tecnico electromecanico

técnico administrativo

programador cnc

personal para almacén

jefe administrativo

Emerson

Aprendi a Manejar las máquinas por mi cuenta, nadie me entreno y la persona que me capacitaba solo sabia lo básico tuve que indagar mas por mi cuenta.
La cultura de la empresa, simplemente no tienen forma y se cierran mucho al dialogo.
La parte mas difícil es lidiar con la supervisora de producción, solo se la pasaba insultandome desde mi primer dia en la empresa.
Realmente no hay algo que me gustara desde el primer dia no me sentia para nada agusto, la actitud de la gente es muy cerrada, nadie quiere hacerse responsable de nada y cuando te encargan algo, hay falta de informacion, para hacer mis obligaciones diarias, no podia tenia que usar el equipo del personal que me entrenaba y en ocasiones tuve que llevar mi herramienta propia.
Pase por una pesima experiencia y de mi parte no me encanto para nada mi tiempo en Emerson, la mayoria de la gente vive con una paranoia de que los quieren correr, lo que repercute en sus actividades y en su actitud, la gente tiende a ser muy despota y poco considerada, incluso el personal de RH parece no importarle la gente, apesar de decirles por lo que sucedía e incluso por los malos tratos de personal a mi se mostraron indiferentes, me sentí abandonado e inseguro lo que repercutió en mi salida.

Mi funcion en Emerson era la de proveer a toda la empresa con los materiales, insumos y servicios necesarios para que se llevaran a cabo las actividades de la organización. la misma estaba llena de retos y dificultades a hacerle frente, las cuales se fueron encarando y dándole cause de manera satisfactoria, pero sin duda lo mas complicado y que represento un reto mayúsculo para mi desarrollo dentro de la organización, fue el relacionado a la labor y consenso a ser alcanzado entre todas las unidades de negocios, las cuales representaban generalmente NO los intereses de la oficina, sino el de la unidad de negocio en la región. el atender y lograr acuerdos con 7 diferentes directores de negocio, alineando la organización y los procesos para satisfacer las necesidades tanto externas como internas y logrando por mas de 3 años el alcanzar objetivos mes tras mes, fue un gran exito para mi como persona y profesional.

Aprendi en este lugar a trabajar mediante mucha presion y sobre todo aprendi a adquirir responsabilidades sin desorganizarme pudiendo cumplir siempre con todos mis clientes internos dentro de la empresa, la parte mas dificil fue que en un ambiente donde lsa vacantes son muy pocas la competencia deshonesta es muy comun, compañeros hacen lo posible para desacreditarse enre ellos contal de conseguir el agrado de los jefes, no importandoles de que manrea puedan afectar a su compañero y a la empresa misma, en cuestion con los jefes, estos eran muy responsables y tomaban muy encuenta la opinion de los que trabajabamos directamente con el personal de piso, por que ellos sabian que los que conocian los problemas y necesidades del personal era el personal de operaciones

- un día típico en el trabajo es dando apoyo a Producción, contestando correos y llamadas telefónicas, atendiendo juntas y avanzando a los proyectos asignados.
- Lo que aprendi es el proceso de manufactura de estos componentes que se fabrican.
- En general, la gerencia esta a muy buen nivel.
- La cultura laboral es muy buena y sobre todo sana !
- La parte mas difícil del trabajo es la falta de trabajo en equipo, por lo que se batalla en lograr los resultados.
- Lo que mas me gusto del trabajo es que la planta esta climatizada y en verano, ayuda mucho a poder trabajar sin estar sudando.
- Es una planta limpia y ordenada.
- Es una planta segura y hay un compromiso genuino en ello.

Ejercer liderazgo en el Departamento de Compras y Almacen con un excelente grupo de trabajo.
Aprendiendo dia a dia sobre fortalecer las disciplinas y conocimientos y atender con excelencia a nuestros clientes directos, toda la Planta.
La etica e integridad son basicos para ejercer un buen desarrollo en estas areas.
Lo mas dificil fue convencer a los demas departamentos que el Departamento de Comras esta sujeto a un presupuesto mensual, y se tienen que respetar las politicas de la empresa.
Me gusto siempre el dinamismo, el aprender dia a dia, la buena relacion y respeto del personal que reportaba conmigo.

El trabajo en el departamento de reparación de equipo en plata era especifico y planeado para poder lograr los objetivos de facturación de acuerdo a lo solicitado por la gerencia.
Lo aprendido durante ese periodo laboral me fue muy útil en mi crecimiento profesional.
Lo que no me gusto fue la preferencia de parte de la subdirección hacia algunos compañeros del área.
La integración de un equipo de trabajo con personal de experiencia y el nuevo personal que se integro al departamento.
El desacuerdo con el que era mi jefe inmediato por pedirle aumento de sueldo.
al día de hoy conservo amistades con algunos compañeros con los que trabaje y conviví dentro de la empresa.

- Un dia tipico de trabajo consiste en atender juntas, llamadas, leer y responder correos y darle apoyo a produccion en piso.
- Lo que mas me gusto del trabajo es que aprendes muchas cosas, desde iniciativas hasta procesos productivos.
- Las revisiones trimestrales de Operaciones, son en verdad algo muy bueno que tiene esta empresa, porque asisten los ejecutivos de la division y crea un foro bastante bueno para jalar recursos para projectos o mejoras.
- La cultura de la seguridad es algo que esta tatuado en esta empresa, en verdad que lo hacen por conviccion, no por obligacion.
- Hay mucha gente talentoza que en verdad da gusto conocer y aprender de ellos.

reunión de trabajo con partners, recorrido a áreas de servicio, extensas juntas y administración de proyectos con proveedores internos y externos, on boarding plan una vez por semana.
Lo más difícil el clima laboral pues no estaban acostumbrados a mujeres. Lo que más me gustó es el plan de mejora en la formación de la pariilla de cartas reemplazo con la capacitación y promoción (lateral o adelante) de muchos miembros de la parrilla. Enviar al primer expatriado a otra planta en US, la medición de competencias de servicio a cliente interno y externo y la capacitación de las seis primcipales, además de la elaboración de planes individuales de mejora además de la evaluación de desempeño.

Es buena empresa, son malamente aplicados los reportes hay personas que no mantienen el nivel de inventario optimo es decir 1 mes de inventario en tornillos u otros componentes y ocasionan cambios de líneas muy frecuentes en proveedores y en la plata, esos componentes no son de gran valor y no debe bajarme mucho el inventario para metas de inventario. Se sale temprano de la empresa y me permite tener mi vida personal en balance reslice mucho trabajo en esa empresa junto con corporativo me gusta implementar sistemas de materiales es mi especialidad y trabajar con proveedores en mover bodegas cerca me gusta  el trabajo de Emerson

aprendi a valorar las diferentes maneras de trabajar e interpretar las direcciones de Emerson entre sus Divisiones  de negocios.

es decir, Emerson decía que se tenia que implementar algo pero las divisiones tomaban su propio camino y tiempo para lograrlo.

me gusto que siempre hay formas diferentes de hacer las cosas y llegar a la misma meta, y todo es aprendizaje. 

por otro lado hay lideres conservadores que les gusta seguir haciendo las cosas como siempre se han hecho, y otros mas liberales que se arriesgan y van por mas.

Empleos más populares	Salario promedio
Tecnico electromecanico 1 salario publicado	$19,000 per month
Técnico administrativo 1 salario publicado	$22,950 per month
Programador cnc 1 salario publicado	$23,000 per month
Personal para almacén 1 salario publicado	$6,000 per month
Jefe administrativo 1 salario publicado	$22,000 per month

Trabajar en Emerson: descripción general y evaluaciones de la empresa

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