monitorista

contable

ayudante de cafetería

técnico de mantenimiento de edificios

supervisor de relaciones laborales

Electrolux

LLEGABAMOS A LAS 5 AM TODOS LOS DIAS A DESAYUNAR NUESTRA HORA DE ENTRADA ERA A LAS 6 AM YO ENTRABA AL AREA DE PRODUCCION A LAS 5:30 AM PARA CHECAR QUE ORDENES ESTABAN CARGADAS EN LA LAINEA ASI COMO CHECAR QUE EL MATERIAL FUERA EL CORRECTO PARA QUE A LA HORA QUE ARRANCARA NO FUERAMOS A TENER UN DESABASTO DE MATERIAL YA QUE TODO LO DEJABA CARGADO EL SEGUNDO TURNO,CHECABA QUE TUVIERA LA LINEA COMPLETA EN REFERENTE A LOS OPERADORES QUE TUVIERA LA GENTE COMPLETA Y NO FALTARA ALGUIEN EN CASO DE QUE SI SOLICITABA APOYO A OTRAS LINEAS QUE TUVIERAN GENTE EXTRA PARA CORRER LA LINEA, REALIZABA FORMATOS DE PRODUCCION LLENADO DE FORMATOS DE REQUISICION DE MATERIAL, FORMATOS DE CALIDAD,SEGURIDAD,PPM'S,SCRAP DIARIAMENTE Y AL MISMO TIEMPO CHECABA EN EL AREA DE REPARACION SI TENIA ALGUNA UNIDAD A LA QUE LE FALTARA ALGUN COMPONENTE DE MIS LINEAS YA QUE ESTABA A CARGO DE 3 LINEAS DE PRODUCCION MANEJANDO 30 PERSONAS,LO MAS DIFICIL ERA QUE MATERIALES NO SURTIA A TIEMPO Y OCASIONALMENTE SE GENERABAN PAROS DE LINEA ESO AFECTA TANTO EN PRODUCCION, COMO EN LA EVALUACION SEMANAL LA FALTA DE MATERIAL SE GENERABA PORQUE TENIAN UNA MUY MALA ADMINISTRACION EN ALMACEN QUE ES EL QUE SURTIA LOS MATERIALES ESTOS SE PEDIAN CON 2 HORAS DE ANTICIPACION, Y AVECES NO LOS TENIAN A TIEMPO, AHI UNO TENIA QUE ANDAR EN SUS 5 SENTIDOS ACTIVO PORQUE SE TRABAJA SOBRE LINEA Y ES MAS PRESION LO CUAL ESTA BIEN YA QUE SE NOS VA EL DIA MAS RAPIDO, LO QUE MAS ME GUSTO FUE QUE LAS EVALUACIONES SOBRE AUMENTO DE SALARIO ESTABAN MUY BIEN ESTABLECIDAS Y A TIEMPO SI UNO NO FALTABA NI TENIA ATRASOS Y CUMPLIA CON SUS METRICOS DE PRODUCCION, APRENDI MUCHAS COSAS QUE FUERON TRABAJAR BAJO PRESION EXTREMA Y AL MISMO TIEMPO NO PERDER EL CONTROL, REALIZE MEJORAS DE LINEAS, QUE SON GEMBAS, MUY BUEN TRABAJO.

Mi horario era de 6:00 a 3:30,llegaba a las 5:45 ya que tenia que verificar que la linea arrancara a las 6:00, diariamente daba soporte a produccion para detectar posibles problema evitar paros de linea, cuidar estar dentro de la meta diariamente co respecto a los metricos de scrap, calidad y tiempo de entrega, cada hora llenaba el pizarron de produccion para colocar la cantidad producida por hora y el porcentaje de calidad, ahi mismo se anotaba cualquier problema que hubiera en esa hora, la accion y el responsable para dicho problema, aprendi muho en cueston laboral, ya que manerjar un linea de produccion es aplicar dia a dia Ing. Industrial, ya que habia que acomodar el personal dependiendo dela asistencia, acomodar al personal en cmbios de modelos, y sobretodo a tomar decision de manera inmediata reacccionando a falta de componentes y cambios de programacion teniendo el conocimiento de todo proceso que implicaba el ensamble del producto, teni excelentes companeros supervisores y era muy bueno el trabajo en equipo, la parte mas dificil del trabajo era obtener el soporte necesario para solucionar problemas en la linea que a no dependian de proceso,  lo que mas me gusto fue el buen equipo que se hizo entre supervisores y gerente de linea, y que dia a dia era aplica conocimientos y aprender todo sobre el proceso aplicando conocimientos de Ing. Industrial, calidad y diseno.

Mi horario de entrada era de 6 a.m. a 3:30 p.m. cuando inicie fueron 6 años con ese horario y me gustaba porque la mayoría del personal administrativo entraba a las 7 a.m. para cuando llegaban todos ya había adelantado mis actividades diarias y así me daba mas tiempo de poder sacar todo el trabajo que me pedía el personal porque era un departamento de servicios aunque nunca se acababa y siempre fui identificado como el que llega temprano y se va tarde, pues el puesto que tenia era nunca salir a la hora, porque me tocaba hacer los pagos de los 3 turnos que había en la empresa, y solo eramos dos personas para toda la empresa que en ese tiempo tenia como 5 empleados. Aprendí hacer nominas completas, hacer los pagos en efectivo y electronicamente, estuve en los cambios de la era moderna desde el uso del correo electrónico hasta hasta lo de hoy. Con la dirección y gerencia siempre fueron atentos a mi trabajo, con mis compañeros hubo siempre lealtad, la parte mas difícil del trabajo creo que no hubo dificultad en cuestión de las actividades encomendadas sino cuando se iba alguien del personal ya con muchos años y por compañerismos mutuo siempre era difícil aceptar que ya no iba a estar con nosotros laborando, lo que mas me gusto fue saber que la gente a la que prestamos servicios siempre quedo satisfecha con nuestro trabajo y la motivación que siempre hubo a todo el personal para seguir adelante en lo laboral.

buen ambiente laboral
aprendes en lo que no tienes experiencia en tu posicion como tecnico, ahi todos aprenden de todos, y si tienes duda te enseñan a reparar o dudas de cualquier tipo de reparacion o ajuste o mantenimiento de el equipo.
juntas matutinas con la gerencia de los pros y contras de eventos acontecuidos en la produccion de el dia anterior,
la presion diaria, sin nesecidad de presionar, pero soy jefe y si quiero te grito, y trabajar con ese tipo de gente donde el estres de el trabajo diario y te presionen sin argumentos solo por que soy jefe, se provaca estres laboral y se provacan accidentes de trabajo, en trabajo donde esta latente accidentarte..
el salario es muy exelente, y mucho tiempo extra y cuando cobras tu semana , te satisface haber trabajado y con tu dinero y tiempo extra, te dan ganas de empezar otra semana y saber trabajar con la presion

Un dia en Electrolux empieza en revisar area por area para ver ausentismo, siguiendo con juntas cada hora para revisar metricos y solucionar los problemas con la informacion obtenida de dichas juntas.
La direccion siempre deja claro los resultados requeridos siendo una forma muy personal la de pedir las cosas.
Excelente relacion con compañeros y subordinados.

La parte mas dificil del trabajo es la correccion de errores en produccion al ser electrodomesticos los productos que se manejan ya que ocupan mucho espacio y son cientos de piezas las que se requieren para una unidad. 

La mejor parte del trabajo es el respeto con el que se dirigen los superiores asi como la relacion a todos niveles.

Un dia tipico seria bastantes cambios de modelo en los refrigeradores,para las lineas de produccion, aprendimos a mejorar la comunicacion,formas de enfrentar los retos, asi como de aplicar soluciones de problemas,en cuanto ala direccion gerencial hubo varios cambios pero la ultima considero la mejor pues se enfoco en ver al personal como eso personas que se estaba perdiendo, en cuanto a mis colegas aprendes que hay diferentes puntos de vista, algunos persuasivos otros mas persistentes pero todos buenos colegas, la parte mas dificil y al vez la mas agradable fue cuando tubimos que viajar a USA, para entrenamiento y validacion de maquinaria por 9 meses, claro con exito en el arranque de planta

Una ambiente de respeto y responsabilidad, el personal esta ampliamente capacitado para realizar las diferentes actividades requeridas. El volumen de produccion y el nivel tecnologico que se maneja permite tener una experiencia en Mexico con tecnologia y equipo de clase mundial. Sistemas de administracion muy bien establecidos, y liderazgo internacional permite una experiencia muy completa para desarrollar tus habilidades.

El día de trabajo es claro en metas, con juntas de información y de trabajo.
Aprendí a trabajar mas en equipo y el manejo de la herramienta en la vida laboral y personal de EMS (Sistema de Manufactura Electrolux), ademas de una cultura laboral segura, (Stop Card, DuPont).
La dirección en metas es clara y te exigen solo los resultados que te trazan como metas.
Una Cultura Laborar de preocuparse por la seguridad y bienestar de su empleado.
Presentar proyectos a CTC de USA para su aprobación de implementación
y el buen ambiente de trabajo y la colaboración natural entre los departamentos fue lo que me ayudo mucho para mi desarrollo profesional.

Trato indigno por parte de la gerencia, maltrato pscicologico y emocional, mi trabajo me gusta mucho solo que mi jefe me dio un trato indigno, y eso cambio mi sentido de pertenencia a la empresa, y por lo tanto como consumidor yo no compraria productos de electrolux.
No siempre fue asi el ambiente estaba bien despues con los cambios organizacionales en la gerencia se torno malo llegaron jefes nuevo que destruyeron el clima laboral y los resultados de la encuesta de satisfaccion de los empleados lo dicen todo.

Llegar al área encargarme de recibir de buena manera el turno y las herramientas de trabajo, equilibrar el ausentismo. aprendí a como tratar a las personas para que estas no renunciaran se sintieran en un ambiente sano, aprendí a manejar lineas de producción, el trato con mis compañeros y jefes siempre fue cordial y respetuoso. de lo mas difícil fue lidear con el ausentismo en otras áreas ya que siempre requerían personal de areas siguientes a lo que debíamos equilibrar dichas áreas. lo que mas me gusto el trabajo en conjunto y la manera en la que te desenvolvías en la empresa.

Empleos más populares	Salario promedio
Monitorista 2 salarios publicados	$19,033 per month
Contable 2 salarios publicados	$14,706 per month
Ayudante de cafetería 3 salarios publicados	$13,410 per month
Técnico de mantenimiento de edificios 2 salarios publicados	$17,500 per month
Supervisor de relaciones laborales 2 salarios publicados	$1,368 per day

Trabajar en Electrolux: descripción general y evaluaciones de la empresa

Electrolux

Calificaciones de Electrolux

Empleos populares en Electrolux

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado