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Continental

Durante 9 años de vida laboral la considero como una de las mejores empresas en el campo de la industria automotriz, la mayoría de mis jefes fueron extranjeros y aprendí mucho en base a su estilo de vida, Ser profesional, crecer profesional y humanamente, valorar el trabajo, ser eficiente, sin embargo también conocí al típico mexicano que pisa el cuello para detener el crecimiento de uno, creo que pueden más las buenas enseñanzas que las limitaciones.

Aprendí a seguir procesos, leer planos y aunque mi carrera esta enfocada al factor humano nada me impidió crecer en un departamento de ingeniería o manufactura, las relaciones profesionales fueron siempre directas con los gerentes y la alta dirección.

Mis relaciones humanas y laborales fueron adecuadas con la mayoría de las personas de los departamentos y áreas de la empresa, la convivencia con los directores de la empresa me ayudaron a crecer y madurar, a distinguir la responsabilidad de la amistad.

No considero parte difícil pero si considero la parte en la cual despues de 9 años de servicio y compromiso me hayan despedido tal vez por estrategia de no generar algún tipo de antigüedad.

Aún saliendo de continental me queda la satisfacción de haber crecido, aprendido y desarrollarme en muchos aspectos de mi vida, mi calificación es un 10 para la empresa y para aquellos que usan artimañas para despedir o dar de baja al personal les doy un 5.

En Continental el ambiente de trabajo es diferente en cada área. En general es bueno y sano.

Esta empresa es ideal para aquellas personas que buscan aprender y desarrollarse. Es excelente para gente joven.

No obstante, es muy importante quedar bien posicionado desde el ingreso a esta empresa, ya que la política de promociones requiere un mínimo de 5 años en el puesto en algunas circunstancias.

Las prestaciones son excelentes, se cuenta con un mes de aguinaldo y vacaciones desde el primer año de trabajo, seguro de vida, vales de despensa y acceso a bastantes descuentos en empresas que cuentan con convenios.

Uno de los contrapuntos que destaco es que, en algunas áreas, la carga de trabajo es excesiva, producto de los requerimientos de los clientes externos e internos y, hasta cierto punto, de una desorganización.

A su vez, la empresa busca retener personas con talento, y lo hay. No obstante, las actividades que se terminan realizando no requieren tanto talento como uno esperaría.

En esta empresa es muy importante quedar bien con los jefes, lo cual en ocasiones puede coartar la creatividad y libertad para actuar.

DÍA TÍPICO.
*Revisión de las condiciones generales de seguridad e higiene de todas las lineas de producción
*Generación de incidencias para alimentar la nómina
*Revisar los perfiles de puestos por área
*Actualizar las descripciones de puestos en base a los niveles de producción
*Actualización de contratos, por tiempo determinado, indeterminados
*Actualización de altas, bajas y modificaciones
*Elaboración de los KPIS por función
APRENDIZAJE
*Valores institucionales y la alineación estratégica del DO, para toda la organización
*Implantación de tableros dinámicos de información basados en: KAISEN, ISHIKAWA, LEAN MANUFACTURING, KAMI SHIBAI
LA DIRECCIÓN
*Orientada al cumplimiento de objetivos, bajo el estandar de la mejora continua+
COLEGAS
*Siempre conscientes del cumplimiento a la meta, objetivos, excelentes compañeros
LO MÁS DIFICIL
*Alcanzar los estándares de calidad internacionales para los procesos de producción
LO QUE MAS ME GUSTÓ
El reto constante, la disciplina y las nuevas metodologías para los indicadores en toda la planta

Una empresa con un buen esquema de prestaciones y beneficios para algunos empleados (sindicalizados) pues en posiciones administrativas que en otras empresas no lo son por cierto, el crecimiento económico es nulo, hay puestos que pasan años sin un aumento de salario acorde como personal de producción y aun así ellos batallan para que se les respete sus incrementos salariales, es una empresa que si bien tiene beneficios que en muchos otros lados no existen pero que no resaltan por estar muchas veces bajo la media de los salarios que se manejan incluso en otras empresas electrónicas. Existe mucho la mala cultura del compadrazgo, lo cual lleva a beneficiar a un numero mínimo de personas en cuanto a sueldos y puestos, es una empresa como cualquiera pero puedes aprender muchas cosas para que puedas emigrar a otro lugar a buscar una mejor posición y salario lo cual no es difícil ya que otras electrónicas manejan sueldos mas altos en muchas posiciones. Mucha de la gente en continental tiene el ego muy alto, pero si comparamos entre empresas electrónicas están a la par de todas pues tienen rotación, malos jefes, sueldo acorde a la media cuando existen empresas que sin ser del ramo electrónico ofrecen beneficios económicos mucho mas altos en todo sentido y todas son empresas mexicanas.

Continental Guadalajara tiene buenas prestaciones y se trabaja en un ambiente altamente orientado a procesos. La parte alta de la dirección trabaja muy bien pero las partes intermedias arruinan el trabajo logrado por los directivos. Existen procesos bien definidos para la evaluación del desempeño de los empleados pero las personas que hacen la evaluación no los siguen y el empleado termina evaluado a como su jefe lo quiere interpretar y no como el proceso lo determina. Te prometen entrenamiento y hasta en tu contrato aparece cuanto te van a dar para esto anualmente pero los jefes luego inventan que ese monto esta destinado a una bolsa compartida entre todo el grupo asi que unas personas reciben entrenamiento y otras no, aun cuando está claramente dictado en tu contrato que esto no es cierto. De alli en más Continental tiene proyectos interesantes y siempre trata de estar a la vanguardia y por lo tanto es un buen lugar para aprender.

empieza el turno con una toma de asistencia revision de equipo de trabajo asignar material a trabajar seleccionar prioridades y quien es mas eficiente para ello en cuanto al tipo de material, hacer reportes de material malo en las lineas de produccion identificar de que esta saliendo mala calidad y si es asi hacer una alerta de reparacion en el sistema y mandarla por email al supervisor y encargado de ese material al final de turno se hace la limpieza general en base a las 5 S´s se entrega el area se vuelve a hacer revision del equipo y heramientas de trabajo y se da el reporte de prioridades y metas que se cumplieron o se tienen que cumplir.
aprendi a ser tolerante pero no muy paciente por que hay gente que se agarra de eso para no trabajar aprendi a ser correctivo y correcto a la toma de deciciones.
sobre la direccion muy bien respecto a la gerencia muy bien organizada.
los colegas y supervisores no muy bien auspiciados existia mucho favoritismo.

Una muy excelente empresa, con colaboradores bien interesados en contribuir al desarrllo de tus actividades participando con ideas y consejos para mejorar en beneficio de la compañia.
Con directivos siempre comprometidos en poner todo de su parte para cumplir con los objetivos planteados, asi mismo el personal operativo identificados con las necesidades de la empresa en el cumplimiento de la produccion aportando ideas y hasta soluciones de los problemas.
Por la parte administrativa de desarrollo humano, compras, capacitacion, pasando por almacen, sistemas el area de servicios, en si todos y cada uno de los empleados cumpliendo con la parte que les toca y aun un poco mas.
Esta magnificiencia de las empresas alemanas ya les viene de origen, siempre bien organizadas con una calidad excelente y un desarrolo tecnico exacto.
Algo dificil de manejar lo era el nivel de experiencia de los tecnicos
que eran recien egresados aproximadamente el 70 %, pero no imposible de salvar con el talento y las ganas de sobresalir.

Las cosas buenas: 
-El ambiente laboral entre los compañeros es agradable
-Hay descuento de empleado para comprar llantas
-La mayoría de los empleados gozan de buen salario.
-Hay muchos bonos para los empleados


Los problemas de la compañía radican en la administración:
 -A los trabajadores directos se les rotan los descansos cada 3 meses y a veces duran más de un año en volver a descansar Sabado y Domingo
-Los valores del corporativo y políticas no se respetan en Nogales
 -El nepotismo es descarado
-El sexismo es muy evidente en ciertos departamentos
-Hay demasiados puestos administrativos innecesarios y sobran jefes.
-Es muy difícil subir de puesto si no se tienen contactos
-Prefieren contratar personas externas que la promoción interna
-Hay muchas actividades que pudieran realizar las personas internas y contratan proveedores 
-Renuevan las instalaciones constantemente pero no compran partes nuevas para las máquinas

Bueno yo era becario en esta empresa por lo que no me di cuenta realmente como era ser un empleado "real". 
Hay un excelente ambiente de trabajo, al menos a nivel ingeniería, el horario estaba muy tranquilo y la comida del comedor estaba bien, sin mas, además es gratis para los intern, o al menos lo era. 
Lo que no me gusto tanto es que durante los 6 meses que fui becario no tuve un orden real sobre lo que tenia que hacer, aprendí demasiado sobre el proceso propio de la fabrica pero muy poco sobre cosas útiles que pudiera utilizar en otras empresas, además que de todos los intern que había en ese momento, nadamas llegaron a contratar como a 2. 
Se entiende que como becario la paga es baja pero ahora en retrospectiva me parece que fue en exceso baja, probablemente por que el sistema de becarios lo maneja un tercero y en realidad estas como contractor. 

Aprendisaje de muchs conceptos de calidad y modos de la manufatura asi como reacomodo y uso de camaras de precision un conjunto de cursos que cualtia mas tu aprendisaje como empleado y poder tener una mejor nosion del problema que se precente.
la direccion y gerencia son parte fundamental de este empleo por lo cual da soporte y apoyo incondicional basandose en criterios especificos de las lineas encargadas.
mis compañeros son todos amables honestos y buenos en su trabajo por lo cual ponemos un poco de nuestros conocimientos para poder tener una campo de vision mas grande.
no hay parte facil del trabajo solo soluciones mas viables para un mejor desempeño.
lo uq emas me gusto es que te habren las puertas a todo mientras tengas la necesidad y estes dispuesto a un mejoramiento continuo como empleado de la empresa.

Empleos más populares	Salario promedio
Ingeniero de software 7 salarios publicados	$20,286 per month
Operador de montacargas 3 salarios publicados	$8,800 per month
Contable 1 salario publicado	$10,750 per month
Técnico 4 salarios publicados	$13,250 per month
Supervisor de zona 7 salarios publicados	$21,071 per month

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