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vendedor

auxiliar de seguridad

cocinero/a

vendedor de tienda departamental

El-Puerto-De-Liverpool

Al entrar observas la limpieza, la decoración y todo limpio y te hace pensar en la buena imagen que tiene Liverpool. ( Los consentidos son los clientes) ( el empleado debe tener tiempo completo disponible para la empresa, para estar tiempos extra que serán pagados con tiempos extra y en el contrato dice que no trabajas tiempos extra por lo tanto la empresa no te debe nada :'( )( es una contradicción total) En fin,  para ser más específico, ocupas estar los días de inventario desde las 6am hasta que la tienda cierra 10 u 11pm y al día siguiente otra vez en vivo ya tienes que estar allí al 100. Y tambien horas extras  temprano en los días que se te asigne. (  Eso sí lo bueno que hay semanas que descansas 3 días seguidos y días flexibles, añadiendo vacaciones pagadas.
El entrevistador fue muy cordial y amable, pero le faltó ofrecerme un puesto adecuado a mi nivel de preparación, no me di cuenta hasta que acepte el trabajo. 

Carga laboral desigual en el área de visual liverpool Atizapán. 
Aprendí a ser más tolerante y poner límites, además de no confiar al 100 en un jefe directo, hay que tener criterio propio para poder resolver ya que no hubo apoyo ni la capacidad por parte de mi superior para resolver problemas.
La cultura empresarial es buena.
La parte difícil del trabajo es lidiar con la gente sucia y deshonesta en la empresa además de las jornadas excesivas sin goce de sueldo.
Lo que más me gustó fueron los retos, la oportunidad de ayudarme a desarrollar mi capacidad creativa y empujarme a ser auto suficiente debido a la constante falta de apoyo de mis superiores directos , y muy agradecido por el apoyo de mi gerente de piso. Y mis 2 directores iniciales me apoyaron mucho. 

Pésimo ambiente laboral y grandes carga de trabajo que no valen la pena para el sueldo que dan. El área de impo de Suburbia tiene pésimos directivos, faltas de respeto, no valoran tu trabajo, prepotencia y mucha falta de liderazgo, lo que lleva a los equipos a alto nivel de estrés.  Si quieres sentirte infravalorado,  desconfiado y no tener tiempo para tu vida personal, esta es el área para ti. Además contratan personal indirecto de sus AA para sus operaciones pero reciben un trato indigno y cero empatico, y con ideologías arcaicas. Están atrapadas en sus problemas mentales/ personales y nunca asumen sus propios errores .   Y la lista sigue, estoy seguro que quien continúa ahí por más de dos años es porque les gusta sufrir o porque no les queda de otra. Huyan de este equipo. 

el ambiente es bueno y comp0etitivo, en ventas nocturnas el ambiente es movido, como se comisiona hay que estar a la viva de los clientes, eso si, sin descuidarlo porque pueden irse con otro vendedor y todo el proceso de venta que realizaste se viene abajo y alguien mas gana mas.


En Liverpool puedes encontrar un empleo que te puede dar tiempo para tu vida familiar ya que  dan  dos días de descanso, el sueldo es bajo, la exigencia tanto laboral como estética de presentación es mucha por el tipo de comercio que es, el ambiente laboral es muy malo ya que se da que sean competitivos y todo mundo se cree por encima de los demás, el trato con jefes es normal, pero si cometen el ser groseros con los empleados de forma constante, en muchas áreas el trabajo es muy desorganizado y muchas veces te vas a ver trabajando mientras los demás se hacen tontos y los jefes no dicen nada, es el caso del área de operaciones, así que la carga de trabajo siempre va a ser dispareja. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La empresa es buena, los líderes o jefes no lo son, son gente que subieron al dedaso y no saben llevar a su equipo, crean conflictos y hacen qué la gente termine renunciando

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los jefes exigen mas a los que lo damos todo y a la gente que no apoya no les di en nada


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Decadente lo peor que los jefes lo permiten

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Lleno de discusiones y malos tratos de los jefes, no digo que todos sean así pero la mayoría y Rh no interviene

Una empresa perfectamente organizada, con elementos y mecanismos para que exista mucha autogestión en su plantilla y con ello el alcance casi autonomo de resultados. Está gran organización gerarquica y de operación tambien puede ser la debilidad pues anteponen la capacidad de interelacion a las virtudes cognitivas. Algo que me hagrado es quecada área o departamentos trabaja y fomenta las iniciativas de mejora continua, pero al igual q el punto anterior, el dar tanto impulso también puede ser un limitante por aplicar ocurrencias en lugar de proyectos de mejora.

Mal ambiente laboral e incompetencia de los encargados, jefes, gerentes, etc  para mejorarlo o controlarlo. Mucho timpo de pie, no te proporcionan las herramientas adecuadas como para hacer limpieza, pero si quieren que este limpio las areas, demasiadas incongruencias, como por ejemplo capacitaciones inutiles que de verdad no sirven para nada pero que aun asi las debes tomar. En mi experiencia solo vi incompetencia con jefes muy mal seleccionados, gerentes & las personas de recursos humanos. Aunque se que va a variar de tienda en tienda.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Los vales de despensa,pero sinceramente la gente a cargo , empezando con RH ,dejan mucho que desear .

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La gente a cargo,solo dejan crecer a los barberos y así por el estilo,muy mala gestión y malas personas.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Malo,no volvería a trabajar en Liverpool ni es recomendable para mi punto de vista y experiencia.


¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Estresante,con mucho trabajo,hasta las aguas te hacen acomodar,y no son equitativos.

Ambiente laboral bueno: clima agradable, poca presión diaria.

Falta de objetivos claros: no hay metas de corto plazo ni roadmap para pasantes.

Rol desdibujado: no te toman en cuenta en el equipo hasta que hay distribucion de responsabilidades de nuevos proyectos.

Gestión deficiente: el manager traslada la responsabilidad al pasante sin acompañamiento, dejando pasar la exclusion de responsabilidades de los jefes de equipo

Hay gente con puestos directivos en  departamentos que no tienen idea de como funcionan sus herramientas internas.

Empleos más populares	Salario promedio
Cajero 8 salarios publicados	$10,462 per month
Vendedor 2 salarios publicados	$10,479 per month
Auxiliar de seguridad 73 salarios publicados	$6,529 per month
Cocinero/a 4 salarios publicados	$9,750 per month
Vendedor de tienda departamental 23 salarios publicados	$9,876 per month

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