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Grupo Converse de México SA de CV

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El horario que tiene, en caso de tener tiempo extra lo pagan, pero últimamente ha quedado a deber y mucho. Te hacen promesas y a la mera hora toma tu ilusión.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Es el patrón que tiene un 99.9% de muy mal carácter (por decirlo así) y el 0.1% de contentillo.

Los jefes hacen cada tremendo error que en lugar de dar solución buscan a quien culpar. Además, las personas que ya tienen tiempo trabajando se creen como si fueran los dueños, las cuales buscan que lo otros compañeros recién llegados les hagan su trabajo ( con apoyo del jefe) más aparte de hacer otros trabajos que no son de su área y eso no es justo.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Un ambiente sin empatía, cada quien ve por su lado, si quieres estar dentro de un círculo social tienes que tener ciertas aptitudes y físico.

Tanto la cultura no hay nada, solo es la apariencia de la empresa.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Estás realizando tu trabajo y de "repente" te dan otra obligación que no es tuya la cual se quedará.

Trabajar en este lugar tiene sus altas y bajas. Por un lado, existe un compañerismo entre los colegas, quienes mantienen el ánimo y el apoyo mutuo a pesar de las circunstancias. Además, las instalaciones y jardines son bonitos y cuenta con un servicio de comedor que son puntos positivos.
Sin embargo, el ambiente laboral es tenso debido a los constantes cambios y una gestión bastante complicada. Las políticas de sueldos generan incertidumbre, ya que no siempre son claras ni equilibradas según los puestos o responsabilidades. Aunque algunos empleados logran crecer profesionalmente, es poco común que este crecimiento venga acompañado de ajustes salariales. En los casos en que se realizan, a veces no están regulados y no benefician a todos por igual.
Sumado a esto, tienen reglas demasiado estrictas (y exageradas) y las políticas rígidas crean un ambiente que puede sentirse injusto para varios. A pesar de todo, el equipo de compañeros se convierte en un gran apoyo, creando un espacio de resiliencia y ganas experiencia.

un día típico son ventas con un sistema de alcance de metas aprendes mucho de la historia de converse modelos trabajo en equipo aprendes un poco de display la gerencia de las tiendas varia depende la persona  la supervisión en mi zona es excelente 
 tenemos un director joven con grandes ideas  frescas  por otra parte falta mas comunicación entre diferentes áreas de la empresa dicen que si sus bases no están bien sentadas  las tiendas no funcionan bien  los empleados no opinan por  miedo a hacer enojar a algún colaborador  y no les surtan mercancía Asus tiendas  o los corran por opinar   esta empresa tiene un gran futuro pero también tiene algunas deficiencias en recursos humanos   donde uno podría pensar  que ni existen  los gerentes no quieren ser gerentes pues si no llegan Asus meta de tienda ganan mas los vendedores  son mas obligaciones y mas presión como gerente

* Se aprenden cosas nuevas en el equipo de trabajo en el que me encuentro, hay muchas cosas por hacer y siempre proponiendo ideas de como agilizar el trabajo y hacer las eficiente y eficazmente.

*he aprendido a manejar el SAP durante la estancia en la que llevo, he desarrollado una nueva forma de pensar y de exigirme para cumplir mis propósitos y metas tanto personales y laborales.

*Mi jefa siempre nos apoyan cuando tenemos alguna duda y no se cierra al platicarle nuestras ideas y ponerlas en practica,

*Los compañeros de trabajo son muy unidos y compartimos ideales 
para mejorar tanto como en el habito personal y laboral.

*Los cierres de mes

*Uno puede aprender mas del trabajo que se le asigna si uno mismo se enfoca o tiene sed de saber mas.

El trabajo en piso de ventas es bueno, pero los superiores son muy poco profesionales, la coordinadora no resuelve casi nunca tus problemas, la gente está renunciando a cada rato por el mal manejo que hay en el corporativo, los de RH trabajan solo para beneficio de la empresa, quitaron bonos a personal de CEDIS así como hora extras, el dueño corre a la gente si te ves mal para su empresa, el gerente general RCruz elige a los líderes de áreas y casualmente todas son mujeres. El corporativo está lleno de personas que te ponen el pie para que no avances, súper pesado trabajar en corporativo toda la gente anda de puntas esperando no ser despedidos por algún capricho de los altos mandos o por pedir cumplir los derechos de la ley federal del trabajo 

Horrible ambiente laboral, la coordinadora se toma todo personal y si le caes mal te refunde en las tiendas más lejanas a tu domicilio y que menos vende, los de RH monopolizaron los procesos de pago, hacen de todo por no pagar en tiempo y forma, se quieren ahorrar todo, te pagan tus comisiones por debajo del agua no declaran ese dinero pero si te quitan los impuestos, hay despidos injustificados y la gente se va a conciliación pero el director general prefiere pagar a abogados que darle dinero a "los mugrosos" , cuidado y seas moreno o feo porque el dueño te José Zaga te corre por qué no das buena imagen 

Es general es una empresa ya establecida y reconocida su administración es buena, el personal te orienta y ayuda en lo laboral y se tiene esa confianza para poder interactuar personalmente.
A veces hay que recordarles a los ''jefes'' tus necesidades de cada tienda 
Pero en general muy buena en muchos aspectos
Recomendable

Yo estube en las Americas.El trabajo era sencillo, fácil vender, el problema era que a fuerza querían que hostigaras a los clientes, decían que preferían que si no compraban, hicieras que se fueran por estarlos hostigando a que estuvieran estorbando en la tienda y si no lo hacías, la gerente se molestaba. Te llamaban la atención y realmente te quitaban las ganas de estar ahí por tonterías sin importar que fueras buen vendedor. Pésimo trato la verdad.

el trato fue pésimo, el sueldo es miserable,pagan 4500 + el 2% de lo que vendas pero le quitan el IVA, el proceso de contratación es largisimo , primero tienes que tener una entrevista con el reclutador, después con el encargado de área, pasar pisicometeicos y un test ipv, después con la gerente de tienda, y al final pasar el estudio socioeconómico, te presumen sus tiendas como lo mejor que hay, cuando no lo son, se interesan más por el bienestar de la tienda que de sus propios empleados,

Es un proceso muy largo para entra y cuando ya entras te exigen en tu primer dia que vendas o si no hablan con los supervisores para que te den las gracias. Nada bueno trabajar ahi, se preocupan mas por su empresa que por sus empleados. Sueldo mas o menos, comisiones una porqueria, horario regular, supervisores nada profesionales, gerentes sin experiencia, busquen mejor otras opciones.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 100 salarios publicados	$11,163 per month
Jefe de tienda 38 salarios publicados	$14,311 per month
Ayudante general de mantenimiento 52 salarios publicados	$10,668 per month
Promotor de ventas 15 salarios publicados	$10,044 per month
Asesor de ventas 28 salarios publicados	$11,035 per month

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