surtidor

ayudante general de mantenimiento

operador de montacargas

transportista

vendedor de mostrador

A diferencia de lo que pueda parecer de una empresa de esta índole.
No se trata de un trabajo estable y la administración no es profesional.

Cuentas con un buen salario y un ambiente laboral agradable con tus compañeros.

Pero tienes que lidiar con constantes retenciones de salario, omisiones por parte de RH en cuestión de solicitud de prestaciones, ajustes salariales, promoción de puesto, etc...

Nunca pagan a tiempo y en forma. Siempre tienen un pretexto.

Contrario a lo que se pueda pensar, hay mucha rotación de personal.
Y esto provoca un descontrol en la administración.

Terminas realizando labores que no corresponden a tu campo, trabajando horas extras y días de descanso de manera forzada.

En el momento en que te niegas. Eres considerado un mal elemento.

En lo personal. Me encontré obligado a trabajar durante 2 meses una jornada de 12 horas diarias y sin días de descanso. Me opuse rotundamente a trabajar un tercer mes con esta dinámica y se considero que era una persona que no quería apoyar. Justo cuando ya anteriormente se habían cubierto vacaciones de un compañero y días autorizados por el fallecimiento del familiar de otro.

El tiempo extra se pago según un calculo incorrecto. y tuvo que pasar un mes para que lo corrigieran. Aun así no pagaron lo que correspondía.

Por ultimo. La administración realizo una reestructuración en la que se despidió personal. Y se nos asignaron sus labores, sin previo aviso y sin un ajuste al salario.

En resumen. El doble de trabajo, doble de presión. Mismo salario.
Y sin una capacitación previa.

Un día típico de trabajo siempre estaba lleno de retos, planeabas tu día pero siempre salía algo inesperado y/o nuevo y era emocionante y retante cumplir con tu día a día más resolver los retos inesperados.
Aprendí y practiqué mucho el trabajo en equipo, pero también la autonomía, aprendí la tolerancia al stress, apliqué siempre el sentido de responsabilidad y de honradez, practiqué el sentido de propiedad de generación de resultados de cada uno de los integrantes de mi equipo.
La dirección de cada área brinda siempre oportunidades de crecimiento aún entre áreas y de aprendizaje continúo.

La parte más difícil del trabajo fue lograr priorizar porque para mi era importante entregar todo en el tiempo estipulado y en mi área siempre entregamos todos los reportes, presentaciones, presupuestos, escenarios financieros, etc. a tiempo y en forma.

Lo que más me gustó de mi trabajo fueron los retos, los retos nuevos de todos los días, la oportunidad de crecimiento, las continuas capacitaciones, su cultura laboral de equilibrio, de reconocimientos a los empleados y su cultura de importancia al cuidado del servicio al cliente.

UN DÍA TIPICO SERÍA LLEGAR SALUDAR A MI JEFE INMEDIATO, Y A MIS COMPAÑEROS,COMENZAR A DESCARGAR EL MATERIAL DE ENTREGA, ENRRUTARME,RECOGER MI SCANER, PARA DAR ENTRADA AL MATERIAL A ENTREGAR, RECOGER MI VITACORA CON LOS NOMBRES Y DIRECCIONES DE CADA PAQUETE PARA RECOLECTAR FIRMAS DE ENTREGA Y RECOLECCIÓN,CHECAR QUE MI CAMIONETA DE REPARTO ESTE CON CARGA DE COMNUSTIBLE, REVISAR QUE TODO EN MI VEHICULO DE TRABAJO ESTE EN ORDEN, CHECAR MI SALIDA A ENTREGA.
HE APRENDIDO A TRATAR CON DIFERENTES PERSONAS EN CUESTION DE CARACTER, DAR UN TRATO DIGNO CON RESPETO, ENTREGAR SIEMPRE A TIEMPO,DAR APOYO ENTRE COMPAÑEROS PARA TEMINAR NUESTRAS RUTAS A TIEMPO, SAVER DAR SOLUCIÓN DE RASTREO DE PAQUETES DE LOS CLIENTES.
EN ESTA ÁREA CREO QUE YO NO PODRÍA DARTE UNA OPINIÓN ESACTA YA QUE DESCONOSCO COMO HAY QUE MANEJARSE DENTRO DE ELLA, PERO EL TRATO SIEMPRE FUE BUENO PARA CON NOSOSTRO.
CUANDO MI UNIDAD SUFRIA UNA DESCOMPOSTURA Y RETRASABA MI TRABAJO, O EN OCACIONES EL EXCESO DE TRAFICO.
MI TRABAJO ME GUSTA DE HECHO TODO LO QUE REALIZABA EN EL ME GUSTA. SIEMPRE TRATO DE DAR EL 100% CUANDO TRABAJO, Y ME GUSTA LLEVAR UNA EXCELENTE RELACIÓN LABORAL

El día comenzaba con la toma de inventarios de graneles líquidos y pasar el reporte al equipo de planeacion.
Posteriormente reporte de capacidad de almacén así mismo solicitar stock de material de alta rotación a almacenes externos para no desabastecer en las lineas de producción.
Verificar cita de proveedores para descarga y su ingreso de los mismos e identificación con la unidad de almacenamiento y asegurar que el personal de surtido elevara el material para asignarle ubicación en sistema.
Solicitar el requerimiento de material para las áreas productivas asegurar el cien por ciento del material y su digitacion en tiempo 
Hacer cuadres de zonas transitorias y su depuración para tener inventarios confiables;reportar a mis jefes directos con un reporte del día y asegurar la plantilla del personal en los tres turno,La parte mas difícil del día eran los cambios repentinos de producción.
Lo que mas me gusto de pertenecer a este grupo laboral era que todos los dias se presentaban nuevos retos y buscar soluciones por el bien de la operacion.
Tener una platica con el personal a inicio y final de la jornada laboral para saber como se siente y tener una mejor relación y comunicación.

Hay demasiada presion en cuanto al servicio al cliente, la empresa cada dia implementa mas estandares de seguridad pero repercuten en el tiempo de espera de los clientes, los cuales no siempre entienden, hay que aguantar malos tratos por parte de ellos, bajo el esquema de que el cliente es primero. El ambiente laboral es regular depende de los compañeros y jefes, al tener compañeros que se rigen por las normas no hay mucho problema, pero cuando llegan tarde y no cumplen lo minimo de reglas, el ambiente se vuelve tedioso. Y si los jefes no les dicen nada, siguen haciendo lo que les place, pero si uno falla hasta amonestacion administrativa aplica. Se llega al grado de que aunque uno haga lo mejor que puede su trabajo premian a los lambiscones. No hay oportunidad de crecimiento laboral, nuevamente depende de los jefes, de los buenos contactos. Pretextos sobran, falta de experiencia, no se cumple con escolaridad o no se tiene un plan de desarrollo etc. Se exceden en las metas de venta, al igual que el precio es cada vez mas alto por un servicio que en ocasiones no lo vale. 
Hay cosas en que los jefes pueden apoyar pero simplemente no lo hacen.

Trabajar para Dhl México ha sido una de mis mejores experiencias, la empresa se preocupa de que su personal tenga las capacidades necesarias para poder brindar un Servicio de Excelencia, la mayoría nos ponemos la Camiseta.
Gracias a esta empresa aprendí a Valorar al cliente y sus necesidades, aprendimos la filosofía de bien a la primera, aprendimos la importancia de trabajar en equipo. La empresa se preocupa por darnos los cursos necesarios para poder mejorar día a día. El ambiente es cordial y respetuoso.
La parte mas difícil fue adaptarse a los altos estándares que exige la empresa, sin embargo la constante retro alimentación te hace incorpórate de una manera optima, logrando grandes resultados.
Lo que mas me gusto de formar parte de esta empresa fue la estabilidad económica y emocional que me brindo, por otro lado aprendí a saber que las necesidades de nuestros clientes son nuestra primera y mas importante tarea, ademas que estas son cambiantes por lo cual te obliga a estar en constante cambio para poder cumplir con las exigencias que le mercado hoy tiene.

Llegando al trabajo verificaba la cantidad de descargas que había y verificaba cuales tenían prioridad para proceder a su descarga, ya una vez en piso la descarga , la verificaba siguiendo los procesos de calidad, y procedía a su ubicación ya fuera en racks o en el área de stock, o si el material no cumplía con las especificaciones se procedía a ser un traspaso al área de maquila, en todos estos procesos aprendí a manejar el escaner o hand hell, conoció los procesos de calidad, la dirección y la gerencia exigían pero no daban     las herramientas necesarias para hacerlo, mis colegas aveces no se prestaban para trabajar en equipo, lo mas difícil de mis labores era convencer a los jefes en cual era la mejor forma de trabajar en el área porque aveces imponían y no escuchaban, lo que mas me gusto de mi trabajo fue sentirme bien conmigo mismo porque después de una jornada laboral pesada sentía satisfacción al pensar que hice lo correcto.

Me contrataron como analista de operaciones (Tasker), durante ese tiempo jamás hice las actividades por las que yo solicite el empleo y por la que tengo experiencia, en vez de ello me pusieron como ayudante general, auxiliar en devoluciones y como contador cíclico. 
A pesar de haber solicitado mi cambio de área tanto a RH como al Supervisor de Operaciones jamás me dieron la oportunidad.
Sus pláticas y encuestas eran pura teoría, no se llevaban a la práctica. El cambio de jefes era continúo, no daban el seguimiento correcto a los diversos problemas que tenían con el cliente.
Un verdadero desorden de inventario, que no podía ser empatado con el cliente, se le ocultaban cosas y sus fechas compromiso nunca eran cumplidas.
No despiden gente pero sus actitudes hacia el personal hacen que te vayas, tus horas extras puede que las veas hasta varias semanas después y solo si metes una aclaración de pago y la tiene que autorizar los jefes.

Trabajar en DHL es una experiencia enriquecedora que combina dinamismo y compromiso. Esta compañía, líder en logística y mensajería, se destaca por su enfoque en la eficiencia y el servicio al cliente. Los empleados tienen la oportunidad de formar parte de un equipo global, colaborando con personas de diversas culturas y con un fuerte sentido de responsabilidad. La empresa ofrece un entorno en el que la innovación es clave, promoviendo el uso de tecnologías avanzadas para mejorar los procesos logísticos.

DHL también pone énfasis en el desarrollo profesional, brindando capacitación continua y posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Además, la cultura laboral promueve la inclusión y el trabajo en equipo, valores que son fundamentales para el éxito de la compañía. Los colaboradores tienen la satisfacción de saber que contribuyen a conectar a personas y empresas alrededor del mundo, haciendo que cada día sea un desafío y una oportunidad para aprender y crecer.

Desarrollo e implementación de políticas, programas y planes de acción de Seguridad Física y Protección Ejecutiva, incluyendo la administración y supervisión del presupuesto.  Planeación, organización y control de la Seguridad y Protección Patrimonial de todas las Instalaciones y Unidades de Negocio del Grupo FEMSA (Cuauhtémoc Moctezuma-Hieneken, Oxxo, Coca Cola) previniendo riesgos, pérdidas y daños patrimoniales a la Organización en los Estados de Q. Roo, Yucatán, Campeche, Veracruz y Tabasco.
Administración, supervisión y control de 7 coordinadores de zona (Estados) y 150 guardias de Seguridad, asi como personal de soporte.
Coordinación y convenios de colaboración con dependencias de gobierno como: la Dirección de Seguridad y Tránsito Municipal, Protección Civil, PGJE Yucatán, implementando y coadyuvando en acciones encaminadas a brindar una seguridad y protección Integral

Empleos más populares	Salario promedio
Surtidor 7 salarios publicados	$8,677 per month
Ayudante general de mantenimiento 17 salarios publicados	$8,632 per month
Operador de montacargas 18 salarios publicados	$10,167 per month
Transportista 59 salarios publicados	$14,840 per month
Vendedor de mostrador 26 salarios publicados	$10,187 per month

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