agente de cobranza

ejecutivo a credito

promotor de crédito

asesor de crédito

cajero

Financiera Independencia

Pega de publicidad (volanteo) 1 hora,al inicio de mes comercial distribuir el presupuesto mensual entre los integrantes del equipo, realizar junta matutina empezando por lo que quiero decir (espacio en que si alguien quiere comunicar algo al grupo lo dice), darles a conocer la meta a cumplir por la primer quincena, el plan de trabajo de la (primer semana), retroalimentación de la problemática detectada en la operación del día anterior, avance de cumplimiento de meta, tema motivacional, Apertura de operaciones en sucursal, recepción de solicitudes para revisión y primer ingreso del día, revisión de tramites en proceso de error para su corrección, visita a oficina de servicio 3 junta con ejecutiva, visita a oficina de servicio 2 junta con ejecutiva, regreso a sucursal matriz segunda revisión de tubo, atención a clientes, recepción y revisión de tubo para corrección de errores, revisar colocación de ese día, llamar a los clientes que tenian pendiente la disposición de su crédito, pasar con cada ejecutiva para ver cuantas solicitudes tenia para el segundo ingreso, checar que les faltaba para las que no tenian completas (apoyarlas para completarlas), ayudar a realizar la disposición de créditos si teniamos demasiada afluencia de clientes en sucursal, reportar a Gerente de Sucursal del avance de la cuota del día a ese momento, trabajar (coucheo) telemarketing, politicas, capacitación, apoyar con levantamiento de reportes o atender problemáticas inherentes a la operación o alguna duda, queja o petición de algún cliente, recepción de último ingreso del día, checar con oficinas de servicio cuanto ingresaban de nuevos trámites, mandar el reporte de ingresos nuevos tramites colocados a la asistente de sucursal, elaborar reporte de producción del día, cierre de operación, avance y cumplimiento de meta por equipo y por cada uno de los integrantes.
Lo que aprendi fué a impulsar a cada uno de los integrantes de mi equipo a dar lo mejor de si en cada cosa que haciamos laboral y personalmente.
A que además de ser la persona que les exigia también podía ser la persona que las respaldaba cuando tenian alguna complicación sin importar de que tipo fuera.
Me gusto poder darle una solución lo más satisfactoria posible a cada cliente que se hacerco a mi, en busca de una solucón (me gusto servir).
Lo más dificil el ambiente de trabajo que si por alguna razón no eres muy afecto a contar y saber la vida de los demás no eres bien visto en ninguna parte.
De los directivos nunca hubo contacto pues ellos estan en corporativo y toda la información la hacen llegar por correo o a través de los Divisionales (que no siempre son muy honestos y justos)
Por lo que respecta a mis jefes directos hasta mediadios de octubre del año pasado todo estaba bien, siempre recibi apoyo inconcidicional.

•UN DÍA TÍPICO EN EL TRABAJO•
•Junta de arranque con equipo.
°Colocación del día 
°Seguimiento de clientes
°Plan de trabajo del día 
°Gestión de Base de clientes 
°Avance de metas.

•LO QUE CREES QUE APRENDISTE
°Que las oportunidades y  buenos resultados no llegan por suerte, llegan con paciencia, dedicación, siendo constante y siendo un buen ejemplo.

•LA DIRECCIÓN/GERENCIA
°Agradecimiento darme la oportunidad de crecer dentro de la empresa, en 2 ocasiones primero cómo Subgerente de comercial y cobranza y al ver buenas resultados y que en 6 meses la situación dea sucursal cambio positivamente me ofrecieron la Gerencia de la sucursal de Tecate.

•LA CULTURA DE LA EMPRESA
°De hecho algo a destacar es que todos los meses se hace y 1 actividad sobre la cultura de la empresa, pero algo a mejorar sería real Reconocimientos por parte de la empresa a colaboradores. Reconocimientos, Premios y que el colaborador se sienta escuchado por la dirección general.

•LA PARTE MÁS DÍFICIL DEL TRABAJO
°Que los colaboradores no tengan una buena capacitación por parte de la empresa. 
°Las actualizaciones en procesos sin un aviso o capacitación previa.
°Esquemas de comisión para el área comercial depende mucho del área de cobranza Y es complicado poder retener a vendedores.

LO QUE MÁS TE GUSTÓ DEL TRABAJO
°Que me dieron la oportunidad de crecer profesional y personalmente, obtuve nuevos conocimientos, desarrolle y mejore  habilidades, conocer excelentes personas.
°Creyeron en mis capacidades y sin tener automóvil y no tener  conocimientos de cobranza me hicieron Subgerente, Gracias a mi dedicación, estrategias, liderazgo, forme mi equipo y se obtuvieron excelentes resultados que 6 meses. Me acendieron como Gerente de Negocio.

Vaya, qué curiosa fue la modalidad de contratación: por trimestre. Supongo que es una forma... innovadora de evitar esas molestas cosas como la antigüedad o, Dios no lo quiera, ¡vacaciones! ¿Quién las necesita cuando uno tiene el privilegio de trabajar, verdad?

En cuanto a las instalaciones, eran... bueno, digamos que cumplían con el mínimo indispensable. Definitivamente, estaban a la par con otros lugares, si esos otros lugares eran bodegas o algo así. Uno no puede ser demasiado exigente, ¿o sí?
Y las prestaciones, ¡oh, las prestaciones! Exclusivamente las básicas de ley. Es casi como si la empresa se esforzara por no ofrecer nada más allá de lo absolutamente requerido. Muy considerado de su parte, sin duda.

Claro, y sería un sacrilegio no mencionar la... peculiar gestión de los altos mandos. Parece que su principal directriz era la de la no-intervención, especialmente cuando se trataba de poner orden. Las preferencias eran el pan de cada día, lo que sin duda crea un ambiente de trabajo muy "dinámico". De hecho, era tan... relajado, que un compañero se sentía lo suficientemente cómodo como para consumir sustancias ilícitas en horario laboral. Y, por supuesto, ¿para qué regañarlo? No querríamos perturbar la paz, ¿verdad?
Así que, si por alguna razón extraña te encuentras ante la "oportunidad" de unirte a esta distinguida organización, te sugiero que lo pienses... mucho. Especialmente porque, al parecer, el "proyecto" en el que tanto se invierte está a punto de llegar a su glorioso final. Pero hey, al menos te enterarás por ti mismo, ¿no crees?


En mi trabajo como gestor en un dia tipico, es empezar el dia con actitud empezar con un ruteo de las cuentas a las que se van a visitar, para seleccionarlas, se toman en cuenta varios factores montos altos, frecuencia de pagos semanal, quincenal o mensual, las que representan reservas para la empresa y por ultimo por ubicacion geografica. Posteriormente a esto se realizan las visitas a los domicilios, se toman en cuenta a los compañeros para analizar al cliente ya que se lleva un historial de atrasos y quien atendio al cliente y cual fue el resultado de esa visita. En este empleo se aprende a trabajar por objetivos diarios semanales y mensuales, trabajo bajo presion y por ultimo anobtener buenos resultados de eso depende el ingreso que percibire. El gerente nos hace un seguimiento de metas asi como sugerencias de trabajo y revision de cuentas, los compañeros conforman un gran equipo de trabajo y al final del dia todos trabajamos en grupo para lograr nuestros objetivos nos colaboramos en todo lo que se nesesite respecto a la informacion y manejo de cuentas. La parte mas dificil son los cierres ya que dependemos del ingreso de los clientes en los cierres se deven de concluir convenios, reestructuras, pagos totales etc. Y por supuesto despues de todo esto viene la recompensa un excelente ingreso reflejo de haber alcanzado tus metas.

ENTRADA A SUCURSAL 8:15 AM, REVISIÓN DE LAS  INSTALACIONES DE LA SUCURSAL, REVISIÓN DE RESULTADOS Y COMPARATIVO A NIVEL NACIONAL (VENTAS Y COBRANZA). SEGUIMIENTO A LA PLANECIÓN DE ORIGEN Y/O EN CASO DE SER NECESARIO CAMBIO DE LA MISMA. JUNTA DE RESULTADOS Y AVANCE CON LAS AREAS DE VENTA Y COBRANZA (FELICITACIÓN A LOS MEJORES RESULTADOS Y CUESTIONAMIENTO Y RETROALIMENTACIÓN A LOS NO TAN BUENOS) POSTERIORMENTE, REUNIÓN CON EL EQUIPO DE ADMINISTRACIÓN PARA REVISAR PENDIENTES   Y ORGANIZAR LA REVISIÓN DE SOLICITUDES. DELEGAR FUNCIONES A LA EJECUTIVA DE PISO PARA SALIR A CAMPO CON UN GESTOR DE COBRANZA DE BAJA PRODUCTIVIDAD,  PARA COUCHEAR Y APOYAR EN CAMPO. POR LA TARDE, SUPERVISIÓN AL PLAN DE TRABAJO DEL EQUIPO DE VENTAS, ESTA SE REALIZA EN CAMPO, PARA VER LA UBICACIÓN DE LOS VENDEDORES, CAMBACEO, CIERRE DE VENTA, APOYO Y RETROALIMENTACIÓN.
EN EL INTER DEL TRABAJO EN CAMPO, MANTENGO COMUNICACIÓN CON MI EQUIPO DE SUCURSAL... POSTERIORMENTE REGRESO A LA SUCURSAL PARA REPORTAR EL AVANCE CON MI JEFE INMEDIATO (RECIBIR EL RESPECTIVO COUCHING) REFORZAR LAS TAREAS DE LA OFICINA, SOLICITO INFORMACIÓN DE AVANCES AL EQUIPO DE COBRANZA Y VENTAS. 
REVISIÓN DE AVANCE DE LA EJECUTIVA DE PISO Y DE LA ASISTENTE ADMINISTRATIVO CON LA REVOLVENCIA.
ANTES DEL CIERRE, UNA BREVE CHARLA CON TODO EL EQUIPO CON LA INTECIÓN DE MOTIVARLOS.
CIERRE DEL NEGOCIO A LAS 19:30 HRS.

Inicio de actividades a las 7 de la mañana, reunión con el Gerente y otros supervisores para informe de labores realizadas y a realizar, ademas  descargar la información del trabajo de los gestores hacia el sistema, Reunion previa con los gestores al inicio de labores para escuchar y brindar asesoría en situaciones presentadas. Salir a campo en ocasiones acompañando a alguno de ellos o sola para localizar clientes o visitar clientes considerados difíciles
. Aprendí a trabajar en  zona, fuera de oficina;, enrutando las visitas para optimizar mi tiempo, a tratar con la gente, tanto compañeros como con clientes, aprendí a negociar para llegar a acuerdos que fueran benéficos para el logro del objetivo. 
Por parte de la gerencia y los compañeros recibí consejos, apoyo, anécdotas de experiencias que me permitieron tener una visión mas amplia para el desempeño de mis funciones
Lo mas difícil para mi fue cuando había una inconformidad o indisciplina de parte de alguno de mis gestores y tenia que mostrarme energica y firme en mis decisiones de sanción
Lo que mas me gusto de ese trabajo fue su ambiente, de que logre muchos objetivos de superación personal y de que era un trabajo combinado: En oficina y en campo

Financiera Independencia tiene un ambiente de trabajo excelente, su manera de incluir al personal en sus decisiones y en los proyectos me parece la mejor forma de hacer sentir a un empleado que en realidad forma parte de todo lo que sucede en su trabajo. También ayuda mucho que sus instalaciones son cómodas, con espacios abiertos, lugares para descansar, comedor limpio, amplio y con formas de esparcimiento, área operativa de primera y seguridad al máximo. Oportunidades de crecimiento y promoción de acuerdo a las capacidades de cada empleado y a su desarrollo y esfuerzo.
Es una Empresa Socialmente Responsable y realiza distintos eventos para recaudar fondos para ayudar a otras Instituciones en las cuales participa todo el personal de manera activa. Apoyo en situaciones personales, dando espacio a los empleados para que haya un equilibrio en lo laboral y en lo privado. El sueldo es bueno, pero quizá podría ser mejor si su sistema de comisiones fuera un poco más estable. En lo general es una empresa en la cual puedes trabajar y tener un equilibrio en tu vida.

fue una experiencia interezante colaborar en financiera,aprendi bastante de finanzas,conoci la cuidad muchisimo, me relacione con muchisima gente, conoci un mercado nuevo y un actividad nueva para mi.y con mucho exito .
estuve muy contento pero el salario es corto para el gran trabajo desarrollado y eso lo hace un poco regular pues siempre hay que motivar positiva mente y con mejores salarios a los colaboradores que si se ponen la camiseta y hacen su mejor esfuerzo para lograr los objetivos racionales y alcanzables .
de manera sana y con gusto.
siento que falta integracion entre los mandos altos y los medios pues  
hubo incomprension entre ellos y nosotros todo a favor de la empresa y desprotegiendo a los ejecutivos de ventas nuevos. 
error pues ellos podrian hacer carrera larga dentro de la empresa y lograr grandes logros si hubiera real y efectiva comunicacion  de dos vias. osea de arriba para abajo   y de abajo para arriba como los japoneses lo hacen.
considero esta financiera mal administrada pues no practican la administracion del personal como debe de serpero alla ellos.

Se abre sucursal llego a mi oficina checo los avances del dia anterior y los pendientes del dia actual sobre metas trazadas por dia semana y mes checo el avance de cada uno de los grupos o gestores con su supervisor se hace junta a las 9am para afinar detalles y avance se despachan a los gestores solo se queden los que van mal y sus supervisores se checa verificacion rutas y pendientes se checan motos combustibles y lo que haga falta para q salgo todo lo del dia bien se cuestiona a los gestores que van mal al igual que a sus supervisores se determina horario para salir con ellos a campo a checar que esta pasando se despachan y se checan a ejecutivas de cobranza que todo este bien se da un repaso general de las metas y pendientes del dia salida a comer se regresa a supervisar ejecutivas y se sale a campo a apoyar y supervisar a la gente se regresa para cerrar sucursal y checar algun pendiente y cerrar sucursal

Me siento orgullosa de la empresa brinda crecimiento apoyó a sus colaboradores deslinda responsabilidad mi area de trabajó administrar los recursos económicos y de personal de esta sucursal, bajo mi resguardo y mejo 3 cajas, atención a clientes, aclaración de dudas de estos, cobro d pagos, entrega de efectivo o cheque de préstamo autorizado, mantener al día los permisos de la sucursar, prevenir y corregir problemas en el inmueble, atención a clientes internos (colaboradores) mantener orden en los procesos documentaciones reportes diarios atender revisiones periodicas del jefe administrativo a nivel coordinación responsable de las auditorías integrales, resguardo de expediente de los clientes, polizas de cheque, caja chica para gastos menores, encargada de fondo revolvente de gestores y vendedores recuperación de los mismos en cada quincena, captura de solicitud para tramite de credito de los prostectod, verificacion fisica de empleo y domicilio entre otras funciones

Empleos más populares	Salario promedio
Agente de cobranza 685 salarios publicados	$13,322 per month
Ejecutivo a credito 272 salarios publicados	$11,817 per month
Promotor de crédito 108 salarios publicados	$11,696 per month
Asesor de crédito 83 salarios publicados	$12,111 per month
Cajero 29 salarios publicados	$11,038 per month

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