendí a manejar más gente sindical-izada. 
La parte más difícil fue ganar el respeto y compañerismo de los compañeros sindical-izados, ya que yo fui su primer jefe mujer. Esto me lo gane demostrando que sabia hacer mi trabajo, indicándoles, lo que se tenia que hacer sin prepotencia, solo trabajo, y comprendiendo su forma de ser de cada uno de ellos. Lo que más me gusto fue trabajar tanto en la planta como en el laboratorio ahí aprendí el proceso de las mantecas y análisis correspondientes de calidad. Trabajaba en el proceso de jabón y seguía analizando hasta llegar a producto terminado

Se debe de solicitar autorizacion para adquisicion de equipo de trabajo basico a la planta lo cual se debe de enviar a 5 departamentosy de ahi enviar el equipo a revision a la planta en el proximo embarque que nos traiga producto para que lo valoren y determinen si es conveniente su reemplazo.
(periodo de respuesta mas de 2 meses).
Tener mucha paciencia y adelantarme con mucha anticipacion a posible fallas de equipo del cedis para su reemplazo.
se deberia de justificar en demasía el gasto aun basico de la sucursal.
hay que generarla por iniciativa propia con el grupo de trabajo a cargo.
Era no tener la tranquilidad de recibir lo acordado.
Lo que mas me gusto es que ante las multiples carencias la sucursal siempre logro2 decimas del objetivo de ventas mes con mes

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Realiza el pago puntual de la nómina, existe buen ambiente laboral 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Existen directores y gerentes que no son líderes e ignoran la experiencia del personal.
Falta una cultura estricta de prevención de riesgo en todas las áreas.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Bueno en general, existen áreas de oportunidad para la mejora  hay que recalcar que los jefes deberían ser líderes  por ello es importante capacitarlos para ello, lo cual repercutirá en la eficiencia de los colaboradores y en el cumplimiento de los objetivos en un excelente ambiente laboral.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Teniendo claro de las tareas y objetivos así como las prioridades, mesas de trabajo y juntas productivas con el equipo del área en la que colaboré.

Las ventajas es que, en el área de ventas los pagos de comisión son bastante buenos, así como para el área de administración.
Las desventajas son que la empresa se limita a brindar lo que por ley le compete y la contratación es por outsourcing. No existe apoyo al personal en caso de situaciones con los superiores. Los horarios son extenuantes de más de 12 hrs de trabajo diario, sin días libres adicionales u oficiales. Para el personal que ingresa se le realiza la prueba de polígrafo, en caso de rehusarte, te descartan del proceso para contratación.
Se maneja como empresa familiar, el estilo de liderazgo es autocrático y autoritario con algo de burocracia, no hay posibilidades de crecimiento ni desarrollo, no manejan capacitaciones a ninguna área y los beneficios presupuestales son sumamente limitados.
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La función y ejecución del trabajo de la gerencia administrativa la aprendí cuando generé la vacante de la persona que estaba haciendo malos usos de los recursos económicos de la empresa.
La gerencia general y la mía, teníamos la problemática de la toma desiciones por cuestiones de centavos para negociar con un cliente. Mis colegas misma situación general. La parte mas difícil, estaba en la suspensión de los pagos del mantenimiento del auto propio y la limitación de 50 lt. De combustible, para la semana y tener que recorrer mas de 200 km diarios. Ademas de tener solo 2 unidades de reparto cuando en la misma zona tenía la competencia tenía 4 cd y 14 rutas. Me gusto que uno se desembolvía solo. Resolvía situaciones criticas

1.- puntualidad. llegar antes de las 8 para empezar a ver mi programa de  trabajo 
2.- aprendí a facturar y a checar el almacén 
3.- el gerente muy empático y propositivo mucho que aprender de el.
4.- buenos compañeros y colaboradores.
5.- que se manejan crédito y hay que cobrarlos.
6.- que  había buen ambiente laboral, compañerismo y cooperación del personal de almacén. 

Es una empresa con mucha oportunidad de mercado y de crecimiento, sin embargo no está bien estructurada y no se trabaja en equipo para lograr beneficios comunes, rivalidad entre áreas lo cual dificulta realizar de manera óptima las labores. se aprende a trabajar bajo presión y en base a resultados, prestaciones de ley, cartera activa y si se trabaja con empeño hay buenas comisiones.

* Revision de ausentismo, rotacion; movimientos de personal, desvinculacion laboral.
* Estrategias para mejoras para el personal.
* Generacion y desarrollo de proyectos.
* Transformarla a cultura institucional.
* Transformar la cultura organizacional en institucional.
* El desarrollar  estrategias y proyectos para la mejora de la organizacion.

Empleos más populares	Salario promedio
Ayudante general de mantenimiento 1 salario publicado	$9,583 per month
Soldador 2 salarios publicados	$10,686 per month
Representante de ventas 2 salarios publicados	$13,463 per month
Pintor 1 salario publicado	$10,000 per month
Operario producción 1 salario publicado	$8,200 per month

Trabajar en Industrial Aceitera s.A. de C.V.: descripción general y evaluaciones de la empresa

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