IDEA INTERIOR

Normalmente el primer trabajo al que llegamos en nuestra vida no es el que más nos gusta, no suele ser el trabajo de nuestros sueños. Pero de todo se aprende y el primero de nuestros empleos nos proporciona valiosas lecciones que absorberemos y recordaremos a lo largo de todo nuestro recorrido profesional, en idea interior tuve un crecimiento grandioso empece siendo cajera,  como en todos lados o en mi caso se abren convocatorias para poder desarrollarte y así fue realice mi primer evaluación en idea, para Administrativo recibo, una etapa maravillosa aprendí mas de lo que cree puede ser capaz y por las excelentes personas que en esa fecha se encontraba administrando la sucursal de iztapalapa tanto jefes como sub gerentes y el respetable Sr Au.., me dieron la oportunidad de ser montacarguista, aprendí el recibo y surtido, transferencias, a hacer un buen inventario en almacén, a dominar el sistema y la enorme responsabilidad de tener un puesto de trabajo 
El problema es que si no te llevas bien con la chica de RH que en ese momento se encontraba  y el Gerente que actualmente esta no tienes ni voz ni voto, aahh ni crecimiento laboral, es mas ni ventas todo se fue a la basura !! Que paso!! también evalúen a su Gerente que tal vez algún anfitrión sepa administrar mejor la tienda y tratar mejor a sus empleados porque como se dice por ahi.... ¡¡¡Trata bien a tus empleados ellos cuidaran a tus clientes!!!

Era una excelente empresa con la idea de introducir al mercado los muebles de ensamblaje que por mala planificación de mercado y grandes deudas no tuvo el éxito deseado. con un sentido de la familia bien desarrollado pero mal ejecutado, en otras condiciones hubiera sido mi paraíso.

mi rutina era llegar a la empresa. realizar mi recorrido para modificar y llenar muebles vendidos,  realizar compras para el ambiente así como dar el recorrido y tener la opción de utilizar las novedades  de los nuevos productos en los ambientes o en la retícula.

Lo bueno: subí relativamente al puesto, era estupendo rondar la tienda a y aprender un sin fin de cosas nuevas de como pitar armar y enserar el piso. dejaba mi huella en mis ambientes.

Lo malo: conforme bajaba el prestigio de la tienda también la novedad de los muebles así como su calidad y aumentaban las inconformidades, te presionabas por que no sabias que mas poder utilizar y todo tenia que utilizarlo de contado. al final todo eso acabo con la tienda o fue parte de su declive.

la parte mas difícil;. el trabajo con los demás y cumplir con los requerimientos.

lo sencillo; subir de puesto.

lo aprendido :el trabajo con presión desenvolverse y dirigir, lograr labor de venta. y comunicarse con los demás.

A llegar mi primer tarea es hacer un recorrido por la tienda para checar que no este mal alguna exhibición, y anotarlo para su corrección, después me dirijo al área que se va a trabajar esa semana, y de acuerdo al proceso indicar que cambios se van a realizar.
Checo mis correos de información interna de la empresa y despues el inventario de la mercancía para seleccionar que se va a poner en el nuevo ambiente que se esta trabajando, hago un nuevo recorrido en piso para seleccionar los accesorios de acuerdo al estilo.
Regreso al área de trabajo para supervisar y realizar los cambios adecuados.
Todos los dias aprendo algo porque interactuo con mis colaboradores sobre la realización de los proyectos y aprendo nuevas ideas o soluciones de trabajo.
la parte mas dificil es no contar con la mercancía deseada para realizar lo que tengo en mente.
Lo que mas me gusta es ver el resultado final, y después saber que esa mercancía que se exhibió se vendió de manera exitosa.

LLEGAR IR POR NUESTRO CAMBIO Y/O FONDO CON LOS CAJEROS, ORGANIZAR LA LIMPIEZA DEL ÁREA DAR ACTIVIDADES PARA TODOS PERO SOBRE TODO TENER CAJEROS DISPONIBLES PARA EL COBRO ASÍ QUE SE VAN PONIENDO TIEMPOS PARA LAS ACTIVIDADES SE LES HACE UN ARQUEO A DOS CAJEROS POR DÍA ESTO ES SORPRESA SE REVISA QUE ESTÉN BIEN Y SI NO AL FINAL SE LES DICE Y SE HACE LA ANOTACIÓN PERTINENTE SE ORGANIZAN LAS HORAS DE COMIDA PARA TENER CUBIERTA EL ÁREA Y QUE NO ESTEMOS CON FILAS EN NUESTRAS CAJAS SE LES SUPERVISA QUE HAGAN BIEN EL COBRO Y BUEN USO DE LAS TERMINALES BANCARIAS. POR ULTIMO SE HACE SU ENTREGA DE VALORES DEL CAJERO REVISANDO QUE NO HALLA TENIDO FALTANTE Y/O SOBRANTE EL SUPERVISOR ENTREGA SU CAMBIO AL OTRO SUPERVISOR CONTANDO QUE ESTE CORRECTO Y NOS RETIRAMOS. EN CASO DE TENER MUCHOS CLIENTES NOS QUEDAMOS TIEMPO EXTRA EL CUAL SE PAGA CON TIEMPO.

La gerenta de Planeacion entrega el Lay Out, los planos Arquitectónicos del local donde se requiere la nueva apertura, las fotografías del avance de obra, los cambios estructurales sugeridos para desarrollar el proyecto, yo elaboro un anteproyecto con las áreas necesarias para cada departamento, la ubicación de los accesos, salidas de emergencia, el área de carga y descarga de mercancía, la superficie del área de recibo y bodega, en caso de ser necesario la ubicación de elevadores de carga, el contacto y presentación del anteproyecto es por parte de la gerenta a los directivos quienes proponen aumento o disminución de Áreas una vez autorizado inicio con las divisiones, muros, mure-tes, ambientes, pasillos distribución de rack`s, góndolas, aquí se presenta las dificultades por inovacion de exividores, ambientes muros curvos, iluminacion proyectada, 

Idea Interior, empresa que se considero en algún tiempo como la empresa más innovadora en cuestión de equipamiento para el hogar ahora, desde mi punto de vista, no cuenta con directores aptos para llevar el barco. Aún así la compañía es muy noble (me refiero a los ingresos) y durante todo el tiempo que he estado en la misma he logrado crecimiento y desde luego he tenido grandes aprendizajes, mis colegas algunos de ellos ya contaminados por la indiferencia de sus mismos lideres hacia la compañía, lo más difícil de trabajar en idea interior es el ambiente laboral que actualmente se vive, aunque debo decir que lo que más me gusta de mi trabajo es que aun tengo la oportunidad de seguir aprendiendo y este factor es importantísimo para mi desarrollo profesional y personal.

Bueno fue una empresa muy excelente,con gerentes muy eficientes los casi cuatro años q estuve fueron los mas buenos x q aprendí muchas cosas tanto laboral como socialmente tanto con los clientes como con mis compañeros,hice una buena amistad con mis compañeros de trabajo desde q empezamos la construcción de la empresa hasta q decidieron cerrar la sucursal x falta de presupuesto, fue una experiencia muy agradable.

Deficiente trabajo de Recursos Humanos en cuanto hacer sentirte parte de la empresa: No te dan ni una pluma de la empresa, el único evento es la comida Decembrina que no llega a durar ni 2 horas y donde los premios de la rifa son muestras que los proveedores te llevan, No hay prestaciones.

Buen horario y buen ambiente de trabajo excluyendo a ciertos jefes con actitud prepotente sin justificación y sin seguimiento de RH.

Como coordinadora de capacitación estuve en contacto con la mayoría del personal de la tienda, el ambiente laboral es muy bueno y las relaciones que se establecen con los empleados es muy amable.
Hay una capacitación constante del personal y la motivación que se da a los empleados permite que se desarrollen mejor en su área.

La mejor experiencia en mi historia laboral. Casi 8 años prestando mis servicios, aprendiendo procesos y colaborando con un gran equipo de trabajo, siempre teniendo el respaldo de mi jefa directa V.C, y el apoyo de excelentes compañeros de trabajo desde las distintas direcciones, gerencias y personal operativo.

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