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En un día típico de trabajo planifico actividades, doy seguimiento a proyectos, elaboro estrategias, coordino con diferentes equipos y busco asegurar el cumplimiento de los objetivos. Es un entorno en el que constantemente se aprende sobre estrategia, nuevas tecnologías y metodologías, lo cual representa uno de los aspectos más enriquecedores del puesto.

Considero que existe una oportunidad importante para fortalecer el apoyo y la prioridad que la gerencia brinda a los proyectos orientados al cliente. En ocasiones, la capacidad de los equipos se distribuye entre iniciativas internas y proyectos para clientes, lo que puede afectar los tiempos de respuesta y la ejecución de los compromisos adquiridos.

Otro aspecto que podría mejorar es la cultura de comunicación y gestión de la información. Con frecuencia, las personas solicitan directamente el estatus de los proyectos, a pesar de que existen plataformas diseñadas para consultar esa información. Desde mi perspectiva, esto ocurre por dos razones principales: primero, aún falta consolidar una cultura de mantener estas herramientas actualizadas; y segundo, las áreas responsables podrían fomentar más su uso consultando inicialmente la información en el sistema y, únicamente si detectan que no está actualizada, solicitar que se registre o complete. Esto contribuiría a fortalecer la disciplina en el uso de las herramientas, reducir interrupciones y mejorar la eficiencia de la comunicación.

Lo más desafiante del trabajo es gestionar las relaciones con personas, tanto internas como externas, cuando existen obstáculos, prioridades diferentes o problemas de comunicación. En esos casos, la información puede distorsionarse, generando ruido innecesario, retrabajos y desgaste para los equipos.

Por otro lado, lo que más disfruto es enfrentar los retos diarios. Cada proyecto presenta situaciones distintas que requieren análisis, creatividad e ingenio para encontrar soluciones, lo que hace que el trabajo sea dinámico y represente una oportunidad constante de crecimiento profesional.

La cultura organizacional está muy bien definida, pero no garantiza que se siga al pie de la letra.
Me gustó mucho los retos enfrentados, aprendí mucho sobre temas que no conocía, como Crisol V, SCRUM, Planeación estratégica, Estimación de planes y asignación de recursos, seguimiento a Proyectos...
La parte difícil del trabajo era darle gusto a los clientes, ya que había uno que se quejaba de todo directamente con el subdirector, ocasionando demora en tiempos de entrega al estar en sesión para revisar la queja, cuando ya se había llegado a un acuerdo con sus subordinados.

No hay liderazgo,  no hay objetivos definidos, no hay planeación estratégica,  no hay balance vida personal y laboral,  no hay crecimiento profesional, no hay trabajo en equipo, no autorizan vacaciones,  solo autorizan pocos días 
Cultura laboral inexistente 
Aclaro que hablo de mi experiencia personal   


Te dan oportunidades para crecer laboralmente t el gerente si esta al pendiente 

Esta relajado el ritmo de trabajo, y el ambiente es bueno, todos muy respetuosos, dan prestaciones.

Continuo aprendizaje
Capacitaciones 
Oficinas en buenas condiciones

Buen ambiente
Todos los días aprendes cosas nuevas
HEEST
Laboral



Mala organizacion en cuanto a la asignacion de actividades 

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 1 salario publicado	$29,000 per month
Mesa de ayuda 6 salarios publicados	$22,500 per month
Programador junior 3 salarios publicados	$13,333 per month
Desarrollador java j2ee 3 salarios publicados	$21,333 per month
Tester jr 2 salarios publicados	$20,000 per month

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