ingeniero de campo

gestores de redes sociales

INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO

Evaluación del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP)
(Desde una perspectiva profesional con enfoque en modernización)

1. Infraestructura y capacidades técnicas
Fortalezas:

Laboratorios especializados con equipo de alta precisión (en muchas áreas aún vigentes).

Amplia experiencia en procesos de refinación, caracterización de crudos y estudios de yacimientos.

Áreas de mejora:

Algunos equipos o metodologías aún operan bajo estándares obsoletos o con poca automatización.

Falta integración con tecnologías emergentes como digitalización, simulación avanzada o IA.

2. Gestión del conocimiento y talento
Fortalezas:

Plantilla con alto nivel académico y experiencia.

Históricamente formador de talento para la industria petrolera nacional.

Áreas de mejora:

Poca apertura a nuevas metodologías de gestión del conocimiento (no hay una cultura digital colaborativa fuerte).

Resistencia al cambio por parte de algunas generaciones que aún dominan la toma de decisiones.

3. Innovación y transferencia tecnológica
Fortalezas:

Historial importante de patentes y desarrollos para Pemex.

Áreas como nanotecnología y biocombustibles con potencial.

Áreas de mejora:

Poca vinculación efectiva con empresas privadas y startups tecnológicas.

Proyectos de innovación suelen quedarse en la fase de laboratorio o prototipo por falta de agilidad o visión comercial.

4. Cultura organizacional
Fortalezas:

Espíritu institucional fuerte, identidad consolidada.

Sentido de pertenencia y profesionalismo entre el personal de carrera.

Áreas de mejora:

Cultura jerárquica, con escasa participación intergeneracional.

Débil cultura de mejora continua y actualización tecnológica interna.

5. Formación y desarrollo
Fortalezas:

Ofrece diplomados, cursos y posgrados con enfoque técnico riguroso.

Referente nacional en formación en hidrocarburos.

Áreas de mejora:

Programas educativos con bajo enfoque práctico o de tendencia actual (poca inclusión de habilidades digitales, sustentabilidad, etc.).

Necesidad de actualización de contenidos y plataformas educativas.



Trabajar en el IMP siempre fue algo hermoso aprendí a desplegar habilidades personales y laborales con distintos tipos de individuos de distintas regiones del país, a pesar de que la Cultura Laboral emprendida por la empresa más importante de México, no todos los recursos humanos la asimilaban al cien por ciento y es ahí en donde se requeria la habilidad en la comunicación para hacer entender los objetivos del tipo de capacitación efectuada; aún con ello siempre hubo retroalimentación por parte de los profesionales de distintas disciplinas que conformaban el departamento de capacitación y desarrollo profesional del IMP y eso ayudo a superar las diversas dificultades por distinta concepción de la MISIÓN de la empresa PEMEX, lo que puedo argumentar en el gusto por ese trabajo fue la disposición de la empresa a enviarme a diferentes sitios de la republica a impartir cursos de programa regular de relaciones humanas y/o de programas especiales para el desarrollo de una cultura laboral por parte de los recursos humanos del sistema petrólero.

Una institución comprometida con la investigación científica y tecnológica  donde la actividad diaria es supervisar operaciones de terminación y reparación de pozos siendo cada día un nuevo  reto de trabajo, en este pude aprender lo que es las diversas operaciones que conlleva  una terminación de pozos de hidrocarburos así como también las operaciones que se ben involucradas en la reparación mayor y menos de un pozos de gas en la cuenca de burgos contando siempre con el apoyo de todos mis compañeros en los problemas que pudieran presentarce durante las operaciones la parte mas difícil del trabajo realmente se debe tener un conocimiento pleno y bien  fundamentado sobre los que que se va a ejecutar y de esta manera tener un resultado exitoso en las operaciones encomendadas día tras día eso es  mas grato de este trabajo.

AFORTUNADAMENTE CUANDO ENTRE A TRABAJAR EN LA INSTITUCION ME DIERON VARIOS CURSOS DE CAPACITACION PARA DESEMPEÑAR MIS FUNCIONES Y FUERON DE GRAN APOYO PARA INICIARME COMO BIOESTRATIGRAFO, DE AHI TUVE LA SUERTE DE PARTICIPAR EN 2 PROYECTOS IMPORTANTES, EN UNO, DANDO ASISTENCIA TECNICA EN MICROPALEONTOLOGÍA Y EL SEGUNDO COMO BIOESTRATIGRAFO EN LA ACTUALIZACION  E INTEGRACION DE PLAYS DONDE REFORCE Y APRENDI MUCHAS COSAS ENTRE ELLAS SEDIMENTOLOGÍA, INTERPRETACION SISMICA Y NOCIONES BASICAS DE TECTONICA SALINA. FUE MUY GRATO TRABAJAR EN LA INSTITUCION. LO MAS DIFICIL FUE OBTENER UN APOYO PARA ALGUN CURSO, TALLER O CONGRESO  POR SER PERSONAL DE HONORARIOS YA QUE EL TIEMPO Y LA EXPERIENCIA NO CUENTAN.

El Instituto lo considero como una empresa de Calidad y prestigio, buen salario, en la estabilidad Laboral para mi caso es un poco complicado debido a la demanda del personal honorista es lo único y por las prestaciones que se otorgan al personal de honorarios en la administración la considera buena en el equilibrio bastante considerable. en cuanto a lo que aprendi fue una empresa que permitio avanzar en formación personal, si tuve compañerismo, muy alineados a procedimientos de calidad lo más dificil algunas prestaciones no se cuenta con seguro solo de gasto mayores lo que más me gusto que tuve la oportunidad de aprender más los procedimientos y capacitaciones.

El ambiente laboral y de relacion entre mi grupo de trabajo siempre fue muy bueno ya que a pesar de las personas con las que convivia eran mas grandes que yo, de ellos aprendi muchas cosas como mejorar mi capacidad de desarrollo, la forma como me comunico en el ambiente laboral, nuevos conocimientos, para mi la parte mas dificil fue la generacion de reportes dentro del mismo lenguaje ya que nunca habia trabajado con eso, lo que mas me gusto fue que aprendí nuevas cosas si no sabia las personas que estaban ahi no se molestaban porque les preguntara al contrario siempre me apoyaron.

Las personas que laboran ahi, te hacen sentir en familia, te apoyan en las cuestiones laborales que estas un poco atrasado o estan un poco confusas, la celebración de los cumpleños de los trabajadores, la cultura de ingreso al IMP con una comida, Cultura de bienvenida y terminación de becarios, cursos de actualización, lo más complicado que las cosas tienen que ser autorizadas por jefes altos, lo que retrasa en algunas ocasiones el trabajo. Aprendes de todas las personas con las que laboras, se puede tomar como una escuela donde te enseñan a hacer las cosas bien y a la primera, distribuyendo los recursos humanos, capitales y equipos de trabajo.

El dia era claro , llevar acabo reacciones quimicas de nuevos aditivos, siguiendo los parametros y estandares de calidad establecidos buscando mejorar dia a dia.

El trato con el personal siempre fue lleno de respeto, amistoso y sin ningun problema, mis superiores siempre se mantenian pendientes de mis avances y necesidades para obtener los resultados planteados cada mes, lo mas agradable de estar en esta intitucion fue el poder estar con gente muy preparada la cual te comparti su experiencia, quiza la parte que se complico un poco era tener que trabajar con gente que solo iba por unos mese y tener que capacitar consecutivamente a el personal.

un día típico el salir a campo disfrutar de un rico desayuno camino a pozo un rico cafecito y convivir con la gente en el pozo petrolero antes y después de la jornada laboral.
Aprendí a ser una perdona responsable a tratar con la gente a la solución de problemas y mucha carrera en el ramo petrolero, de mis colegas de mi jefa .
la parte dificil fue el riesgo de andar en caminos peligroso expuestos a el crimen organizado puesto que andábamos en caminos de sitiados por ellos en la ciudad de Reynosa  , sin embargo fue un buen trabajo y me gustaba hacerlo .

Cada día se debe verificar el avance de los proyectos ya su vez ir generando nuevas ideas para el desarrollo de nuevos proyectos, aprendí a usar a fondo las herramientas estadísticas y administrativas pues son la base para el desarrollo de los proyectos, la gerencia se interesa mucho en la capacitación activa de sus colaboradores y los colegas ofrecen siempre aopyo para el logro de los objetivos. la parte difícil es lo lejos de las oportunidades  pues se tiene que estar lejos de casa. Lo que mas gusta de una oportunidad laboral es el poder desarrollar desde cero ideas de mejora.

Empleos más populares	Salario promedio
Ingeniero de campo 2 salarios publicados	$21,500 per month
Gestores de redes sociales 1 salario publicado	$10,000 per month

Trabajar en INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO: descripción general y evaluaciones de la empresa

INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO

Calificaciones de INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO

Empleos populares en INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado