técnico

coordinador de facilities

Givaudan

Empezar a tiempo con reuniones organizadas para la planeación de la producción, trabajo bajo presión por requerimiento de los clientes, la dirección y la gerencia son buenas, la cultura de los colaboradores en la producción es muy buena, difiere del área comercial que no tienen esa cultura tan arraigada, la parte más difícil es cumplir con la reducción de costos y de tiempos de producción que es complicado tomar las decisiones para no afectar la calidad y la seguridad de los colaboradores, así como la rotación constante de personal, más de niveles elevados y/o directivos, supervisores, a los que se les adjudican las fallas, esto incrementa el estrés, la presión y el desánimo de los colaboradores, la gran mayoría de veces se sabe cuando despedirán a alguien, en algunas áreas no se respeta lo de la inclusión. Lo mejor de trabajar ahí es la capacitación constante, el ambiente en el área de producción, el gran aprendizaje como experiencia.

La recepcion de turno en un ambiente saludable, junto con el recorrido del area, recepcion de ordenes de trabajo para efectuar la asignacion de produccion por equipo, abastecimiento de materias primas y herramientas a los operadores, revision de especificaciones en los productos. La entrega de turno
Aprendizaje.- la medicion de las especificaciones de productos nuevos, la importancia de las buenas practicas de manufactura, las buenas practicas de limpieza en equipos de proceso. la certificacion de calidad a traves de ISO 9000. el programa HACCP de control de puntos criticos de control.
Buena relacion entre la gerencia y las jefaturas.
las relaciones son de armonia y entendimiento o sea buen trabajo de equipo en todas las areas.
Lo mas dificil es el control de procesos
Lo que mas me gusto fue el control de procesos y el trabajo en equipo.

Estar haciendo y ejecutando planes de desarrollo, supervisando las áreas de reclutamiento y selección, administración de personal y nóminas. Aprendí nuevas formas para desarrollo de personal, y metodologías para incentivar al personal. La empresa tiene una estructura organizacional horizontal, reportaba al company manager y al gerente regional de RRHH, el primero un gran facilitador y apoyo, el segundo con mucho enfoque político, poco participativo con los planes del área. En realidad fue una grata experiencia con los colegas, siempre apoyando y participando en planes de desarrollo. Lo que me fue más difícil fue la falta de apoyo del gerente regional de RRHH y lo que más me gustó fue el trabajo en equipo y el haber logrado que al personal sindicalizado se le considerara en las juntas de mejora continua, cosa que sirvió mucho para mejorar el ambiente laboral.

La empresa es muy buena y sus prestaciones  también  pero al menos en algunas áreas no hay opción de crecimiento, lo de la cultura laboral es una pantalla, son sumamente discriminativos, elitistas y se da mucho lo de recomendados, por ser una empresa Global no se presta atención al desarrollo equitativo de todo el personal. Esto solo pasa en la división de Fragancias, en Sabores es todo lo contrario. Personal sin cumplir perfil de puesto tienen posiciones de mandos medios y lejos de liderar entorpecen los procesos. Muy decepcionante qué apesar de ser una empresa tan grande las personas que seleccionan no cumplen con el perfil de puesto y les prometen posiciones sumamente dificiles de alcanzar. Y que solo un par de personas sean las qué se lleven la.carga más.pesada de trabajo

Normalmente se tiene un ambiente tranquilo de trabajo, salvo cuando resultan urgencias y el trabajo programado se tiene que modificar para realizar la urgencia pero sin dejar de lado el trabajo que ya se tenía planeado. Los compañeros de trabajo son agradables en su mayoría y todos están dispuestas a ayudarte si lo necesitas. Me gusta mucho la forma en que de la mezcla de compuestos químicos resultan diferentes sabores, pero también me gusta lo mucho que se puede aprender en esta empresa ya que es muy rica en información y diferentes tecnologías, lo que no me agrada mucho es que en ocasiones la organización laboral no es tan buena como debería y por ello el trabajo en ocasiones tiende a acumularse y hacerse urgente

un dia de trabajo:realizar el analizis de las capacidades de los almacenes para llenar el arbol de ocupacion dentro del almacen.
dar taresas especificas a operadores de lo que van a surtir a las areas productivas,preparar las maquilas para maquiladores,preparar los envios de materiales RDC para su envio a otros paises.

Aprendi: a relacionarme con gente de otras areas para poder satisfacer su necesidades de materiales y a suvez no afectar los inventarios fisicos del almacen.

Gerencia: Falta de toma de deciciones .

Cultura laboral: buena 

parte mas dificil del trabajo: la relacion con personal sindicalizado

Lo que mas me gusto del trabajo: los retos en efiecintar los envios de materiales a otros paises.

Excelente para crecer si se tiene el mentoraje transacional, no si se tiene a un jefe nacional con miras limitadas o intereses de aplacar a sus subalternos a pesar de degradar las condiciones de trabajo en equipo. Hay gente que necesita ser reasignada y observada en sus resultados, no premiados por sus malas gestiones y que fomentan que se haga un ambiente de trabajo opresivo y donde las mejoras no son bien vistas en calidad y produccion..

Solo te contratan y asciendes por influencias de los gerentes sin considerar tu formación academica. 
Es obligatorio que trabajes diario mas de 10 horas. 
NO SE PAGA EL TIEMPO EXTRA NUNCA.
Hay una constante rotación de personal porque despiden al personal solo porque les caen mal a los gerentes y utilizan la excusa de que no se cumplen los objetivos establecidos y la experiencia laboral que generas no sirve de nada para solicitar ningun otro puesto en empresas químicas.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
crecimiento profesional, ambiente y las prestaciones que ofrece la empresa

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
en realidad nada, solo cuando ocurre algún accidente, el trafico es complicado

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Culturalmente están a la vanguardia en todos los procesos de seguridad e inclusión, el ambiente es agradable

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Trabajar a mil por hora pero en un espacio agradable

Givaudan es una gran empresa internacional donde todos los días hay nuevos retos y aprendizajes significativos. El ambiente laboral es duro tanto como las presiones y los objetivos por alcanzar, mismo que lo hace ser una gran empresa que en lo personal me dio mucho aprendizaje y satisfacciones.

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico 2 salarios publicados	$700,000 per year
Coordinador de facilities 1 salario publicado	$700,000 per year

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