agente inmobiliario

personal para inmobiliaria

jefe de ventas

gestor comercial

telemarketer

Hogares Unión

-junta de ventas con equipo de asesores. Revisión de resultados por unidad de negocio, análisis de desviación y acciones a corregir, plan de trabajo (agenda por asesor), forecast de la semana. Capacitación e informes pertinentes. Sesión de couching con asesores relegados.
-Aprendí a Integrar y desarrollar asesores de venta, a conformar un equipo exitoso a partir de retos personales. Aprendí como funciona en lo comercial la Industria de la construcción, como definir los objetivos de la empresa en la zona y en mi coordinación, como elaborar estrategias y planes innovadores para superar a mi competencia.
-La Dirección local pésimo, la gerencia comercial en el 2016 pésimo.
la dirección autoritaria a dictar las prácticas comerciales sin escuchar  al área comercial. La Gerencia comercial simplemente la desapareció.
-Cultura laboral. Lo peor, obligan a firmar renuncias en blanco, pagarés en blanco, pagan a través de Outsorcing, obligan a no declarar impuestos. Cultura de la desinformación en el pago de ingresos de personal de ventas.
-Lo peor. Ver el deterioro del trabajo comercial a partir de la implantación de modelos impuestos por la dirección regional sin intervención de las lineas de supervisión de ventas. Resultado: no se alcanzaron las metas a partir del cambio y refutar el incumplientoa a los subiordinados.
- El desarrollo que en lo personal logré a lo largo de siete años de crecimiento sostenido, el haber logrado evolucionar a personas exitosas y comprometidas en mi grupo de ventas

	Formación de equipos de alto rendimiento, con capacitacion en coaching inmobiliario, todos los creditos hipotecarios, tecnicas de ventas, medios digitales.
	Analizar los  comentarios y manejo de objecciones de contactos y prospectos para medir la efectividad de los medios digitales, hacer cambios y correcciones para lograr el mayor numero de Leadsdetectar desviaciones al presupuesto.
	Tener el Dashboard con seguimiento diario a cada uno de los KPI ó prospectos y tomar las acciones correctivas necesarias o desviaciones.  
	Estudio de mercado y competencias para tener el mejor precio e incrementar la presencia de marca en la zona en base a beneficios y oportunidades.
	Desarrollo y mantenimiento de las relaciones comerciales estratégicas con los aliados comerciales (Brokers).
	Evaluación de los asesores en base a su actitud y desempeño (semaforo).
	Desarrollar retorno de inversión vs  para determinar precios escalonados.
	ARA Residencial Plus Cumbres Barreal.      Febrero 2020 – Julio 2020.
	Grupo WEP CDMX.                                          Mayo    2018 -  Febrero  2020.
	Grupo Proyecta Lomas De Angelopolis .     Febrero 2016 – Julio de 2018.
	Hogares Union.                                                 Mayo     2014 – Febrero 2016.
	Grupo Casas  Auge.                                          Agosto   2012 – Mayo 2014.
	Casas Geo.                                                          Mayo     2005 – Mayo 2012.
	Universidad De Las Americas – Puebla.
	Licenciatura En Administracion De Empreas.
	Certificado Como Coach Inmobiliario  
	Certificado Como Asesor Inmobiliario
	Experto  En Plataformas CRM
	Experto En Creditos Hipotecarios y dar capacitacion de los mismos
	ENKONTROL, SIEBEL
	Alto nivel de Excel (Macros, Tablas Dinamicas)
	Compromiso a cumplir con los objetivos mensuales y anual

Un día común en HU en un área de operación es tener estar siempre lista la información para la toma de decisiones pronta y expedita, anticipar las necesidades de cada Desarrollo y estar en contacto constante con los Gerentes de Ventas, Gerentes de Titulación

A interactuar con diversos niveles de jerarquías, desde Directivos Corporativos, Regionales, Gerencias, Coordinadores y identificar las necesidades de cada puesto,

Se está trabajando en que una nueva cultura laboral, es una empresa que está en la transición de ser familiar a una organización.

Las jerarquías en algunas ocasiones se dan sin un soporte de habilidades y competencia del individuo, eso ocasiona rupturas en los procesos, ya que al no contar con la experiencia para delegar, operar o dirigir una actividad, retrasan las fechas de entrega, impactando el proceso final

Soy un apasionado de los procesos, y ver como un proyecto de un fraccionamiento nace, desde la reversa de tierra, la compra, el licenciamiento, el proceso de la obra, los tramos de control, el presupuesto de construcción, el de venta, titulación y cobranza, todo este proceso es para que una familia pueda contar con un patrimonio y ser parte de él es muy gratificante,

Es una excelente empresa, sin embargo existen áreas de oportunidad que pueden trabajar, como desarrollar el talento interno y contar con un plan de sucesión.

Verificar que el desarrollo y las casas muestra se encuentren en perfecto estado de limpieza y orden, que los vendedores asignados a la guardia se encuentren en sus cubiculos trabajando, verificar el avance de clientes captados y cuales de llos califican como prospectos para la compra de una casa, dar seguimiento a los asesores que les toco trabajar en campo o modulos asignados en enpresas y zonas de la ciudad, ver que los expedientes no tengan faltantes y se marquen como venta del dia, ver la disponibilidad de viviendas contra las vendidas y evitar duplicar ubicaciones.
Reportarme con el director general de ventas de las actividades del dia y checar contra el plan de ventas semanal mensual y anual el porcentaje que se tiene. verificar la autenticidad de las citas con el fin de asegurar la visita de clientes al desarrollo, verificar que los medios publicitarios esten funcionando correctamente para no tener clientes perdidos por falta de señalamientos, revisar el avance por prototipo y esquema de venta para que titulacion realice su proograma de escrituracion.

Mi experiencia en Hogares Unión tuvo aspectos positivos y negativos. Por un lado, existía la posibilidad de generar buenos ingresos y adquirir experiencia en ventas y atención comercial; sin embargo, el ambiente laboral era muy demandante y constantemente se trabajaba bajo altos niveles de presión y estrés. 

En varias ocasiones, la comunicación por parte de algunos líderes no era la más adecuada, llegando incluso a manejarse con gritos o comentarios poco profesionales. Además, se percibían ciertas preferencias hacia algunos ejecutivos por temas personales o familiares, lo que generaba inconformidad dentro del equipo.

Respecto a mi salida de la empresa, aunque se me indicó una baja, el proceso se manejó mediante la firma de una renuncia voluntaria. Posteriormente, al solicitar una constancia laboral, inicialmente se mencionó que sí sería posible entregarla más adelante; sin embargo, después me indicaron que no podían proporcionarla debido a la forma en que se manejó mi salida.

Segun la sucursal, es el ambiente....se puede estar relajado en general, ademas de que todo mundo es llevado. Los encargados son de caracter serio, pesado y cargado, ademas de que luego se quieren hacer los graciosos. En cuanto a la administracion, la lleva una empresa aparte, porque no se quieren hacer responsables por completo, ya que hasta dividen el sueldo por comisiones y  porcentajes del 40-60% y siempre tardan en pagar lo adeudado y luego se hacen los locos alegando que ya pagaron, escudandose que cuando no vendes al mes, te dan un adelanto por parte del IMSS
alegando que despues se los tienes que devolver. Por eso esque busco nuevas oportunidades, en las que den ya un sueldo fijo, y no esperar a que me caigan los pagos atrazados, ademas de las ventas del mes y pueda "generar mas, esa vez". Lo bueno de la empresa es que te dan seguro social y prestaciones, ademas de bono de navidad y año nuevo. Por eso es que ando en busca de algo mejor o por lo menos igual, pero fijo.

Un día típico en el trabajo era llegar y sacar los informes de ventas realizada el día anterior, reportar la diferencia para alcanzar la meta de la semana, asignar ubicaciones, revisar expediente, captura en el sistema la información de la venta y la creación del plan de ventas para que se ingresara la venta al sistema.
Aprenda sobre la construcción como administrar de forma correcta las ubicaciones disponible para venta, manejo de personal.
La dirección general solo se encontraba una vez a la semana por lo que los problemas se tenían que resolver por los insubordinados.
Los colegas eran educados con espíritu de ayuda, comunicación fluida y ayuda en capacitación continua.
La parte mas difícil del trabajo eran los horarios, pues no eran respetados y los días miércoles y domingos la salida era entre 12 y 1 de la mañana.
Lo que mas me gusto es conocer el sistema para la construcción y venta de una vivienda así como conocer personas preparadas que ayudan a mejorar tu trabajo día a día.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La atención al cliente el trato que se le brinda desde el recibimiento de ellos así como la atención en el tour del lugar y el área de firma o espera para información del producto a vender así como la buena imagen en de los colaboradores como del área demo vendedora.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El tiempo a laborar ya que cubre un turno de 9 a 6 de la tarde de lunes a domingo con un día de descanso entre semana.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es ameno y cordial al coordinar las actividades de la empresa ya sea el área de publicación en redes como el área de publicidad en  el área de campo, la amabilidad y la dirección de la empresa como amigo de animales y lugar familiar.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Fresco libre de toxinas amenos y participador en las áreas correspondientes.

Un día normal en el trabajo es llegar con toda la actitud y saludar a toda la gente con el mejor ánimo.
Lo que se aprende es a respetar a la gente y a convivir en un ambiente de trabajo tranquilo y sano; la gerencia es un poco estricta pero eso nos impulsa a ser mejores cada dia y a que nos demos cuenta que podemos hacer más y mejor.
Mis compañeros como en todos lados son muy diferentes pero siempre tratas de llevarte lo mejor posible con ellos y tratarlos con el mayor respeto posible.
La parte dificil del trabajo es cuando se junta un poco pero si eres dedicado sabes que vas a terminar pronto y con la satisfacción de haberlo hecho bien;lo que mas me gusta de mi trabajo es el trato con la gente, la satisfacción de que los clientes o tus compañeros reconoscan tu trabajo y te den las gracias.
Eso es para mi un dia de trabajo diario con la mejor actitud.

Un día típico en el trabajo era llegar y ver en donde estaba el personal de limpieza ya que siempre se desaparecían, aprendí a de mis compañeros los asesores inmobiliarios y de mi jefe el coordinador de ventas a sacar precalificaciones de INFONAVIT, el buen trato al cliente, tolerancia y trabajar bajo presión sobre todo los sábados y domingos que llegaba muchísima gente, siempre hubo buen compañerísmo, lo más difícil del trabajo era registrar de 300 a 500 personas los días domingos ya que llegaban autobuses y había que registrar a todos y más a parte la gente que llegaba por su cuenta para ver las casas muestra y ese mismo día entregar el reporte de afluencia, lo que más me gustó fue el buen trabajo en equipo siempre hubo apoyo de parte de mi jefe y compañeros y de mi hacia ellos.

Empleos más populares	Salario promedio
Agente inmobiliario 70 salarios publicados	$21,046 per month
Personal para inmobiliaria 25 salarios publicados	$19,241 per month
Jefe de ventas 11 salarios publicados	$19,965 per month
Gestor comercial 1 salario publicado	$19,241 per month
Telemarketer 2 salarios publicados	$12,000 per month

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