intendente

vendedor de piso

asesor de ventas

comisionistas

ejecutivo de ventas

D´Europe

Llegar a las 9:30 am para preparar mi junta de motivación con mis asesores de venta a las 10:30 am que era su hora de entrada, para tener un excelente día de ventas en base a la prospección de días anteriores.
Revisar correo de niveles superiores para llevarlos a cabo y al día.
Con la dirección nunca hubo problema alguno hasta mi último Divisional, ya que no conté con su apoyo como lo venía sintiendo con mi anterior Divisional (hasta Agosto 2013).
De mis colegas siempre fue al margen de lo laboral para evitar ser o caer en favoritismos y así  ser siempre objetivo en la toma de decisiones para con ellos, y siempre ser equitativo y justo.
Ir a juntas de promoción, ya que implicaba tener que ensuciarnos el uniforme de mucho polvo, ya que el CEDIS (centro de distribución), dejaba mucho que desear.
Lo que más me gustó de mi trabajo fue el contacto con la gente y que me lo valoraran no solamente mis superiores y mis colaboradores, sino el cliente, ya que estaba para darles soluciones y hacerlos sentir como en casa, y que gracias a eso regresaran nuevamente a que se les atendiera como se lo merecían y recibir por parte de ellos un GRACIAS!!!!.

Al ingresar a la oficina, se toma el café, la conversacion de 5, 10 min, en lo que revisaba mi agenda de trabajo para el dia, cuantas y cuales llamadas debian hacerse, o los clientes morosos en cuanto a pago o a recepcion de mercancia, se iba el dia haciendo llamadas, atendiendo repartidores via nextel e indicando a clientes la llegada de la mercancia, 4 o 5 veces al dia ir a la bodega a revisar mercancia en buen estado para su entrega o enviarla al ebanisteria para su retoque o reparación, un dia a la semana se nos invitaba a una junta para ver los avances y el porcentaje de entregas realizadas, en dias de descanso, festivos, muy temprano o muy noche se atendia siempre a los repartidores y vendedores de tienda. sin excusas.

Dirigir en departamento de RRHH con una de plantilla de 1500 empleados (50 tiendas, fabrica, centro de distribución y corporativo), administración y control de outsourcing, elaboración y control de presupuesto del área, control de 14 nóminas, elaboración y control de tabuladores de sueldo, administración de personal,  elaboración de perfiles y descripciones de puesto, coordinación de reclutamiento y selección a nivel nacional, elaboración de políticas, elaboración de programas de capacitación, creación e implementación de políticas y procesos,  relaciones laborales, elaboración de programas de seguridad e higiene. Personal a cargo: reclutamiento, nómina, desarrollo organizacional, administración de personal, recepción, vigilancia y limpieza

Dirigida por hijos de inmigrantes españoles, en donde no respetan el empleado,el sueldo base es miserable y engañan a la gente con dizque prestaciones superiores a la ley.
Me llevaron a su expo anual al DF (Radico en Queretaro) y durante 8 días nos hicieron trabajar 14 hrs. diarias,sin pagarnos los alimentos y en donde invertí casi $2,000.00 de mi bolsa,prometiendo en base a resultados ganar $12,000.00 aprox. 10 días después recibí la fabulosa cantidad de $2,000.00  o sea trabaje gratis .Y ademas me corrieron.
Afecto esta situación a mi economía familiar y lo peor que deje de lado buenas ofertas de trabajo de empresas serias.
Esta empresa esta llena de demandas laborales.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Desde los últimos 6 meses, la empresa tiene muchas áreas designadas a la mejoría de la empresa, al personal de todo D'europe independiente del puesto ejercido.


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los problemas de entregas, el poco compromiso que tienen de mejorar el área de entregas con los transportistas.
La empresa aparentemente tiene suficiente dinero y eso TODO el personal de tiendas concluye en contratar buen personal de entregas, siempre entregan de mala gana, groseros, sin uniforme, quieren cobrar en ocasiones por desempacar.

En tiendas no tener las herramientas en buenas condiciones, máquinas de tiendas siempre lentas para levantar pedidos.

A pesar de la carga de trabajo aprendes a trabajar bajo presión, 
 después de un tiempo forje mucha confianza con mis jefes directos debido a mi trabajo.

Pase a se la mano derecha del Área de ingresos.

Mi ex jefa Norma una de las mejores personas  que pude conocer, paciente, dedicada en su trabajo, productiva.

En lo personal en sueldo y crecimiento laboral no es muy buena la empresa ya que en el contrato se especifican unos conceptos y recursos humanos los aplica de diferente forma al igual que su  Outsourcing se presta para que a los empleados no se les pague sus prestaciones correspondientes.

Esta empresa sin duda busca el crecimiento y el posicionamiento de la marca, tiene muy en claro sus objetivos y lo que requiere del personal. Sin embargo las prestaciones son casi nulas, aprendí que es más importante la dedicación y el esfuerzo que el propio talento (excelente). La cultura laboral no ha tenido crecimiento ya que se continua trabajando con la misma mentalidad referente al personal desde mi ingreso, la parte más difícil de mi trabajo sin duda alguna es el que fue necesario alejarme de mi vida familiar para buscar el crecimiento laboral.

UNA EMPRESA EN LA CUAL TE CUMPLE EN CUESTIONES DE PAGO, NO HAY TEMA.

MAS SIN EMBARGO AL MOMENTO DE DEJARTE COMO SUBGERENTE O GERENTE TE AVIENTAN AL RUEDO Y NO TE DAN UNA CAPACITACION FORMAL Y PROFESIONAL, ESTO CONLLEVA A QUE EN REVISIONES POR AUDITORIA, O TEMAS ADMINISTRATIVOS QUE NO TENIAS CONOCIMIENTO, LA EMPRESA APLICA SANCIONES MONETARIAS, EN LAS CUALES AFECTAN EL BOLSILLO DEL TRABAJADOR, LO PEOR DE TODO ES QUE NO INFORMAN DE ESTAS SANCIONES, SOLO DESCUENTAN SIN DAN UN PREVIO AVISO.

EN DEFINITIVA NO RECOMENDARIA TRABAJAR PARA D´EUROPE MUEBLES

Limpieza de mercancìa diariamente, productos vendibles, aprendì a no juzgar a los clientes por su apariencia, la gerente de la sucursal no daba soluciones concretas ni ràpidas, la parte màs difìcil del trabajo aprender a lidiar con la gerente y tomar decisiones que no afectaràn a los clientes, lo que màs me gusto del trabajo fue el trato del Gerente regional hacia los empleados y que siempre estuvo dispuesto a escuchar y apoyar cuando surgia algùn tipo de problema con clientes, transporte, compañeros, etc.

Un dia normal consiste de varias actividades de trabajo, lo que e aprendido de esta empresa es atención a clientes y estar en contacto con gerentes de sucursales, de la dirección en general presentan muchas áreas de oportunidad, con mis colegas hay un compañerismo mutuo en cual que se apoyan todos, lo difícil es cuando se juntan varias actividades para enviar en un lapso de tiempo, lo que mas me gusta es que no necesito tener un jefe encima de mi conociendo lo que es mi trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Intendente 46 salarios publicados	$8,648 per month
Vendedor de piso 18 salarios publicados	$9,564 per month
Asesor de ventas 124 salarios publicados	$15,052 per month
Comisionistas 3 salarios publicados	$13,717 per month
Ejecutivo de ventas 32 salarios publicados	$14,486 per month

Trabajar en D´Europe: descripción general y evaluaciones de la empresa

D´Europe

Calificaciones de D´Europe

Empleos populares en D´Europe

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado