auxiliar recursos humanos

GEBESA

El trabajo empieza cada día de 8 am a 6 pm. se revisan las ordenes de fabricación para la entrega de material , una vez terminada la entrega se realiza el acomodo de los materiales recibidos durante el día, se realiza un conteo previo para determinar si la carga de trabajo se puede cumplir sin ningún problema o si se requiere la compra de material extra. la empresa dentro de mi área establecida cuenta con 5 áreas en las cuales yo me encargaba de el reparto de material a todas y cada una de estas áreas., en esta empresa ademas de mis funciones diarias, aprendí a usar herramientas bajo las distintas áreas, aprendí a realizar el análisis de material que debe de complementar tanto una silla como una sala, desde el armazón hasta el producto terminado, también aprendí a desempeñarme en las diferentes áreas de trabajo, esto con el fin de entregar los pedidos solicitados a la empresa, en tiempo y forma, también se me estaba capacitando para soldar con micro alambre. Aprendí a realizar facturas mediante el programa Openerp para la empresa. Realice personalmente la búsqueda de proveedores de material para el ahorro de costos y búsqueda de mejor calidad de los materiales a usar. El ambiente de trabajo es bueno ya que a pesar de que existían diferencias entre varias personas, no se mezclaba la vida personal con el trabajo y cada encargado de cada área se prestaba para enseñarte un poco mas de su área en cuestión. Se podría decir que lo difícil era cuando se empalmaban ordenes de fabricación por culpa del sistema ya que el trabajo se cargaba, pero no era tan difícil ya que todos colaboraban para realizar el trabajo, ya fuera quedándose horas extra o involucrándose en las diferentes áreas para agilizar la producción. Lo que mas me gusto fue el trabajo en equipo, ya que realmente sabias que contabas con tus compañeros de trabajo, al menos de el área en la que yo me desempeñaba.

buen ambiente laboral dentro del area de matriceria y mantenimeinto, se aprende a diseñar y manejar un poco las maquinas de torno y fresadora convencionales y cnc. asi como reparaciones y deteccion de fallas en maquinas punzonadoras, cortadoras laser, tambien se aprende a elaborar sistemas cnc automaticos para maquinas dobladoras o troqueladoras. normalmente no se tiene mucho trabajo, las jornadas de trabajo aveces se vuelven tediosas y se tierne problemas con la paga. la parte mas dificil del trabajo es cuando no tenemos la herramienta suficiente y no podemos terminar una reparacion o ta,bien cuando no nos dan mucho tiempo para reparar una maquina

Un día típico en Gebesa Post-Form S.A. de C.V seria el ir con los inspectores para pedir los formatos de incidencias o los reportes de scrap preguntar que necesidad o inconformidad tienen Ejemplo
falta de material para trabajar como perdida de cinta métrica.se aprende a desarrollar habilidades para desenvolverse en los conocimientos durante los estudios de la universidad.
falta mas comunicación entre los departamentos de Calidad y el área de procesos.

Todo urge, aprendí a manejar la presión y dar resultados. La direccion esta en proceso de acoplamineto pues es nueva aunq aún hay poca cultura laboral y es dificil la relación laboral a nivel supervisores pues todos están bajo mucha presión. Pero me gusta que hay oportunidad de demostrar y progresar

Cuando trabajé ahí en la oficina de la CDMX era un buen trabajo, excepto por el departamento de ventas Gobierno y su jefa. En realidad era como tener a Ursula de "La sirenita" en la oficina; metiche, gritos, insultos y agresiones a su personal a cargo.

En general es una buena empresa, aunque tiene mucha rotación de personal. Últimamente estaban realizando una reestructuración para que los empleados estuvieran conformes en su área de trabajo.

muy compacta con sistema de trabajo en serie trabajo constante , el encierro me desespero fueron 18 años de trabajar bajo presión encerrado por eso es mi gusto en campo lo disfruto bastante

Cumple con las expectativas laborales que cada uno busca ya que tiene la superación laboral desde el primer día que entras.

La verdad si no fuera por los compañeros el trabajo estaria de la patada. Malos jefes, ambiente toxico y mis gerentes pues nomas no. Menos el de rh.

Carece de la capacitacion constante, las retroalimentaciones para la mejora de la calidad no son implementadas por el departamento de produccion.

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