GRUPO SAN PABLO

el dia inicia con recorrido a tienda para ver que todo este en orden y que colaboradores tendremos en turno para inicio de labores,reviso correos si los hay,seguimiento a pendientes del dia anterior si los hay de lo contrario salir a piso a recorrer gondolas para revisar surtido,abasto ylimpieza ya que todo esta en orden en piso verifico agenda del dia y reviso indicadores del dia y los actualizo inicio viendo que se puede hacer para incrementar la venta del dia,posterior inician las llamadas a compras y call center para resolver pendientes si los hay y uevamnete al piso de ventas para ver si todo esta en orden o si hay algo en que puedas apoyar a los colaboradores para mejor el servicio, lo mejor de todo este mundo del medicamento y el abarrote es el acercamiento que se tiene con el cliente de entender sus necesidades y dar el sentido de urgencia adecuado.me encanta estar en contacto con el cliente

Un día típico de trabajo, era correr los procesos en el sistema para actualizar los catalogos de productos, dar de alta nuevos productos en el sistema, bajas, cambios de precio, trato con proveedores para alta de productos nuevos, negociacion con los laboratorios.

Aprendí mucho en el área de compras, a negociar con proveedores, a dar de alta productos y manejo de un CRM así como el manejo del sistema para cada una de las farmacias, revisión de inventarios y captura de pedidos para las aperturas.

La gerencia era muy estrecha con el área comercial ya que trabajaba de la mano con nosotros y nos capacitaba para ser mejores en el puesto.

El trato con los colegas fue cordial y amable.

La parte mas difícil del trabajo era correr todos los procesos del sistema a tiempo, ya que la carga de trabajo era mucha y el trabajo es bajo presión.

Lo que mas me gusto fue el trato con los proveedores y manejar el alta de los productos así como todos los cambios que se generaban como parte de inteligencia comercial

Coordinar la llegada de proveedores para su correcto recibo y alta en sistema, que la mercancía se traslade directamente a picking o stock según sea el caso, surtir los pedidos de cada una de las tiendas, realizar la carga de las unidades en tiempo para su correcta entrega, revisar caducidades así como mercancía para su devolución a proveedor, revisar el inventario aleatoriamente del área de almacén, revisar las temperaturas de los refrigeradores para la mercancía más delicada. Revisar plantillas así como los gastos generales del CEDIS
 La enseñanza más grande fue la implementación de un slotting para optimizar tiempos asi como la implementación de surtido por voz.
En cuanto a la gerencia muy inestable y sin objetivos claros.
En cuanto a la parte más complicada fue la implementación de surtido por voz.
La parte que más me agrado fue el trabajo en equipo.

Líder en su ramo en la zona metropolitana, opera con los mayores estándares del Retail. Recientemente se han implementado herramientas tecnológicas sustanciales para su crecimiento y mejorar su oferta de valor. 

En búsqueda de una mejor cultura laboral para su gente.

Con mucho talento y muy buen capital humano, apasionados con su trabajo y jamás se piensa en un "No podemos". El motor de San Pablo es su gente, una perfecta combinación entre la experiencia de los mandos medios y el dinamismo de las nuevas generaciones.

EN CUANTO AL SALARIO NO SE PAGABA LO QUE EN UN PRICIPIO NOS DIJERON, NO ME LLEGABA EL BONO PROMETIDO, EL HORARIO ERA CADA 3ER DIA DE 8PM HASTA QUE TERMINARAMOS EL TRABAJO O NOS DIERAN PERMISO DE IRNOS. AL PRINCIPIO ERA ESTAR AL TANTO EN PISO DE VENTAS, POSTERIORMENTE EN EL AREA DE RECIBO PASE AL TURNO NOCTURNO DONDE SE RECIBIA LA MERCANCIA SE SCANEABA Y ACOMODABA LOS ULTIMOS MESES FUE EN EL AREA DE CONTEO DONDE SE HACIAN INVENTARIOS.

De manera general la compañía posee valores positivos, procesos rígidos que llevan a un buen control interno en lo operativo, una dirección con visión de crecimiento y penetración en el mercado.
El compañerismo entre pares es bueno aunque con otras áreas hay oportunidades de mejora.
El equilibrio laboral y familiar no es adecuado.
La cultura laboral tiene arraigo en el pasado y por tanto se dificulta promover el cambio corporativo en la organización.

En el día a día no todo es hermoso, existen cuestiones que son muy agradables y otras no tanto. 
Durante mi estancia en Grupo San Pablo he aprendido mucho, la escuela nos proporciona la parte técnica pero cuando te enfrentas a la parte laboral es muy distinto, desarrollas competencias que no imaginaste tener. 
Se vive un ambiente agradable, la comunicación es muy importante en la empresa. 
Tanto los colegas como los jefes te apoyan.

Empresa con mucha falta de etica y conocimientos, falta de respeto al personal, exist mucha hipocrecia mas por el lado de los gerentes, y lo unico q les interesa son las vntas.

En esta empresa conocí muchas cosa sobre la operación desde la administración, el como funciona una farmacia en diferentes áreas, en cuanto el salario y las prestaciones son muy superiores comparada con otras empresas del mismo rango, todos los colaboradores tienen un día al año denominado el día discrecional, el cual puedes usar par arreglar un tramite o cualquier otro asunto.

la forma en que los compañeros de trabajo se apoyan es increíble, aprendi a colaborar en todos los aspectos de operación de la farmacia, la gerencia son de los puntos de mejora que tienen la empresa, el valor es incalculable en cuanto al apoyo de mis compañeros, la parte mas difícil ha sido el que pongan en duda tu desempeño, sin embargo, con pruebas y evidencias concretas, se reconocio mi labor dentro de la empresa y eso fue muy gratificante

Trabajar en GRUPO SAN PABLO: descripción general y evaluaciones de la empresa

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