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Crocs

Me gustó trabajar en esta empresa ya que aquí al comienzo de mi capacitación hubo apoyo de parte del personal resolvían mis dudas y veia trabajo en equipo . Al cabo dedos semanas logré desempeñar un buen trabajo en ayudante de inyección de suelas con mis compañeros (,en limpieza ,aplicación de desmoldante ) y ya a los dos meses logré mantener el cargo de una máquina de inyección. Gracias a que logré aprender los parámetros dela máquina (temperatura, precion del inyector, vol del cañón, vel de inyección,posición del cañón, tiempo de curado, cierre de MDE, temperatura de molde, etc).Eso es con mis compañeros de trabajo ya pasando con el personal con. Rango más alto es el ingeniero de élttambién se notaba el apoyo cuando trabaje en la empresa y también me decía porque sucedian algunos problemas en la máquina o en la inyección eso si eran estrictos con la protección. Si no te veían todo el equipo de protección no te dejaban laborar hasta tener  todo el equipo completo y te levantaban un acta administrativa. Pero si está bien laborar en Crocs .

La hora de llegada era a las 11:45 p.m. tomar tu tabla con el listado de personal, colocarte en catracas para que al momento de la entrada de los empleados fuesen dictando su numero de empleado y checando que portaran gafet,y bata de trabajo de acuerdo al àrea, al terminar se realiza un vaceado de datos que las maquinas registran la hora de entrada de los empleados y si algun numero no coincidía, se tenia que realizar la búsqueda del mismo y saber si el empleado estaba de día de descanso, incapacitado, o había faltado injustificadamente, si no aparecía nos dirigíamos a las lineas de producción y corroborábamos si el empleado estaba laborando y pedíamos nos firmara, al terminar,se realizaba un recorrido por las lineas y la gente nos externaba dudas sobre su pago, rebajas de infonavit, etc. a las 3:00 a.m. era hora de la cena, a las 4:00 a.m. se realizaba otro recorrido, posteriormente en la oficina a partir de las 5:00 era atención para la solicitud de faltas, correcciones en nómina o se entregaba papeletas, etc.

al llegar al trabajo lo primero que teniamos que realizar era llegar a el taller para ver si los compañeros anteriores no habian dejado trabajo pendiente,problemas o complicaciones que se dieron sobre su turno y maneras de reparacion si es que volvia a presentar la falla, ya en el horario de trabajo existia una alarma de aviso de trabajo correctivo que reportaba algun supervisor de proceso mientras los supervisores de mantenimiento se coordinaban para la elaboracion de trabajos preventivos a realizar de hay aprendi el seguimiento de diagramas

La constante demanda de producto en el mercado origina grandes esfuerzos operativos, financieros  y de control lo que genera:.
Desarrollar nuevas practicas operativas en la todos el flujo operativo de la empresa desarrollando nuevas formas de trabajar implementado nuevas forma de re-definir la operación logística como parte de un cambio generada por el Mercado.

Desarrollo de las actividades y definiciones operativas se llevan acabo conjuntamente entre las áreas involucradas creando una armonía y compromiso general en la empresa.

La parte más difícil es tratar con los supervisores que no están capacitados para llevar tal responsabilidad, está empresa es como la política, son supervisores que mete el nuevo jefe por qué es su misma gente de otras empresas. 
La verdad la empresa tiene un giro muy vendible y si la organización fuera buena sería una muy buena empresa. 
Pero actualmente se siente mucho ostigamiento por parte de los supervisores directos. 

Tuve la oportunidad de relacionarme con diferentes tipos de personalidades, presencié situaciones críticas, se hicieron muchos cambios estructurales y hubo muchos despidos, pude reconocer un problema en las órdenes de producción que venían arrastrando con años, experimenté lo que es estar dentro de una empresa internacional.

era trabajar bajo precion con muy poco descanso y muchas hrs de trabajo 
aprendí mucho del ing. del como trabajar con gente a tratar y dar soluciones a los problemas
la dirección y gerencia me parecían buenas
la parte mas difícil deltrabajo era la precion y el cumplimiento de metas 
lo que mas me gusto es el aprender a trabajar bajo estandares de procesos etc.

Es una empresa que se fija mucho en sus empleados y que promueve su desarrollo, gracias a la capacitación que ofrecía aprendí de muchas situaciones fiscales y de interes para las empresas.

Siempre fue muy integral a todos los niveles de los empleados y buscando la atractividad salarial, así como la mejora de las condiciones de trabajo.

Lo que más me gusto fue el personal que trabajaba en la empresa.

Me gustó mucho a comodar almacén el horario no es tan flexible son 10 hrs.
Buen ambiente laboral .
Lastima que cuando te fardean tu lo tienes que reponer eso no me lo dijieron en la entrevista.
Tambien otra cosa deberían contratar a alguien de seguridad para situaciónes así y que estén asegurados los calzados.


Un día normal en Crocs; consistía en hacer una reunión con el equipo de calidad con la finalidad de entregar turno, Revisar pendientes de mejoras propuestas anteriormente, supervisar todas las áreas de calidad y a su vez ir creando un reporte ya que durante todo el proceso se consideraban todas las anormalidad con el objetivo de darles solución lo mas brevemente posible.
* mi mayor aaprendizaje fue la de realizar propuestas  de mejora continua.

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de ventas 82 salarios publicados	$9,294 per month
Subgerente de sucursal 1 salario publicado	$11,300 per month
Vendedor 10 salarios publicados	$8,826 per month
Cajero 6 salarios publicados	$10,817 per month
Gerente de hotel 6 salarios publicados	$14,633 per month

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