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DiDi Global

Trabajé en DiDi durante 4 años en dos equipos distintos, y a lo largo de ese tiempo noté una falta de enfoque real en los resultados. Hay áreas que durante largos periodos no generan impacto medible, y aun así sus líderes permanecen en sus puestos sin una evaluación objetiva. El reconocimiento al desempeño no siempre está presente; en muchos casos, lo que prima es la antigüedad o la cercanía con ciertos mandos.

En mi último equipo, el head del área se encontraba en China y no hablaba bien inglés, lo que dificultaba significativamente la comunicación y la alineación de objetivos. Mi jefe directo no contaba con la experiencia adecuada para liderar un equipo de manera efectiva: no acudía a la oficina con regularidad, no definía metas claras y no tenía un entendimiento profundo del negocio. Su permanencia en el rol parecía depender más de su habilidad para gestionar percepciones que de resultados tangibles. Actualmente, el equipo funciona de manera casi autónoma, mientras él conserva una posición y compensación que no reflejan su nivel de involucramiento gracias a que el tiene control de sus comisiones .

El equipo de Recursos Humanos no es independiente: opera bajo las órdenes de las áreas funcionales, lo que significa que como empleado estás completamente solo. Si enfrentas un conflicto, abuso o situación injusta, no esperes ningún respaldo. RH está ahí para proteger a los líderes, no para apoyar al trabajador.

Las evaluaciones de desempeño son arbitrarias. Aunque cumplas con todos los KPIs, se utilizan criterios subjetivos para reducir bonos o justificar promociones previamente decididas. Se maquillan cifras para evitar el pago de utilidades (PTU) y se presiona al personal para que renuncie, con recortes salariales y sobrecarga de trabajo como estrategia.

DiDi tiene una cultura profundamente política, donde los puestos de liderazgo no se ganan por capacidad sino por antigüedad o cercanía con la dirección. Es una empresa que drena talento y desmotiva a quienes realmente quieren generar impacto.

Trabaje casi una año y al principio todo bien  normalmente completaba los incentivos diarios, llegué hacer experto 
Pero tuve un accidente algunos meses y de ahí ya no pude recuperar mi estado, por más que me conectaba varias horas me conectaba nen diferentes horarios 
Solo no te saltan pedidos y si te saltan te saltan los peores que nadie quiere aceptar y mal pagados
Mi conclusión, ya no recomiendo ninguna empresa de reparto ya solo es regalar tu tiempo y trabajo además del alto riesgo que implica ese trabajo, aún que yo tenía seguro exterior, por el seguro de Didi es una basura 
Aún así es demasiado arriesgado 
Para lo que ya pagan, además de que al repartidor se le hizo de mala fama por mucha gente que solo va robar o a buscar alguna forma de hacer una tranza 
Y también que la empresa no te pide un código de vestimenta o de seguridad 
Muchos van todo sucios o sin casco que demerita más el trabajo.
Los únicos que ganan bien son los niveles altos como leyenda y leyenda pro de ahi en fuera todos los demás niveles es más de suerte que salgan pedidos,
 Así que ya no gasten su tiempo en esos empleos y busquen algo mejor.


Tarifas muy baratas para los usuarios, pero para lograr esto a DiDi no le importa sacrificar tu carro, la gasolina que gastas, ni tu tiempo. Te hace pensar que hay horas con tarifa dinámica (precios de viajes altos para generar ganancias) pero en realidad es por pocos minutos y muy cambiante, vas a una zona de tarifa dinámica y cuando llegas desaparece, o te manda viajes fuera de esa área. Autotransporte del municipio y del estado te andan cazando, te quitan tu carro y pagas una multa de 28 mil a 32 mil pesos, DiDi no te la paga, busca cualquier excusa para invalidar pagarte la multa. SI TIENES LA FANTASÍA DE GENERAR GRANDES INGRESOS, O TREMENDA DESEPCION PARA MUCHOS CONDUCTORES. Lo que muchos hacen es hacer REFERIDOS FALSOS para ganar en promedio 3 mil pesos por referido, completan los viajes iniciales y des pues se olvidan de la cuenta, es una forma de sacarle a DiDi lo mucho que te perjudica.

Era buena empresa pero cada vez o se ahorran más o dan menos,  no tienen un examen psicológico  para el ingreso, lo cual puede que te encuentres de todas la personalidades, está bien las instalaciones el lugar, pero el ambiente lo vuelven pesado,  no te liquidan conforme a la ley, lo bueno son las prestaciones, eso hace que la gente dure pero sin estar a gusto, hay supervisores que te ayudan, hay unos que no y no les importa que de eso dependa su bono, en general si te gusta los cambios para mal en peor ahí es el lugar, hay 2 días descanso pero para eso te piden aveces más de 10 hrs laborales diarias

Me fascinó el trabajo en sí, lo que hacía y la flexibilidad de ser híbrido (home office-presencial).
Contras, la nueva administración (después de mitad del 2022), el limitante desarrollo profesional y el que al incluir actividades laborales remotas se convierte en un trabajo 24/7, ya que reciben mensajes de superiores fuera de horario laboral y días de descanso,

Las decisiones se toman en China, en México los empleados solo actúan como mensajeros.  Los sueldos y prestaciones son buenas. La ubicación es excelente pero eso no compensa la desconfianza de los chinos, sus decisiones unilaterales, el micromanagement y los recortes masivos sorpresa.  Quieren regresar a un modelo híbrido y no tienen ni siquiera lugares disponibles para traajar

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Trabajar de lunes a viernes 
Café gratis 
Instalaciones bonitas
Vales de comida y viajes

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
No moverte de tu lugar mucho tiempo. 
Los clientes groseros


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Bueno, relajado inclusion constantemente. 
Bonos por objetivos. 
Calidad en las llamadas. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Recordar el pago a los clientes todo el día y dar seguimiento.

Tiene pros y contras nunca hay objetivos definidos los cambian cada mes y ponen metas que no dependen de uno directamente está fuera de tus manos los líderes no apoyan en lo absoluto navegan solos los líderes no apoyan en nada,  tienes que ser muy auto didacta para tener éxito en esta empresa 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Descanso en todos los fines de semana 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La empresa no valora tu trabajo y cambian las metas a su antojo 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Ambiente hostil y no tiene cultura laboral 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llamada de predictivo y posteriormente llamadas manuales de los créditos que no contestaron en el predictivo.

El organigrama está basado en a quien le caes bien y quien no, no hay oportunidades de crecimiento, te coaccionan con cualquier cosa si te quieren sacar, trabajas horas extras en juntas sin paga alguna. Y te hacen firmar renuncia para no liquidarte, y en ocasiones, incluso cuando sí te despiden, te quieren pagar muchísimo menos de lo que te toca. Te puedes quedar sin trabajo de un día para otro de la nada sin razones de peso.

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo de atención a clientes 1 salario publicado	$9,250 per month
Telemarketer 2 salarios publicados	$9,250 per month
Conductor 1 salario publicado	$8,000 per week
Agente de cobranza 1 salario publicado	$8,250 per month

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