técnico en mantenimiento

operario producción

gerente de operaciones

practicante de recursos humanos

técnico de control

Gkn-Automotive

Llegar 15 minutos antes para recibir turno ver todos los indicadores si hubo problemas y la solución ponerme al corriente sobre la situación en el área checar los objetivos producción cuanto falta , checar los equipos, y la disponibilidad de los mismos Ver como van los nuevos proyectos o modelos revisar documentación en cada una de las estaciones de trabajo,reportar problemas de mantenimiento si los hay, hacer un reporte de cada una de las actividades para registrar en bitácora Realizar auditoria de seguridad o calidad segun sea el caso Junta de entrega de resultados .AAM es una empresa con un ambiente de trabajo agradable, donde aprendes algo nuevo cada día. conoces personas de las  cuales aprendes mucho. La empresa te da las facilidades de desarrollarte profesionalmente te aporta las herramientas necesarias para ser mas productivo en cada una de las áreas. Lo mas complicado es podría ser enfrentarse ideas distintas para solucionar una dificultad, pero esto no lo es con la buena comunicación y los buenos acuerdos.Lo que mas me gusto es los logros que realice los reconocimientos, los diferentes  cursos a los que asistí, todas las personas que he conocido, compañeros de trabajo y jefes.

Un dia típico: Cuando corria en línea el mismo numero de parte y los tornos trabajaban al 100%. 
Aprendi: a Programar y Graficar. ver comportamientos de tendencia a sacar medidas, a usar un comparador, a cortar pzas para ver el grado de dureza, a sacar certificados de calidad, a trabajar en equipo a organizar una junta con mi equipo de trabajo, a hacer cambio de herramentales y herramientas. 
La parte mas difícil del trabajo: Hacer cambio de modelo en tiempo limite y la programación. que en ocasiones no me quedaban los ajustes a la primera. 
Lo que mas me gusto del trabajo: Aprendi muchísimo, muchas cosas que yo no sabia las capacitaciones. Operar un robot. el Ambiente de trabajo con mis compañeros siempre me ayudaban cuando algo se me atoraba, los Amigos que hice dentro de la planta. las oportunidades de crecimiento que son muchas, el salario y la oportunidad de subir de categoría y puesto. en realidad fueron muchas cosas bonitas, una de mis mejores experiencias laborales. y sobre todo el impulso al deporte, estuve como capitana de un equipo de basket nos daban el tiempo para jugar en los torneos dentro de la empresa y de ahi se dio una amistad con compañeras de diferentes departamentos.

A los ingenieros les hace falta tener conocimientos en administración de empresas porque de eso es su trabajo es administrativo y no 100% ingeniería. Por ello su frustración, el no saber coordinar, no se involucran en las áreas productivas, muchas veces evaden su responsabilidad, ante una alerta de calidad simplemente amonestan pero no dan soluciones profesionales. Es una lástima, una vergüenza que personal de las compañías ajenas a AAM estuviesen realizando obras y operaciones que les correspondían al personal de mantenimiento y a los ingenieros. Cuando alguna maquinaria fallaba gravemente traían a los proveedores lo que representaba un fuerte gasto adicional a AAM y después se quejaban de bajas utilidades. Además su egoísmo de ellos (los ingenieros) que no se esforzaban en ser responsables y profesionales (caminando entre pasillos únicamente) porque decían que para qué... para ser ricos a los gringos-norteamericanos. Y cínicamente querían tener en sus bolsillos algunos de los millones de dólares que la empresa generaba. Continúa...

un día típico en el trabajo, llegas y te das cuenta que todo urge, como siempre, consideras la situación, ves los pendientes, te pones de acuerdo con los líderes en el plan a seguir y comienzas a trabajar según el plan, sabiendo que en cualquier momento puede cambia. Aprendes a controlar las situaciones de estres, desarrollas tu capacidad de comunicacion, la forma de ver las cosas se amplía, consideras diversos puntos de vista propios y tomas la mejor decisión que ayude a resolver problemas de raíz. En cuanto a la direccion de la empresa es buena, pero tiene sus carecias, se quieren resolver problemas precionando hacia abajo en los niveles de trabajo en vez de trabajar como un verdadero equipo haciendo lo que a cada quien le toca hacer y teniendo una buena y clara comunicación. Lo mas difícil es estar siempre en calma porque de todas partes presionan y lo mejor es que a pesar de todo se genera una fraternidad muy buena con los compañeros de trabajo.

En cuestion operativa no existe un supervisor que motive al personal al cuidado de las maquinas con las que se produce, los operadores solo van con la idea de cobrar su semana, los equipos estan muy dañados y es dificil mantener una produccion regular por tantos paros de maquina.
La gente a nivel gerencial, coordinadores y ejecutivos tienen muy buena relacion entre si.
La capacitacion es muy buena en todas las areas.
La planta esta muy bien en su lay out.
Faltan baños para tanto personal y tambien la higiene de los mismos es pesima.
Lo que mas me gusto es ver la satisfaccion tanto de mis superiores como de los mismos operadores al nunca parar produccion por falta de una herramienta de corte o sujecion.
Aprendi a que hay gente que nunca va a estar deacuerdo con tu superacion y con tu alto desempeño dentro de la organizacion, a estar mas cerca de los que impediran que te desarrolles al maximo por celo o envidia profesional.

Un dia tipico de trabajo era llegar encender maquina revisar pendientes y correos con pendientes, bajar a piso en lineas a cargo de producción revisar avance o detalles por resolver, apoyo en la manufactura o dar seguimiento en habilitar las siguientes operaciones de manufactura, revisar y comparar pieza manufacturada con el plan de control del proceso y del producto asegurando los parámetros dimensionales.
Aprendí mucho sobre manufactura, como controlar parámetros dimensionales, medir dimensiones, trabajo en equipo, tratamientos térmico por inducción y revenidos, me relacione con muchos trabajadores de distintas áreas de la empresa atraves del trabajo, buen compañerismo y trabajo en equipo.
Lo que mas me gusto fue que se manufacturan piezas empleadas en distintas marcas de Automóviles, se realizaba todo el proceso hasta el ensamble por la empresa empleando maquinas y mano de obra, la empresa era muy segura en todos los sentidos.

Realmente formé parte de un equipo muy bueno en varios sentidos: comunicación, confianza, conocimiento, apoyo. Me fue facil adaptarme a mis labores dentro del depto. de mantenimiento.
Por la mañana revisaba que el sistema de visión estubiese trabajando correctamente y corregia algunos parametros si era necesario.
Si habia algún pendiente que pudiese realizar lo hacia, y preguntaba por alguna actividad que se me pudiese asignar. Por lo regular atendia los llamados para el equipo de mantenimiento junto con mis compañeros.
Más tarde saliamos al comedor y regresabamos a planta para atender los pendiantes. 
Regularmente teniamos juntas con el jefe de mantenimiento para ver nuestro progreso como equipo, analizar nuestras fallas, organizar prioridades y ver como podíamos mejorar.

Es una empresa con mucho crecimiento, prácticamente se le trabaja a la mayoría de las armadoras, el salario y las prestaciones son muy buenas, dan oportunidad de estudiar, pero no dan oportunidades al personal de desarrollarse y crecer a otros puestos, y al que se le da la oportunidad no se le paga bien conforme al personal que llega de afuera, por lo que hay discriminación, los gerentes ni saludan y tienen el menor grado de empatia por el personal operativo, la mayoría de los gerentes y mandos medios altos vienen de afuera del estado. 

GKN siempre ha sido una empresa de clase global donde pagan bien y ofrecen buenas prestaciones. Sin embargo, a pesar de que la empresa ha estado sufriendo constantemente mucha expansión y crecimiento con nuevos modelos de serie, nuevas líneas de producción y rompiendo records, no invierten en su propia gente, lo que termina agotando a todo el personal por querer sacar el trabajo que siempre se ha hecho pero con mucha más carga y actividad, y sin mejorar las condiciones de trabajo o contratar más personal para repartir el exceso de actividades que realiza cada persona. Antes GKN era un lugar más llevadero, donde tenías tiempo de desarrollarte y aprender de muchas áreas, pero lamentablemente hoy por hoy sólo te concentras en sacar los pendientes más urgentes porque si no te "escalan" por temas que ya están quemados desde antes de que te asignaran a ti la responsabilidad 

La empresa cuenta con excelentes prestaciones, la dificultad de las actividades dependeran del área o planta en que te asignen, así como el ambiente laboral. Comienzas como operador sin categoría, después puedes subir a la categoria "C", hasta ahí todo bien, pero para obtener la "B" y la "A" es impensable, tienes que esperar a la liberación de nuevas vacantes, tomar cursos los cuales tienen una validez de un año, si durante ese periodo no ascendiste de categoria tendras que comenzar el proceso de nuevo, los operadores de categorias B o A no quieren "brincar" a un puesto superior por distintos motivos, por lo cual te puedes quedar estancado. Existen plantas en donde te dan la categoría A de manera rapida, pero no muchos duran ahí por que las condiciones son bastante pesadas, motivo por el cual los incentivan con subir rapido de categoria.

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico en mantenimiento 4 salarios publicados	$18,750 per month
Operario producción 1 salario publicado	$8,250 per month
Gerente de operaciones 3 salarios publicados	$7,533 per month
Practicante de recursos humanos 1 salario publicado	$6,250 per month
Técnico de control 1 salario publicado	$14,633 per month

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