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H.U.T INTERNACIONAL

H.U.T ofrece un ambiente de trabajo dinámico, lo cual puede ser estimulante. El lugar de trabajo en sí es muy bueno, lo que contribuye a una experiencia diaria agradable. Sin embargo, debido al crecimiento de la empresa, las instalaciones ya se están empezando a quedar pequeñas.
He notado que existen oportunidades significativas para mejorar los procesos internos. Hay una notable desorganización en la forma de trabajar, lo que a menudo dificulta la eficiencia y el flujo de tareas.
El crecimiento profesional tiende a ser lento, y los procesos burocráticos son un desafío constante. Las evaluaciones de desempeño y los procesos de contratación, por ejemplo, suelen tardar mucho más de lo que inicialmente se comunica, generando incertidumbre y frustración.
En cuanto a la compensación, los salarios no son buenos en comparación con el tipo de empresa y el mercado general. Además, no se observan aumentos significativos o periódicos, lo cual puede impactar la motivación a largo plazo.
A nivel de equipos o roles de primer nivel, hay cierta flexibilidad para eficientizar procesos y proponer ideas frescas. Sin embargo, a una escala más general, la empresa parece tener una forma de trabajar muy arraigada y no es muy abierta a escuchar nuevas metodologías o enfoques que pudieran optimizar la operación y fomentar la innovación.
En resumen, si bien el dinamismo y un buen ambiente de trabajo son puntos a favor, la empresa se beneficiaría enormemente de una revisión de sus procesos para fomentar un crecimiento más ágil, una mayor apertura a la innovación en sus métodos de trabajo, una estructura de compensación más competitiva y equitativa, y una expansión o readecuación de sus instalaciones para el tamaño actual de su operación.

Un día típico en el trabajo comienza con estrés,  urgencia debido a la mala planeación,  reuniones innecesarias que no te permiten enfocarte en tu trabajo.
Lo que aprendí fue cómo lidiar con todos los equipos de trabajo.
La dirección / gerencia entorpece tu trabajo en lugar de representar apoyo... quieren estar al tanto de todo, pero nunca están disponibles para lo que necesites comunicar.
La cultura de la empresa es la rotación de personal y trabajar horas después del horario laboral.
La parte más difícil del trabajo es tratar con el área de ventas y dirección. 
Lo que más me gustó del trabajo fue que había 2 días de home office y viernes corto.

La empresa carece de una organización, los objetivos son ambiguos ya que aún no saben muy bien el camino hacia el cual van dirigidos.
El proceso de entrevistas es muy engorroso; pase por una entrevistas con RR.HH, entrevista con Jefe del Área, una prueba técnica, examen psicométrico, examen de Excel (el cual no era de mi área, puro requisito), hacen un examen socioeconómico, y finalmente una entrevista con directivo.

Es una empresa pequeña y sirve para poder crecer profesionalmente, la mitad de la plantilla es gente joven. 

Llegar, saludar a los compañeros del área y cada uno se dedica a su trabajo durante el día.
Solucionar los problemas que me surgían sin que tenga que molestar mucho a mi jefe directo.
Los colegas, siempre con mucho animo y energía para realizar su trabajo.
La mas difícil el cierre del mes ya que nos daban muy poco tiempo y los movimientos son bastantes.
Lo mejor es trabajar en equipo y apoyarnos mutuamente.

Aprendes mucho y de todo sin embargo aún hay procesos incompletos, no hay comunicación entre áreas, salario no esta tan mal (después de horas extras y mientras estés con manpower) hay mucho trabajo y eso es bueno porque debido a la falta de personal, aprendes de diferentes áreas, no hay respeto entre colaboradores (si trabajas en el CEDIS), Los gerentes son solo jefes no son lideres, aprendes como dicen por ahí al guantazo.

Cómo mensajero tenía mucho tiempo libre y eso hace tedeoso el día,el ambiente laboral no es muy sano ,ya que los demás te observan cuando no tienes nada que hacer,lo malo que te ponen de ayudante con el señor de mantenimiento .lo rescatable te hacen tu pastel en tu cumpleaños 

Poca organización en los procesos día a día por lo tanto hay un alto estrés y carga de trabajo, la carga de trabajo no es equivalente al salario percibido, además de que el ambiente laboral no es el mejor, hay mucha influencia familiar de si le caes o no. 

Es una empresa familiar que te brinda apoyo y promoción para crecimiento profesional, trabajo en equipo, mejora con los nuevos trabajos de integración, capacitan al personal.

No hay crecimiento laboral, exceso de estres y trabajo, hay horario de entrada pero no de salida, no hay cultura laboral

Ambiente de trabajo agradable con los compañeros de tras áreas.


Aprendí todo lo relacionado con el retail, trato directo con compradores y abasto, algunas técnicas de negociación, presentación de productos con cotizaciones, etc.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 3 salarios publicados	$9,481 per month
Auxiliar de almacén 4 salarios publicados	$9,361 per month
Analista de calidad 2 salarios publicados	$12,750 per month
Ejecutivo de producto 4 salarios publicados	$12,000 per month
Analista de planeación 1 salario publicado	$12,000 per month

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