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Global Hitss

Es de estar generando los diferentes reportes que se comparten con los Gerentes de AT, he aprendido la parte de seguimiento puntual a tareas que son asignadas.

Referente a la Dirección le falta tener tacto con los colaboradores y gente a su cargo ya que en ocasiones la molestia con otra persona recae en el equipo; Gerentes son muy buenos siempre se encuentran abiertos a escuchar la diversidad de opiniones en el equipo.

La cultura de la empresa ha ido cambiando lo cual ha logrado posicionar a la misma ya que han dejado de lado mucho de las viejas practicas que se tenian muy arriagadas. Lo que mas me gusta es tratar con la gente y apoyarla con sus necesidades lo que menos me gusta es aquella gente que tiene poco compromiso para concluir con las tareas que se le asignan

En General es buena empresa, lo bueno:
-Te dan seguro de gastos medicos
-Pagan razonablemente bien
-Tienen buenos proyectos (a veces)
-Las instalaciones son decentes

Lo Malo:
-No hay crecimiento
-No hay apoyo ni aumentos de salario establecidos
-Si quieres seguro de gastos medicos para familiares debes pagarlo (esposa e hijos)
-Cuando terminas proyecto suelen botarte
-Los despidos son con amenazad, no te dan lo que corrsponde
-La administracion del personal es PESIMA
-No hay capacitacion formal
-No cuentan con estacionamiento suficiente

Resumen: No esta mal, pero si tienes algun temor de que tu proyecto termine vete antes!!!

La experiencia en la empresa está sumamente condicionada por el cliente asignado y la falta de liderazgo interno para proteger al colaborador. En proyectos de alta exigencia, como el sector bancario, es común enfrentar una gestión deficiente donde no se respetan los horarios laborales, recibiendo solicitudes de revisión o reclamos fuera de tiempo. Existe un ambiente de alta rotación e inconformidad generalizada debido a que los líderes inmediatos no cuentan con las habilidades blandas ni el profesionalismo necesario para dirigir equipos, recurriendo a la presión desmedida en lugar de una retroalimentación constructiva.

Se dispone de la persona como si fuera un objeto sin vida personal, no hay apoyo y todo es muy burocrático. Disponen del tiempo del empleado cambiando descansos, rolando turnos y "prestándolo" a distintos proyectos o equipos según les convenga. No pagan prima dominical y no pagan tiempo extra. Te piden programar vacaciones con un año de anticipación y te las cancelan si no les conviene.
Los clientes (outsourcing) continuamente amenazan al empleado con pedir su "cambio" a la consultora si no se accede a sus abusos.

La empresa tiene grandes posibilidades de posicionamiento debido al giro al que pertenece (IT), la soluciones que ofrece a su mercado son sustentables, el servicio de RH como consultora se basa en principios humanitarios gracias al personal que trabaja en la prestación de dichos servicios. 
A pesar de ser una empresa con mas de 32 años en el mercado, los procesos y cultura organizacional carecen de bases solidadas, lo que ocasiona que sus colaboradores desconozcan el rumbo y objetivos que persigue la alta dirección.
La alta rotación es una debilidad constante que no ha logrado resolver, lo que no permite ofrecer estabilidad y crecimiento a mediano y largo plazo.

En Global Hitss si tienes ganas de aprender muchas cosas y de crecer como profesional lo vas a lograr, aquí solo el que no quiere trabajar no funciona, pero si tienes deceos de salir adelante vas a aprender muchas cosas y vas a adquirir mucha experiencia, aquí los managers no pierden el tiempo haciéndote Micromanagement ni esas cosas fastidiosas y si necesitas ayuda solo es cuestión de levantar la mano y te la van a dar.
En lo único que deberían mejorar es en los aumentos salariales ya que dan muchas largas para los mismos, pero de allí todo lo demás todo excelente.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Pago de salario a tiempo.
Descuentos de empleado.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Despido injustificado.
Intentan obligar a firmar renuncia voluntaria.
Intentan amedrentar para evitar pagar lo correspondiente al despido.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Como empresa de outsorcing, en mi experiencia, una vez asignado a algún cliente, se deslindan de los trabajadores, al momento de acercarse a comentar alguna inquietud, proceden a despedir a la persona que se acerca.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
En cuestión de ambiente laboral, muy estresante.

El trabajo en Global Hitss es en un ambiente flexible que mide más al personal por un tema de resultados y alcance de objetivos, se trabaja en un ambiente colaborativo y retador pues los proyectos de tecnología son de alta exigencia y calidad en los entregables.
Lo que más me gusta de mi trabajo es que no se deja de aprender y existen colegas muy profesionales que nos apoyan en lograr las metas.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Disponibilidad para trabajar de manera remota y buen equipo de trabajo.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La poca documentación que había sobre los procesos de automatización y la falta de un contacto directo o ágil con el cliente o usuario final

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Relajado, cada quien se enfoca en sus actividades y las reuniones de trabajo son precisas para no quitar tiempo

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
- Tomar las especificaciones del cliente, iniciar con el desarrollo de la solución.
- Monitorear los procesos en productivo y atender las incidencias.

No acepté seguir con el proceso. Esto. Debido a que en la entrevista que me hicieron, me dio muy mala espina trabajar allí. Baso esto en la percepción que tuve de la persona que me entrevistó; un geremte del área de TI. Se me hizo una persona muy petulante, a vez muy despota y su manera de hablar muy golpeada. Sus preguntas eran capciosas, en todo momento buscando la caída de uno. No se me hace correcto eso, por lo tanto no me vi trabajando con esa persona y mejor decidí no continuar con el proceso.
Muchos confunden que ser lider o jefe, es tener malas actitudes, gritar, someter, faltar el respeto e imponer todo.

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador java 29 salarios publicados	$22,400 per month
Tester 16 salarios publicados	$22,906 per month
Desarrollador de software 18 salarios publicados	$22,850 per month
Desarrollador .net 6 salarios publicados	$24,250 per month
Mesa de ayuda 1 salario publicado	$17,500 per month

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