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Grupo Collins

Mi experiencia en Grupo Collins como Analista de Nóminas fue una mezcla de entusiasmo inicial y desafíos posteriores. Desde que comenzó mi proceso de selección en enero, pasé por entrevistas y exámenes hasta que la contratación se pausó por varios meses. Finalmente, en julio me contactaron de nuevo y me integré al equipo.

Durante el periodo de prueba, sentí mucha presión por aprender todos los procesos rápidamente. Además, en el aspecto personal, experimenté situaciones de acoso por parte de un colaborador del área de compensaciones y beneficios, lo que hizo más difícil adaptarme.

Pude notar una división interna significativa entre los departamentos de Nóminas, Recursos Humanos y Contabilidad, con luchas de poder muy evidentes, que se intensificaron con la llegada de una nueva directora. Incluso mis compañeros de nóminas no me permitían convivir con el área de RRHH, donde percibía un ambiente más positivo.

Cuando llegó el momento de mi salida, no me dieron una explicación clara, solo que se trataba de un recorte de personal. Fue desconcertante que el proceso de contratación tomara cerca de seis meses para que mi desvinculación ocurriera en apenas tres meses y medio.

A pesar de todo, destaco el apoyo que recibí de mi jefa directa y de algunos compañeros del área de nóminas, quienes me ayudaron a integrarme en un inicio. Si en algún momento coincidimos nuevamente en un proyecto, estaría dispuesto a colaborar con ellos, salvo por los comentarios y críticas personales que también formaron parte de la experiencia.

Considero que la empresa tiene áreas de oportunidad importantes para mejorar el clima laboral, la comunicación interna y la claridad en los procesos de contratación y desvinculación.

pues yo  siento  que a la  area  de  logistica  siento que le  faltan 2 cosas  orden  y disiplina  laboral  en todos los sentidos  ya que con el paso del  tiempo   se van  resagando  materias primas  y  materiales que  ya  no se utilizaran y nomas    roban espacios  no ai seguimiento  para llevar  un control sobre eso   ejemplo  a la hr surtir  materias  primas  y las pongo por que es el material mas caro que maneja   la empresa   se surten y abastecen   para 6 ordenes  o armados  a la hr de  la devolución esos  restos  si es menos del  1 kg  pos ya  no se  requieren  y ai quedan  eso sin contar la falta de  coordinacion de  compras  planeacion  y almacen  que por presion o por cumplir metas   pos no  checan los  stocks físicos que   hay en existencia y se opta por  comprar  o pedir materias primas  con nuevos ingresos  y  eso  al final  de año hablo del inventario anual  generan costos  a la empresa  inesesarios

la tareas diarias del puesto era ver los puntos de venta que hay en la república mexicana ver que hacia falta a las promotoras para la promoción del producto y la publicidad, ayudar en las tareas del coordinador de mercadotecnia y estar en contacto con los vendedores de ruta.

como manejar los productos mediante el comportamiento del consumidor.

trabajamos en equipo para poder agilizar los proyectos que se tenían en puerta y a futuro.

se trabaja bien con ellos ya que todos teníamos nuestras tareas bien especificas y no tenía ningún problema. 

lo mas difícil fue que tenia que viajar y no tenia oportunidad por la escuela.

lo que más me gusto fue que hacia actividades relacionadas con mi Licenciatura y eso hacia más fácil todas mis actividades.

Tristemente entre con muchas ilusiones a esta empresa, la recepción con RH es gentil pero los jefes son gente nefastos, groseros y te exigen las cosas sin siquiera capacitarte, no esperes aprender por que el que estuvo antes de ti es el que te capacitara y si a el lo capacitaron a medias así sigue la cadena, seguido hay muchas no conformidades y problemas , otros supervisores y jefes tratan mal a sus empleados, hacen reuniones fuera de tu turno obligatorias, además de obligarte a ir a cubrir tiempo extra, no les recomiendo desilusionarse en un lugar donde todas las áreas se caen a pedazos, donde el echarse la culpa de los problemas es pan de cada día y el trabajo en equipo es nulo.

Dentro de lo que cabe es una gran empresa, es regida por la NOM-059 y se cumple al pie de la palabra lo allí establecido,tiene organizacion, medios para realizar sus analisis y verificar que sus productos estan disponibles para el consumo humano y de igual manera demostrar la eficacia del mismo.

El ambiente laboral en el área de TI SAP es estresante puesto que las personas que se sienten "líderes" suelen faltar mucho al respeto, están metidos en chismes, no hay una comunicación acertiva y se ofenden por decirles que no hay una organización óptima. No respetan los horarios laborales, no hay pago por horas extras, trabajo fuera de horario laboral sin remuneración económica y de tiempo, no te dan chance de desayunar, no te dejan ingresar desayuno/comida a las instalaciones porque te lo tiran a la basura, la comida del comedor suelen darla cruda en algunos casos. 

En términos generales es buena empresa, y a pesar de ser empresa familiar, hay aspectos que la podrían hacer competir con empresas de inversión pública. Falla mucho en tema de sueldos para poder obtener buena estabilidad financiera familiar. Poca posibilidad de crecimiento dentro del área comercial, siendo el área más chica de la empresa.

Es un buen lugar sobre todo si quieres obtener experiencia en el ambito de produccion.
Tu dia a dia como operador de produccion sera empaquetar las medicinas y adicionales como jeringas en su caja, es un trabajo sencillo, solo debes corroborar que sea legible la fecha de caducidad, que concuerden los numeros de serie y que esten en buen estado. Hay veces que el trabajo es poco asi que te suelena signar a otras areas, pero las actividades son las mismas.
Es un lugar que por lo general vale la pena.

Exigen mucho para la paga que dan, no hay bonificación y no dan ni las gracias, hay mejores trabajos o empresas más chicas que dan mejor que este trabajo, la comida es mala tanto que salen pelos en el platillo 

aprendi a ser responsable y hacerme cargo de mis procesos. En gerencia se tiene buena comunicacion trantandose de produccion ellos te ayudan cuando se tiene un problema con los productos. La parte mas dificil es cuando tu maquina tiene problemas o el producto y estas estancado en un proceso. Lo que mas me gusta es el ambiente laboral entre jefes, encargados y compañeros.

Empleos más populares	Salario promedio
Operario producción 29 salarios publicados	$7,801 per month
Inspector de procesos 1 salario publicado	$14,424 per month
Intendente 11 salarios publicados	$7,064 per month
Químico 2 salarios publicados	$19,105 per month
Inspector de aseguramiento de calidad 6 salarios publicados	$14,424 per month

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