repartidor

chofer de reparto

operador de montacargas

asistente de bodega

prevendedor

Grupo Modelo

todo  comienza a  las 5:30 am  se  realiza el  reporte  diario donde  se  determina  si no falta  ninguna factura por  timbrar , a  continuación se  se  valora,  se  ejecuta  la impresión de las  facturas, y  se  comienza  a repartir las  mismas  al  equipo  de distribución.  mismo  que valoran que  no falte  nada, se prosigue  a otorgar validaciones  de  facturas  con  registros de  los  clientes  como números  de folios o  otro  tipos  de validaciones propias  de nuestros clientes en sus respectivas paginas de Internet.se proseguía a recibir a los repartidores nocturnos para valorar si se ejecuto la distribución de las  facturas correctamente,  se  realiza  reporte para llevar control de las facturas por medio de firma y se archivaba,  se  ejecutaba la  facturas  de tiendas de  conveniencia capturando los  folios  que  las  mismas  tiendas proporcionaban.  para así  crear por así decirlo factura personalizada,  se realizaba la  validación de las  factura entregadas  con sellos  y  firmas de las  facturas  de  un día  anterior  que  recopilo  el  equipo de    distribución para  poder  entregar al mensajero y sean llevadas al depto.  de  cuentas por pagar    se  realizaban  correcciones en facturas  se  contestaba  correos  de  los mismos clientes y  también del  equipo de  ventas,  se  monitoriaba  al  depto  de gestión y  cobranza ,   se  apoyaba al depto. de gestión y cobranza con edos. de cuenta  facturas  y validaciones en paginas de los clientes y  se  llevaba  acabo el  seguimiento  de  la  cobranza por  medio  de llamadas y  emails   se  analizaba las facturas  llenado nuestro  control  en  base  de datos  de  exel  previamente  formulados para  su  ejecución de  reportes  de  atraso.  de  tiempo.  por  cliente, por antigüedad  y  pagos  no  reflejados y reflejados se archivaba  todo registro  de control  de  facturas en  archivo  digital  y  también físico. se  otorgaba apoyo  al  jefe  administrativo, se  otorgaba reportes  a el  corporativo,  se  otorgaba  un control  personalizado  a  cada   distribuidor  de   ruta  para  tener  el  control  de las  facturas y  se sepa que factura  se encuentra pendiente.  se  realizaba  re-determinaciones de precios  , re-facturaciones,  corrección de  datos  de las  facturas  por error  de dirección. por  nombre equivocado  se  otorgaba   reportes  a  gerente de ventas del  día en casos  especiales.  se  analizaba  y  se  otorgaba asesoramiento  a los clientes  en sus  facturas  vía telefónica , email, o  por  visita.    se  efectuaba  búsqueda  de  facturas  aun  no pagadas para  su  pronto pago, se archivaba todo vestigio  de facturas  no  cobradas y se le daba tratamiento oportuno para su pronto pago por medio  de reportes  en  exel ,  se  llenaban  base  de  datos  diarias donde se  analizaba y  se  ejecutaba  que  toda factura   allá  sido  pagada  llevando  registros  de cada cliente.  se   le  daba especial atención a  las  facturas  de  cadenas grandes como centros  comerciales clientes  mayoristas  con facturas especiales  donde se capturaba numero de registro,sello ,  firma de almacén,  para  obtener las condiciones comerciales  correctas para  su pago  correcto. este  seria un día normal.

aprendí  mucho  de mis  colegas:  liderazgo, exel intermedio,a buscar soluciones, aportar ideas de inovacion , a tomar iniciativa , hacer equipo, ir  por objetivos claros, divertirnos los sábados

dirección y gerencia :  siempre cerca de nosotros para  apoyo

parte mas difícil ; las urgencias  los reportes  sorpresa  que  se  necesitan  para  en   5  minutos

lo que mas me gusto: la paga, el ambiente , el horario

LA HORA DE ENTRADA FUE DE 9:00 AM A 2:00 PM Y DE 4:00 PM A 7:00 PM SE CONTABA  CON TRANSPORTE DE PERSONAL, EL AMBIENTE DE TRABAJO FUE BUENO EN PRIMERA INSTANCIA SE REVISABA LOS PENDIENTES QUE SE DEJABA EL DÍA ANTERIOR SE SELECCIONABA LOS MAS URGENTES, LOS MENOS URGENTES NO POR ESO DEJABA DE SER MENOS IMPORTANTES APRENDÍ A UTILIZAR VARIOS EQUIPOS DE OFICINA  COPIADORAS, PERFORADORAS ENGARGOLADORAS, ETC. EL TRATO HACIA LOS PROVEEDORES, LA RELACIÓN CON LOS COMPAÑEROS CON LA GERENCIA SE HACIA REUNIONES DE FORMA MENSUAL PARA DETECTAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD CHECAR SU SOLUCIÓN DARLE SEGUIMIENTO Y CUMPLIR CON EL TIEMPO QUE SE LE ASIGNO PARA SU SOLUCIÓN Y RESULTADO EN CASO DE QUE SE REQUERÍA EL APOYO DIRECTO DE LA GERENCIA NO DUDABA EN DARLO, COMO DEPARTAMENTO LA RELACIÓN CON LOS COMPAÑEROS EN OCASIONES SE PONÍAN TENSAS POR QUE SE LES OLVIDABA SOLICITAR EL BIEN O SERVICIO A TIEMPO Y ESO NOS PONIA A CORRER A TODOS MAS SI ESTO VENIA A AFECTAR DIRECTAMENTE EL SERVICIO EN CUESTIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS PUES NO ERA VER QUIEN TIENE LA CULPA SI NO SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS EN OCASIONES EL GERENTE LOS PASABA CUANDO EL PROBLEMA SE REPETÍA DE MANERA CONSTANTE SI ERA ENÉRGICO EN LLAMAR LA ATENCIÓN CUALQUIER DEPARTAMENTO QUE FUERE  TAMBIÉN SE REALIZO BUENAS AMISTADES QUE HASTA LA FECHA SE CONSERVA, LA MAS DIFÍCIL ES CUANDO SE EMIGRO DE SISTEMA SE TRABAJO MUCHO TIEMPO CON EL AS-400 Y EN EL 2010 SE EMIGRO AL SAP ( SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS ) FUE BUENA LA CHAMBA POR QUE EN OCASIONES NOS SACRIFICAMOS EN LOS HORARIOS SI SE REQUERÍA ESTAR A LAS 10 DE LA NOCHE ME TENIA QUE QUEDAR SALIR HASTA TARDE SI ERA A LA UNA DE LA MAÑANA TAMBIÉN ESO SI LOGRE EL OBJETIVO DE MIGRAR TODA LA INFORMACIÓN DE FORMA Y TIEMPO TAL COMO LO REQUERÍA LA EMPRESA SOLO QUE LO PERSONAL SI AFECTO UN POQUITO. 
POR QUE DEJE DE VER MI FAMILIA POR CASI TRES MESES   ESO SI LO QUE ME GUSTO FUERON LOS CONVIVIOS FESTEJABAN EL DIA DEL NIÑO, DE LA MADRE, LOS SOUVENIRS QUE DE REPENTE NOS DABAN, LA CONVIVENCIA DE FIN DE AÑO DE MANERA LITERAL DE REPENTE HACÍAN EVENTOS DEPORTIVOS CON LOS MISMOS COMPAÑEROS

Llegaba antes de mi hora de entrada para revisar los correos que me enviaban por la noche y asi poder capturar y programar la ruta del personal que tenia a cargo, les entregaba los documentos con que hiban a entregar y recuperar el material y checaba que cargaran el material en buen estado y limpio para su entrega, junto con el personal de vigilancia contabamos el material al momento de salir a ruta, realizaba inventario diario y entregaba reportes de un dia anterior, recibia proveedores con material nuevo y checaba los camiones de la empresa una vez que regresaban con las cancelaciones y/o entregas que se realizaban en el dia, checaba el material en mal estado para separarlo y no entregarlo otra vez, supervisava la limpieza del equipo que se recuperaba de los eventos particulares y junto con los otros supervisores coordinabamos el acomodo y limpieza de la bodega.
Aprendi que con constancia, responsabilidad y honestidad pueden tomarte en cuenta para un puesto mejor no hay necesidad de halagar a los jefes ya que con realizar bien tu trabajo es la mejor presentacion y recomendacion.
Las gerencias de otros departamentos son los que mas te valoran y toman en cuenta ya que son nuestros cliente y nuestra gerencia debido a la presion y otras actividades solo se fijan en ti cuando hay problemas o la direccion les llamaba la atencion.
Mis compañeros a pesar de ser personal practicamente nuevo tenian responsabilidad y compromiso con sus funciones, aunque como en todos los trabajos siempre hay personal conflictivo que va a revisar el trabajo de los demas y no el que les tocaba realizar a ellos.
la parte dificil era cuando se realizaban los cambios de sistemas informaticos ya que siempre eran con marchas forzadas.
En general mi trabajo me gustaba, tener a mis clientes internos atendidos como se debian en tiempo y forma para que ellos pudieran vender y entregar el producto, mi satisfaccion era realizar nuestro trabajo en el menor tiempo posible y sin reclamos de los clientes.

Es una buena empresa y muy competente
Un dia tipico, se iniciaba con hacer solicitu de cheques a cuentas por pagar de los servicios que habiamos de pagar como energia electrica, agua potable, debiamos ser muy puntuales y no se nos podia pasar solicitar dichos pagos debido a que por ejemplo con la energia electrica pagabamos al mes al rededor de un millon y medio, y si se nos llegase a pasar la fecha de pago debiamos pagar un monto extra por pago extemporaneo. 
Aprendi de la mano junto con la carrea que estoy cursando la importancia de la administracion no solo en nuestra vida diaria laboral si no tambien en nuestra vida diaria en general, en casa, saber administrar todo, en el trabajo administrar horarios, tareas etc.
Las personas con las que trabaje muy de la mano fue el departamento de cuentas por pagar pues a ellos hacia muchas solicitudes de pago para nuestro departamento, como antes lo mencione, pago de servicios, pago de rentas algunos pagos de mantenimiento a los locales comerciales etc. 
la parte mas dificil fue empezar con la administracion del departamento, por las condiciones en las que este se encontraba, no tenia un orden en la mayoria de sus tareas asi que fue dificil empezar a encontrarle un derecho y un reves, pero poco a poco fue tomando forma y con ello fuimos mejorando cada vez mas y la constancia para mantener bien el departamento, era de a diario.
Lo que mas me gusto de este trabajo, fue que aprendi muchisimas cosas desde que empece en el area de recepcion, pues no se trataba de solamente contestar el telefono, si no que llevaba muchas actividades que por falta de personal las adjudicaron a el area de recepcion, y estas actividades me ayudaron en el desaroollo y aprendizae para mis puesto superiores. ademas del trabajo en equipo, el cual considero que es fundamental en un departamento en el cual se maneja tanta informacion.

Llegar a las 8:30 am revisar correos y reenviarlos a quien corresponde y empezar a trabajar con los que nos correspondían diferencias de inventarios, autorización de sol de mantenimiento en sistema, etc..., realizar el recorrido en almacenes y oficinas, platicar con la gente sobre los pendientes y fechas, revisar pendientes con mantenimiento, si es necesario salir a una agencia, salir a comer, ver pendientes de correo o apoyar en corrección de diferencias en sistema, ver pendientes con otras áreas.

Aprendí a trabajar con personas de diferentes zonas de la república, diferentes formas de trabajar pero todas encaminadas a la mejora del trabajo diario, a aprovechar oportunidades, toma de decisiones, el liderazgo con la gente a mi cargo sin tener que utilizar palabras o acciones que afecten al personal.

Tuve trato con 6 Gerentes con diferentes formas de administración y toma de decisión.

Lo que no me gusto mmmm que no me toco ver una parte de la solución de una área critica  y de mucha responsabilidad, y no trabajar bajo el nuevo esquema porque estaba actualizada en los procesos hasta la salida de la empresa.

Lo que mas me gusto es  que la gente que tenia a mi cargo tiene bien puesta la camiseta con la empresa si habrá alguno que no pero la mayoría es así, y las amistades que hice a lo largo de mi estadía en esa empresa, y que me tocaron muchas oportunidades de capacitación  y actualización de procesos administrativos, operativos el cual me brindo el crecimiento en la empresa.



Me gusta la cultura organizacional que tiene Abinbev, se basa en 10 principios que te los inculcan muy bien para que los apliques en el trabajo y en tu vida.

1. Nuestro sueño compartido nos motiva a todos a trabajar en la misma dirección para ser: La Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor.

2. Nuestra mayor fortaleza es nuestra gente. La Gente Excelente crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia.

3. Seleccionamos, desarrollamos y retenemos a las personas que pueden ser mejores que nosotros. Nos juzgarán por la calidad de nuestros equipos.

4. Nunca estamos completamente satisfechos con nuestros resultados, que son el combustible de nuestra compañía. El foco y la complacencia cero garantizan una ventaja competitiva duradera.

5. El consumidor manda. Servimos a nuestros consumidores ofreciendo experiencias de marca que tienen un papel importante en sus vidas y siempre de una forma responsable.

6. Somos una compañía de dueños. Los dueños asumen los resultados como algo personal.

7. Creemos que el sentido común y la simplicidad generalmente son mejores guías que la sofisticación y complejidad innecesarias.

8. Controlamos estrictamente nuestros costos para liberar recursos que mantendrán un crecimiento sostenible y lucrativo de nuestros ingresos.

9. Liderar mediante el ejemplo personal es el corazón de nuestra cultura. Hacemos lo que decimos.

10. Nunca tomamos atajos. La integridad, el trabajo duro, la calidad y la responsabilidad son la clave para construir nuestra compañía.

Un día típico: La entrada es temprano 8:30 para todos los empleados, es importante la puntualidad, para ganar bonificación por ese concepto. Enciendes tu computadora y revisas los pendientes del día incluyendo correos electrónicos de la noche anterior que se quedaron pendientes de abrir y los que llegaron en el transcurso de la noche (es una empresa global) agendas el día entre las actividades, priorizando los mas posible para que ninguna se convierta en asunto urgente y las desahogas, ya en escritorio, en dependencia o con clientes, los concluyes hasta terminar el día, si algún tema queda pendiente pero es de imperiosa resolución debes quedarte a resolverlo para que  no genere un conflicto (no tienes hora de salida)

Aprendí sobre procesos administrativos de las empresas y sobre administración de las mismas, y consolidar mi habilidad de resolución de caso bajo presión. También se afino mi concomiendo del Litigio en Materia Mercantil y Penal

La dirección o gerencia es distante.

Mis colegas en general valiosos, estábamos bien complementados entre los conocimientos técnicos y las aplicaciones practicas de los mismos. Poca interacción mas allá del trabajo.

La relegación de tu vida personal cuando debía quedarme muy tarde quizá lo mas difícil

Lo que mas me gusto, es que la empresa siempre te bridaba retos nuevos para resolver

En logística hay dos mundos:
La fábrica y las agencias,
La fábrica es un trabajo con mejores sueldos y procesos más estables, en la agencia es más complicado abastecer a la ZMG con salarios tan bajos para los supervisores y jefes de área. Han estado incrementando últimamente los sueldos para operadores y repartidores pero debe mejorar el sueldo de los liderazgos urgente. Constantemente los objetivos se hacen más retadores pero el orgullo por la empresa y por decir que se trabaja en Grupo Modelo en ocasiones motiva a muchísima gente. En lo particular da orgullo que el trabajo de todos ayudaba a que los negocios tuvieran cerveza en el mercado.
Un día típico en una agencia es centrarse en distribución, en entregar y en no tener devolución, en almacén es cargar lo más rápido posible y mantener ordenado para evitar robos. En fábrica en logística un día común es garantizar la producción suministrando envase en buen estado y también cargar el producto lo más rápido posible. Todo se hace con seguridad y con procedimientos establecidos.
Aprendes a trabajar bajo presión siempre y a trabajar conseguridad y con gestión.
La dirección y la gerencia siempre va a ser difícil y muy exigente, a mucha gente le parece grosero o poco accesible, puede mejorar. La cultura laboral es de seguridad y enfocada totalmente a objetivos. La parte más difícil de trabajo es la jornada laboral extenuante y el trabajo físico para repartidores. Lo mejor como ya lo comenté es trabajar para las marcas más reconocidas y para niveles gerenciales el bono es muy bueno.

1.-Llegar a laborar en tiempo y forma
saludar a los compañeros
revisar pendientes
motivar a la gente de ventas
salir al mercado y ver areas de oportunidad
atencion a clientes
recepcion de rutas
verificar liquidacion
revisar cartera
planear dia siguiente
medir contra objetivo
informar de los avances y deficiencias a los agentes de venta
realizar compromisos.

2.-Ser persuasivo, participativo, buscar el tabajo en equipo, participativo en los cursos de formacion y asimilar los conocimientos planteados para despues aplcarlos en el dia a dia, tener lealtad a la empresa y tener la actitud de superacion, por lo mismo inicie y termine la carrera de derecho, becado por la empresa, aplicando los conocimientos  en la misma y adecuandolos a ventas, eso me habrio las puertas para crecer en lo laboral y personal.
3.- Relacion de respeto y aprendizaje, asi como retribucion al apoyo brindado, desarrollando mi carrera dentro de la empresa y al servicio de esta.

4.- ambiente laboral muy sano y de cooperacion.

5.- La inseguridad en las calles, ya que manejabamos valores.

6.-El estar en una empresa que se preocupa por su personal, que estas en capacitacion constante, te incentivan con crecimiento interno, te dan la confianza de sentirte capaz y te dejan demostrar tus resultados, apoyos en estudios fuera de la empresa para tu crecimiento profesional, ambiente de hermandad y coopracion, excelente empresa.

Trabaje por casi 1 año en Grupo Modelo en el área de Televentas, la experiencia personal fue extraordinaria porque hay un muy buen ambiente de trabajo y conocí personas increíbles, además la empresa organiza eventos muy divertidos, hay un área de juegos bastante entretenida, y un GYM bastante cómodo, el lugar de trabajo y las instalaciones son extraordinarias, una gran empresa con grandes recursos, pero en lo profesional aunque aprendí muchas cosas buenas respecto a ventas y atención al cliente, realmente los salarios son muy bajos (al menos en Televentas), las exigencias son muy altas y los recursos pocos, ya que tienen muchos problemas con los pedidos y entregas, las oportunidades de crecimiento son casi nulas, ya que si haces muy bien tu trabajo te ponen muchos obstáculos para cambiarte de área porque eres un buen elemento para el área de ventas, y si no eres tan productivo no le sirves a la empresa, en pocas palabras es más fácil entrar directo por ejemplo al área de logística, que empezar en Televentas y luego cambiarte a logística o algún otra área.

Es una gran empresa, pero debido a sus no una oportunidades de crecer y a los bajos sueldos en Televentas existe mucha rotación de personal, recomiendo trabajar ahí si, pero si tienes carrera y tú aspiracion es crecer lo mejor es buscar entrar directo al área de mayor interés

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 310 salarios publicados	$14,489 per month
Chofer de reparto 92 salarios publicados	$16,770 per month
Operador de montacargas 65 salarios publicados	$11,994 per month
Asistente de bodega 77 salarios publicados	$10,814 per month
Prevendedor 38 salarios publicados	$14,987 per month

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