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Grupo Salinas S.A. de C.V.

La empresa maneja un contrato tipo socio, en donde al trabajador se le deniega su única función como socio en el mismo contrato, la cual es disponer de su voto en la participación en la toma de decisiones de la empresa, además en este contrato solo se habla de las responsabilidades del empleador con la empresa y no se indican los beneficios para el empleado ni los horarios que debe cumplir. El problema con el personal contratado como socios es que realmente no son socios, sino que son simplemente un trabajador más, los cuales deben cubrir su horario y realizan trabajo subordinado, es decir deben acatar las órdenes de sus superiores. A pesar de ser subordinados la empresa no les ofrece seguro médico (IMSS) a los trabajadores que contratan como socios, en su lugar la empresa ofrece un seguro de gastos médicos mayores. Realmente es una práctica espantosa, ya que el personal se ve perjudicado puesto que no acumulan días facturados ante el IMSS y los trabajadores no disponen de todas las prestaciones que un empleado debe disponer, como lo es finiquito en caso de despido, utilidades, un sueldo base (este es más bien un acuerdo verbal y no escrito), aguinaldo ni prima vacacional, todas estas prestaciones pasan a ser más bien un contrato verbal que algo formal. Además, la empresa realiza el pago de las funciones de los empleados bajo el concepto de adelanto de utilidades, por lo que al momento de realizar el reparto de las mismas el empleador se deslinda del pago correspondiente. En nómina estos trabajadores son registrados con salario base 0, y nunca han recibido ningún pago como concepto de pago de nómina ni aguinaldo, por lo que nunca se les ha pagado por su trabajo, solo se les han adelantado las utilidades.
Durante la contratación, el encargado te presenta el contrato a firmar y se retira de la sala hasta que el sistema le reporta que el candidato realizó la firma de su contrato, uno se queda esperando a que seguido a ello se le presente su contrato donde se presenten de manera escrita los beneficios y el sueldo que la empresa le ha ofrecido previamente, pero no es así, posterior a la firma te dicen quién será tu encargado y debes desplazarte con tu equipo de trabajo para comenzar con tus actividades.


Añado información de lo que puede demandarse:


Derechos Laborales: Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario, prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y seguridad social (IMSS). Si estos derechos no se están cumpliendo, puedes presentar una demanda laboral2.

Contrato de Trabajo: Un contrato que no especifica claramente las condiciones de trabajo, beneficios y horarios puede ser considerado inválido. Además, si los trabajadores son tratados como subordinados pero no reciben las prestaciones correspondientes, esto puede ser una violación de la ley laboral.

Seguro Social: Todos los trabajadores tienen derecho a estar inscritos en el IMSS. Ofrecer un seguro de gastos médicos mayores en lugar del IMSS no cumple con las obligaciones legales del empleador.

Falsos Socios: Si los trabajadores son contratados como "socios" pero en realidad realizan trabajo subordinado, esto puede ser considerado un fraude laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir todas las prestaciones y beneficios que les corresponden por ley.

grupo salinas te pagan muy bien diria exelente aunque no tienes vida privada por que siempre tienes que dar un plus de tu trabajo y para ello requeria estar en mi sucursal y asi es como fui asendiendo y a sido una exelente escuela para mi por que ahi creci como ser humano y como persona en el hambito laboral, aunque trabajava mucho asi es como alcanse el puesto de gte de banco,, tenia capacitacion y cursos seguido alos cuales preguntavan quien los quiere tomar y siempre estava dispuesta esa fue una exelente escuela para mi,, y asi segui estudiando, trabajava muchas horas pero muy bien pagadas pues mis dias festivos me los pagaban triple y si valia la pena podia darle una buena calidad de vida a mis hijos.. elektra tiene valores muy fuertes de onestidad y lealtad asia grupo salinas. elektra se ganaria las 5 estrellas lo cual nose lo gana por que tus descansos los laboras a si como tus vacaciones por que aveces lo requiere por ello es yo creo hoy por hoy una de las mas fuertes empresas, llegaba temprano. a las 7am y empezaba con ver las ctas nunca abonadas, asi como las que se podian ir a perdidad para que los jefes de cartera le pusieran mas atencion y o aveces yo misma los acompañava para recuperar las ctas y realizar combenios. aprendi hacer equipos con el area de contado o el gte de la tienda ya que estavamos 2 gte en la misma sucursal gte de comercio y una servidora gte de banco es credito, y si nos llevamos bien sacamos la sucursal adelante como en una familia ya que viviamos mas tiempo en la sucursal que en la casa,
es cuando tienes que eliminar a alguien de tu equipo por ser conflictivo o improductivo, que trabajava dentro de un grupo triunfado y que tomavan encuenta mis sugerencias y opiniones para veneficio de la sucursal.

UN DÍA EN EL TRABAJO ES INTERESANTE CADA DÍA SE PRESENTA UN RETO NUEVO POR RESOLVER, LO QUE APRENDÍ FUE MUY IMPORTANTE YA QUE PUDE REAFIRMAR MIS CONOCIMIENTO EN ATENCIÓN A CLIENTES , VENTAS , ADMINISTRAR VALORES Y DOCUMENTOS, EL VALOR DE LA INFORMACIÓN DE UN CLIENTE, LA HONESTIDAD DE NO MENTIR A UN CLIENTE RESPECTO A UN PRODUCTO Y SERVICIO, LA HABILIDAD DE RESOLVER DUDAS E INVESTIGAR PARA RESOLVER DE MANERA INMEDIATA LA DUDAS SUGERENCIAS Y PROBLEMAS QUE PRESENTA LOS CLIENTES, EL PUESTO DE GERENTE QUE OCUPE ME DIO LA OPORTUNIDAD DE ESTAR MAS EN CONTACTO CON EL CLIENTE, E INDAGAR EN OTROS TEMAS COMO NORMALIDAD DEL NEGOCIO, COBRANZA , MEJORAR DE CIERTA FORMA LOS MÉTODOS DE OTORGAMIENTO DEL CRÉDITO DE EL MODULO DE FORMA INTERNA PARA GARANTIZA UN CLIENTE QUE RECOMIENDE, RE COMPRE Y RECOMIENDE, TODO ELLO ES GRACIAS A LA COMUNICACIÓN CORRECTA DE TODOS LOS COLEGAS QUE COLABORAMOS EN EL GRUPO Y ESTAMOS INVOLUCRADOS DE MANERA DIRECTA EN LA MISMA FUNCIÓN, LA PARTE MAS DIFICIL ES LOGRAR TODO ESTO, Y LOGRAR QUE EL NUEVO PERSONAL ENTRE EN UN MISMO CANAL CUANDO NO SE ESTA ACOSTUMBRADO A TRABAJAR DE MANERA EN DONDE SE INTEGREN OPINIONES QUE LOGREN EL BENEFICIO DE LA EMPRESA., LO QUE MAS ME GUSTO FUE EL APRENDIZAJE Y SOBRE TODO QUE ESTOY EN LA MEJOR DISPOSICION DE APRENDER MAS PORQUE CADA EMPRESA SE RIGE BAJO SUS PROPIAS POLITICAS Y REGLAS SIN OLVIDAR PROPONER LO APRENDIDO EN BASE A MI EXPERIENCIA.

Se iniciaba la jornada laboral a las 9:00 am o cuando se salia de la base antes para checar a esa hora al lugar donde se acudia, al entrar se revisaban los indicadores para ver como iba la cobranza así como los correos para ver si había informes pendientes por realizar, se daba seguimiento a clientes y atención a los mismos, despues se hacia una ruta para acudir a juzgados o con despachos externos de cobranza a supervisarlos, y por las tardes se visitaban cuentas extrajudiciales con personal de dichos despachos o solo, y se hacian escritos pendientes para impulsar los juicios.

Aprendí a trabajar como un reloj, realizando practicamente esas actividades todos los días y en ese orden sobre todo revisar indicadores y correo.

La dirección general daba las indicaciones y nosotros debiamos cumplirlas.

La cultura laboral no existe en esa empresa.

La parte mas dificil de ese trabajo es que todo mundo es tu jefe para darte indicaciones diversas sobre un mismo tema y la mayoria de las veces te piden que no hagas caso a los demas o te corren y para dar soluciones nadie se hace responsable solo para dar ordenes.


Me gusto la disciplina aunque mal encausada que tenian las reuniones, aunque ya saliendo de ellas cada uno de los jefes daba la indicación que quería.

Es una gran grupo creces mucho como persona y profesionalmente.
Un dia típico en mi trabajo: era estar muy temprano en la apertura de tienda, revisar que se realizara el grito de guerra ( valores-cuotas), capacitar al gerente, darle seguimiento a la colocación, dejar estrategias de ventas especificas, generar compromisos de venta con gerente y distrital, identificar necesidades del personal ( capacitación, conocimiento del producto, plan de ingresos)
Supervisar que la estrategia de ventas de la semana todos la conozcan y la dominen.
Lo que apredi: tratar a clientes y empleados como igual, capacitar a todo el personal posible para que generen un mejor ingreso, estar muy pendiente de los clientes a sus quejas y mejorar el servicio.
La dirección: siempre ve a generar mucha presión hacia la colocación de cualquier negocio, lo importante es como bajarla y moldearla hacia el personal.
Mis colegas: Siempre te van a enseñar, de todos aprendes aun que no tengas mucha comunicación con todos.
La parte mas difícil del trabajo: Aplicar bajas a personas que no merecen salir del grupo.
Lo que mas me gusto de mi trabajo: El trato con mucha-mucha gente y la compensación-

Si lo que te interesa es solo un sueldo, esta empresa puede que te funcione y solo en ciertas áreas.

La cultura de crecimiento de la empresa se mueve por compadrazgo y por antigüedad, no por capacidades. 
Llegar con ideas frescas y querer implementarlas no es una opción a menos que seas un director.
Pueden desaparecer de la noche a la mañana tu área y que ya estés en otra sin que te expliquen.
En área de diseño no haces mucho pues en tu área contratan agencias para que hagan lo mismo que te piden y usen lo de las agencias. 
No hay comunicación de puertas abiertas con los empleados, ni en casos de transición. 
El modo de ingresar a corporativo es con un app que te vigila y se gasta tus datos de celular.
Facturas el mínimo, así que si ahorrarle para tu vejez y tu seguro de gastos médicos mayores.
Puede que debas trabajar tus fines de semana y cancelar planes si te toca ir sin previo aviso (área de sistemas o relacionados). 

Bueno, a pesar de todo hay cosas buenas. 

Sus sueldos son muy competitivos (esquema mixto). 
Hay comedor y ofrecen también desayunos (diario hay chilaquiles). 
Hay negocios de cafetería dentro del corporativo.
Tienes un doctor general muy bueno y gratuito.
Hacen campañas para estudios para salud femenina. 
Hacen eventos para comprar cosas como Elektra, itálica, cosas orgánicas, de deporte y apoyo social.

un dia tipico pues entraba a la oficina saludaba a mis compañeros a mi gerente, sacaba mis datos de cobranza y de nuevas investigaciones, cargaba ruta en iphone salia a calle a cobrar, a realizar mis investigaciones, cambacear, vender tiempo aire, mi hora de comida era de 2 a 3 de la tarde , rara la ves me supervisaba mi gerente, en cuestion de mis compañeros era una relacion muy digamos algo pesaba en cuestion de hacernos bromas pero muy agradable, mi gerente una persona muy pesado con distinciones por que bueno con migo nunca fue pesado alcontrario nunca me decia nada, por que siempre le di muy buenos resultados con el me fui a las dos convenciones, que aprendi la verdad muchisimas cosas como a poder analizar a los clientes para poder cobrarles como hablarles sin necesidad de nose gritar ofender o tratar mal al cliente (moroso) y bueno lo que mas me gusto es que siempre estaba en la calle mi trabajo en realidad me gustaba mucho mi salida fue por decisiones de riesgos me golpearon varias veces y choque dos veces en la moto que nos daban en la empresa pero si me gustaba mucho lo que hacia y tambien que ganaba muy buen dinero.

ES UNA EMPRESA LA CUAL YO EL DEBO MUCHO COMO PERSONA HALO MEJOR LA MEJOR EN LA QUE ESTADO POR QUE SUS EMPLEADOS NO SON SIMPLES TRABAJADORES Y SI PARTE DE LA FAMILIA TUBE COMO JEFES A PESONAS CON UN GRAN VA.LOR ETICO Y PROFESIONAL MUY ALTO LE ESTOY MUY AGRADECIDA ALA EMPRESA POR QUIE ME HICERON CRECER NO SOLO COMO PERSONA SI NO COMO PROFESIONISTA Y A VALORAR MI TRABAJO Y ECHARLE GANAS ADEMAS DE DARME CAPACITACION ME MOTIVABAN A SALIR ADELANTE EL MOTIVO POR EL QUE DECIDI DEJAR LA EMPRESA ES PORQUE DESEO DESARROLLAR A UN NIVEL UN POCO MAS ALTO Y DEMOSTRARME A MI MISMO QUE SOY MUY BUENA EN LO QUE HAGO EL TRABAJO EN EQUIPO ES BUENO CUANDO UNA PERSONA NO SABE NO SE LE DISCRIMINA SINO SE LE ENSEÑA VALORAN MUCHO LAS NUEVAS IDEAS MIS JEFES FUERON PERSONAS A LAS CUALES ESTIMO MUCHISIMO Y NO TENGO MANERA DE AGRADECERLES LO QUE HICIERON POR MI CREO QUE EL SALIR MOTIVADO AL TRABAJO Y LLEGAR A UN LUGAR DONDE SE SIENTE UNO BIEN ES LO MEJOR PARA DESARROLLARSE BIEN.MIS COMPAÑEROS ERAN PERSONAS COMPETITIVAS PERO CON COMPAÑERISMO Y SOBRE TODO LAS EMPRESA TIENE VALORES Y LOS APLICAN `PUES QUE UNO GANA POR LO QUE HACE Y RECIBE TAMBIEN LO AQUE SE MERECE

Llegas realizar todas tus fusiones ya previamente conocidas, donde la exigencia te obliga a aprender y buscar formas de realizar tu trabajo y adaptarte, La organización y planificación se improvisan según la exigencia de los proyectos y del cliente.
La gente es buena, personas con metas y ganas de sobresalir, pero donde desafortunadamente no hay ningún tipo de oportunidad para nadie, en los tres años y medio que estuve laborando jamas hubo una sola promoción, ya que los puestos disponibles siempre se prefirió traer a gente ajena al área  sin una oportunidad de postularse para nadie ni un sólo aumento de salario.
La parte más complicada del trabajo es cerrar los proyectos ya que no se contaba con los recurso fiscos y humanos suficiente, y aun así se lograba.
Lo mejor de la empresa es lo que aprendes, y cómo se buscan las manera de cumplir, te adaptas, y te vuelves un solucionador de problemas y no sólo un trabajador que realiza algo especifico. Ademas de la gente, las personas que conocí, los amigos que hice.


Mi experiencia trabajando en TV Azteca en el área digital fue, lamentablemente, extremadamente negativa. Desde el primer día enfrenté una exigencia enorme, sin haber recibido ningún tipo de capacitación previa para desempeñar mi puesto de manera adecuada. La encargada en Tijuana, lejos de ser un verdadero líder, se mostró como una persona déspota y carente de habilidades de liderazgo, lo que hizo que el ambiente laboral fuera aún más complicado.

Además, no recibí ningún tipo de apoyo de su parte en el trabajo, y en lugar de eso, constantemente me presionaba de manera innecesaria. Recursos Humanos tampoco respondió a mis solicitudes cuando quise presentar mi renuncia, lo que añadió frustración a la experiencia.

Cuando decidí irme, me dijeron que debía avisar con un mes de anticipación, ignorando que era de nuevo ingreso y que no tenía la obligación de hacerlo. Incluso llegaron a amenazarme con dar malas referencias de mí si no permanecía en el puesto hasta que encontraran a alguien más, lo cual considero una práctica completamente inaceptable.

En resumen, las dos semanas que pasé trabajando en este lugar fueron horribles, y no recomendaría esta experiencia a nadie.

Empleos más populares	Salario promedio
Promotor 5 salarios publicados	$7,581 per month
Asesor de ventas 25 salarios publicados	$9,445 per month
Cajero 61 salarios publicados	$8,072 per month
Vendedor 29 salarios publicados	$10,189 per month
Telemarketer 2 salarios publicados	$2,850 per week

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