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Grupo México Servicios de Ingeniería

Ah, la empresa es un ejemplo brillante de cómo no administrar una organización. La administración, con su liderazgo espectacularmente ineficaz, se asegura de que cada decisión tomada sea una obra maestra de la incompetencia. La cultura organizacional, enriquecida con el maltrato verbal y el favoritismo descarado, crea un ambiente laboral tan agradable como una visita al dentista sin anestesia.

Los métodos de trabajo son una maravilla de la antigüedad, tan lentos y obsoletos que harían llorar a cualquier historiador de la tecnología. Claro, porque ¿quién necesita innovación o eficiencia cuando puedes quedarte atascado en el pasado?
Al profundizar en las causas raíz, descubrimos que los líderes carecen de las habilidades básicas para liderar y disfrutan practicando el favoritismo. La comunicación es tan efectiva como hablar con una pared, y el maltrato verbal es casi una tradición. Los procesos están tan actualizados como un teléfono de disco, con una adopción de nuevas tecnologías que haría sonrojar a los luditas.

Para "mejorar", se sugiere ofrecer programas de capacitación y mentoría a los líderes, como si eso fuera a cambiar algo. Además, implementar políticas de cero tolerancia al maltrato y mejorar la comunicación, lo cual suena fabuloso en teoría. Y claro, adoptar metodologías ágiles y modernizar la tecnología, porque nada dice "progreso" como adoptar prácticas que el resto del mundo ya está usando.

La implementación de estas mejoras seguiría un plan de acción tan claro como el barro, con responsabilidades tan bien definidas que todos se seguirán culpando mutuamente. Los resultados se medirán mediante KPIs, que seguramente se ignorarán, y revisiones periódicas, que probablemente se pospondrán indefinidamente.

En conclusión, el éxito de estas mejoras dependerá completamente de una administración dispuesta a aceptar los problemas y actuar, lo cual es tan probable como que los cerdos vuelen. Mantener una comunicación abierta y un compromiso continuo es esencial, lo cual es tan realista como esperar que el Titanic no se hunda. Pero bueno, uno puede soñar, ¿no?

Un dìa tìpico, trabajando bajo presiòn, amplia cultura tècnica en constante evoluciòn. La mejor alternativa para expandir tus capacidades tècnicas y analìticas. 
La direcciòn es un poco cerrada a escuchar nuevos procesos de cambio que involucren tècnicas de relajaciòn para mantener a raya al estrèss colectivo en el trabajo. Aunque sì existe una genuina preocupaciòn como empresa de Grupo Mèxico. 
No hay muchas oportunidades de capacitaciòn. Los proyectos a marchas forzadas te lo impiden por un lado, y cuando se da la oportunidad te corren.
La parte màs difícil del trabajo es el horario, el bulling y tener que soportar en ocasiones a gerentes de disciplina que no están a la altura de su puesto.
Me gustò saberme capàz de tener una alta y bien desarrollada capacidad analìtica como para resolver problemas complejos, de tal forma que pude sostener un tu por tù con especialistas extranjeros.

en grupo México se aprende cada día nuevas y mejores experiencias y conocimientos ya que en mi área puedo acceder en todas las aéreas ya que superviso que se eviten los accidentes y enfermedades, la parte difícil es cuando por parte de alguna dependencia no liberan aéreas de trabajo y se retrasan los trabajos y cuando algún trabajador se enferma o golpea, pero se tiene que investigar a raíz para que suceda de nuevo o sea mas grave el accidente. Y lo repito lo que mas me gusta es seguir aprendiendo de todas las aéreas y crecer junto a la compañía que trabajo.

Es una empresa donde los procesos de  administración, ejecución supervisor calidad y normatividad de trabajos ejecutados están muy mal dirigidos, las personas que están a cargo de los diferentes grupos de personas, son jefes con ideas y metodologías obsoletas.

Algunos directivos no han tenido el interés de ampliar sus conocimientos y experiencia con nuevas herramientas(sofweare) que se utiliza hoy en dia, esto ocasiona que no contribuyan de manera positiva con las nuevas generaciones, si no al contrario se vuelven un problema mas.

Reforze lo aprendido en mis trabajos anteriores, como lo es el trabajo en equipo, lo que sabia en el area de mantenimiento electrico, plomeria, manejo de personal, llevar inventarios, trabajos en AutoCAD.

El lugar, las prestaciones y la empresa es muy buena, sin embargo hay muchos puntos a mejorar, flexibilidad laboral, balance entre vida y trabajo, un tabulador de sueldos e invertir en retención del talento.

muchas áreas de mejora en en procedimientos y una mejor cultura laboral

La empresa es buena, tiene buenas prestaciones y son respetuosos, sin embargo no hay ajustes salariales y a menos que hagas trabajos sobresalientes no recibes ningun aumento.

No es recíproco el sueldo, las aportaciones son buenas pero no existe como el desarrollo personal y la proactividad

se trabajan varios proyectos de minería a la par por la cantidad de proyectos que se tienen contratados

Empleos más populares	Salario promedio
Ingeniero civil 1 salario publicado	$12,000 per month
Ingeniero eléctrico 1 salario publicado	$26,500 per month
Asistente administrativo 1 salario publicado	$14,000 per month

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