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Después de 8meses aproximadamente, descubrí muchas cosas, el trabajo es relativamente justo con el salario, pero en las cuestiones de "prestaciones de ley" está demasiaaaaado mal equilibrada, injusta y hasta mediocre. ¿Por qué digo esto? Pues apresar del tiempo que llevo en la empresa, y por lo que ví en alguien que lleva 4 años más que yo en la empresa, en ninguno de los dos caso, el aguinaldo acendia a las de 2000 pesos, ni 1500 pesos. 
Yo trabaje aproximadamente 4 meses de tiempo completo (6 días hábiles) y llevo casi 4 en tiempo parcial (4 o 5 días y algunas horas extra) básicamente no tomaron en cuenta todo el tiempo que estuve trabajando de tiempo completo y me pagaron una sola semana de salario... ¡UNA SOLA SEMANA EN TIEMPO MEDIO! ni siquiera 1500 pesos me dieron. Sinceramente me frustra demasiado, pues parece que todo mi esfuerzo fue casi para nada. En caso de fondo de ahorro es relativamente opcional, pues no hay directamente a menos que lo solicites, pero te descuentan una buena parte de tu sueldo y creo que con el sueldo base que se tiene (el sueldo mínimo y muuuuuuy pequeños extra) no costean en lo absoluto.
Solo recomiendo ser trabajador de seven eleven SÍ... No tienes planeado durar mucho tiempo (pues es difícil crecer y más si tienes gerentes "complidos") Eres estudiante, no puedes hacer trabajos muy complicados, quieres experiencia en atención al cliente o algo así. Pero si quieres durar muchos años, no es nada recomendable, en ningún cargo que sea de tienda (asociado, tercero, subgerente, gerente) realmente no vale nada la pena crecer "7/11". Busca un lugar con mejor sueldo, mejores prestaciones de ley y con una verdadera opción a crecer laboralmente respecto a cargos.

El sueldo real del gerente de tienda es de $6500 son demasiados indicadores que tienes que librar para sacar un sueldo de al menos $13000. Solo los primeros seis meses te dan $9000. Batallas con los empleados ya que faltan mucho o llegan tarde y no son amonestados por eso no les importa faltar una semana completa ya que solo se suspende el sueldo, en muchos  casos el ambiente es muy peligroso debido a los asaltos violentos los empleados sufren agresiones y a la empresa solo le importa saber el monto robado para que el seguro pague, si el empleado sufrió golpes eso no les importa, incluso si los clientes "de lo que vive la empresa" sufren asaltos como sucedió en mi tienda, jamás se acercaron con los vecinos a preguntar cómo estaban o mínimo pedir una disculpa. Hubo asaltos en los que a los clientes los encerraron en la bodega y les robaron sus pertenencias a otra clienta le arrancaron sus aretes a otra le robaron todo su efectivo y su teléfono y es fecha que seven eleven no les ha pedido una disculpa pues esto sucedió dentro de las instalaciones. Lo más grave fue cuando en un asalto los asaltantes que siempre estaban drogados encañonaron a todos dentro de la tienda, incumplimiento de contrato en cuanto a capacitación te dicen que son 6 meses cosa que no es cierto a mí me sacaron a los dos meses para cubrir la tienda que se quedó sin gerente y muy problemática y ya no me dejaron terminar mi capacitación. Te exigen ventas cuando por la inseguridad los clientes ya no quieren ir a comprar a tu tienda, también te exigen pedir el redondeo te piden $70 pesos diarios con qué cara les pides una donación si su integridad está en riesgo cada que van por un café y esto me lo reclamaron a mi los clientes.

Es un teabajo facil hablando de la parte de tienda y asociado,lo dificil es que quierem mantener cierto estatus de excelencia sin la cantidad adecuada de personal, ya que tienes muchas actividades para una sola persona como el cobrar, abastecer productos, mantener el correcto seguimiento de frescura y calidad de alimentos mas la limpieza de la tienda etc.

En mi caso no hubo oportunidad de crecimiento ni cambio de area ni seguimiento por la gentente y gerente de campo.

Poca logística por parte de entrega de productos a tienda que hace que los horarios de salida sean despues de las 8 hrs de trabajo haciendo casi "obligadas" las hra extra que luego te quieren quitar.

Es muy facil el abuso al trabajador por parte de los gerentes con amenazas tanto de forma económica como condicionar vaciones, días personales (iflex) y días que pides para llevar un equilibrio entre trabajo y vida personal.

En este trabajo no hay equilibrio entre vida personal y laboral estas dispenso a necesidadea de la tienda.


Ahora lo bueno es que tiene las minimas prestaciónes de ley y mas o menos te respetan eso, la paga es puntual y si tienes suerte chanse tendrás buen ambiente laboral.

Esta bien los beneficios que dan, buen ambiente laboral y crecimiento nunca tuve problema con mis compañeros y mis gerentes de tienda y de campo nos llevábamos super bien de convivencia pero no me agrada la administración actual por cambiar las políticas de reingresos porque están dejando sin derecho laboral a exempleados y violando los derechos federales laborales pero nadie hace nada para que nosotros podamos regresar de nuevo a laborar con ellos y responsabiliso a quien cambio eso, ya no recomiendo entrar a esa empresa y no pondré buena calificación de la empresa hasta que cambien esas políticas y quiten el limitante de reingresos es un asco y vergüenza de administración que solo quieren dar a favor a la generación de cristal para reingresar ni tampoco son campaces de generar un autorización para una sola oportunidad de reingreso ni tampoco saben hacer acuerdos nada por el estilo son unos flojos buenos para hacer nada.

la inestabilidad de la empresa se debe a la falta de personal, la rotacion de estos y tambien las faltas injustificadas por problemas en la vida personal. El salario es muy poco y se trabaja mucho, a veces solo, y no se te pagaba por ello. El desarrollo o crecimiento era cuando tu lo pedias o la persona que acaba de entrar le daban la oportunidad de crecer antes que ati. Falta administracion y fortalecer la cultura de responsabilidad y de contribuir con valores.

En el tiempo que tuve la fortuna de trabajar para dicha empresa aprendí entre otras coas lo que es el crecimiento o desarrollo de nuevos negocios de una manera seria, responsable y de vision.
optimizar los recursos destinados al area de arrendamientos de propiedades ya sea terrenos o locales comerciales, además de valorar y considerar la mejor oportunidad de negocio para la empres cuando en su momento se requería no de un arrendamiento sino de una compra

Por lo general la empresa tiene buenas prestaciones, solo que la falta de personal y empatia de algunas personas en ella, no favorece en nada, la cultura de empresa amigable dej a mucho a que decear, anteriormente era un lugar bastante diferente, hoy en día no lo es tanto, es por eso que creo que no es un lugar para crecimiento, o por lo menos en el area que me toco, así fue mi perspectiva 

La empresa es buena y nunca tuve problemas con ella, pero si tuve problemas con la gerente ya que era una persona muy intensa y grosera eso hacía el ambiente laboral pesado si le caes mal a tu gerente tu vida ahí será muy mala y también el sistema que manejan es muy deficiente todo el tiempo está fallando y más para registra entrada y salida y tu vida personal prácticamente olvídala si es que no te dan horario fijo es por eso que me salí 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Muy buena paga, pago puntual y semanal, buen ambiente

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Cuando no llegan compañeros y toca cubrir

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy buen ambiente en general, tanto en la tienda y capacitación inicial

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Registraba entrada, y me ponía al corriente con los deberes y rutinas y posteriormente me quedaba en cajas

Es una empresa que desde que vas a la capacitación te dicen que al mes ya tienes que estar preparándote para subir de puesto y no es verdad en la mayoría de las tiendas aunque tengas un buen desempeño siempre habrá favoritismos había compañeros con ya varios años que no habían subido de puesto porque siempre hay un pretexto de que fulano no kiso de que sutano lo va a checar etc 

Empleos más populares	Salario promedio
Auxiliar de inventario 1 salario publicado	$8,250 per month
Capacitador 8 salarios publicados	$12,063 per month
Auxiliar de embarques 4 salarios publicados	$17,938 per month
Líder de prevención de pérdidas 1 salario publicado	$22,000 per month
Auditor de inventarios 3 salarios publicados	$12,500 per month

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