operario producción

técnico en mantenimiento

practicante de recursos humanos

practicante de logística

practicante de calidad

Faurecia

*inicio de labores a las 6:00 am se iniciaba con top 5 donde se daba la información de lo mas importante acontesido en los turnos anteriores, depues se proseguia a liberar la maquinaria por medio del proceso de liberación de primera pieza ok para verificar la funcionabilidad del equipo y se iniciaba la producción del turno.
se detenia la producción 15 min. antes de la hora de salida para realizar la limpieza del área de trabajo para entregar al siguiente turno una área limpia y funcional.

*aprendi a soldar con microalambre a desarrollar planes de trabajo y darle solución a los problemas de producción, fallas en la maquinaria, trabajar en equipo, buscar la mejor manera de trabajar (ergonomía) para que los operadores no se lastimen o su trabajo sea mas comodo,  a trabajar con responsabilidad, seguridad y compromiso.

*la gerencia siempre estuvo en contacto con los trabajadores de todos los niveles por medio de juntas informativas y convivios con los empleados.

*un gran compañerismo entre el personal por la simple razón de que nuestras labores no solo se limitaban a una sola área de trabajo sino a cualquier área que se necesitara.

*las cargas de trabajo cuando se retrasaba la producción o que el cliente(FORD) aumentaba la de manda de producción   


*siempre hubo capacitación constante y la oportunidad de aprender a trabajar en diferentes áreas de trabajo y la confianza que te daban para tomar tus propias decisiones para la resolución de problemas.

Estuve trabajando en Faurecia QRO como Técnico en Mantenimiento, la verdad es una empresa donde aprendes de todo, soldadura, uso de Herramientas, incluso dejar volar tu creatividad en las mejoras continuas y solución de fallas, el ambiente laboral es muy buen en el área de Mantenimiento pero lamentablemente lo que es Recuersos Humanos como personal profesional son de lo peor, tuve un contrato por 3 meses porque estaba a prueba, mi desempeño era bueno propuse y coloque 3 mejoras continuas que ayudaron en el proceso del producto, me llevaba super bien con mi jefe y atendía las fallas lo más rápido posible, hacía mis preventivos a la perfeccion y como dije anteriormente Recursos Humanos como personal profesional es lo peor, me exigian puntualidad y lamentablemente para mí era difícil esa parte debido a que no tenía algún transporte propio para moverme y dependía de choferes de Uber o choferes de autobuses de la ciudad que me hacían llegar al trabajo a lo mucho 2 min tarde, hablé con mi jefe directo y me cambio de turno para no tener problema con los retardos lo cual me ayudó mucho porque por un mes no tuve retardos pero en el mes anterior tuve 6 retardos de a lo mucho 2 min tarde, cuando me despidieron me dijeron que no toleraban esa indisciplina(esa fue su única razón de despido) pero lo que es el personal de confianza(contrato especial) podían llegar hasta 30 min tarde y no les pasaba nada, se me hace una empresa buena para aprender pero muy hipócrita en la parte de RH 

Regularmente te dejan planear y programar tus actividades diarias de acuerdo a las prioridades, los resultados que esperan del puesto son monitoreadas diarias, semanales y mensuales por medio del los KPI´s internos / externos en base a PPM´s e impactos en los procesos de ensamble y con los productos finales en planta de los clientes.

Se aprende a trabajar con excesiva presión por parte del cliente final enfocado a dar resultados positivos no importando la hora y día.

Los mandos superiores solo requieren buenos resultados en cuanto a calidad, productividad y costos, te dan todo el soporte y apoyo para lograr estos objetivos.

Regularmente se trabaja individualmente enfocado en resultados, sin embargo y cuando así se requiere se tienen grupos y equipos de trabajo.

Se tienen algunas complicaciones al momento de realizar las visitas y auditorias a los proceso de los proveedores básicamente en los dirigidos pues regularmente están protegidos por el cliente final y para obtener los datos tienes que ser muy hábil, buen negociador y el respetar todo el entorno laboral.

Un buen ambiente laboral y de compañerismo, te dejan planear tus actividades y tomar las decisiones en base a los datos y analizado para tomar las mejores decisiones sin perder de vista las metas y objetivos de la planta, sus clientes y proveedores.

Limitada visión administrativa a nivel producción, se trabaja al día, nunca se anticipan a los hechos, si se siguiera el sistema no creo que se tuvieran los problemas en los que se meten, pudiendo anticiparlos, o al menos evitarlos.

Poco sentido de responsabilidad de los coordinadores, y aun a nivel gerencial, no todos aclaro, pero se nota poco interés y apoyo a las actividades y necesidades de los niveles jerárquicos inferiores.

Las promociones laborales están en una pagina en la que empleados de nivel productivo y técnico no tienen conocimiento, menos el acceso, por lo que nunca hay posibilidades de enterarse de dichas promociones, menos de aspirar a ellas, solo cuando le urgen recurren al pizarron.

Empresa con un conocimiento amplio en seguridad laboral, tiene protocolos muy bien establecidos, aunque aveces por necesidades de producción no se respetan y se pasan por alto.

Tienen muy buenos salarios y prestaciones en comparación con empresas del mismo rubro, dan uniformes y capacitación en seguridad, tienen comedor. 

En general es una excelente empresa, lastima que la mala administración sea la que oscurezca tanto prestigio.

Los inicios de turno eran a veces un problema ya que habia ocaciones en las que no se dejaba cargado material en la linea de produccion haciendo que bajara el rate de productividad.

Aprendi muchas cosas como el manejo de personal sindicalizado, llevar check list de asistencias, entregas de nominas, manejo de mi personal para capacitación asi como mejoras continuas en mis lineas de prodicción.

La situación mas compleja que vivi dentro de Faurecia fue el termino de un proyecto de GM en el cual se estaba produciendo las ultimas piezas de un tablero y de ultimo momento GM nos hizo un pedimento extra, poniendonos en una situación complicada por que el material con el que se forraba no daba para el abasto de las piezas. Se tuvo que realizar una desviación para que la pieza se forrara con otro vinil similar al que se ocupaba.

Lo que mas me gusto de Faurecia es el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento que hay, los salarios y cada mes se te evalua en tu rol de trabajo para buscar areas de oportunidad y mejorarlas.

En conclusión, regresaria a Faurecia a laborar.

empezamos con una Platica con nuestro supervisor de turno anterior. para ver problemas o detalles del turno pasado, realizar pase de lista y revisar equipo de seguridad y  retroalmentar a la plantilla de lo informado. vereficación de parametros en maquinas y arranque de linea aisstir a junta con la gerencia para informar y tomar nota de nuestros pedidos y como estamos con nuestros clientes escuchar de los distintos departamentos puntos de vista mantenimiento calidad logistica etc.
Aprendi a pensar en que con un analisis detallado a fondo de cualquier situación y trabajo en equipo, cualquier problema se previene y soluciona.
es mejor prevenir a remediar. la dirección consiero una de las mejores con las que he colaborado. muy buena 
mis colegas siempre dispuestos a apoyar ya que la folosofia de la empresa es hacer mucho incapie en la perfeción y el trabajo en equipo.
la parte mas dificil para mi fue que en ocaciones existen personas con una manera de pensar buena pero un poco personalizada a quien no le gusta compartir nada aunque eso conlleve a problemas solo ellos piensan que si ellos hacen su trabajo los de mas no importan.
el ambiente la empresa su nivel alto nivel en todos los sentidos

Es una empresa con bastantes déficit de manera administrativa.
La indisciplina no solo viene de los puestos más bajos, por que, si bien tienen a buenos empleados que se proponen a cumplir retos, también hay otros cargos que simplemente no cumplen con lo establecido.
Es ahí donde hay problemas, problemas relacionados con producción, calidad, estabilidad... Lo han tratado de corregir pero, vamos, que esto no lo han podido controlar, les hace falta algo más...

Otro punto es que muchas veces no basta con hacer una carga del 180% (estimado) de producción por que ha subido demanda, eso desgasta a sus empleados y es cuando hay rotación (claro, hablando particularmente). 

Deben mejorar el comedor, es MUY pequeño y las largas filas te hacen perder minutos de tu valioso tiempo...
La comida está por encima de la media en cuestión de preparación y sabor, pero... ¿puede mejorar? Si.

Entre otras cosas... 
Sinceramente, me ha sorprendido la cultura que se denota, hay crecimiento laboral, oportunidades, cambios de área/categoría, un sindicato por lo menos un poco más atento y su giro empresarial.
Esto da plusvalía, sin embargo como antiguo empleado, hace falta mejorar bastante muchos más aspectos.

Pros: Escalabilidad laboral.

Contras: Bonos anuales.

Es una empresa con altos indices de calidad, y en constante adaptación a los cambios. UNA EMPRESA MUY SOLIDA, PERO QUE SIGUE MEJORANDO CADA DIA.

Recibir instrucciones de actividades pendientes, realizar check list de las maquinas herramientas torno, fresadora, sierras, etc. 5's en el taller, rectificado afilado de cuchillas y punzones, diseño y fabricación de dispositivos mecánicos para la sujeción de escapes dimensionado y mecanizado de piezas, solución de problemas en líneas o celdas de trabajo, mantenimiento mecánico a dispositivos y troqueles cambio de troqueles y modificaciones. 

Los retos que se me presentaron fueron en el diseño y mecanizado de piezas únicas selección de materiales y tratamientos térmicos.

La versatilidad del trabajo, no saber que nuevo reto encontrarías era lo mas emocionante y el como solucionarlo en equipo o individualmente, tener buenos compañeros de trabajo y hacer un buen equipo.

El día comienza con un informe de resultados para nuestros superiores inmediatos. Reunión con todo el staff para conocer cuales son los problemas mas importantes de un día anterior para resolverlos en conjunto o bien cada quien asume sus responsabilidades. En Faurecia aprendí a trabajar en equipo, aplique muchas herramientas del sistema de calidad con ayuda siempre de una buena dirección gerencial. Mis colegas siempre me ayudaron para que juntos pudiéramos aportar ideas y así juntos lograr los resultados esperados. la parte más difícil del trabajo tal vez fue siempre trabajar bajo la presión del tiempo de entrega de los trabajos. lo que mas me gusto fue el desarrollo constante y la implementación de tecnología de punta en la empresa. la labor de recursos humanos fue muy importante para sentirnos de buen humor en el trabajo.

Un día típico en el trabajo empezaba con turnos mixtos para delegar actividades en los diferentes turnos, ya que había pocos supervisores para almacén, embarques y surtido de linea, planeábamos  como íbamos a trabajar en inyección aprendiendo a administrar mis recursos de insumos, personal, y entrenamientos de la planta conforme a las demás áreas con los supervisores en turno y había un muy buen ambiente de trabajo a pesar de las exigencias del cliente GM, Chrysler o Nissan, la parte mas difícil del trabajo fue rolar turnos o trabajar 18 horas o hasta 24 durante varias semanas, aunque las decisiones a recorte de personal me incluyeron estuve muy a gusto trabajando pero lo que màs me gusto fue que si te valoraban mucho como empleado, tenia las prestaciones mejores que he tenido en ley y un muy buen sueldo y horas extras pagadas.

Empleos más populares	Salario promedio
Operario producción 4 salarios publicados	$9,663 per month
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$19,000 per month
Practicante de recursos humanos 2 salarios publicados	$5,250 per month
Practicante de logística 1 salario publicado	$8,000 per month
Practicante de calidad 1 salario publicado	$5,000 per month

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