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Industria Farmaceutica Andromaco

Arribo al Hospital visita a farmacia, revisión de stocks, ventas, catalogación, visita a los médicos en horarios muy similes por lo que la actividad es constante en un horario de 11 a 4 pm, recapitulación con varios de los medicos por la falta de conocimiento de la linea, interes apunte y solicitud de los estudios pertinentes. Solicitud de información de inclusiones en las aseguradoras, precios, Resolución de objecciones, dudas y compromiso de prescripción. Investigación de mercado con respecto a la competencia. Evaluación de nuevos médicos y especialidades, que auxilien en el incremento de la prescripción. Planteamiento con algunos jefes de capacitación o comidas.

Agendamiento con Médicos clave para evaluar inclusiones o capacitacion a un grupo dirigido.

Mi gerencia realiza retroalimentación, me apoya en el desarrollo de nuevas propuestas o con visitas,

En mi aprendizaje surge y se nutre con las dudas de los medicos, con observaciones o experiencias que comparten, lo dificil de tener varios medicos con el mismo horario. Esto lo vuelve un reto y diversión de encontrar el modo de estar presente a pesar de la complicacion del horario.

Me encantan los productos y los beneficios tanto actuales como los que voy descubriendo día a día.

Lo que no me agrada lo poco competitivo que es la remuneración, por parte del Laboratorio.

Admiro a mi jefe excelente persona y mejor líder.

El ambiente es denso y pesado, dominado por la desconfianza y una competitividad insana, no por mérito, sino por quién le hace más la barba a las jefas. Lo más agotador es el favoritismo descarado de la gerente. Hay un pequeño grupo, los 'favoritos', que reciben los mejores tratos, permisos especiales y no rolan turno casi nunca sin importar su rendimiento. Mientras tanto, el resto cargamos con la mayor parte del trabajo y somos ignorados; los errores de los favoritos se encubren, mientras que los de cualquiera de los demás se usan como excusa para las reprimendas públicas y dar ejemplo de lo que no se debe hacer. Pero lo peor de todo es la cultura de la difamación que los propios jefes promueven tanto  la gerente como la jefa; hay una presión activa y constante para hablar mal de otros compañeros. Se te 'sugiere' sutilmente que 'alertes' sobre el bajo rendimiento o los 'errores' de tus colegas que no son del agrado de la gerencia.
No es solo chisme de oficina; es una táctica de control para que los empleados se vigilen y se ataquen entre sí, desviando la atención de la pésima gestión. Si te niegas a participar en este juego sucio, te conviertes en el próximo blanco. Es un ciclo tóxico que destruye cualquier posibilidad de colaboración real. El estrés es inmanejable, tu trabajo nunca será reconocido a menos que te unas al 'club' de los favoritos, y tendrás que comprometer tu ética para sobrevivir. Tu salud mental vale mucho más que un salario manchado  por este liderazgo tóxico.

Es una empresa que ya pasó su mejor época, de un par de años a la fecha viene decayendo debido a que ingresó una química como responsable sanitario que no tiene experiencia en puestos similares, es prepotente y altanera y a pesar de no tener conocimiento busca imponer su voluntad basándose en opiniones y toma partido por las personas y áreas que la halaguen, busca hacer quedar mal a las personas que no comparten su punto de vista, es una persona que muestra poca congruencia ya que por su beneficio es capaz de romper las reglas y mentir incluso ante las autoridades sanitarias, rompe con todo el esquema de valores que trata de promover la empresa y lo peor que todo esto lo transmite a sus subordinados, también a comenzado a rodearse de gente sin experiencia porque busca que solo la obedezcan sin cuestionar nada. El ambiente laboral se volvió insostenible gracias a su llegada

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Una empresa familiar, que trata a sus empleados de una manera muy cálida y con mucho respeto.  Verdaderamente se preocupan por sus colaboradores 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los análisis de territorio y realizar los planes de acción, ya que hay que ser lo más objetivos y claros para obtener resultados positivos 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El objetivo principal sin duda es llevar a la población una mejor calidad de vida a través de sus productos. El ambiente es muy cálido, de apoyo y en equipo

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Siempre un pre análisis de lo que quiero, de que tengo para lograrlo y como voy a utilizarlo para lograr mi meta del día.  Enfocada en los resultados

Empresa socialmente responsable. El trabajo en equipo es complejo, sin embargo se logra el objetivo. Las gerencias y la dirección mantienen un acercamiento constante con el personal de los diferentes niveles para mejorar la comunicación entre departamentos.

La parte difícil es lograr que las áreas involucradas en un proyecto mantengan el sentido de urgencia e importancia de realizar las tareas en los tiempos programados. 

Lo que me agrada es que las tareas cotidianas se realizan con profesionalismo y honestidad.

Cuando ingresas te dicen que Andromaco es como una familia y efectivamente pero como una familia disfuncional, todavía no se jubila la directora y los gerentes ya se andan peleando para ver quién se queda con ese puesto, lamentablemente es una guerra sucia y tratan de evidenciar el mal trabajo del otro o buscan ganarse a los demás empleados siendo muy persuasivos con algunos, es un desorden total y se genera un mal ambiente porque todos se sienten muy capaces y que saben todo pero estamos llenos de urgencias irrelevantes por no hacer cada quien su trabajo 

Un sueldo más o menos no hay crecimiento y primero  las encargadas de mercadotecnia que se sienten las dueñas del laboratorio en estos últimos 2 años habido mucha rotación de personal y el tema del auto no dan coche tu tienes que pagar tus servicios de mantenimiento y a ellos no les importa si se descompone tú tienes que cubrir ese gasto a ellos solo les importa que les des resultados y exigen como si estuvieran en un laboratorio top cuando ni siquiera figuran dentro de los 20 mejores piénsalo si quieres entrar a trabajar ahi

En algún momento el clima laboral era de cordialidad y la empresa muy humana pero ahora el ambiente laboral es muy malo, ya nos estamos volviendo como esas empresas como Griman dónde todo es urgencia y no les importa el bienestar de la gente, todo esto tal vez se debe a todo el personal que llega de esta empresa y comienza a implementar todas sus costumbres 

El trato de todas las areas de Direccion Gerencial, Administrativas y de Operacion a todo el personal , proporcionando todo el material tanto material y humano para poder trabajar

No valoran tu esfuerzo y dedicación que le das al trabajo, se basan en otras cosas.

No dan auto, te la manejan que al año te lo dan y después te dicen que de acuerdo a resultados, cuando el auto es una herramienta de trabajo.

Una persona que trabaja ahí comentó que lleva 3 años y pone su auto, lo cual está pésimo.

Empleos más populares	Salario promedio
Practicante de calidad 1 salario publicado	$3,500 per month
Becario de calidad 1 salario publicado	$3,500 per month

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