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mecánico automotriz

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ayudante de mecánico

Conos De Puebla

En la empresa un dia normal de trabajo era un reto algo complejo ya que las áreas involucradas en el proceso de la empresa no ofrecían solidaridad ni actitud del trabajo en equipo.


Dentro de mi estancia en la empresa, obtuve aprendizaje en áreas  muy importantes como el área de almacén, logística y administración, ademas de el sistema de administración SAP.

En la dirección y gerencia es donde se generaba la incertidumbre de manera cotidiana ya que no había una sola instrucción para el marco proceso sino que siempre había cruce de indicaciones lo que dificulta el trabajo a cualquier nivel.

Mis colegas, todo el equipo del área al que pertenecí era de reciente ingreso lo cual hacia mas difícil el trabajo ya que todos dominaban de manera general y no profunda sus actividades, ademas de que generaban un ambiente poco cortes dentro de la jornada.

La parte más difícil del trabajo, era lograr una coordinación con las demás áreas en relación al tiempo de entrega de los pedidos de los clientes, lo cual generaba malas referencias de la empresa en el mercado.

 Lo que mas me gusto del trabajo era el servicio de comedor.

Al principio te dicen que es un buen lugar , que hay crecimiento, y que el ambiente es de apoyo y equipo....
La verdad es que es una de las peores empresas para la laborar.
No quieren pagar horas extras a lo que corresponde la ley, y si te las llegarán a pagar tienes que asegurarte que sea lo correcto, por qué muchas veces solo quieren pagar un porcentaje más bajo.
Jefes y superiores nefastos, déspotas, altaneros  y que ni saben hacer el trabajo.
Te pedirán que siempre te quedes más de la cuenta, ya que la empresa tiene mucha rotación de personal y nunca pueden cubrir las vacantes.
La capacitación es muy pobre, por no decir que no existe .
Equipo de seguridad personal siempre es usado , y este no sería mucho problema...si es que estuviera es buena condiciones, ya que todo lo que te dan es viejo, usado o incluso ya roto, y si llegas a pedir cambio es igual pelear y quejarte hasta que se te hace caso.



Es una empresa familiar, en donde lo que diga el dueño debido a su estado de humor se debe hacer sin importar lo que este escrito en el sistema de gestión de calidad, los jefes de las diferentes áreas no respaldan el trabajo de todo el equipo, solo cuidan su trabajo si hay alguna falla no asumen la responsabilidad, debido a esto las consecuencias las paga el personal operativo (despidos injustificados) y rotación del personal, la jefatura de producción es un desastre ya que no proporciona la capacitación adecuada para el personal de nuevo ingreso generando un ambiente de trabajo tedioso, finalmente si no te gusta el calor no es la empresa adecuada para ti.

Validación de la información reportada, programación de la producción, reuniones con las áreas involucradas para detectar oportunidades de mejora por medio de acciones preventivas, seguimiento a pendientes y peticiones, modificación de documentos en caso de ser necesarios

Hacer las cosas bien desde el primer momento y sobre todo a que no hay nada imposible de realizar 

Comunicación continua y apoyo para mi crecimiento dentro de la organización.

Personas con disposición para cooperar y además de ser humanitarios.

La mejora continua, todos los días son diferentes lo que hace que el trabajo no se vuelva monótono

Aprendi que no me puedo quedar estancada que necesito explotar el 100% de mis capacidades,cuanto falta la comunicacion en una empresa, y una frase bien buena " si lo oyes,lo olvidas; si lo ves, lo recuerdas; si lo haces, lo aprendes.
Eran amables me trataron bien, haciamos un buen trabajo en el turno que me tocara,
El ambiente de trabajo a veces era difcil
Lo que me gusto del trabajo es que era de mi ramo, me gusto el proceso de fabricacion , que me llevaba bien con todas las areas especificamente produccion y calidad.

UN DIA TIPICO EN EL TRABAJO, APRENDI A AMPLIAR MIS CONOCIMIENTOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES QUE SE PRESENTABAN, YA QUE PUES VUELVO A MENCIONAR LA CAPACITACIÓN DADA SOLO FUE DE TRES DIAS Y NADA PRACTICO, EL JEFE INMEDIATO NO SE INVOLUCRABA CON LOS PROBLEMAS DE LA PLANTA, ESO FUE LO MAS DIFICIL,  PERO GRACIAS A LA BUENA COMUNICACION CON MI EQUIPO TODO SALIA ADELANTE, ESO ME MOTIVO A CONOCER MAS SOBRE EL AREA DE ALIMENTOS Y LA RESPONSABILIDAD QUE TENIA, TODO ELLO ME DEJO MUCHAS COSAS BUENAS.

La empresa carece de estándares administrativos, puesto que no se siguen conforme a sus políticas, la operación no es asertiva ya que las indicaciones cambian de un momento a otro, no se trabaja en equipo, por no contar con una comunicación efectiva.


Se tiene una buena relación con el equipo de trabajo, logrando eficientar los procesos para los objetivos.

Una cultura pesima de trabajo, no existe el depto de RH no existe el involucramiento hacia el personal, negreros, jornadas laborales largas y sin pago justo de acuerdo a leyes, 

No hay un plan de trabajo que permita realizar un trabajo en tiempo y forma.
Los mandos medios son ineficientes y su estructura organizacional no está bien definida sin pasar por alto que no cumplen lo pactado si no lo haces a su entera satisfacción personal.

Conos de Puebla es mi primer proyecto como estudiante en una empresa real y debo decir que es una empresa muy productiva sin embargo las condiciones laborales son pesadas debido al calor que se siente en el área de producción, ademas de que la administración del lugar deja mucho que desear. Sin embargo es una empresa rentable y productiva

Empleos más populares	Salario promedio
Operador nodrizas 1 salario publicado	$18,000 per month
Mecánico industrial 1 salario publicado	$11,000 per month
Mecánico automotriz 1 salario publicado	$7,000 per month
Ejecutivo de crédito y cobranza 1 salario publicado	$10,000 per month
Ayudante de mecánico 1 salario publicado	$8,480 per month

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