personal para estacionamiento

auxiliar de mantenimiento

intendente

monitorista

activador de marca

Grupo Gigante

1. cheva mi venta a lograr y cuanto llevan de venta en el turno
    recivia a mis vendedores  y les preguntyava por la sopadel dia y la especialidad  ventas a sugerir 

posteriormente checava junto con mis jefes de piso mis equipos como son calderas .cisterna.idroneumaticos, que la planta de los tuviera dicel y estuviera bien de aceite . 
que a mi fuentero no le faltara nada y si le faltava para comunicarlo a mis vendedores y jefes

por ultimo checava para iniciar a labolar qu8e a mi cheff no le faltara nada. en el trascurso del turno ir checando su ventas de los vendedores asi como su servicio y precionar su venmta  si ostigar al cliente al finaldel turno junto con mis jefes de piso  se checava la venta y los inventarios tanto de caja y vino  y checar que los vendedores no se comieran los clientes y el consumo percapita  de los clientes y tambien de asian selectivas de mesas a vendedores que estuviera to cobrado  y por utimo corte de caja y mandaar informacion ami supervisor



2. aser mejor jefe y mas humano con mis empleados
    a checar los equipos del restaurante  comoson la caldera 
la cisterna a que ase cuando un cliente se ataganta a ser mejor agente de cambio con mis vendedores 



3. me llama mucho la atencion y me gustaria llegar aser gerente y por que no ser supervisor. en ocaciones las desiciones de mi gerente no eran las correctas y por esto enocaciones sacrificamos al equipo y al servicio.



4 era buena la relacion a unque en ocaciones un poco dura y tenia que tomar decisione muy burar para el equipo y llagar ala meta
y siempre hay uno que otro renuente a los cambios para lorar los ojetivos de la empresa

5 llegar a las metas que la empresa nos pedia en algunas unidades no se lograva siempre nigunconocimiento suvian de puesto y como le isieron para llegar 



6 tratar al cliente y llegar a mis objetivos checar las ventas de los vendedores y burcar mejores metodos para llagar a los obgetivos de la empresa .
premiar a los vendedores que dieran mejores ventes  para lograr los mejores resultados ,
a elavorar el muro de la fama


conclucion la empresa yo si larecomendaria por que si esw una 
empresa my buena paro en ocaiones los jefes no son tan buenos  y si me sali fyue por que no se me bava la oportunidad de creser.
pero con todo esto la empresa si se preocupa por su empleados

* apertura, abrir cajero, recibir proveedores, checar si toda la mercancia esta exibida, montar exibiciones con producto en volumen, hacer recolecciones parciales, cuadrar los ingresos el dia anterior, armar el amarre de ingresos, archivar facturas de provedores, vouchers, vales de despensa, contar dinero e ir a depositar al banco, esperar al sig turno, para dejarle los pendientes.
*aprendi a trabajar en equipo, a dirigir un equipo de trabajo, a trabajar bajo presion, toda la operacion del negocio.
* sobre la gerencia nos dirigieron los supervisores de zona severamente exigentes
* mis compañeros de otras sucursales la verdad siempre me hablaban para preguntarme como resolver algun preblema que se le presentara ya fuera de sistema o piso de venta si no lo sabia lo analizabamos y lo resolviamos juntos.
*lo mas dificil del trabajo fue mi salida por una nueva administracion que llego a cambiar todo practicamente nos ataron de manos por que nos restringieron muchas cosas con las que trabajabamos bien y nos exigio buenos resultados sin proporcionarnos las armas necesarias.
lo que mas me gusto fue que teniamos la ventaja de que hecharamos a volar nuestra imaginacion en exibiciones y cosas que mejoraban la imagen del negocio tomaban en cuenta nuestra opinion y compromiso, eramos dueños de nuestro espacio y tiempo, y esto hacia que tuvieramos un exelente ambiente de trabajo y lo llegue  a amar. 

Un día típico de trabajo consistía en : llegar temprano, saludar a mis auxiliares y checar la presentación de los mismos tanto física como emocionalmente para  un día de trabajo optimo, revisar los pendientes, checar mis departamentos ( limpieza, acomodo de mercancía, precios) atender a los clientes, hacer pedidos, devoluciones y  juntas ( en caso de haberlas).
Aprendí: a ser mas responsable tanto de mi como de otras personas. que el cliente siempre tiene la razón y atenderlo con respeto y cordialidad, saludar en todo momento, a tener una buena imagen y actitud ante el cliente y mis compañeros de trabajo, siempre encontrar una buena solución ante los problemas, contribuir a un buen ambiente de trabajo, en todas las épocas del año acorde al calendario. 
La dirección era excelente, en la gerencia nos teníamos que adaptar a las ideas y opiniones del gerente.
Mis colegas: compartíamos ideas, sugerencias siempre con respeto.
La parte mas difícil de mi trabajo era el espacio y acomodo de la mercancía en bodegas y tener un inventario sano.
lo que mas me gusto de mi trabajo era el momento de atender al cliente y que este se fuera satisfecho de la tienda y verlo regresar en otro momento.

La vida del autoservicio, es muy intensa, cada día lo construyen los clientes y las ideas tan creativas de tus compañeros.
Tuve la fortuna de contar con un persona excelente como Gerente de Tienda, del que aprendí la base del liderazgo, el escuchar a su gente y saber que las mejores ideas, vienen de ellos y por lo tanto, se marca el compromiso a las mismas responsabilidades.
Lo interesante en esta etapa en el autoservicio fue lograr un equilibrio entre tu vida personal y laboral, pues no todas las decisiones dependen de tu persona, hay situaciones ajeas, solo debes tener el temple para analizar y no perder la objetividad, plasmando tus logros para medir avances, tanto personales, como laborales.
Me gustó la oportunidad que tuve para generar bases fuertes para mi trayectoria laboral, también el desarrollo constante, en cortos tiempos tuve la fortuna de aprender y escalar, con apoyo y trabajo en equipó.

Contento por iniciar las actividades laborales con grandes retos, dedicación y pasión por hacer las cosas bien, con multiples actividades corporativas y con grandes enseñanzas en todos los aspectos, comprometido con la calidad y empeño de realizar todas las actividades con profesionalismo y apego a las normas y leyes.
Con un gran sentido de urgencia y bajo mucha presión, pero siempre dispuesto a dar lo mejor de mi en cada acción, respetando criterios y opiniones, pero con toma de desiciones apegadas a derecho y normas jurídicas y con la autorización de mi jefe inmediato.
Mis colegas siempre dispuestos a apoyarme y trabajando en equipo, con gran responsabilidad se realizaban las actividades puntualmente  y con gran sentido de urgencia.
Lo más dificil es homologar los criterios entre el jefe y el el personal a su cargo.
No tenía total autonomía para la toma de desiciones.

Un día normal de trabajo siempre tenía sus pequeñas sorpresas y resolvía problemas sobre la marcha. Escalé poco a poco diferentes puestos, y aprendí de los mejores, contando con el apoyo de la gerencia y recursos humanos siempre que era postulada para un nuevo puesto. Me desempeñé en el área administrativa, pero brindé también mi apoyo al área de ventas, pues el lema de nuestra empresa era:" la calidad conquista,el servicio..Retiene " . Como todo trabajo a veces tenemos que sacrificar a la familia y esa parte fué la mas difícil, así como adaptarme a cada cambio pues empecé en blanco sucesores, continué con gigante y finalicé con soriana; viendo en esos retos una oportunidad de mejorar. Creo que lo que más me gustó de trabajar ahí, aparte de las prestaciones que  recibía , fué todo el aprendizaje que obtuve, esa empresa me vió crecer personal y profesionalmente. Gané el respeto, aprecio y reconocimiento de mis compañeros y jefes ..Creo que a ello debo, ser la persona responsable y  ética que ahora soy; y por lo cual siempre agradeceré la oportunidad que me dieron.

Semanalmente realizaba una agenda de trabajo para programar juntas y visitas a obra, así como tener al día todos los pendientes administrativos.
Dentro de mi estancia en él, aprendí mucho sobre el rubro de la construcción y ámbito inmobiliario así como enriquecí mis conocimientos adquiridos cuando cursaba mi carrera. Conocí mucha gente capacitada pero independiente al ámbito laboral, conocí mucha gente humana y bondadosa.
Durante los años que trabaje ahí, lo mas difícil a lo que me tuve que enfrentar fue obtener todos los permisos para empezar la construcción de un conjunto habitacional.
Lo mejor que me ocurrió y gusto fue ver concluido los proyectos que iniciaste desde su planeación hasta su inauguración.

La confianza brindada dentro de mi desempeño de funciones a lo largo de 15 años en esta honorable empresa me permitieron desarrollar el liderazgo, así, con la basta complejidad de casos y situaciones en las que los colaboradores requerían de apoyo u orientación, llegue a la siguiente reflexión: en mi formación no me considero como un producto terminado, pues cada día hay algo nuevo que conocer. Mi parte mas difícil en el trabajo fue orientar a una viuda, para obtener su pensión por ese concepto, así también de orfandad para los hijos, por defunción de un colaborador. Es ahí que me adentré en el tema de las pensiones que otorga el IMSS y que poca gente hace uso de estas, por falta de conocimiento. Es reconfortante apoyar en el duelo, como guía en la tramitología, contribuyendo con un granito de arena para esa familia carente de su fuente económica, sin aminorar la presencia del padre y el esposo.

Llegar al area verificar camaras, ver como estamos de personal, personal externo que laborara dentro del inmueble verificar permisos,
checar areas, estacionamiento conteo del parque vehicular junto con central.
Aprendi a trabajar en equipo con gerencia, central parkin y mantenimiento. Llevar las cosas a termino verificar fallas darles seguimiento y solucion.
La gerencia fue muy buena abierta a la comunicación, solucion de problemas.
Los compañeros muy bueno siempre teniendo una buena comunicacion al entregar y recibir turno, pasar novedades y dejar los pendientes. buenas personas y abiertas al dialogo.
Cuando habia que corregir problemas y tener que dar de baja a alguien del personal.
La comunicacion, el ambiente y nuestro jefe que estaba al pendiente de las nesecidades del carea.

la entrada un poco antes de la hora de abrir se ordena se hace limpiesa del area se cambia plipapeles e etiqueta con peps los cortes de carnes y los demas alimentos se empiesa con la producion de cortes de carnes segun los mas necesarios para el servicio ejemplo desayunos antes de las 12 del dia ya se tine lo que se nececita para la hora de comidas se deja producion para la cenas antes de salir de lavorar 
aprendi a ser mas ordenado limpio y educado enfocado a resultados
Los colegas trato amble y respetuoso 
La direccion y gerencia manda los resultados de aprovechamiento o actualisa los alimentos que se vendera en cada mes como promocion ( manteleta del mes) controla gastos costos e inventarios. 
La parte mas dificil es cumplir con el costo y aprovechamiento que se debe cumplir.

Empleos más populares	Salario promedio
Personal para estacionamiento 33 salarios publicados	$10,325 per month
Auxiliar de mantenimiento 3 salarios publicados	$13,450 per month
Intendente 4 salarios publicados	$9,895 per month
Monitorista 4 salarios publicados	$10,050 per month
Activador de marca 6 salarios publicados	$13,000 per month

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