operador de montacargas

técnico en mantenimiento

ingeniero industrial

chófer ejecutivo

analista de relaciones laborales

Greenbrier México

Es una empresa de oportunidades para los jóvenes, donde tendrán la base de aprender bastante,  salarial mente es una de las mejores a nivel estado, pero en cultura empresarial es muy pobre ya que las decisiones claves en la producción se rige de unos cuantos  permitido por la Dirección, así como la incapacidad de controlar a los dirigentes operacionales que no es malo que estén pero si afecta en la cultura de la empresa y también en la estabilidad tanto laboral como emocional para el trabajador y obvio esto afecta a la productividad de la empresa.
  Es bonito trabajar en estas líneas de producción, aprendes día a día con el trato de los operadores y las actividades diarias, los compañeros pienso que es como todo hay compañerismo y a la vez hipocresía de otros tantos pero también aprendes de ellos, como los extraño, los jefes no son malos, lo malo es el sistema ya que no se ponen de acuerdo en algo y dejan las decisiones a unos cuantos y eso afecta a todos, lo mas difícil del trabajo es cuando te falla el equipo y no sacas la producción es muy estresante y los jefes en veces no lo entienden, lo que mas me gusto del trabajo es enseñar lo poco que se y que tus muchachos te lo reconozcan y tambien me gusto cuidarlos que no se accidentaran.
   Solo pido a la Dirección que se ponga de acuerdo con los dirigentes operacionales para que conjuntamente decidan ya que aveces solo deciden unos y esto afecta a todos los trabajadores.
  Últimamente la empresa se a interesado en la Capacitación y esto es muy bueno porque reafirmas tu experienciay la aplicación en la solución de los problemas.

La empresa tiene un problema de gestión en todos los niveles. La mayoría de los ingenieros no tienen claro sus actividades ni tampoco sus proyectos. No cuentan con protocolos a seguir, la mayoría suelen hacer las cosas como se pueda, Hay ausencia por parte de los jefes, no se le dan materiales ni instrumentos de trabajo a cada trabajador. Normalmente se comparten 1 computadora por 3 personas, lo mismo pasa con las sillas y los lugares.  Hay disponibilidad por parte del personal para mejorar, pero hay negación por parte de los gerentes y jefes. En las entrevistas te pintan maravillas de la empresa. al igual que RH, pero nada más alejado de la realidad. Prometen mucho pero cuando llegas después de un curso de inducción de 3 dias, todo lo prometido en la entrevista se va al carajo porque terminas haciendo cosas nada relacionadas con el puesto. Todo el tiempo se trata de estar apagando fuegos y estar en urgencia, falta planeación.  El proceso de reclutamiento es otro tema negativo, 1 año para contratar a alguien y entre lapsos te crean el sentimiento de que te estas perdiendo la mejor oportunidad, solicitan que renuncies y luego el reclutado desaparece, y eso te lo aplican varias veces. Algo que también vi curiosamente todos los empleados fueron contactados por RH pero todos los candidatos se encontraban laborando y a todos se les aplica la misma técnica de que te estas quedando fuera de la oportunidad de la vida. Falta de claridad, de seriedad... No la recomiendo.

Muy buen ambiente de trabajo, la coordinadora del área muy joven y muy abierta, me permitió desarrollar proveedores de transporte, me gustaba mucho bajar a línea de producción para poder conocer el proceso completo de la producción de un tren de carga, la gerente del área también muy joven y profesional, abierta para escucharnos y siempre elogiaba mi trabajo, la cultura laboral que se tiene es de gente profesional pero no cerrada, muchos cursos, me gustó mucho haber aprendido a utilizar el software de la compañía, lo que no me gustó fue tener que despedirme.

Un día común es revisar correos de solicitudes mis usuarios darle seguimiento a los pedidos, control de defectos de calidad ,colocación de pedidos comunicación con proveedor  la relación con mis jefes y colegas  es muy buena, la empresa te da la oportunidad de aprender en cuestión de procesos, me gusta mucha la empresa es extraordinarios los procesos.
Es complicada la coordinación de voluntades de las diferentes áreas con las que trabajamos calidad, planeación, entregas para llegar a un objetivo en común que es abastecer las linea de producción con calidad, en tiempo, realizando negociaciones de precio o negociaciones con proveedor.

El nivel de la empresa exigía mantener una constante actualización de conocimientos tecnológicos, la mejor forma de sacar la solución de problemas era siendo proactivo y con el trabajo en equipo, el cual se daba de forma simple entre los compañeros por su alto grado de profesionalismo y actitud. Era satisfactorio desarrollar nuevas formas de simplificar las actividades en el trabajo dando como resultado mayor tiempo libre para terminar la jornada de trabajo tranquilamente y esto era gracias al entusiasmo que se daba en todas las áreas, especialmente entre los grupos de trabajo que ejecutaban el desarrollo de la producción.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
EL COMPAÑERISMO Y TRABAJO EN EQUIPO CON EL PERSONAL DE OTRAS AREAS

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
LA FALTA DE APOYO POR PARTE DE DIRECTOR Y ALGUNOS GERENTES

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
AMBIENTE ESTRESANTE Y CULTURA DE QUE EL EMPLEADO ES SOLO UN UMERO MAS.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
INICIO DE ACTIVIDADES, FALTA DE MATERIALES, PLANES DE EMERGENCIA, ESTRES, LA CULPA ES TUYA, TU JEFE SE LLEVA EL CREDITO, SALIR TARDE.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Trabajas con calidad limpieza y aprende uno más sobre la seguridad 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El área donde estuve no se me hizo estresante 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es bueno tener habilidades para realizar el trabajo 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
No hay un día típico aprende uno cada día diferentes cosas

APRENDI A COMUNICAR A MI PERSONAL LAS NECESIDADES DEL AREA Y ASI PODER CUMPLIR CON LA PRODUCCION Y OBJETIVO DEL PROYECTO PERO SOLAMENTE FUE DENTRO DEL AREA.
SABER CON QUIEN CUENTAS EN MOMENTOS DIFICILES DENTRO DE LA PRODUCCION EQUIPO YA QUE COMO COLEGAS NO HUBO MUCHO APOYO.
LA PARTE MAS DIFICIL ES NO TENER LA COMUNICACION CON LOS SUPERRIORES Y SABER Y ESTAMOS BIEN O MAL LABORALMENET FALTA DE RETROALIMENTACION AL PERSONAL.

Al ubicarse en un pueblo, la gente se reparte los puestos entre los amigos o familiares. Aun cuando no tienen los conocimientos o la experiencia, la cultura laboral es de hacer lo mínimo necesario exigiendo el máximo de los beneficios. 

El 90% es población masculina por lo que hay mucho acoso y machismo. 

Lo que hizo mi estancia maravillosa fue mi ex jefe directo, una persona con mucho conocimiento y liderazgo.

Buenas prestaciones, agradables compañeros de trabajo una empresa con objetivos muy buenos.
ser una persona en busca de objetivos constantes
se tienen buenos conceptos hacia el trato del personal y profesional
lo difícil es complicado cuando no se tienen los recursos suficientes
se preocupan por la seguridad y el personal

Empleos más populares	Salario promedio
Operador de montacargas 2 salarios publicados	$8,265 per month
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$9,968 per month
Ingeniero industrial 2 salarios publicados	$16,250 per month
Chófer ejecutivo 2 salarios publicados	$16,000 per month
Analista de relaciones laborales 1 salario publicado	$16,500 per month

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