gerente de sucursal

ejecutivo de ventas

INGENIA MUEBLES S.A. DE C.V.

Monitorear por cámara a todo el personal, así como marcarles por teléfono para  confirmar que realmente asistieron a laborar,realizar pre-nominal, estar al pendiente de que realicen su trabajo,revisión de requisitos ante profeco, evitar multas.
Aprendí a tener presente como hablar con el personal y persuadir-los de respetar sus horarios de entrada y salida, así como respetar sus horarios laborables; La dirección y la gerencia son regulares, ya que creo que les falta mucha planeación y previsión, y apoyo a sus empleados en el área de crecimiento y seguridad, el ambiente de trabajo es muy bueno, ya que por ser una organización pequeña hay mayor comunicación entre compañeros, la parte mas difícil del trabajo fue cuando llegaron a estar en apertura 181 sucursales, por lo tanto incremento el numero de empleados, la parte que me gusto  fue cuando ya conoces muy bien al personal y sabes como trabaja cada uno y les agrada que lo ubiques por su nombre, ya que ellos sienten que los tienes presente, y es correcto.

Limpieza de sucursal, atención a clientes, resolución de problemas ajenos a mi puesto, acomodo de muebles, cambio de precios, cobro de mercancía.

El ambiente laboral en general es bueno, pero el salario es muy bajo, las comisiones en ocasiones no son pagadas, además de que no hay crecimiento laboral, ni tampoco pagan horas extras, en ocasiones yo cubría a la gerente en descanso o cuando tenia algún imprevisto y no podía presentarse a laborar, estaba mas de 13 horas en la tienda sin hora de comida, no me pagaban consumo ni tampoco me ayudaban en transporte cuando por ejemplo tenia que cerrar la tienda casi a las 11 de la noche, tenia que tratar también con los clientes que a veces iban a reclamar por sus muebles y una vez a la semana ayudar a mover todos los muebles para reacomodarlos, eso era lo mas pesado.

El seguro lo dan hasta los tres meses en la empresa aproximadamente, y únicamente te apoyan con el 50% de tus gastos si tu lo exiges.

La empresa no se hace cargo de la compra de productos de limpieza o promoción, todo lo tienen que comprar los empleados de su salario. Y para promocionar y atraer clientes es igual.

REALIZAR LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN DE PRECIOS Y PROMOCIONES, REALIZACIÓN DE PROYECTOS PARA EL INCREMENTO DE VENTAS 
APRENDÍ LA TOLERANCIA A FRUSTRACIÓN CON PROBLEMAS AJENAS A MI PUESTO Y LA RESOLUCIÓN DE LOS MISMOS BUSCANDO OTROS MEDIOS SIN LLEGAR A UN NO SE PUEDE.
ORGANIZAR EL ROL DE CADA UNO DE LOS VENDEDORES Y ASIGNAR UNA META Y UN COMPROMISO CON CADA UNO DE ELLOS Y CUALES ERAN SUS NECESIDADES PARA REALIZAR LAS Y CUALES ERAN SUS IMPEDIMENTOS PARA LOGRAR SUS METAS.
UN GRAN APOYO Y UNA SANA COMPETENCIA
LOS CLIENTES MUY MOLESTOS POR LA MALA ORGANIZACIÓN EN LA ENTREGA Y FABRICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS VENDIDOS Y LA ENTREGA EN MAL ESTADO DE LOS MISMOS SIN TENER UNA FORMA DIRECTA DE SOLUCIONARLES TANTOS PROBLEMAS.
EL APRENDIZAJE DE LLEVAR UN PUNTO DE VENTA COMO SI FUERA REALMENTE MÍO Y EQUIVOCARTE PERDER JUNTO CON LA EMPRESA Y TRATAR DE GANAR JUNTO CON ELLA.

Un día típico, conocer nuevas personas todos los días, que son los clientes, así como compañeros internos.

Resolver diversas situaciones en base a las políticas establecidas.

Se aprende con cada cliente, nuevas y mejores experiencias para satisfacer al cliente de una mejor manera.

La mayoría gente de trabajo, honesta, no conformista, ya que no hay cabida para este tipo de personas en ella.

La parte mas difícil, para mi solo lo personal, dejar un poco de lado la vida familiar.

Del trabajo todo me gusta, hasta lidiar con situaciones poco agradables.

Un día típico, revisar resultados, que se hará en la semana que empieza, ver el estatus de las estrategias implementadas. Revisar reportes de venta e ingreso, aperturas, asistencias, Vender, reportes de caja.

Lo que aprendí. KPI´S, Planeación estrategica, curso Friedman.

La dirección. Ambigua.

Cultura Laboral. Presión, constante frustración.

La parte mas difícil de trabajo. No poder dar solución a un cliente.

Lo que mas te gusto. Se gana bien si pones tu mejor esfuerzo; el agradecimiento de los clientes por haber  dado solución a algún contratiempo.

En un dia comun era checar objetivos del dia , realizar  una estrategia de trabajo llevarla a cabo  , se aprende a trabajar mediante numeros y porcentajes ,a tener toleracia a la frustracion , trabajo bajo presion  y prestar un excelente servicio al  cliente para el logro de los mismos, se cuenta con el apoyo directamente de los directivos asi como de tus  compañeros,  lo que mas me agrado de este empleo es el trato directo con los directivos y el socializar con los clientes.

Pésima empresa, puesto que solo estuvo instalada en Tuxpan un promedio de 9 meses, tardaban en la entrega de los pedidos liquidados, nos expusieron a los trabajadores ( 1 Gerente y 2 vendedoras) a el malestar de los clientes por la demora en la entrega de sus artículos, no pagaban la nomina el día de la quincena, las comisiones igual tardaban en pagarlas y/o depositarlas.

Normalmente es un dia a dia en la operación y se trabaja sobre la marcha cualquier contingencia, cuento con el aprendizaje de diferentes estilos de administración ya que al trabajar directamente con la dirección general cuento con la ventaja de poder conocer acerca de diferentes ámbitos de la misma

realamete no tengo mucho que decir ,como experiencia gerencial me dejo mucho que desear, tiene varias demandas ante priofeco,no les da un seguimiento , no cumplencon eltiempo de entrega deas articulos y en cuastion de personal, retrasan mucho los salarios y lascomisiones

Es un lugar de trabajo en lo que cabe tranquilo 
Aprendí  a realizar inventario
control de cuentas por pagar
los compañeros son Gente con Valores y responsables
La parte dificil lidiar con los proveedores

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de sucursal 4 salarios publicados	$6,000 per month
Ejecutivo de ventas 1 salario publicado	$3,000 per month

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