promotor de ventas

asesor de imagen

auxiliar de almacén

asesor de ventas

jefe de tienda

HUGO BOSS

En Hugo Boss México aplicaría la frase "nada es lo que parece."
Invertí poco más de 3 años de compromiso para esta empresa, sin embargo pese a su excelente entrenamiento en linea y cursos que da la empresa en lo que se refiere a técnicas de venta y mercancía, es una empresa que no tiene cultura laboral, que no valora a sus mejores empleados, además y lo más importante, que la paga es muy mala, hasta para sus empleados más antiguos que cuentan con un portafolio de clientes. No se diga de la promoción que nunca tendrá ni en 5, 8 años por mucho que usted se esfuerce comprometiéndose con la empresa y trabajando duro. La promoción está ocupada por los 'favoritos' de los gerentes regionales. Va a ser testigo de como empleados novatos sin experiencia ocupan los mejores puestos. La cultura entre los empleados en casi todas sus boutiques es tóxica al momento de atender clientes. Si usted se considera un profesional y mantiene un portafolio de clientes, tome en cuenta que para alcanzar un presupuesto le llevará entre 2 y 3 años o más ganar un sueldo decente, puesto que llegan a ser practicamente inalcanzables para un empleado nuevo y para los antiguos será medianamente cubierto en las mejores temporadas de ventas.Si usted corre con la mala suerte de tener un mal gerente no se tome molestias en HR, jamás velarán por su estabilidad ni física ni mental. A todo esto, la dirección no está involucrada con los problemas de los empleados, los gerentes regionales son los que decidirán su destino en la empresa, aún siendo un empleado de excelencia. La compañía tiene renuncias constantes, casi ningún empleado sobrepasa el año. Y sus mejores empleados están retirándose a falta de promoción, comisiones, y descanso. Hágase a la idea que deberá trabajar doce horas seguidas en ocasiones, que si usted queda a poco de alcanzar su meta individual tendrá cero comisión al mes, que deberá trabajar en su día de descanso, que no tendrá medios tiempos porque lo obligarán a quedarse en la tienda. Cuando el horario sobrepasa las diez de la noche no cubren ningún taxi ni tampoco en eventos especiales.Por último los uniformes son dos veces por año, pero a veces le darán solo uno y serán tallas incorrectas que le obligan a usar o peor aún, no le darán uniforme.
Después de más de 3 años resulta agotador hasta para los más entusiastas.
Hágase un favor, si tiene otras oportunidades de trabajo busque otra empresa.Lamenté ver que los mejores empleados, incluyéndome, no sean valorados.

No existe la empatía por sus colaboradores, existen distinciones que en ninguna marca había visto, ejemplo: que sus empleados de PVT no pueda usar su descuento cualquier día como los empleados de corporativo, (porque existe esa distinción?) no hay, no existe un seguimiento ni interés por conocer a sus empleados, procesos arcaicos y poco funcionales, tareas sin sentido, te harán hacer un X número de envío de mensajes (CRM) aunque los clientes te tengan bloqueados, porque lejos de importarles que sean mensajes que se conviertan en venta, solo les interesa cumplir con el número. No respetan el horario, ni hay un seguimiento de los cursos, solo debes cumplir con hacerlos 50 o más en un mes… no existe el equipo de cómputo donde puedas tomar los cursos o algo, debe ser todo con tu equipo personal. La empresa no invierte en calidad a el personal de tiendas, corporativo no da soporte a las tiendas, resulta que las tiendas están para dar soporte a corporativo, sin duda la peor empresa donde he laborado. 

Un dia de trabajo cotidiano en la tienda es bastante agradable dado que generalmente estas con tus compañeros de trabajo realizando las labores cotidianas pero a su vez conversando con ellos, lo cual lo vuelve muy agradable.
En esta empresa aprendes muchas cosas en cuestiones de ropa y otras marcas a su vez que están en el mismo ramo de venta los cuales a su vez incluyen cursos de asesoría en marqueting y en crecimiento laboral/personal.
En el trabajo me gusto mucho que la administración por parte del gerente es super agradable y muy buena, lo cual favorece a que el personal crezca y se desempeñe mejor.
Lo único difícil de este trabajo es que los protocolos internos cambian mucho lo cual no te deja oportunidad para ir desempeñando correctamente los ya aprendidos.

APRENDES MUCHO SOBRE LA MERCANCIA Y ESTA DIVIDIDO POR TRES AREAS:WOMAN:DAMAS,BLACK:TRAJES CABALLERO,ORANGE:SPORT CABALLERO,ALGUNOS DE TÚS COMPAÑEROS NO TE DA LA MERCANCIA,POR QUE NADAMAS LA QUIEREN PARA ELLOS Ó QUE LA TIENEN APARTADA,TÚS SUPERVISORES NUNCA VAN HA CHECARTE,ESE ES UN GRAN ERROR A VECES,POR QUE NO ESTAN PARA SOLUCIONAR,SI TIENES ALGÚN PROBLEMA DE TRABAJO,DE POR QUE NO DAN LA MERCANCIA,POR ESE MOTIVO PERDEMOS VENTAS,PERO NO TODOS SON ASÍ,UNOS NO SON COMO OTROS;APRENDES MUCHAS COSAS,EL CORTE DE CADA MERCANCIA,POR MODELO,DE TRAJES,COMO CAMISAS,PANTALONES,SACOS,PLAYERAS,VESTIDOS,BLUSAS,Y DE QUE ESTAN ECHOS .

Depende mucho en que equipo estés, pero en general el ambiente laboral es bueno.
La directora de la marca es como Britney Spears, muy linda pero mueble, no se da cuenta de la situación.
De los demás directores recursos humanos es una gran área que si se preocupa por su gente, pero hay otros que son abusivos como el director de finanzas o el área comercial que lleva 20 años estancada con la misma persona, por lo mismo es difícil lograr crecer.
Te la pasas bien en general pero los sueldos están muy por debajo de lo normal.
Las prestaciones son buenas.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La capacitación que te dan constantemente y de los lineamientos que maneja la marca 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
No hay cosas tan estresantes ya que si sigues los lineamientos el trabajo se va haciendo sin problemas. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente laboral es muy padre ya que se promueve la unidad como una familia. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar temprano para detallar tu piso de venta y dedicarte a tus clientes una vez aperturando la tienda ya que los lineamientos te llevan de la mano.

Empresa con buen sueldo pero tienes que estar preparado para la presión de comisionar. Si no comisionas solo cobras tu sueldo base y la presión que ejercen es muy fuerte para el trabajador los uniformes nunca llegan a tiempo haciendo que tú experiencia en la marca no sea la mejor. Tienes que tener disponibilidad para estar en las otras tiendas que te requieran 

Es buena marca lamentablemente tienen favoritos a los cuales obviamente les dan la razón en todo desde hace unos tres años que no ha habido un equipo de trabajo fijo en el outlet de cuernavaca, por la mala actitud del gerente Ricardo Ortega que no deja que nadie lo sobrepase y cuando alguien es mejor que el, simplemente inventa cualquier cosa para que lo corran o los harta hasta que renuncian y siempre se la pasa comiendo en la bodega o viendo las cámaras

- limpiar áreas y vender 
-sobre el acomodar las prendas y la fabricación de ellas 
- la cultura de la empresa es buena, te cobija como empleado 
- los meses de venta bajo 
-realmente es muy relajado, interactuar con los clientes 

Es un buen trabajo pero desafortunadamente el personal de oficinas se encuentra muy despegado de las necesidades de las tiendas, si no llegas a tus objetivos no te pagan comisiones a pesar de que la marca vende millones, tardan en darte uniformes, la mercancía no llega a tiempo. Si la vacante es dentro de liverpool o palacio es peor!

Empleos más populares	Salario promedio
Promotor de ventas 7 salarios publicados	$11,843 per month
Asesor de imagen 1 salario publicado	$17,000 per month
Auxiliar de almacén 1 salario publicado	$9,500 per month
Asesor de ventas 11 salarios publicados	$8,818 per month
Jefe de tienda 2 salarios publicados	$16,000 per month

Trabajar en HUGO BOSS: descripción general y evaluaciones de la empresa

HUGO BOSS

Calificaciones de HUGO BOSS

Empleos populares en HUGO BOSS

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado