ayudante general de mantenimiento

cajero

barista

repartidor

jefe de tienda

Grupo Herdez

Me presento en el cedis checo mi hora de entrada y me dirijo a mi área laboral con el subjefe en turno para reportarme y mis labores del día son:
Se me hace entrega de conteo ciego, esto consiste en cuantificar la mercancía, validar códigos para poder checar fechas de caducidades, revisión minuciosa del producto y del corrugado para que no este dañado o maltratado, revisión de etiquetas individuales y por volumen del producto, validar cada una de las tarimas para corroborar que corresponden a la puerta indicada y la ubicación de la misma. Enseguida me dirijo con el subjefe a confrontar el reporte de los conteos ciegos, si en el reporte se necesita algún cambio de producto o de etiquetas, elaboro vales de cambio del producto y etiqueto la mercancía. Como no hay mucho trabajo se nos manda al área de recibo que es donde llega la mercancía de planta o de cedis del estado; se hace revisión minuciosa del producto, elaboración de etiquetas, conteo de tarimas, revisión de fechas de caducidad, validar etiquetas y elaboración de las mismas. Cuando este proceso termina el subjefe de almacén nos indica que hay que realizar inventarios físicos y cíclicos se ocupa el scanner se captura en la computadora y se da el reporte final con el encargado de área para corroborar datos. Se tiene que hacer inventario diario de tarimas, skaners, playos y demas productos que se encuentren en el almacén.
En la parte de la direccion siempre nos tienen al margen de lo que sucede en el cedis y contamos siempre con el apoyo devido.
Los compañeros con los que laboro siempre estan dispuestos a apoyar y viceversa ya que el rol del trabajo asi lo requiere

El ambiente laboral está horrible, depende mucho de quién sea parte de tu equipo y si te consideran parte de él. Hay rivalidad entre áreas, principalmente de marketing, todo se debe a hacer a su modo, no dialogan, se imponen y ya, tienen un horario especial, muy diferente a los otras áreas. No hay buen liderazgo, esperan que tengas un ritmo y conocimientos de proyectos que tienen atascados desde hace años, nadie te orienta y cuidado si pides apoyo porque tus propios compañeros se ponen a la defensiva y definitivamente no te ayudan, definitivamente eres la competencia para ellos y no quieren que les "robes" sus proyectos, la empresa cuenta varios valores que realmente son contados los que realmente lo siguen. Lo importante es entregar resultados, no les importa cómo lo hagas, debes encontrar la solución. Nulo interés de los jefes en ofrecerte oportunidades para aprender y crecer, (y de acreditarse tu trabajo), jefes que ven potencial en ti, pero con miedo de contradecir a su superior. Sobre rrhh ni siquiera se ponen de acuerdo para la parte de reclutamiento, tu proceso lo puede llevar desde 1 a 3 personas, ni siquiera saben que te dijo una y que te cambia otra. NO EXISTE LA COMUNICACIÓN. Es importante ser autodidacta para aprender. Ni teniendo la iniciativa te apoyan, tienes que exigir que te den retroalimentación porque hasta eso es pesado para algunos, tiene prioridades, no les interesa uno como equipo, solo eres una persona más en el escritorio. Poca gente es amable, definitivamente no existe una buena cultura del trabajo. Si quieres tener crecimiento te toca esperar años y definitivamente tener influencias. 

Yo trabajé en la sucursal de Guadalajara Centro en Jalisco pero fue una HORRIBLE experiencia.
En un principio yo lo tome como primer trabajo para ganar experiencia y porque me quedaba accesible en ubicación, los primeros dos meses fueron agradables ya que el personal si era buena onda pero después de no tener gerente la encargada de otra sucursal (Galerías) tuvo que cubrir y fue un horror, me quitaba las bebidas de la mano porque no las hacía como ella quería, a los baristas (en especial a mi) NOS TENIA PROHIBIDO TOCAR CAJA porq según ella nosotros no tenemos que manejar esa área, yo le pedía dias especiales porque estudiaba y le valía, era alguien bastante prepotente, arrogante y Narcisista, no se me dio la oportunidad de crecimiento porque a propósito faltó el dia que se iban a hacer las evaluaciones para certificado, labore horas extras y jamas me llego mi pago e incluso me descontaban y se aprovechaban lo altos mandos porque tenía un error en mi RFC.
Cuando llegó noviembre se contrato igual a un gerente p3ndej0, no sabía hacer inventarios, se aprovechaba de su cargo con las demás baristas y solo por ponerle un alto se la trajo contra mi. Ni Recursos humanos ni Ivan que era el gerente distrital le pusieron un alto y solo me llamaban la atención, me descontaron un día laborado y solo porque tenía pruebas de que había asistido un día festivo me pagaron sino hasta eso me iban a descontar.
Buen ambiente entre el personal a excepción de gerentes, parece ser que ser narcisista, prepotente y arrogante tiene que ser un requisito para ser alto mando en esta empresa.

la gente es amable cuando le convienes , de lo contrario habla pestes de ti a un siendo nuevo,  hice  meses y luego que ya no me necesitan. tenia horarios pésimos cada semana me cambiaban y con un salario de 4 mil mensual.  no me dan botas para laborar bodega a pesar que los pedía me lastime 5 veces, en una ocacion escuche gerente no se con quien hablaba no pude ver al cruzar dijo que no se me dijera nada de botas que si me lastimo para eso tengo imss que poca la verdad me di la vuelta y me fui decepcionado,  según hasta donde se sabe no se permite familiares para trabajar , el jefe de bodega tenia su sobrino que no tenia sus apellidos pero burlo a herdez  y en la bodega había descontento porque el jefe de la bodega le asigna menos tareas a su sobrino. el jefe no sabe ni estudios tiene no se ni que hace ahi ni idea tiene como va a un amarre en las tarimas y según presume de años laborando , se la pasa en el clima,   de plano de no recomiendo herdez ni tampoco benefist la razón social de los helados , el jefe de la bodega hasta la merma se comía de helados pero como no existe control ni cámaras de seguridad metía llave a la entrada bodega y como sabe que solo el jefe puede entrar sabia que no estaba y pues a comer se a dicho muchas veces vi eso pero nadie puede decir nada  , que bueno que ya no estoy ahí bendito dios ahora tengo un trabajo digno donde respetan mis valores..  para evaluar benefist lo hace el jefe de almacén siendo herdez. lógico no eres su gente va hablar mal de ti siempre. hay les dejo el dato. un saludos a toda la red.  ni finiquito te dan que se lo queden están muertos de hambre.

Alimentos del fuerte, el trabajo de un inspector de calidad es revisar cada una de las areas del proceso, llenar formatos de cada inspeccion por hora, como son los pesos, selldados y diseño del envase, revicion del area de re cap, encartonado y estibado, como tambien las areas de mayor afluencia para prevenir accidentes o en su caso levantar reportes de algun acto inseguro, se aprende atratar a las personas con respeto y a trabajar en equipo con los demas compañeros de area y con los subalternos a encontrar mejores maneras de realizar el trabajo, con calidad y produccion.
lo mas dificil es cuando recibes la nomina y con los gastos de tu familia y los altos impuestos que la empresa o el gobierno te quita no son los mejores momentos, lo mas agradables momentos son al tratar con las personas, trabajar en equipo y sentir la satisfaccion de que el trabajo lo estas realizando bien pese a las adversidades y limitantes de la empreza.

Si bien es cierto que es una empresa que crece constantemente y ha adquirido marcas de prestigio como Helados Nestlé, sin embargo, las decisiones se toman de manera familiar, por directores caprichosos que no tienen idea de un rumbo o plan, depende de su estado de animo para dirigir una empresa de este tamaño

Ademas de reciclar a Gerentes de consultoras con poco desarrollo de gestión y liderazgo, pero con un ego muy inflado, lo cual les hace creer que están por encima de cualquiera, sin saber que no están hechos para otra empresa con ideologías mas desarrolladas. Aplican bastante la micro gestión y no reconocen el trabajo, por lo que no te ayudaran a una promoción ya que deberás ser muy barbero para que te puedan ayudar, ya que no les importa si tienes o no las habilidades para el puesto, eso acumula que exista tensión entre colaboradores, no trabajen en equipo, Lideres incapaces de hacer su trabajo y malos tratos internos y externos. Proveedores que ya no quieren trabajar con el Grupo por la toxicidad de sus lideres de Ingeniería y empaque, Suministros y Abastecimiento Estratégico.

Mentalidad pobre para una empresa de ese tamaño

Un dia tipico en el trabajo:
Elaboracion de reporte de eficiencias en base a reporte de produccion, apertura de sistema PRISMA 3 para su monitoreo, Revision de ordenes ya cargadas en el sistema, revisar las pendientes por cargarse.
Captura de ordenes.
Revision del plan semanal de produccion
Revision de existencias en almacen, con el fin de programar trabajos y no dejar fuera algun equipo por falta de aditamentos.

Lo que aprendi:
Trabajo en equipo
Capacitacion en cada tarea que se encomienda a realizar.
Elaboracion de planes
Conocimientos en ISO-22000

La direccion:
Siempre al pendiente de los sucesos de la planta.
Atenta en la atencion a personal 
Confianza.

Colegas:
Personas muy capacitadas, siempre pensando en ir hacia adelante, responsables, Activos, inovadores.

Parte mas dificil en mi trabajo:
En ocasiones la falta de equipo

Lo que mas me gusto del trabajo:
El puesto o rol que desempeñaba, la capacitacion constante y el ambiente de trabajo.

Un día de trabajo: Revisión de clientes a visitar, revisión de objetivos, 
llegar con el cliente, saludar, revisar existencias, efectuar cobranza, presentar pedidos sugerido, presentar productos nuevos, cerrar la venta obteniendo pedido de acuerdo al potencial del cliente o de acuerdo al objetivo de compra del cliente.

Lo que aprendí: a trabajar con orden y disciplina, manejo de personal, manejo de call book, conocer y aprender del canal de detalle, autoservicios cadena y mayoreo, etc...

La dirección/ Gerencia: Muy profesional, siempre atentos al mercado y a apoyar a su gente y a los clientes para conseguir resultados en conjunto.

Los colegas: Personas amenas y muy comprometidas con la empresa, siempre trabajando en equipo y dispuestos a apoyar.

La parte mas difícil del trabajo: Cuando fui pionero de un proyecto (Vendedor mixto) difícil al principio, después fue un éxito.

Lo que mas me gusto del trabajo: que es ventas, (aquí inicie) el trato con clientes, efectuar labor de venta y cerrarla con éxito.

un día típico en HERDEZ, es pelear día a día por obtener mas presencia en el área laborar, distinguirte de los demás por tu trabajo y habilidad.
Aprendí desde acomodar correctamente un producto en anaquel, a desarrollar mis habilidades de vendedor y tratar con puestos importantes como gerencia, aprendí a tener visión, realizar planogramas, eventos de promoción, entre otras cosas.
la gerencia de HERDEZ, es dura pero justa, trabajan día a día para mejorar el estatus de la empresa, son accesibles y premian tus logros como forma de motivarte a seguir adelante.
El compañerismo de trabajo es bueno, son accesibles al momento en el que necesitas ayuda, el compañerismo de HERDEZ no solo se da en las 8hrs de trabajo, si no también fuera del trabajo.
La parte mas difícil del trabajo, fue desarrollar mis habilidades del habla, persuasivas, entre otras.
Lo que mas me gusto, fue la satisfacción de los logros otorgados, realizar ventas con éxito, exhibiciones adicionales que nadie mas podía lograr, la capacitación de la empresa es algo que me fue de gran ayuda.

He adquirido la experiencia que tengo respecto al mundo del empaque. El trabajo es  día a día con enfoque hacia resultados, la carga de trabajo esta en función a la cantidad de proyectos, en general los días son muy activos, hay días que podemos estar en la oficina realizando diferentes funciones de coordinación y administrativas como protocolos de prueba, reportes, especificaciones,revisando y analizando información, elaborando Fichas Técnicas, etc. y por otra parte hay días que tenemos que salir a pruebas a las plantas del grupo o con los maquiladores, además de estar presente en juntas con proveedores o con MKT, Ingeniería, Compras,etc.
Se trabaja en equipo con las áreas involucradas en los proyectos y cada área aporta en función de lo que le corresponde.
Lo que más me gusta es el ambiente de mi área de trabajo y que salimos los viernes a las 2:00 ya que puedes aprovechar la tarde para realizar actividades personales.

Empleos más populares	Salario promedio
Ayudante general de mantenimiento 326 salarios publicados	$9,370 per month
Cajero 114 salarios publicados	$9,521 per month
Barista 221 salarios publicados	$9,085 per month
Repartidor 86 salarios publicados	$10,533 per month
Jefe de tienda 154 salarios publicados	$10,376 per month

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