asociado de ventas

vendedor

ejecutivo de atención a clientes

cajero

auxiliar de mantenimiento

First Cash

Regularmente la jornada laboral consiste en apertura o cierre de la sucursal según sea el turno. Interpretación de el reporte diario, charla con el equipo de trabajo indicando como vamos y los enfoques del día lo que se espera.  Apertura y cierre de las cajas. Realizar diariamente inventarios, chequeo de la mercancía que saldrá y preciar la mercancía del día. Cotejar y evaluar en bodega los empeños del día anterior, Realización de funciones administrativas. Estar en piso de venta, atender clientes, valuación y ventas. Resolución de conflictos. Negociación. Supervisión del equipo de trabajo. 
Se aprende mucho principalmente en cuanto a servicio y atención al cliente, gestión, resolución de conflictos. También uno amplia sus conocimientos en herramienta, joyería, tecnologías y uno aprende algo nuevo cada día.
La gerencia tiene un trato cálido con el equipo de trabajo, realmente es un equipo muy unido y donde todos nos preocupamos por los demás un grupo muy unido.
Los colegas siempre han sido muy amables y por lo general siempre nos hemos ayudado uno al otro ya sea en cualquier duda o segunda opinión que necesitemos.
La parte mas difícil del trabajo es al principio pues uno no cuenta con experiencia en joyería y su valuación así como el uso de los sistemas, así como las comisiones los 3 o 4 primeros meses son muy pequeñas, a las pocas semanas ya uno va familiarizándose con ello y simplificándose las valuaciones.
Lo que mas me gusto del trabajo aparte del ambiente es poner al máximo mis capacidades día con día, ver los logros alcanzados y la oportunidad de crecimiento.

Es un ambiente muy agradable y aprendes muchas cosas pero no gracias a la "capacitación" que ellos te dan,si quieres saber mas de tu trabajo tienes que hacerlo por ti mismo e investigar ya que ni ellos mismos saben lo que hacen,ofrecen un sueldo muy bajo y que decir de sus pésimas comisiones,ademas siento que no valoran a sus asociados ya que durante toda mi estancia dentro de la empresa siempre fui el mejor de mi sucursal (1061) en cuanto a responsabilidad, honestidad, desempeño,y en sus puntos para comisionar que ellos manejan tales como ventas,empeños,apartados  y en general siempre siendo el mejor en cada aspecto en la empresa,tanto así que se me promueve para ocupar el puesto de asistente de gerente (sub gerente) realizando todas y cada una de las tareas que desempeña dicho puesto durante mas de 6 meses sin obtener el nombramiento y mucho menos un aumento de salario,al ver que no hay aumento en mi salario y que seguía apareciendo en el sistema como un asociado de ventas y no como asistente de gerente,decido regresar a mi anterior puesto ya que el estar realizando tareas de gerencia bajaron un poco mis comisiones y era mucho desgaste hacer los dos puestos al mismo tiempo,seguí con mi excelente desempeño, al final me dicen que me tienen que despedir por una razón muy tonta y hacen firmar mi renuncia ya que si no lo hacia no me darían mi carta de recomendación, nunca me pudieron explicar el motivo de mi despido.

Para aquellos que nos acercamos a este empleo bajo las promesas de crecimiento y oportunidades, no es necesario mas que un par de meses para darnos cuenta que esto no es mas que una gran farsa disfrazada.

 El crecimiento no viene acompañado de un incremento salarial, pero si de una buena cantidad de responsabilidades y tareas. Las actividades no se definen de una manera que permita incrementar la productividad de cada área de trabajo, así que es sencillo encontrarse con una dificultad para alcanzar los objetivos debido a ello. 

 Si bien todo eso causa que sea ya inaguantable trabajar allí, aparte nos encontramos con la gente peor capacitada para ejercer puestos de alto mando. Supervisores acosando a empleados, haciendo comentarios fuera de lugar sobre las preferencias sexuales son comunes, así como que estos desahoguen su frustración remarcando su supuesta superioridad humillando en toda oportunidad a sus trabajadores mientras que mandos mas altos hacen la vista a un lado ante estas actitudes.

 Para aquellos que laboran o quieren laborar allí, valorense a si mismos y busquen otro empleo. 
 
 Para aquellos que trabajan como supervisores, recursos humanos o gerentes de mercado en cancun: pongan los pies en la tierra, observen la gran cantidad de errores y faltas que cometen y a vez de disfrazarlas tratando de hacerlas invisibles ante los ojos de cualquiera; procuren usarlas como puntos de oportunidad. Son una empresa joven y ojala esa sea la causa de estos derroches de inexperiencia.

El empleo en si es interesante valuar diferentes cosas y aprender sobre la marcha (Cómo en cualquier empleo).

Ambiente tóxico, te quieren robar tus ventas y tus empeños.

Comisiones bajas por lo que te matas obteniendo las.

Te hacen usar tu celular y ni una recarga te dan.

Te hacen viajar por cosas y no te dan ni para el camión.

El problema es que no saben administrar al personal, los procedimientos ni nada.
Siempre ponen reglas inadecuadas (para no poner algo ofensivo), cómo hacerte comprar una mochila transparente para que todo el mundo pueda ver qué usas.
Te presionan a cada momento y te regañan por todo, si no tienes cuidado se roban tus ventas y nadie hace nada, pero si tú se las regresas hacen un drama.
"Beneficios": Darte una playera si cumples un año, vales de despensa que se descuenta de lo poco muy poco que se ganan en comisión (si ganas 1000 de más te quitan $500 y lo ponen en los vales)
Debes de ser todologo limpiar, pintar valuar, volantear, contestar llamadas, vender, cargar todo y sacrificar vida personal ya que pides un permiso y te lo niegan, pero si ellos necesitas hay que hacer horas extras que no te pagan y si quieres cambiarte de sucursal no te dejan.
Defasto el lugar la verdad, el ambiente laboral altamente tóxico.

AUNQUE HAVIA RIVALIDAD EN CUESTION A LA COMISION GANADA, SIEMPRE NOS APOYABAMOS Y TRATAVAMOS DE RESOLVER UN PROBLEMA COMO EQUIPO. EL DIA COMIENZA CON LA APERTURA TENDREMOS QUE ESTAR ALTANTO DE CUALQUIE PERSONA SOSPECHOSA PARA HACER UNA CLAVE DE AMAGO, UNA VES ENTRANDO PS SE EMPIEZA CON LIMPIEZA Y ASIGNAR PRECIOS A LOS ARTICULOS QUE SALIERON A LA VENTA, SE LIMPIAN Y SE ORDENA EN LAS AREAS ASIGNADAS. SE HACE LA APERTURA PARA LOS CLIENTES, A LO CUAL, EMPIEZA EL TRATO CON EL CLIENTE PARA SABER EL MOTIVO DE SU VISITA CON NOSOTROS. UNA VEZ QUE TERMINEMOS EL MOVIMIENTO LE AGRADECEMOS Y SEGUIMOS CON EL SIGUIENTE CLIENTE. AL TERMINAR LA JORNADA SE GUARDA TODO, SE LIMPIA TODA LA TIENDA, Y SE ALARMA. LO QUE APRENDI ES LA IMPORTANCIA Y LA RESPONSABILIDAD TAN GRANDE QUE ES ATENDER BIEN A UN CLIENTE, PUESTO A QUE ESE MISMO TE PUEDE RECOMENDAR CON MAS Y ASI AUMENTAR TANTO TU COMICION COMO LA GANACIA GENERAL DE LA SUCURSAL. LO MAS DIFICIL EN SI, ES LA DIRECCION GERENCIAL, HAY MUCHA DESIGUALDAD EN CUESTION AL MANDO, SE SIENTEN SUPERIORES Y EMPIEZAN A DISTANCIAR AL EQUIPO Y LA VERDAD ESO NO ES UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE. LO QUE MAS ME GUSTO DEL TRABAJO ES EL AGRADECIMIENTO QUE TE DEJA UN CLIENTE AL SERA TENDIDO EXCELENTEMENTE BIEN, CON ESO ESE CLIETE REGRESARA CONTIGO UNA Y OTRA VES, ASI COMO RECOMENDACION CON OTRAS PERSONAS.

se abria la sucursal a la 8 am solo gerencia y guardia se checaba la sucursal para ver que todo estuviera bien enseguida sedejaba entrara a los asociados  se sacaba la mercancia de bodega y se checaba las caja chica asi como caja master enseguida se sacaba lo que era joyeria y celulares oara enseguida ponerles precio y los asociados se encargaban de acomodar todo enseguida se aperturaba la caja a las 9 am se abria al publico ahi se atendia a clientes para empeñar,comprara articulos para la tienda,vender y apartar articulos explicarles las voletas, enseguida se checaban reportes para ver como se ivan en metas cobrar entregar articulos retirados ver que si fuera el articulo que se estaba retirando si fuera del cliente enseguida se hacia el horario para salir a comer, para el cierre del la sucursal se realizaba a las 8 pm se le hacia corte a la cajera se contaba la master se cotejaba el conteo de articulo pequeños como joyeria,relojes y celulares que checara lo vendido con los articulos que salieron a la venta y tenia que checar con lo existente se checaba que todo estuviera listo para la apertura del dia siguiente se alarmaba y era todo lo que se havia

NOS DABA LA OPORTUNIDAD DE CREAR DESARROLLAR IDEAS QUE ERAN PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
A DIARIO ANTES DE EMPEZAR LABORES SE LE INDICABA AL EQUIPO DE TRABAJO LOS LOGROS DIA ANTERIOR ,A SI COMO LO QUE FALTO Y DARLE SEGUIMIENTO A OBJETIVO,PLATICABA  CON LOS COLABORADORES CON MAYOR AREA DE OPORTUNIDAD, SE LE RETRO ALIMENTABA PARA AYUDARLO. SE SUPERVISABA LOS LIBROS DE LO EMPEÑOS DEL DIA ANTERIO A SI COMO APARTADOS , SE CHECABA EMPEÑOS DE ORO, SE DOTABA LA CAJA CON EFECTIVO Y SE  SOLICITABA SI HACIA FALTA, SE ORGANIZABA LA SUCURSAL CON ACTIVIDADES DIARIAS,SEMANALES Y MENSUALES,  SE ASIGNABA AREAS DE RESPONSABILIDADES
SE REALIZABAN MARKETING COMUNITARIO A LAS CASAS EMPRESAS CERCA DE LA SUCURSAL 
EN TIENDA SE SUPERVISABA QUE LOS ARTICULOS CONTARAN CON PRECIOS,SEÑALIZACIONES DE PROMOCIONES ,EXHIBICIONES COMBOS EN VARIOS Y JOYERIA SUPERVISION DE INVENTARIO VIEJO Y PROMOCIONARLO
SUPERVISON DE ESTANDARES DE SERVICIO AL CLINET (SALUDARLO,ABORDALO,INDICAR PROMOCIONES ,APARTADOR, BENEFICIOS )
SUPERVISION DE LIMPIEZA EN LA SUCURSAL REALIZANDO EL GERENTE CIRCULANDO Y APOYANDO A LOS COLABORADORES EN SUS ACTIVIDADES

Me satisfacía cada lunes el llegar y presentar una junta semanal para llevar un control mas cercano y ver logros y errores que se presentan a lo largo o corto de una semana, el ver en que se mejoro y que funciona y lo que no para trazar un rumbo distinto y que por consecuencia de resultados positivos, lo disfrutaba por que yo como encargado les daba los datos sobre lo que se estaba presentando, sin embargo los incluía a los asociados con preguntas o sugerencias para un mejor desarrollo y que ellos mismo supieran el por que en dado caso estábamos bien o íbamos mal así estaban mas comprometidos y el equipo en general funcionaba meramente como equipo dado que los resultados lo avalaban, salían a piso de ventas ya con una idea sobre lo que se pretendía lograr y a resultado o meta mensual se deseaba llegar, de igual forma se destinaba un tiempo dentro de la misma junta para ver el ambiente laboral, ver sus sentir así ellos al sentirse plenos lo reflejaban en los resultados conseguidos

Es una empresa a la que no le importa en lo más mínimo su personal, solo busca su beneficio propio explotando al máximo a sus empleados, tiene una rotación fatal de gente que no dura ni un mes por las condiciones laborales, exigen que la operación nunca se detenga así que si quieres ingresar date a la idea de que vas a estar de apertura a cierre todos los días sin pago extra, ya que el tiempo lo quieren pagar con tiempo, pero jamás habrá tiempo para pagarlo, la exigencia debido a que esta quebrando es super pesada, sin personal debes trabajar lo de mínimo dos personas o hasta tres personas, ya que las metas son cada mes más altas y debes prácticamente hacerlas tu mismo sin ayuda, no valoran a la gente que por necesidad va a trabajar y muchas veces no tiene de otra más que aceptar las pésimas condiciones laborales a las que son sometidos, mi consejo es que mejor veas otras opciones y pases de largo su oferta de trabajo, ya que perderás la oportunidad de conseguir un empleo digno por entrar a este lugar, si no me crees y entras aquí, tu lo vas a comprobar por tu propia cuenta.

Pesima empresa no la recomiendo para nada para laborar ahi pagan muy poco ni a los $4,000 mensuales llega el sueldo.
se puede decir que lo que ayuda ahi son las comisiones y eso depende en la sucursal que estés
Tratan bastante mal al personal, el equipo gerencial 
Aclaro no todos gerentes de tienda sudgerentes sipervisores carecen de bastante sentido común ética y valores.
Le mienten demaciado a sus mismos empleados no se con que fin pero mienten  demaciado sobre sus mismos sistemas operativos.
Promueven poco talento esfuerzo experiencia y conocimientos y promueven mas favoritismos y conveniencias personales.
a esto me refiero que muy poca gente que realmente trabaja bien y sabe demaciado sobre el negocio la promueven.
Y prefieren promover a gente que no trabaja bien no saben valuar que realmente no tiene talento ni buena cultura solo por que les cai bien al equipo gerencial.

Empleos más populares	Salario promedio
Asociado de ventas 34 salarios publicados	$6,778 per month
Vendedor 21 salarios publicados	$8,422 per month
Ejecutivo de atención a clientes 13 salarios publicados	$6,287 per month
Cajero 19 salarios publicados	$6,510 per month
Auxiliar de mantenimiento 41 salarios publicados	$11,683 per month

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