ID Logistics

Voy a centrarme primeramente en la gestión de la empresa por parte de ( ILLULION ), cordinación pesima hacía los nuevos empleados, desinformandolo desde el minuto 1. Tenian que enviar sms a los empleados que son convocados lo cuál a mi solo fue por llamada de telefono, lo cual la chica amablemente me explico donde y como tenia que cojer la ruta, en ningun momento se me expone donde me tengo que bajar de la ruta, lo unico que tenía eran apuntes que esta chica me dio, y el por quien tenia que preguntar cuando llegase al destino donde firme los papeles etc, en este caso cabanillas del campo ( guadalajara ).
cuando bajo del autobus pues pregunto al guarda de seguridad por que estaba completamente perdido, entonces me guio amablemente a donde firme los papeles, esperando y esperando nadie me atendia nadie venia a buscarme, entonces pregunte a una señora y esta me guio a la parte de arriba, los de arriba me mandaron detras de la nabe a las oficinas entre la 6 y la 7, allí despues de estar mas de 15 minutos a que me atendiesen, me dicen que donde tengo que ir yo es a quer, y comienza a darme las reseñas de como se va en coche. 
despues de estar toda la mañana dando vueltas de un lado para otro y no encontrar el lugar, llamo a las oficinas etc a las 10:00 explicando lo sucedido. y me dicen que no pasa nada que mañana empezaría en quer y que me bajase en quer. justo esta tarde me llaman informandome que quedo fuera de las listas de trabajadores por que ya tienen a alguien antiguo que requiere mi puesto, que tienen mis datos para proximos trabajos. ( palabras textuales ).
Una falta de coordinación y comunicación por recursos humanos no informando detalladamente de donde tenía que bajarme de la ruta.
Disculpame pero sois muy HDPT, generalmente los de recursos humanos, primero por no mandarme el sms, segundo no informar detalladamente a los nuevos que jamas han trabajado para vosotros, un poco de tacto social.

* Un día típico en el trabajo
La jornada consistía en supervisar las operaciones de recepción, despacho e inventario, asegurando el cumplimiento de los KPIs y coordinando al equipo para mantener la eficiencia en cada proceso.
* Lo que creo que aprendí
Aprendí a gestionar equipos bajo presión, optimizar flujos operativos y tomar decisiones basadas en indicadores. También adquirí experiencia en control de calidad y trazabilidad de procesos logísticos.
* La dirección/gerencia
La gerencia tenía un enfoque orientado a resultados y buscaba el cumplimiento de objetivos. Se promovía la mejora continua y la responsabilidad individual, aunque en ocasiones los tiempos de respuesta podían ser ajustados por la dinámica operativa.
* La cultura de la empresa
La cultura estaba orientada a la eficiencia, el trabajo en equipo y la disciplina operativa. Se fomentaba la responsabilidad y el compromiso con estándares de calidad.
* La parte más difícil del trabajo
Gestionar picos de demanda y reorganizar recursos en tiempo real fue lo más desafiante, especialmente en temporadas de alta carga operativa.
* Lo que más me gustó del trabajo
La oportunidad de implementar mejoras con impacto medible, la amistades que se forjaron 

Buena empresa para trabajar y aprender en el area de logistica y dar un excelente servicio al cliente asegurandole la integridad de su mercancia hasta llegar a su destino.

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