manufacturing engineer

licenciada en enfermeria

gerente de sucursal

auxiliar administrativo

técnico en mantenimiento

Honeywell

Honeywell Aerospace Chihuahua es una empresa enfocada en el mecanizado de distintos componentes de motores para avion. Las jornadas laborales normales son de 9 horas y media de lunes a viernes con 15 min para desayuno y 30 min para comer.

En Honeywell adquiri habilidades como interpretacion de planos, GD&T, una vasta experiencia en CAD y CAM asi como algunos  conocimientos sobre herramental y dispositivos de sujecion para centros de maquinado CNC. Tambien aprendi sobre nuevos procesos y tecnologias que aun estan por desarrollarse plenamente como Empresas Basadas en Modelos (MBE) y Bluelight scanning. 

En los proyectos que actualmente estoy realizando se incluyen juntas mensuales con la direccion de planta para reportar el estatus del proyecto, estos reportes deben ser concretos y con toda la informacion requerida para que la gerencia pueda tomar las acciones correspondientes en caso de alguna contrariedad. 

El ambiente con los compañeros de trabajo es generalmente positivo. 

Lo mas dificil de Honeywell es la falta de tolerancia que hay para un debate de ideas cuando las opiniones de dos o mas personas difieren. Sea ya entre diferentes areas o entre un lider y sus subordinados. Usualmente la comunicacion es de una sola via, rara vez tomando en cuenta las ideas de la otra parte. 

Lo que mas me ha gustado de Honeywell es la oportunidad de afrontar diferentes retos con productos y proyectos nuevos ya que al ser componentes de motores de aeronaves los requisitos y tolerancias suelen ser muy estrictos. Esto da pie a utilizar procesos de vanguardia y tecnologia de punta a la hora de fabricar cada nuevo componente.

En los últimos 15 años años Honeywell pasó de ser una excelente empresa para trabajar a ser una transnacional más en el mercado laboral mexicano.

Beneficios como bono por antiguedad, prima vacacional, oportunidades de crecimiento, posibilidades para cursar una maestría y para entranamientos externos, acceso a compra de acciones, o incluso estabilidad laboral, fueron desapareciendo y/o se modificaron para que algún VP en Rec. Hum. pudiera alzarse el cuello por haber logrado todos esos "ahorros".

A pesar de lo anterior el pago por el trabajo está justo en la media del mercado laboral; muy pocas personas mayores de 55 años trabajan o continúan en la empresa - quizá porque son una carga laboral, no mentores o una fuente de experiencia.

En el ambiente laboral abundan los liderazgos tóxicos donde la opinión del que habla más fuerte importa más quien habla con sensatez; actitudes pasivo agresivas de algunos directores o gerentes son toleradas; los objetivos de desempeño son grises y ambiguos; y existe una estructura inflada donde hay Directores sin gente debajo de su organigrama, o VPs reportando a otro VP.

A proveedores y subcontratistas se les trata con agresividad, donde acuerdos son eliminados sin importar que la reputación de la empresa se vea afectada. Restructuraciones y despidos son cíclicos: cada 3 o 4 años departamentos enteros son borrados del organigrama.

La única fuente de positivismo son los mismos empleados quienes mantienen una actitud positiva e inclusiva, demuestrando talento para cumplir con los objetivos de una empresa obsesionada con el cashflow, a la que clientes y proveedores se refieren sarcásticamente como "Moneywell".

llegar a la empresa 6:45 am entrar al comedor y empezar a saludar a lo compaeñeros de la empresa, lugar limpio y muy ordenado. actitud para ir a trabar. eran los dias en honeywell. ya cuando entraba al comedor recuerdo que una compañera de la linea ya me estaba esperando para salir a la terraza con nuestro cafe y pan en mano. todo el personal es muy agradable nadie es menos por el puesto que tenga. 7:00 am y dan una junto el lider de grupo o coordinador de produccion con las operadoras, se da un corto resumen de lo que se producira ese dia y a las 7:5 se empiezan la labores todo el dia mueve y mueve las manos. una que otra charla corta y divertida para pasar el dia pero sin descueidar la resoonsabildades laborales. se llega la hora del desayuno y todos apresurados al comedor, la hora d comia y asi se iban los dias rapidos en honeyweel. lo mas dificil para mi fue adaptarme al ritmo que llevaba la linea al producir pero fue cuestion de una semana para acoplarme y el ambiente de trabajo fue lo que mas me gusto

*en la mananas era hacer el resumen de ambos turno (produccion).
*sacar las horas trabajadas y las pagadas (eficiencia).
*llevar la junta tier 1 (Informar al equipo de trabajo los resultados del dia anterior) directos y cuales eran las metas del dia.
*Recopilar la informacion de tiempos muertos y escalaciones para la tier2 (junta con los supervisores y deptos de soporte)
*Dar el programa de produccion a los jefes de grupo y revisar estatus de como amanecia dicho estatus y darle seguimiento.
*junta con el depto de planeacion para la revision del programa y expeditados.
*Autorizaciones del sistema tress de la nomina y captura de vacaciones.
*Aprendi a trabajar en equipo para un logro en conjunto 
*Lo mas dificil era carecer de personal entrenado en los deptos de soporte ya que eran nuevos en el area, pero se lograban los objetivos.
*Me llevo la convivencia de los companeros de trabajo y lo mas importante es la respuesta del personal directo como respondian a las urencias de trabajo por que sin ellos no se lograrian....

Inicia revisando el correo para checar los pendientes o revisar nuevas cosas que se requieran hacer, la junta diaria con el supervisor para revisar avances del o los proyectos de cada integrante del equipo si hay problemas el equipo da retroalimentacion o consejos para solucionarlos despues de la junta empezar a trabajar en los proyectos. aprendi a trabajar en equipo, a recivir criticas de mi trabajo y tomarlas de la mejor manera y verlas como un apoyo para mejorar, trabajar bajo presion, adquerir confianza al expresarte enfrente de mas personas y dar tus opiniones simpre que tengas una.
hay muy buena dirección el supervisor siempre esta buscando que aprendamos más y trata de guiarnos a tomar las mejores desiciones.
hay un muy buen ambiente laboral los compañeros de trabajo ayudan en cualquier tipo de duda que tengas y comparten su conocimiento.
la parte más dificil las juntas con personas de estados unidos.
llo que mas me gusto fue la interaccion con otras personas de diferente nacionalidad , el ambiente de trabajo y todo lo aprendido de los compañeros de trabajo, asi como el desarrollo profesional que se esta realizando.

Honeywell una empresa con muy buenos beneficios teniamos nuestro area de cafeteria propia con refrigerador, horno de micro y cafetera.como personal administrativo si te reportabas enfermo se te pagaba el dia, el aguinlado conforme tenias antiguedad se te daba un portecentaje de mas al igual que las vacaciones obtenias dias extra.los 11 años que estuve con ellos fue de ver la evolucion que tuvo la compañia
Un dia de trabajo al inicio de semana lunes revisar MRP y empezar a colocar ordenes de compra con vendors en USA y Asia.De igual forma expeditar material para evitar para de lineas. Dar seguimiento a facturas con . Cualquier material con problemas de calidad revisarlo con proveedor y regresarlo atraves de un RMA.
Lo dificil fue cuando emigramos de sistema AS400 al SAP es otra mundo pero conforme fue pasando el tiempo nos fuimos adaptando y esto cambio nuestra forma de trabajar ya que ahora se colocan ordenes de compra todos los dias.
Bueno lo que mas me gusto fue que tuve la oportunidad de aprender un nuevo sistema.
Si tuviera  oportunidad de regresar lo haria de nuevo

Gracias

El proceso estándar de reclutamiento fue positivo a excepción de algunos detalles. El entrenamiento era frecuente, pero la operación del día no era la óptima, es decir, aunque el horario y la carga de trabajo eran buenos, estaban mal administrados; además, las decisiones eran tomadas jerárquicamente, pero los resultados considerados colectivamente. El liderazgo organizacional no reflejó los resultados a tiempo, pasó gradualmente de regalar incentivos por cumplir deberes a exigir desempeños muy altos en menos de un año. Aprendí mucho de los productos y lo que más me gustó fue ayudar a los clientes, especialmente cuando lo agradecían. El hardware era costoso, pero el software esencial era beta y frecuentemente teníamos que cambiar nuestro proceso por fallas técnicas. El ambiente laboral era relajado, pero las políticas internas estaban sesgadas y el seguimiento de ética no perseguía un interés genuino.

Un dia tipico constituye basicamente en llegar, saludar cortesmente, ponerse al tanto de los pendientes del turno anterior, y comenzar con las actividades.

Lo que se aprendio y se sigue aprendiendo es que en una empresa tan grande no es posible controlar todo y habra situaciones en las que se tendra que confiar en el instinto y principios basicos de cada persona.

La gerencia en si es buena, atenta con sus empleados, sutil y bastante accesible.

El ambiente laboral en general y en una opinion bastante personal ha sido excelente, gente trabajadora, gente sencilla y amable, bunos amigos y mucho apoyo entre companeros.

Lo mas dificil fue la integracion a una organizacion tan grande y la adaptabilidad a las grandes responsabilidades que esta conlleva.

Exelente ambiente laboral y desarrollo profesional.

Realize actividades de comunicacion y motivacion al personal como Open House, Deportes (Intramuros) , Actividades Escolares, Apoyo a Tarahumaras, Actividades relacionadas al mes, Apadrinar niños (Recolecta de juguetes y evento) entre otros.

Desarrolle un proyecto de Ausentismo para ver oportunidades de mejora y los principales problemas del Ausentismo.

Realize Trato con el Personal directamente, como : Atender casos laborales, Promociones, Entrevistas etc.

Trabajo en equipo a Diario.

Seguimiento y apoyo con Pagos y Agencias.

Reportar casos de Seguridad, Transporte, Cafeteria, Enfermeria y dar de alta en el Facial asi como su seguimiento.

Actualizar semanalmente pantallas de comunicacion (informacion relevante de la empresa, cultura general, promociones, musica etc)

Actualizar mensualmente Tableros de comunicacion.

En general es una empresa en la que el día se pasa rápido ya que el trabajo es agradable (para quien le gusta el ambiente metal/mecánico). en esta empresa aprendí sobre lectura de planos, sobre herramientas neumáticas, sobre soldadura TIG, ademas de diferentes herramientas eléctricas y algunos instrumentos de medición como el verniere,  la dirección y gerencia fue estable el tiempo en que estuve trabajando y muy enfocada a resultados a tiempo con los clientes, el compañerismo fue de enseñanza todo el tiempo aprovechado, no hubo trabajo difícil solo metas, en general me gusto de este trabajo el ambiente de ensamblado metal/mecánico y positivismo de los jefes e ingenieros de las diferentes áreas en que estube

Empleos más populares	Salario promedio
Manufacturing engineer 4 salarios publicados	$22,350 per month
Licenciada en enfermeria 3 salarios publicados	$14,667 per month
Gerente de sucursal 2 salarios publicados	$12,500 per month
Auxiliar administrativo 2 salarios publicados	$8,350 per month
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$500 per day

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