supervisor de obra

analista de laboratorio

auxiliar contable

topografo

supervisor de seguridad e higiene

Grupo Sacmag

Va dirigida a la subempresa "CONSULTE" Consultores en Tecnologia de Suelos que es parte de grupo SACMAG.

1. El pago siempre es puntual y acorde a los tratado en el contrato
2. Te dan a firmar contrato temporal y te hacen firmar una hoja en blanco (lo cual es ilegal) basicamente te estan haciendo firmar tu renuncia.
3. El area de gerencia es horrendo, jamas se aparecen en oficina pero esperan de los demas que se queden siempre tiempo extra SIN PAGAR; aunque el gerente diga que te van a compensar, nunca lo hacen.
4. Las condiciones de trabajo son promedio, mucho ruido, todos viendo sobre tu hombro y mobiliario viejo, en temporada de calor te cocinas en los cubiculos.
5. El ambiente laboral es molesto, gerencia / ingenieria siempre deja todo a ultima hora, lo que te forza siempre a quedar 1-2 horas mas de lo acordado para cumplir con sus plazos absurdos.

En general es horrible trabajar en CONSULTE a menos que seas un lambiscon con los empleados que ya llevan mucho tiempo (preferidos), te quieren forzar a esta cultura toxica empresarial de siempre "ponerse la camiseta" de la empresa y te cargan el trabajo de mas de una persona.

Cuando pides un aumento que te mereces por que has ido mas alla de tus funciones, te dicen que no pueden por que no anda bien la empresa (financieramente), pero si te cargan el trabajo de 2-3 proyectos simultaneos, el gerente se jacta de que le fue bien a la empresa al final del año, lo que es incongruente con lo que dicen previamente que les esta yendo mal.

Si quieren experiencia en proyectos de prestigio y pago seguro (no el mejor, no el peor solo adecuado) pero ser sobreexplotado mientras soportan colegas fastidioso y pretensoso sin valor personal, este es el lugar adecuado.

Un dia típico en el trabajo es que tienes hora puntual de entrada pero no hay hora de salida por que todo el trabajo siempre urge.

Aprendí mucho de la Supervisión de Obra y administrativa sobre la marcha y la determinación que tuve de jamás decir que no se podía, ayudo mucho para mi crecimiento laboral y personal.

Es una empresa donde el pago es muy pequeño comparado con otras empresas pero es constante y no falla cada quincena, como tampoco falla el que se mantengan los salarios y se incrementen las responsabilidades.

La Gerencia no da el apoyo necesario para los trabajadores y no existe una cultura de equipo, crecimiento laboral y capacitación para mejora de los trabajadores y de la empresa.

La parte mas difícil del trabajo es no tener Calidad de vida pues los horarios son agotadores y no hay forma de decir que no, no hay reconocimiento laboral ni económico.

La parte que mas me gusto fue el conocimiento adquirido sobre la marcha ya que después de mas de 5 años y haber pedido capacitación de diferentes temas, todos me han sido negados por razones que hasta la fecha desconozco, ya que los pedía para aumentar la productividad laboral y no hubo apoyo al respecto.

Si les gusta trabajar de 8am a 10 pm, quedarse a velar una vez a la semana, turnos de 36 horas y todavía ir a trabajar los fines de semana, no duden en entrar a SACMAG.
Por lo menos el área de instrumentación está pésimamente dirigida por Daniel Castillo, quién sale a las 3 de la tarde, importándole menos el trabajo y le molesta el que no te quedes a velar aunque tú trabajo lo hayas terminado y que socialices con tus compañeros.
Aunque el horario es de 8-6.30 nunca se sale a la hora
Y si, pagan horas extras, aunque no siempre, no vale la pena, ya que puedes estar trabajando toda la semana, 14 horas al dia, sin descanso y aún así nada les parecerá. De verdad es un trabajo muy explotado.

También entre departamentos no hay comunicación, lo cual entorpece el trabajo.

Un día típico de trabajo ;verificar si es que sirve el reloj checador  digital y posteriormente comenzar a realizar las actividades pendientes.
Lo que aprendí;falta capacitar mas al personal , se tiene que apoyar a otros departamentos que no poseen la experiencia suficiente y esto produce que la elaboración de los documentos causen demoras en su entrega.
La direccion, gerencia, los colegas, todo bien dentro de sus funciones,
La parte mas dificil del trabajo ;los otros departamentos(electrico, proceso etc.) Al no tener   mucha experiencia complica la entrega de documentos generados por instrumentación,
Observación general; es necesario que se apoye a los ingenieros que no tiene experiencia por parte de las gerencias de departamento.

Para mejorar los planes de construcción y las especificaciones para mitigar problemas en la zona de construcción antes de que ocurran se requiere hacer una planificación de proyectos para establecer al ámbito y viabilidad, hasta el presupuesto para hacer la planificación y desarrollo de sus sistemas de administración de programas.
Incluyendo financieros, contratos y calendarios de inversión y disposiciones, cuadrar el avance financiero contra el avance real de obra, verificar rendimientos, para evaluar cómo alcanzar los objetivos requeridos para implementar alternativas y estrategias, implementando planes de acción y tareas delegadas

El ambiente en general es muy agradable.
Aprendí acerca de la informática y sus diferentes ramas (Soporte Técnico de Hardware y Software, Redes básicas, Desarrollo de Software, procesos y normas de calidad ISO.
La dirección pocas veces se preocupa por incentivar a los empleados y reconocer el desempeño de los empleados.
La cultura laboral es buena, ya que se toman en cuenta distintos puntos como la protección civil, separar la basura, respetar los bienes ajenos y empresariales.
La parte más difícil del trabajo fue al inicio, ya que ofrecen la oportunidad de iniciar desde cero, y posteriormente al proponer nuevas ideas, ya que son un poco conservadores.
Lo que más me gustó fue, sin duda, todo el conocimiento aprendido, las habilidades adquiridas y la gente que conocí en ese lugar.

Te llevan a base de verdades a medias (o mentiras) a los frentes de trabajo, en general el ambiente es muy de rumores y chismes, el escenario al cerrar los proyectos es de mucha incertidumbre , existen mafias en los diferentes centros de trabajo, favoritismo a mas no poder, cero planeacion. aunque tiene puntos rescatables para recien egresados que estan iniciando la vida profesional, para la gente de mayor expertis no es el escenario ideal.

Diariamente hacia reportes fotograficos sobre los tramos carreteros que visitaban los ingenieros, era muy interesante estar observando los avances que habia. Mis jefes estaban abiertos a escuchar propuestas sobre como mejorar los reportes y el clima laboral era muy tranquilo. La parte más dificil del trabajo fue acostumbrarme a trabajar bajo presion pero ahora veo que fue una enseñanza muy grata y de gran utilidad. Lo que mas disfrute del trabajo fue el conocer distintos municipios de Guerrero ya que los reportes que elaboraba era sobre los distintos municipios y sus defectos en las carreteras.

Teniendo una herramienta de gestión poderosa como el Sysplanning, se le da más valor a las horas nalga que a la verdadera productividad, en general la gente es amable, pero los jefes son un tanto anticuados en cuanto a sus formas de administrar el trabajo, se otorgan cursos de inglés enfocados a la industria de la construcción, lo cual está bien, sin embargo, hay pocas oportunidades de ponerlo en práctica.
La gente es trabajadora y comprometida aunque algunos son extremadamente celosos de su trabajo, hay actualizaciones más o menos regulares sobre las herramientas de trabajo, pero a veces se tardan demasiado en reaccionar ante los nuevos paradigmas de trabajo.

el area de dibujantes de estructuras esta dirigida por un acosador, que solo quiere mujeres a su al rededor, te prohíbe hablarle a los demás, despide a los hombres que entran, por que solo quiere mujeres, se cree dueño de sacmag, solo por que el jefe de arquitectura es su amigo, este señor no tiene estudios profesionales y es jefe, te tiene ahí sin hacer nada, solo para hacerle sus mandados personales, su nombre es Juan leonardo un señor muy idiota la verdad, te despide y se sale corriendo sin dar la cara.

Una empresa de tanto renombre, no se como pone gente sin preparación para cargos de mayores, solo por que son amigos de los jefes.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor de obra 8 salarios publicados	$17,250 per month
Analista de laboratorio 2 salarios publicados	$9,450 per month
Auxiliar contable 4 salarios publicados	$10,438 per month
Topografo 7 salarios publicados	$15,400 per month
Supervisor de seguridad e higiene 5 salarios publicados	$24,200 per month

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