Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

Un día típico de trabajo iniciaba temprano con intensa carga asuntos que dar seguimiento, especialmente era importante estar al pendiente durante todo el día de los temas mediáticos que fueran surgiendo, pero al iniciar el día era prioridad revisar en el mismo sentido lo que pudiera haber surgido durante la noche para atenderlo de inmediato antes de tener una crisis de comunicación ante actores sociales.
Se coordinaba grupos de trabajos, seguimiento de pendientes y acuerdos. Se recibían informes de las áreas y se entraba en contacto con actores externos de manera programada o a expresa solicitud del titular de la organización.
Los colegas se distinguían por ser conocedores de sus campos de trabajo, compartir la información y ser propositivos y proactivos.
Lo más difícil del trabajo consistía en priorizar correcta y oportunamente las actividades propias y de los demás y en elaborar la síntesis de cada asunto para el titular.
La presidencia estaba en constante atención de asuntos y muy activa, no había oportunidad de desperdiciar el tiempo ni de divagar, era necesario ser muy ejecutivo.
Lo que principalmente aprendí fue el aspecto conceptual especializado en materia de discriminación y de grupos vulnerables como una de las varias vertientes existentes en materia de Derechos Humanos.
Lo que más me gustó fue la diversidad de actividades y asuntos que se atendían a nivel local, nacional e internacional, tanto con organizaciones sociales, como gubernamentales; la visión proactiva del presidente de la institución lo cual suscitaba que nunca tuviéramos la posibilidad e quedarnos quietos y siempre estábamos creando, imaginando, planeando e impulsando nuevos proyectos. Así mismo un aspecto que me gustó mucho es la congruencia, compromiso y dinamismo de sus integrantes.

Mientras el Consejo estuvo bajo el mando de Gilberto Rincón Gallardo, quienes allí laborábamos nos profesionalizamos día con día en una materia -la promoción y defensa del derecho a la no discriminación- con pocos o nulos antecedentes en México. Ello creó un sano ambiente de trabajo. Al morir el presidente de la institución y ser sustituido por una persona absolutamente incapaz e ignorante del tema mucho de el camino andado se perdió.

Ha sido una experiencia de trabajo magnifica. He tenido la oportunidad de dirigir el área de legislacion, estudios, políticas públicas y relaciones internacionales del Consejo con un equipo de 25 personas profesionales y comprometidas.  Ha sido una experiencia muy enriquecedora que me ha permitido conocer la administración pública de México, el Congreso de la Unión y otros sectores como la academia, organismos internacionales y ongs. También ha sido positivo el haber podido representar al Consejo en el ambito internacional en materia de políticas para la igualdad (CE, ONU, RIOOD).

Al ser solo Servicio Social el que presté, conocí poco de esta dependencia, pero maneja muy buen ambiente laboral, personas de la administración muy amables y humanos. La parte más difícil del trabajo era atender las necesidades diferentes que a veces salían de las funciones inherentes al Servicio Social. Lo que más me gustó sin duda fue crear el análisis legislativo, de las propuestas de reformas o decretos sobre materia de No Discriminación.

Conapred representó un importante proceso de aprendizaje laboral en términos de disciplina, autogestión, entrega de resultados. Y también en la capacitación en temas de prevención y eliminación de la discriminación.

Hice mi Servicio Social en CONAPRED y fué un grata experiencia; siempre me hicieron sentir parte y me permitieron estar en eventos importantes.
Siempre estuvieron disponibles para resolver mis dudas y aprendí mucho.

Asistente general.
Revisión contante y seguimiento de las instituciones inscritas y por inscribirse en la ‘Guía ICI’.
Múltiples labores de oficina.
Asistencia a eventos para brindar información sobre la Guía ICI y para prevenir la discriminación.

Los lunes son muy relegantes
Hacer los resguardos
Son muy atentos
Todos son muY amables
La revisiones cada 4 meses
Hay ambiente muy buena

La causa por la cual se labora ahí es muy importante, lo malo es que de repente el ambiente de trabajo se hace pesado por los malos tratos de algunas/os jefes.

Buen ambiente de trabajo pero no hay crecimiento profesional debes ser muy cercano a los responsables de Dirección de Área para acceder a puesto planta. 

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