GST AutoLeather

pues un dia de trabajo eran pesados con mucho trabajo y presion pues como inspector es mucha responsabilidad lo cual me ayudo mucho por que aprendi a tomar desiciones importantes a valorar mi trabajo y a trabajar en equipo y aver diferentes puntos de vista.
por parte de la gerencia si m gusto porque cuando hacian recorridos 
y se daba cuenta de las necesidadas que teniamos como personal 
operativo dban una solucion rapida para que trabajaramos con mejor comodidad
y mis compañeros como ya lo dije siempre tarabajamos en equipo
y creo q no hubo partes dificiles por que haciamos lo que nos tocaba 
y siempre nos ayudabamos eso me gusto mucho y que la empresa 
siempre da lo que necesitamos , tanto en trabajo como en necesidades personales

Un día dentro de la empresa puede ser totalmente frustrante o muy liegro ya que hay mucho ausentismo, rotación de personal y faltantes.
Aprendi muchas cosas las cuales me ayudaran mucho en el futuro, pero lo que mas me gusto es haber podido tratar con personal a mi cargo y notar la calidad humana de muchas personas.
Lo que no me gustó es el poco apoyo por parte de los colegas y altos mandos, cada quien se concentra en lo suyo o simplemente ya hay grupos selectos los cuales se cierran a compartir información para sobrellevar el turno.
En fin una de las cosas que mas me gustó fue compartir turno con 12 personas o mas a mi cargo las cuales me compartieron experiencias e información para poder hacer mi trabajo lo cual otros supervisores y coordinadores no lo hicieron ya que era de nuevo ingreso.

Al inicio de semana genero las ordenes de trabajo y divido la carga de trabajo diaria, reviso tendencias gráficamente y genero acciones correctivas, realizo actividades de mantenimiento a computadoras industriales, máquinas de medir y realizo mejoras en equipos como digitalización, seguimiento y evaluación de programaciones de PLC´s y reviso su desempeño metrológico.
Aprendí el trabajo en equipo, a resolver acciones correctivas y a trabajar con seguridad.
Existe un excelente ambiente de trabajo.
Lidiar con los tiempos de producción y lanzamientos de programas con nuevas maquinarias.
Me involucraron micho en todos los procesos yncluso en el proceso actual para la certificación como Great place to work.

es muy a gusto el ambiente de trabajo con los operadores ya que ellos te echan la mano para reparar las fallas ya que conocen la maquina muy bien y real mente es muy bueno por parte de ellos.
el ambiente deportivo también es muy bueno ya que cuenta con sus propias canchas de basquetbol voleibol y fútbol y un pequeña sala de gym para ejercitarte antes o después de trabajar   por otro lado el clima en lo personal no me gustaba ya que no hay ventilación para poder sacar el calor de los túneles de secado y si es muy caliente y sofocante estar trabajando ahí en esas áreas

Por mencionar un dia laboral estresante, en donde las amistades de RH son las que tienen prioridad, ambiente de trabajo relajado ya que puedes platicar por horas con tus compañeros de trabajo. La dirección no se involucra mucho con el personal. Cultura laboral por favoritismo. La parte mas difícil de trabajar en GST es la remuneración, salarios muy mal pagados y muchísimo trabajo. No reclutan al personal con la capacidad para el puesto, reclutan a quien mas les gusta o si es amigo o conocido de...
Lo que mas me gusto de trabajar en GST fue lo mucho que aprendí, el maestro que tuve que me compartió todo su conocimiento. Aprendí del mejor.

un dia tipico en el trabajo revisar correo,checar pedientes,empezar con el trabajo de ese dia que asigna la empresa para el area de embarques,me permitio aprender liderazgo y sentido de urgencia,me proporciono muchos conocimientos de mejora continua,la alta direccion de la empresa buscaba benificiar a los empleados y a los operarios,la parte mas dificil de la empresa fue aprender a trabajar bajo presion,y la parte que mas me gusto fue la capacitacion que la empresa me proporciono.

El día era algo tedioso por los jefes cuando están tensos o se llevan los problemas de casa al trabajo. aprendí a manejar las maquinas que se ocupan para el trabajo. el gerente era algo agradable pero casi no se le ve por la empresa. en cuanto los compañeros había de todo. lo mas difícil es acoplarse al ritmo que ya tiene la gente con mas experiencia y me gusto que conseguí compañeros que me apoyaron en lo que tenia dudas y aprendí cosas que no sabia sobre el uso de la piel.

Un trabajo con mucha presión, ya que en la función que realice los últimos meses, manejaba tanto personal y ellos a su vez máquinas, en el área de servicios tenía que hacer la programación, según los modelos que llegaban al área la cuál tenía que llevar muy claros los PEPS, pero a su vez cuidar los embarques y estar revisando hora por hora el rendimiento de las máquinas y del personal.

En este puesto aprendí que es muy importante el saber dirigirse al personal y tener una buena relación laboral ya que son la parte principal para lograr los objetivos de la planta.

Si vas a llegar en un puesto Salary/empleado te recomiendo lo pienses mas de dos veces, la cultural en general es pesada muchos chismes, muchos secretos a voces, falta de profesionalismo, conflictos diarios aun dentro de los mismos departamentos. 
La estrategia del negocio no es clara nadie sabe realmente para donde vamos, ningun gerente actua como lider. 
Pude ver como castigaban a una linea completa de operadores poniendolos en el sol en verano a medio día,  solo por no alcanzar la meta de producción.

Empresa de corte de piel y fabricación de cortes para vestiduras de carros,sin criterios de calidad,alto ausentismo y rotación de personal,procesos de producción muy malos ya que no se establecen criterios,maquinaria muy antigua,poca administración ,presión sobre lo mismo las metas de produccion,mucha rotación de personal sindicalizada.

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