gerente de operaciones

operario producción

analista de calidad

técnico

tecnico de procesos

Corning

En el area de Recursos Humanos de la maquiladora de la que me siento muy orgullosa de haber formado parte el ritmo es muy acelerado lo cual te mantiene enfocada plenamente en el trabajo. Al ser una maquiladora con presencia a nivel mundial y siendo Reynosa la cede con el mayor numero de empleados (8000+) el nivel de excelencia es alto lo cual permite un desarrollo profesional competente en todos los niveles de la jerarquia organizacional.
Un dia tipico laboral como reclutadora es evaluar informacion curricular de los candidatos, llamar para entrevistas, aplicacion de pruebas psicometricas, entrevistas por competencias, ofertas laborales, agendar entrevistas en panel, ingreso de personal, juntas uno a uno para ver requerimientos de puestos, el numero de actividades de un reclutador y el aprendizaje y relacion con los otros departamentos ya sea de soporte o de areas operativas hacen muy entretenido e interesante el trabajo.
En lo que respecta al ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento puedo evaluar a Corning como un excelente sitio para laborar. El director y staff directo son profesionistas capacitados y siempre atentos a las necesidades de sus equipos sin perder de vista las metas de la compania. Gracias a la cultura de la empresa el companerismo y la competitividad son sanas.
Fue una grata experiencia el haber formado parte de esta empresa.

Encargado de coordinar proyectos de mejora continua y reducción de costos para las áreas de donde calcule el costo-beneficio de los proyectos haciendo uso del sistema SAP, dentro de las funciones principales de mi posición son: Dar solución a problemas como acciones correctivas y preventivas, llevar a cabo juntas efectivas con el equipo de trabajo donde se presentaron los resultados de los métricos del área y  de los diferentes proyectos que lideré así  como el seguimientos a los mismos. También hice uso de las herramientas estadísticas como prueba de normalidad, MSA, SPC, CPK graficas de control usando el software SPC EXCEL. Programe sesión de  lluvia de ideas donde se usaron herramientas para solución de problemas como diagrama de pescado, 5 porqués y KT decisión para determinar causa raíz del problema el cual se está atacando en el proyecto. También use herramientas de Manufactura Esbelta como  5´s, análisis de valor agregado/no agregado, Kanban, poka yoke, sistema pull, y soporte en actualización de VSM. Di soporte en unos proyectos como Team Member, y las metodologías fueron desarrolladas por etapa y al finalizar de cada fase tuve presentaciones con Gerencia y todo el equipo de trabajo.

cuando inicie en esta compañia, se me contratado para realizar mejoras de todo tipo, desde la area de Seguridad, Higiene y ambiental hasta la implimentacion de un plan de mantenimiento correctivo hasta realizar y implementar el mantenimieto preventivo para area de Mantenimiento y en ingenieria desarrollar nuevos proecesos de manufactura con conceptos de manufactura esbelta por medio de eliminacion de cuellos de botella y adquisiciones de equipos semi automatizados o automaticos. 
Fui reconocido con varios reconocimientos del coorporativo por subir los puntos de los  H&S auditorias , tambien logre un reconocimiento del CEO del Corportivo por implementaciones de lean manufacturing.
dentro de mis funciones era exponer las necesidades y planes de reduccion de costos de la planta deacuerdo a KPI´s de la gerencia de planta a la cual respondia directamente a los directores de area de Corning Co.

La empresa en la que actualmente me encuentro tiene muy buen ambiente laboral, la cultura del respeto y del individuo son magnificas, la diversidad de genero es una practica muy común. Principalmente en esta empresa, lo que admiro mucho es que respetan mucho al individuo, ya que no tienen restricciones en cuanto a la persona.  lo que mas me agrada de mi trabajo en cual cual tengo amplia experiencia es ayudar y orientar a los colaboradores. La parte mas difícil a la cual me estoy enfrentando es al crecimiento que he tenido como encargado del turno, ya que de tener inicialmente 650 colaboradores, actualmente son mas de 1300 y con el mismo recursos de personal.  de ahí en fuera, es el dia a dia... a cargo de los detalles de transporte, cafetería, atención a los colaboradores, estar al pendiente de las situaciones que se presentan en el turno nocturno y por ende, la toma de decisiones en conjunto con mi equipo de trabajo que son los supervisores

UN DIA DE TRABAJO ES LLEGAR Y EMPEZAR EL DIA  CON LO QUE LLAMAMOS 5 S OSEA LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO TERMINANDO HAY QUE SEGUIR POR VER LOS PENDIENTES QUE DEJA EL TURNO ANTERIOR PARA DARLE PRIORIDAD YA QUE SE DA POR CERRADOS LOS PENDIENTES AHORA SI A EMPEZAR CON LAS ENTREGAS DEL DIA CONTANDO CON 15 MINUTOS DE DESAYUNO,30 MINUTOS DE COMIDA  Y 15 MINUTOS DEL ULTIMO BREAKE YA PARA ENTREGAR TURNO SE HACE LA RESPECTIVA LIMPIEZA DEL AREA.

EH APRENDIDO A:

- MANEJAR NUMEROS DE PARTE.
-LLEVAR INVENTARIOS.
-MANEJAR PERSONAL.
-IMPRESION DE ETIQUETAS.
-BILLETES DE MATERIALES.
-TRATO CON PERSONAS DE ALTO CARGO.

LO MAS DIFICIL CREO QUE HA SIDO TENER QUE APRENDER A LIDIAR CON PERSONAS CON UNA MALA ACTITUD Y SIN INICIATIVA.

LO QUE MASME GUSTA DE MI TRABAJO ES ESTAR EN CONTACTO CON MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y DE UNA BUENA MANERA PODER AYUDARLOS A MEJORAR SUSA CAPACIDADES EN CUANTO A LO LABORAL.

• Un día laboral está enfocado en la búsqueda de oportunidades de mejora continua de procesos con el fin de mejorar la capacidad de los procesos y la eficiencia de los mismos.

• Aprendí diversas formas de ejecución de proyectos, Cursos de Green Belt y Black Belt, desarrollo de habilidades de liderazgo de Supervisión y Gerencia.

• Excelente estrategia de negocios con el fin de maximizar recursos y alcance de métricos operacionales.

• Buen ambiente de trabajo tanto con personal de operación, colegas y alta gerencia.

• La parte más difícil del trabajo ha sido radicar en una ciudad insegura como Reynosa, Tamps. México.

• Lo que más me ha gustado del trabajo ha sido el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y de crecimiento laboral.
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- Los transportes te dejaban en la planta con media hora antes de iniciar tu turno, por lo que podías platicar a gusto con tus compañeros y hacer algunos pendientes. Luego tu trabajo era complejo pero a la vez no tanto, que te entretenías y el tiempo se te iba rápido. Casi siempre servían muy buena comida. Al final solo ibas a tu transporte otra vez y éste te llevaba lo mas cerca de tu casa.
- Aprendi a valorar el trabajo que una gran empresa como esta puede hacer, como a pesar de ser tan grande, podian llevar una buena direccion.
- Lo mas dificil era que a veces no habia muy buena comunicacion entre el personal superior/operadores.
- En general a mi me gusto trabajar en ese lugar.

La oportunidad que me dieron de formar parte del equipo de trabajo como auxiliar administrativo, aprendí a trabajar bajo presión y en equipo herramientas básicas sobre mi carrera profesional, fue agradable trabajar con mi supervisor porque nos apoyábamos unos a otros para sacar el trabajo a tiempo. La parte mas difícil fue la variedad de opiniones negativas del personal que trataron de bajarme el autoestima para no seguir adelante. Lo que mas me gusto fue la calidad de trabajo del área de producción aprender a manejar cada carácter de persona y que ellos se sienten comprendidos y responden igual que como uno los trata y tenían la confianza para darme sugerencias u opiniones de crecimiento.

En produccion siempre es un dia de locos con imprevistos, tanto con el personal como en la linea de produccion, tambien las auditorias de celda, pero es un trabajo muy activo y exitante.
Aprendi que todos los dias son un reto lleno de contratiempos que se afrontan y se resuelven.
Muy deacuerdo con la direccion y gerencia ya que se preocupaban tanto de el producto como del personal interno que labora
Ambiente relajado con responsabilidad y trabajo
Cumplir con todos los estandares de calidad, cumplir con las ordenes diarias de clientes y mantener la linea en funcionamiento optimo y un buen trabajo de equipo entre los operadores
Me gusto todo lo anterio, el cumplir con lo que se pide y lograrlo es muy satisfactorio.

Contratación de Personal, Manejo de Sistema TRESS, Atención a clientes. Manejo y Entendimiento de SAP, Realización de Pareto, 5’s, Análisis de 5’ porque, Trato directo con proveedores, Manejo de llamadas Telefónicas, Revisión de Facturas, Solicitud de cotizaciones a proveedor, Revisión de Trackings vía UPS/FEDEX,
Mantener Comunicación Efectiva con Proveedores de diferentes Ramas (USA-MX), Lograr un empleo de acuerdo a mis habilidades y experiencia donde me permita desarrollarme profesionalmente, Conocimiento en área de Facturación, Habilidad de Palabra, Conocimiento como Comprador, Reclutamiento de Personal, Area de Laboral, Desenvolviendo el Rol de Recursos Humanos directamente.

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de operaciones 3 salarios publicados	$11,733 per month
Operario producción 3 salarios publicados	$9,489 per month
Analista de calidad 3 salarios publicados	$15,153 per month
Técnico 3 salarios publicados	$12,767 per month
Tecnico de procesos 4 salarios publicados	$12,727 per month

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