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Un día tipico comenzaba con un inventario rapido diario de todos los NP clasif: A. seguido era ingresar esos numeros a la base de datos, y en base a eso, hacer la planeación diaria de los materiales, acto seguido era comenzar a mandar release diario a todos los proveedores para actualizarles la demanda diariamente, lo siguiente era mandar un correo de confirmación a todos los provedores diciendoles que ya se les había mandado y que confirmaran que lo habían recibido, como en la planta no se tenía un almacén suficientemente capaz de almacenar el material de un día de producción, se tenía un almacén externo, era necesario hacer una planeación diaria para ir trayendo el material, yo implementé un sistema JIT (Just in Time) para que el material siempre estuviera disponible y a tiempo.

Lo que aprendí pues fué basicamente trabajo en equipo, aprendí a Liderar a las personas ya que también estaba a la cabeza del area de producción, era una linea casi completamente automatizada por lo cual solo había alrededor de 19 - 21 personas, dependiendo del requerimiento, por lo cual aprendí a ser un Líder con la gente y a poder llevar a cabo la funcion de guiar a un grupo al éxito.

Mi jefe directo era el Gerente de planta, era un excelente Jefe, siempre bien, centrado en todo y al tanto de los problemas cotidianos de la planta, por lo cual comprendía cuando algo salía mal, muy buen jefe.

La cultura laboral al principio ahí era un poco desorganizada ya que al ser una planta nueva, no se tenían todavía los procesos bien establecidos, por lo cual mi jefe, mi contraparte y yo comenzamos un plan de acción para estandarizar procesos, hacer ordenes de trabajo, hojas de proceso estándar, etc...

La parte mas dificil del trabajo era ajustarse al JIT ya que era necesario tener un camion en constante movimiento del almacén externo a la planta y personas que estuvieran moviendo el material, y que todo sucediera a tiempo, era la parte mas dificil del trabajo.

Lo que más me gustó fue el reto que representó implementar todos estos cambios en la vida laboral de todos los que estaban involucrados.

Me tocó el cambio en planta de más mexicanos a coreanos y no cambio mucho el ambiente, horas extras casi siempre y los gerentes esperan que sepas cosas que no se han molestado en capacitarte por qué los coreanos nunca capacitan o no lo hacen bien. Esto crea, entre otras cosas, un ambiente bastante presionado.

Después de un turno de 12 horas, esperan que vaya a sus cenas y regreses al otro día como si nada. Si no lo haces, hasta los jefes mexicanos se molestan contigo.

Al estar alejada de la zona metropolitana es al menos 1 hora de traslado, sumando turnos de 12 horas, estás en el trabajo al menos 14-16 horas. Funciona perfecto para jóvenes sin familia, ya como padre o madre es sumamente difícil, cuando le hablas de esto a los coreanos, o mexicanos, tienden a burlarse con frases como “para que quieres ver a tus hijos? No se van a acordar cuando estén grandes”

Pero la paga y prestaciones, una chulada por que te pagan todas, todas tus horas extra mientras la línea corra. Así mismo, las prestaciones son muy buenas como descuentos en ópticas o dentista que se extienden hasta a miembros de tu familia.

Tenemos personas en puestos altos que no saben que deben hacer, los empleados no son valorados ni reconocidos por su esfuerzo o plus que Dan a la compañía, para subir de puesto debes de ser apadrinado de alguien si no puedes durar 10 años en el mismo puesto, no es conocido por dar aumentos ni remuneraciones , no recomendaría trabajar si lo que buscan es crecer, si quieren aprender aquí es una buena escuela por que puedes cometer cualquier error y no te dicen nada.

Si buscas injusticias, humillaciones y faltas de respeto por parte de los coreanos, especialmente por el financiero, entra aquí. 

Si tienes autoestima y valores, este lugar no es para ti. 

ambiente de trabajo carece de oportunidades  y burlas a los compañeros al emigrar uno de una region  donde el trabajo es escaso y buscar la oportunidad de viajar y encontrar un buen trabajo

Empresa Coreana proveedora de KIA

La cultura de trabajo de los coreanos es muy diferente a la mexicana o de USA, es algo difícil poder adaptarse mas que nada por la barrera del idioma ya que la mayoría no habla Ingles y menos Español.

Les hace falta pensar más en el trabajador si nos dan la planta y nos paga  bien las horas extra sin quedarnos a deber es más que suficiente

Es un infierno trabajar aquí. Pésima cultura coreana, solo se cuidan entre coreanos y humillan a los mexicanos. 

El CFO es un demonio que rompe sillas y avienta sus cosas casi a diario porque se enoja, le grita a la gente y la maltrata.

No trabajes nunca en ninguna Hyundai ni KIA 

El ambiente laboral es muy serio, mi jefe es muy hermético. Aprendi bastante sobre logistica ya que nos asignan muchas tareas de gran responsabilidad. La cultura laboral es algo cerrada

El ambiente laboral es muy pesado, el HOD es muy mal humorado, grosero e irrespetuoso con su personal.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor de producción 1 salario publicado	$19,150 per month
Ayudante general de mantenimiento 2 salarios publicados	$5,000 per month
Tecnico de recursos humanos 1 salario publicado	$21,000 per month
Personal para pricing 1 salario publicado	$19,500 per month
Nutriologo 1 salario publicado	$7,750 per month

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